"종업원복지향상" 검색결과 261-280 / 5,415건

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  학습과 훈련의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술

  훈련방법(1) OJT 방법이 방법은 일반적으로 기업 내부에서 종업원을 대상으로 하여 교육과 훈련을 하는 방법 중 하나에 해당하는 것으로 피교육자에 해당하는 종업원의 경우에는 직무에 ... 것도 역시 이 방법에 해당한다.OTJ의 방법은 모든 관리자와 감독자의 경우에는 업무를 수행하는 동안에 지휘에 있어서 감독자이며 업무를 수행하는 과정에서는 부하 직업에 대해서 능력을 향상시키는 ... 요구하는 것은 무엇인지 그리고 지역사회에서 클라이언트를 위해서 제공하고 있는 복지와 서비스는 무엇인지 혹은 어떠한 방법을 기반으로 해서 복지를 제공하는 것이 올바른 방법인지에 대해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.26

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  Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

  또한 그들을 숙련되 종업원으로서 지속적으로 자리를 지킬 수 있도록 하기 위해서 ‘전문성’을 위한 여러가지 역량 복지 정책을 실현하는 것이 높은 효과를 줄것이라고 생각한다.Ⅳ. ... 기업의 입장에서는 결국 숙련된 종업원은 기업의 자산이다. ... 때문에 기업은 이러한 종업원들의 지속적인 업무를 할 수 있도록 개인의 성장이 기업의 성장과 함께 간다는 것을 보여주어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  또한, 경영효율의 유지 및 내지 개선하고 직무의 내용이 종업원 개개인의 능력 및 희망과 일치하여 작업환경 및 근로조건을 조직화할 수 있도록 직무설계가 세밀화되어야 한다. ... 기술변화, 노동시장의 구조변화, 종업원의 욕구변화 등에서 비롯되며 현장훈련, 순환보직, 강의, 사례연구, 토론회, 역할연기, 회의, 신디케이트, 시뮬레이션, 실습, 시찰·견학 등이 ... 인적자원에 대한 효율적 관리와 기업들이 앞으로 나아갈 방향을 모색해야 한다.성공적인 조직이 되려면 내부 핵심역량이 가장 큰 영향을 미치기 때문에 종업원들의 자아실현 욕구와 자유성을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  또 기업의 성장은 국민의 복지 향상과 국가 발전, 지역사회의 발전에 기여한다고 볼 수 있다. ... 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 계속되는 급격한 환경변화에 대응하고 적응하면서 경쟁에서 우위를 차지하고 선진기업으로의 성공적 진입을 위해서는 종업원이나 ... 본론인적자원개발은 개인과 조직, 국가가 모두 관여하는 복합적 개념으로 조직은 조직원들이 최대한 역량을 발휘하도록 조직하고 개발하고, 성과를 달성함과 경쟁력을 향상을 시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  초기 낮은 활용도를 예상하였으나 개인의 문제를 상담하는 종업원들의 활용빈도가 증가하고 있다고 한다. ... 유일한 박사의 애국정신, 선구자, 개척자 정신 등은 유한킴벌리의 기업이념인 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 우리나라 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다 ... 종업원들의 역량을 최대한 개발하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  조직행동론 국내외 사례조사 [HP,야후,옥시사태로 본 조직행동]

  매출이나 성장 목표 보다는 배려와 복지를 강조하고 무엇보다 종업원을 신뢰하는 믿음이 HP의 성공적인 조직문화의 핵심이 아닐까 생각된다. ... 관리적 관점에서 이러한 조직행동에 대한 이해는 결과적으로 생산성 향상, 스킬 향상, 인력 관리, 구성원 임dering Around)가 지켜져 관리자가 보고받는 형식이 아닌 직접 직원을 ... 정리하면, HP는 구성원의 개인 행동적 측면의 고려, 자유로운 의사소통이 가능한 분위기 조성, 진정한 리더십과 올바른 권한의 위양 및 관리적 측면, 보상 체계, 동기부여 방식, 종업원으로부터

