"종업원복지향상" 검색결과 281-300 / 5,415건

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  이러한 제도는 구성원들의 일 능률을 더욱 향상시키며 인간의 개인적인 욕구 또한 충족시키기 때문에 직무 만족도를 더 높일 수 있다. ... 다른 통신사 기업들과는 다르게 종업원의 수가 적기 때문에 꾸준히 종업원들의 개인적인 욕구와 회사의 욕구 모두 충족시킬 수 있는 인적자원개발 프로그램을 운영해야 한다. ... 특히 SK텔레콤 구성원 구조의 가장 큰 약점인 성별 다양성 지수를 극복하기 위해서는 여성들이 회사를 다니면서 가정과 일에 대한 부담을 모두 지지 않도록 하기 위한 여성복지제도를 더

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  현재 시범적으로 실시되고 있는 사회서비스원의 설치배경 및 정부가 구상하고 있는 구체적인 역할과 정책방향을 기술하고 이에 대한 학습자의 의견을 기술하시오.

  과중한 근로시간과 저임금의 노동 현실에서부터 승진의 가능성이 희박해지는 분위기, 고압적이고 폐쇄적인 시설의 분위기, 가족 경영에 의한 종업원의 배척이나 소외, 적절한 초시력 부족이나 ... 등에 대한 상담 및 자문이 가능하고 사회서비스 질 제고와 관련된 연구·개발 지역 내 사회서비스 수급계획 수립지원 사회복지사 등 사회서비스 종사자 처우개선과 고용 안정성 향상을 위한 ... 조사 결과 평균 9.6년 근무 경력이 있는 사회복지사의 평균 연봉은 1671만 원으로 1200만1500만 원을 받은 응답자의 32.0%로 일반 기업이 취업한 3년 경력(68%, 63%

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.27

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  해고를 원활하게 하는데 기여하기도 하여 기업과 종업원이 자발적이고 협력적일 수 있도록 한다. ... 아웃플레이스먼트로 인하여 종업원의 경력까지 관리할 수 있다고 할 수 있다.2) 아웃플레이스먼트 도입 사례아웃플레이스먼트는 준비단계, 통지단계, 실시단계, 평가단계로 구성된다. ... 대개 아웃플레이스먼트는 협의로 해석되며, 각 종업원과 기업의 관계가 종료됨으로 인한 문제를 기업 측에서 해결한다는 것을 의미한다.60년대 미국이 산업 구조조정을 실시했을 때, 기업이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  인간관계론 ) 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  산업 혁명 이후 종업원의 생산성과 효율성 향상의 극대화를 위해 인력을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 커지면서 인간관계론이 등장하게 된 것이다. ... 이는 업무 효율과 성과에 영향을 미치는 종업원의 태도와 감정은 자신이 속한 집단 내의 인간관계와 밀접한 관계가 있다는 것으로도 해석될 수 있다. ... 인간을 우선으로 하는 그는 공장에서 일하는 이들의 자녀에게 교육을 제공하고, 공장의 모든 노동자에게 의식주를 제공하는 등 다양한 복지를 제공하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,700원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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  국립 경상대학교 경영학과 졸업시험 족보

  조직- HRM조직구성원으로 하여금 지식 획득, 정보 접근, 기술(기능)향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 훈련, 연수 ... 종업원을 단순히 기업에게 효율성과 효과성을 제공하는 자원으로 보지않고 자신들과 함께 기업의 운명을 같이하는 파트너로 인식하여야 한다. ... 종업원을 이러한 특성을 가지고 있는 자원으로 인식하고 인적 자원개발을 위한 부단한 노력을 개별기업단위에서 꾸준히 수행해오고 있는 것이다.

  시험자료 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.09

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  설명종업원의 동등한 대우친근하게 접근할 수 있게 함개인에게 호의를 줌작업자 개인 복리후생의 모색5. ... 이렇듯 리더십이란 조직의 공동 목표를 달성하기 위하여 구성원의 동기를 유발하거나 해당 조직의 결속력을 향상시키는 것으로, 경영학에서 리더십의 이론과 그 실제는 매우 중요하게 다뤄지고 ... 과업지향 행동과 관계지향 행동의 비교과업지향 행동관계지향 행동특수한 과업의 할당추종하는 절차의 구체화종업원 기대의 명료화수행하는 작업의 계획화자신의 역할을 이해하도록 보장개인행동의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)

  과목명: 조직심리학주제: 조직에 대한 종업원의 태도(종업원의 생산적 행동과 반생산적 행동)1.환경특성과 개인특성이 직무수행에 미치는 영향2.조직시민행동에 대한 원인과 결과3.환경적요인과 ... 조직 구성원들이 직무를 수행해 나아가면서 정신적으로 만족을 하거나 혹은 조직이 요구하는 직무 지식 등을 보유하게 되는 것은 자기효능감을 향상시켜서 직무수행도를 높이게 된다. ... 이러한 환경적인 요인으로는 급여나 복지 수준, 근무 시간, 근무 강도, 배치되는 업무, 조직 구조 등 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  평생 교육기관의 경영

