"종업원복지향상" 검색결과 241-260 / 5,415건

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  조직개발에 대하여 설명하시오.

  세 번째로, 인적자원관리 기법은 조직의 인사제도를 변화하는 방법으로 인사고과에서 객관성과 공정성을 바탕으로 직무성과 보상제도를 측정하며 종업원 복지와 경력개발을 촉진하는 것을 말한다 ... 복지출처: OD기법의 예. ... 과정전략적·기술구조적인적자원관리- 감수성훈련- 팀 빌딩- 과정자문법- 서베이 리서치- 통합전략경영- 조직구조 개편- 분화와 통합- 과업설계- 경력계획과 개발- 인사고과- 보상제도- 종업원

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  작업장에서의 민주주의 , 종업원 복지 및 기업윤리에도 관심을 가지게 되었다 . 1990 세계화로 인해 경쟁이 치열해지면서 비용이 감축되어 고용 또한 감축되자 종업원의 고용주에의 충성심과 ... 종업원이 고용주의 이익을 위해 일하는 것이 당연했고 , 종업원의 권리는 미약한 반면 의무는 많았다 . 1960 종업원들이 권의주의적 관리 행동에 대해 의문을 제기하기 시작했고 , 점점 ... 종업원을 이윤창출을 위한 수단이 아닌 자기실현을 위한 인격체로 보고 , 종업원들의 권리와 의무를 이해하고 분배공정성 , 절차공정성 , 시스템공정성을 지키는 것이다 .인적자원 환경의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  관리자들은 종업원들의 복지에 관심을 갖고 인식전환을 통한 작업자의 조직공헌이 증대 될 수 있도록 노력해야 한다. ... 현장에서의 작업 효율 제고가 주된 연구 대상인 과학적 관리론이며, 다른 하나는 조직의 효율적 관리에 중점을 두고 연구된 고전적 조직 이론이다.① 테일러(Taylor)의 과학적 관리론- 종업원의 ... 차별적 성과급제도-과학적 경영활동 : 작업자는 과업, 경영자는 작업계획과 지시, 평가(분리)-과업의 설정(시간연구, 동작연구)→임금(차별적 성과급제)→태업방지→생산성 향상② 페이욜(

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. ... 지역별노조와 보완적 또는 대항적 관계를 가지면서 노동운동을 주도해 온 비공식적인 기업내종업원조직을 공식적인 노동조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. ... , 하루이용승객 200만명 이라는 탁월한 경영성과를 달성하여 우리나라 버스업계의 전설이 되었으며, 노사가 한마음으로 뭉쳐 생산성 향상과 근로자의 복지증진을 이룬 우리나라의 대표적 기업이라

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이러한 직장에서의 직무만족은 개인에게는 신체적, 정서적 건강상태를 유지하고 직무에 대한 몰입을 가능하게 하며, 조직의 입장에서는 종업원들의 직무만족이 직장의 업무효율도를 높이고 해당 ... 이와 관련해서 나 자신이 생각하는 직원들의 복지와 업무시스템, 직원 훈련 프로그램 개선을 통한 사기진작 및 직무만족도 향상 방안은 다음과 같다.1) 직원복지 개선방안직원복지는 결국 ... CEO로서 나 자신이 생각하는 직무만족도 향상 방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  노인인권관련 마드리드 고령화국제행동계획(세 파트 중 한 파트를 골라) 중 우리나라의 현황과 접목하여 현황 및 개선점

  얼마 전 tv에서도 방영했지만, 일부 유명 요리사들이 함께 힘을 모아 레스토랑을 열었는데, 이 레스토랑에서는 경증 치매를 앓는 노인들을 종업원으로 고용하여 이들이 고객들에게 서빙하게 ... 직업이 없어 기초연금 35만원에만 의지하며 살아가던 독거노인들이 사회복지사의 추천으로 화상강의 매니저로 활동하는 것이다. ... 주 3회 근무하는데, 이들이 주문사항을 외우며 암기력도 향상시키고 열심히 서빙해서 벌어들인 수익으로 생활비도 충당하고, 자신들의 치매 치료비도 감당하니 이는 획기적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  사회복지행정이론을 환경에 대한 폐쇄적 관점과 개방적 관점으로 분류하고 각 이론의 개념과 사회복지 조직에 시사점에 대해 서술하시오