  호손과 그의 동료는 연구를 통해 생산성 향상에는 신체적 능력보다 사회적 규범이 더 중요하다는 결과를 밝힘과 동시에 비경제적 보상 및 인정이 종업원 행위에 중요한 영향을 끼치고, 집단규범 ... 이는 인정, 소속감, 강한 안정성 욕구가 종업원의 사기와 생산성에 중요하다고 주장한다. ... 또한 조직을 폐쇄체제로 보고 정치적, 경제적, 환경적 영향을 무시하고 종업원의 행위와 태도에 대한 노조의 영향을 설명하지 못했다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  인사행정성공실패사례비교,금융투자협회,한국도로공사

  그런데 2012년도에 소방방재청은 소방공무원의 체계적인 건강관리와 복지향상을 주요 내용으로 하는「소방공무원 보건안전 및 복지 기본법」을 제정해 소방공무원의 보건안전과 정신건강을 체계적으로 ... 이들은 ‘경제적, 법적, 윤리적 책임을 다함으로서 고객, 협력회사, 종업원, 주주, 지역사회 등 모든 이해관계자와 함께 성장 발전하여 신뢰받는 국민기업을 실현하는 것을 말한다. ... 관리할 수 있도록 제도화하였다.퇴직한 소방공무원에 대한 복지제도도 잘 형성되어있는데, 퇴직소방공무원에게 취업지원을 할 수 있으며 사회적응 훈련 및 직업교육훈련을 실시할 수 있다.

  리포트 | 29페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  A+기업의 사회공헌활동으로 진행되는 우수사례를 소개하고, 기업의 자원봉사활동의 필요성을 제시

  투명한 보고서를 제공함으로써 이들 기업은 고객, 투자자, 종업원 및 광범위한 커뮤니티와 신뢰를 쌓았습니다. ... 기업 봉사활동의 필요성1) 기업 평판 향상한국 기업의 평판을 높이기 위해서는 기업 자원봉사가 필수적입니다. ... 한국 기업은 자원봉사 활동이 직원들의 사기와 복지에 긍정적인 영향을 끼친다는 것을 인식하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  2020학년도 평생교육론 기말고사 시험문제

  다음 중 사내대학의 설치주체는 종업원이 몇 명 이상을 두어야 하는가?① 150명② 200명③ 300명④ 400명12. 다음 중 평생학습도시선정과정에서 최종선정 및 지원하는 기관은? ... ① 지역사회복지관② 경로당③ 아동복지시설④ 사군구민회관9. 다음 중 급진주의 관점에서 성불평등 해결방법으로 옳은 것은? ... ① 온라인 평생학습지원체제 구축② 지역 대학의 평생교육 역할 강화③ 학습을 통한 경력단절 극복 지원④ 전문성·투명성 강화를 통한 평생교육 질적 향상6.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.24

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  job Training Corporate Training Functional Tranining 인재육성뿐만 아니라 , 부서간의 장벽 을 없애고 직원들과의 의사소통 을 원활하게 함 종업원들이 ... 미국의 대표적인 비누 · 세제 및 기타 가정용품 제조업체 ‘ Touching Improving Lives ’ 즉 , 고객 의 삶을 향상시키고 감동을 주는 것을 기업이념으로 하며 경영활동으로 ... 글로벌인적자원관리Contents Part 01 Part 02 Part 03 선정동기 기업소개 P G 의 인재상 인ㄹ 인력개발본부 인재육성 시스템 CEO 육성 프로그램 세계적인 근무환경 급여 및 복지제도

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  복지와 만족도를 높이기 위한 의도적인 활동종업원 의견조사, 변화관리, 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. ... 부족한 지식과 기술을 향상시키기 위한 활동-교육: 지식의 향상을 위해 교실에서 강의 중심으로 진행되는 것-훈련: 현장에서 구성원들의 기술향상을 위해 진행되는 것② 경력개발구성원 개개인의 ... OJT목적학습과 개인적인 성장 지원성과와 역량의 향상업무의 빠른 습득을 통한 생산성 향상초점현재, 장기적인 관점에서 학습과 경력 개발현재, 미래 조직의 과제 해결과 역량의 향상현재

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인성과 사회적가치 사회적 기업 선정

  이 곳의 종업원들은 모두 치매에 걸린 할머니 분들이십니다. ... 이 행사가 일본에서 폭발적인 관심을 얻은 후 사단법인까지 만들어지고, 그 후 각종 기관과 회사에서 치매 환자들이 종업원으로 나오는 행사를 열고 있습니다.느낀 점지난 사회적 기업 찾기 ... 이 동반자 서비스는 돌봄의 질 향상과 고령층의 지역사회거주를 목적으로 단순한 업무 중심의 돌봄이 아니라 성과중심의 돌봄입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30