  특히 오늘날 기업들은 이윤극대화뿐만 아니라 종업원 만족, 고객만족, 지역사회 공헌 등 경영목표 달성을 위해 노력하고 있다. ... 이를 위해 첫째, 전문지식 습득 둘째, 대인관계 기술 향상 셋째, 의사소통능력 배양 넷째, 리더십 개발 다섯째, 정보관리기술 활용 여섯째, 자원동원력 강화 일곱째, 직무만족 제고 여덟째 ... 최근 들어 복지국가 위기론이 제기되고 있는데, 이를 극복하기 위해서는 기존의 전통적인 접근방식으로는 한계가 있다는 지적이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  선발된 종업원의 생산성과 작업능률을 높이는 데 기여하였지만, 생산공장의 최하층 부분에서의 능률향상만을 문제로 삼음? ... 직업능률을 향상시키기 위함? ... 목표량을 달성한자에게는 높은 임금을, 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 함→ 종업원은 돈을 벌고자 하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문에 높은

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 조직공정성의 중요성이 높아지고 있는 중이다. ... 특히 중소기업의 경우 대기업에서 근무하는 구성원보다 보수나 복지, 안정감 등에서 떨어지고 근무환경이 열악하며, 높은 이직률을 보인다. ... 조직이 구성원들에게 분배, 절차, 관계에 대해 공정성을 유지할 때 조직구성원들의 직무만족과 조직에 대한 몰입이 충족되고 이는 생산성의 향상으로 연결된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

  지역사회 발전과 복지향상에 대한 책임* 참고문헌최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오I. ... 사회적 기능에 대한 책임사회적 기능이란 기업의 목적달성 과정에서 종업원 각자가 인간적인 가치를 발휘할 수 있는 삶의 장이 되게 하고, 인간적 및 사회적 만족을 얻게 함으로써 종업원이 ... 간접적으로 영향을 미치거나 이해관계가 있는 이해관계자들(stakeholders), 즉 주주, 종업원, 소비자, 정부, 원재료 공급업자, 금융기관, 지역사회를 상대로 서로간의 이해를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  그리고 기업 규모가 커질수록 경영자의 판단이 기업의 존립과 종업원의 운명을 더욱 좌우하게 되면서 주주나 투자자들에게 큰 손실을 끼칠 수도 있다.따라서 경영자의 첫 번째 역할은 기업이 ... 부정적인 영향을 제공하는데 우선 긍정적인 사회 시스템으로서의 기업측면에서 말하자면 사회에 존재하는 제한된 자원을 가장 효율적으로 배분함에 있어서 가치를 극대화시킴으로써 사회의 경제 향상에 ... 직원들이 목표를 이루기 위해 ‘복지’와 ‘개별적 배려’ 그리고 ‘자율성’을 보장해야한다. 그리고 업적에 따른 보상시스템을 구축하여 직원들의 역량을 최대한 끌어 내야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  기업가정신

  .- 종업원에 대해 솔선수범을 한다.- 종업원에게 보답하는 경영을 한다.- 다른 사람의 친절과 아픔을 이해한다.- 독특한 인생관 및 경영관으로 종업원을 끌어들인다.- 금전, 물품, ... 기업가의 성공요건- 경영에서 좋고 나쁨을 분별할 수 있고 실행한다.- 기업의 미래를 구상하고, 그에 맞게 종업원의 특성을 발전시킨다.- 계획을 세우고 가능한 한 그 계획에 따라 행동한다 ... 현대에는 고객제일주의, 산업보국, 인재 양성, 공정한 경쟁, 근로자 후생복지, 사회적 책임의식의 요소도 논의되자만, 논의를 종합할 때 아직 밀러의 견해가 가장 폭넓게 인용되고 받아들여지고

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.22

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  산업복지의 필요성

  아울러 종업원을 전인(total man)으로 보고 생활인으로서의 근로자를 대우하는 기업복지 또한 사회적 책임이 요구된다. ... 자주복지의 요청1. 노동자 복지의 요청2. 조합원의 자주성 육성3. ... 기업가 윤리에 호소할 따름이었으나, 오늘날에는 기업의 발전과 사회적 추이를 굳히기 위한 필수적 전제조건이 되고 있다.기업이 당면하고 있는 과제 중에서 가장 중요한 것은 노동생산성의 향상인데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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  최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오

  주주, 소비자, 종업원 등 이해관계자들은 기업과 직접적으로 연결되어 있다. ... 발전에 대한 책임 이외에도 종업원에게는 충분한 금전적 ? 심리적 보상을 해주어야 하고, 소비자에게는 양? 질의 상품을 저렴하게 공급하여야 한다. ... 기업과 관련된 이해관계자집단은 무수히 많이 있지만, 특히 주주, 종업원, 소비자, 정부, 지역사회, 공급업자, 금융기관 등이 빼놓을 수 없는 주요 이해관계자집단들이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.26