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  현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

  동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 설명하시오. ... 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교 설명하시오. ... 동기부여 이론을 통하여 종업원을 동기부여 시키기 위한 대책에 대하여 사례를 들어 제시하시오.1) 동기부여이론Herzberg의 2요인 이론에 따르면 동기는 직무 자체의 본질에서 발생하므로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  노동자와 노동조합의 관리

  그러므로 복리후생에 대한 종업원들의 관심이 클 뿐만 아니라 전체 보상패키지 중에서 복리후생의 비중과 중요성도 점차 증대되어 가고 있다. ... 노동자들에게 안전한 작업환경을 조성하고 건강하게 일할 수 있도록 경영자들이 배려하는 것은 장기적인 경영성과의 향상과 더불어 기업의 명성을 확보하는데 도움이 될 것이다. ... , 기업과 국가 또는 지역사회가 서로 협력하여 복지시설을 공동으로 운영하는 등의 협력관계와 함께 복리후생 프로그램의 운영에 있어 노사 간의 협력이 고려되어야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  결핍관점과 강점관점의 내용과 문제점에 대해 서술하시오. 또한 임파워먼트 강점에 대해 설명하고, 지역사회를 대상으로 한 임파워먼트 관점을 학습자의 견해에 근거하여 서술하시오

  복지를 위해서 전문적 개입방법을 사용하여 지역주민들의 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 스스로 변화하게 도와주는 것으로 볼 수 있다. ... 조직행동을 이해하고 수행할 수 있도록 하는 지식, 조직의 방향과 행동에 영향을 미치는 의사결정권을 종업원에게 주는 것이다(Bowen & Lawler, 1992).여섯째, 합법적인 ... 따라서 사회복지사가 클라이언트에게 힘이나 능력을 부여하는 것이 아니라, 클라이언트 개인 스스로에 의해서 가능하다고 보고, 이러한 과정에 타인이나 사회복지사는 단지 클라이언트 자신을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.12

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  현재까지 종업원이 기울인 시간과 노력 등 투자가 높은 반면 조직이 떠났을 때 대안이 낮게 발생될 수 있는 유지적 몰입이 높아지게 된다.(3) 규범적 몰입규범적 몰입이란 의무감, 책임성과 ... 인지적 직무 만족은 복지, 임금, 근무 시간, 기타 직무와 관련된 요인에 대한 개인의 만족도를 의미하고 인지적 평가 과정을 거치게 된다.2) 이론(1) 프레더릭 허즈버그 동기 위생 ... 간 의사소통, 직장 생활 적응 등과 같은 현대 산업체에서 조직 내 인력의 질을 향상시키기 위한 효율적인 인사 선발, 교육훈련 등과 조직의 효율성을 증진시키기 위한 조직 개발, 작업환경의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  친환경축산, 동물 복지에 대한 고찰.

  농약관리법’에 따른 농약을 가축에 사용하는 것을 금지하는 한편, ‘약사법’에 따른 동물용 의약품 사용기준을 준수하도록 했다.2) 동물의약품 사용, 가축 폐사 현황 등을 기록ㆍ관리하고, 종업원에 ... idxno=72555아래는 동물복지와 관련한 기사 내용이다.- 동물복지연구팀은 농업연구직 5명을 포함해 총 7명으로 구성됐으며, 농장동물과 반려동물의 복지수준 향상을 위한 연구를 한다.농장동물 ... menuNo=3000000025두 사이트를 방문했는데, 한 곳에서는 40구에 25000원, 다른 한 곳에서는 40구에 20000원에 판매하고 있었다.https://www.oneegg.co.kr

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.03

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  기업사명이 포함해야 하는 내용과 바람직한 기업목표에 대하여 설명하고, 본인이 판단했을 때 잘 되어 있는 기업의 사명과 기업목표 사례 3가지를 찾고, 또한 본인의 사명과 목표는 어떠한지 쓰시오.

  농심이 자사의 사명을 더 많은 라면을 파는 것이나 라면시장에서 선도기업이 되는 것 등으로 표현한다면 종업원들의 동기부여에 큰 도움이 되지 못할 수 있다.2) 바람직한 기업목표(1) ... 제공이다: 기업이 활동할 사업영역의 명시가 포함되어야 한다. kt는 전화사업에 종사한다고 사업영역을 정의하는 것보다는 텔레커뮤니케이션사업에 종사한다고 정의 하는 것이 바람직하다.(2) 종업원들의 ... 중요 경영정보를 국민에게 제공하여 경영의 투명성 확보와 국민의 알 권리를 충족하고 대 국민 서비스의 질을 향상시키고자 실시하는 제도입니다3) 윤리경영공정한 사회실현이 국정의 최우선과제로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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