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  창조경영과 인적자원관리

  노동조합은 기업에서 생산 및 경제활동을 수행하고 있는 노동자의 집합으로서 기업 측과 함께 생산성 향상, 안정 복원, 후생 복지, 임금 인상과 같은 근로조건에 대하여 서로 상호발전할 ... 우선, 인적자원에 대한 내부 및 외부 환경을 종업원의 높은 만족도를 이끌어낼 수 있도록 조성한 후 체계화 및 고도화된 인적자원관리시스템을 이용하여 효과적인 인적자원 관리와 종업원들의 ... 보다 높은 효율성을 제고하기 위한 다양한 활동들을 지원한다면 종업원 뿐만 아니라 복수의 이해관계자들의 만족도 또한 증진시킬 수 있으며 그에 수반되는 당연한 결과로 기업의 긍정적인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.01

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  (인력개발과활용/학점은행제/고득점자료)급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  ‘워라밸’이라는 단어가 없었던 기성세대들과는 달리 현대사회에서 종업원들의 욕구가 다양화됨에 따라 일과 개인생활의 밸런스를 중요시하는 사람들이 많아졌다. ... 그러므로, 개인은 노동시장에서 더욱 더 경쟁력을 갖출 수 있도록 노력하여야 할 것이고 또한 이에 따른 기업의 입장에서는 종업원을 전략의 동반자로서 경영의 중추적인 역할을 수행할 수 ... 고령자들이 노동을 제공할 수 있고, 또 노동을 원하는 경제 주체로서 인력개발과 복지제도가 변화될 필요성이 제기된다.

  리포트 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  노동조합 (이념, 역사와 국가 별 노동조합, 대한민국 노사관계)

  기업별 조합체제에서는 기업종업원 자격의 상실이 조합원자격의 상실로 직결되지만, 산업별 조합체제에서는 실직상태에서도 조합원 자격은 여전히 살아 있다. ... 기업별 조합이란 특정 기업 또는 사업소마다 그 기업의 정규종업원의 신분을 가진 노동자(직원 포함)만을 조합원으로 하여 성립하는 노동조합이다. ... 따라서 산업별 조합체제 아래에서는 실업자의 문제를 노동조합의 중요한 과제로 삼으나 기업별 조합은 고용된 조합원의 복지가 보다 중요한 과제이다.노사 관계노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  인적자원관리 중간고사 대체과제_Accenture plc (ACN)

  이러한 상황 속에서 여행업의 경우 종업원들의 연봉 수준은 매우 낮으며, 서비스업 특성상 종업원들의 직무 만족도 마저 떨어지고 있는 것이 현 상황이다. ... Delivered”이며, 클라이언트가 고성능 기업으로 더 강해지기 위해 도움을 준다는 뜻이다.종업원492,000명본사1 기업들에게 서비스를 제공하고 있다. 2019년 회계 보고서에 ... 여행업 기업들이 종업원들의 직무 만족도를 올려 Turn over 비율을 낮추고, 숙련된 서비스 종사자들의 육성을 통해 더 높은 서비스를 고객들에게 제공할 수 있는 전략이 필요하다고

  리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  1 임금구조 대안제시종업원들은 외부 공정성을 기반으로 외부 조직의 종업원과 임금 비교를 할 수도 있다. ... 대한항공의 구성원 참여관리7. 대한항공의 구성원 퇴직관리8. 대한항공의 종업원보상1. ... 또 주변에 승무원을 준비하는 지인들이 몇 명 있었는데, 승무원이 되려면 여러 가지 분야를 많이 준비해야 한다고 했고, 승무원이 된 이후에는 복지가 괜찮다고 해서 대한항공의 인적자원관리에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  1960년대 이후 우리나라의 현대적 사회복지제도의 발전과 사회복지 이념의 기반

  즉 복지 향상을 위해 기초노령연금을 상향 지원하는 법안을 추진하여 집권해인 2013년 노인복지예산을 42,937억 원으로 정부일반회계 예산 대비 약 1.3%로 대폭적으로 증가시킨 것이다 ... 장애인고용촉진법은 300인 이상 종업원 고용 사업주는 장애인을 2% 이상 고용하라는 법으로 근로 능력이 있는 장애인들이 직업을 가지게 된 획기적인 변화를 가져왔다. ... 이 시대는 경제 수준에 비해 공무원이나 군인 연금법이 시기적으로 일찍 도입되었다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.26

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