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  보건행정 요약/정리본

  업적-만족이론-포터와 롤러◆X이론과 Y이론 - McGregor(맥그리거)-종업원에 대한 관리자의 두 가지 다른 관점을 가정(※관리자에 대한 종업원의 두 가지 관점 X)? ... 유엔아동기금(UNICEF) : 아동의 보건 및 복지향상?유엔인구기금(UNFPA) : 인구 및 가족계획 설립?유엔개발계획(UNDP) : 개발도상국의 경제, 사회개발 지원? ... 질병군별 환자구성비율이 보건복지부령으로 정하는 기준에 해당할 것◆국립중앙의료원의 주요기능-공공보건의료에 관한 임상진료지침의 개발-노인성질환의 예방 및 관리-희귀난치질환 질병에 대한

  시험자료 | 36페이지 | 16,000원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2021.05.05

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  맞춤형복지행정과 포용적복지행정 비교후 문제점과 본인의견을 제시하시오

  이 경우 종업원의 관리에 문제가 발생할 수 있다. 둘째, 맞춤형 복지제도의 설계는 매우 많은 비용과 시간이 소요되며, 관리운영상의 비용과 인사부서의 업무 부담이 증가할 수 있다. ... 이는 공공성과 사회적 가치에 초점을 맞추면서 다수의 삶의 질 향상을 지향하는 것이다.이를 위한 사회정책은 그 무엇보다 사회 약자에 대한 배려에 초점을 맞추고 있다. ... 다섯째, 개인별 우리나라는 복지에 대한 공무원들의 의식이 생산성과 연계해서 보는 시각보다는 은혜적 급부로 생각한는 점이 강한 것으로 보여진다.2) 포용적복지행정의 문제점포용성장 정책은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16

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  최근 경영 이슈가 되고 있는 '기업의 사회적 책임'에 대해 설명하시오

  주주들에게 공정한 분배를 통해 삶의 질을 향상시킬 책임이 있다.종업원에게는 적정임금을 지급해야 하며, 주주에게는 적정배당을 하고, 국가에는 합당한 세금을 지불해야 하며, 거래업체에 ... 여러 이해 관계자들에게 커다란 영향을 미치고 있다.즉 고객의 불만에 즉각적인 반응과, 고객의 사회적 관심에 대한 적극적으로 제출을 개발하는 고객(customer)에 대한 책임감, 종업원 ... 통하여 가능한 것이며, 더 이상은 불공정 경쟁을 통한 기업의 발전은 없게 될 것이다.(4) 이윤의 공평한 분배 책임기업은 적정이윤을 확보하여 기업을 유지, 발전시켜야 함과 동시에 종업원이나

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.04

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  [과제A+]간호관리학 관리이론 정리

  직위는직무성과에 의하여 결정되며,사회적인 네트워크나 개인적 관계에 의하여영향 받을 수 있음③각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등에 명확하게 규정되어야 함④ 직위는계층화되어야 하며, 종업원들은 ... 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려하는 것→ ‘가장 최선의 방법은 상황에 따른다는 것’- 조직 환경의 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을지도하고 ... 성과급제)함- 장점①오늘날 관리학의 기초② 실무나 연구 분야에 있어 과학적이고 체계적인 관리의 기틀 마련→경험적 실무를 과학적 실무로 전환-단점 : 인간을 기계화, 근로자의 인간성과 복지에는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.12.23

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  A+첫째, 민주행정의 원리, 둘째, 법치행정의 원리, 셋째, 복지행정의 원리, 넷째, 지방 분권주의 원리 위 설명에서 제시한 행정법의 기본원리 중 본인이 마음에 드는 원칙 2개를 선정하여 사회복지 법제와 실천의 관점에서 설명

  복지행정이란 사회구성원의 복지향상을 위해 정부와 공공복지기관의 행정을 의미합니다. 광의의 복지 관리는 공공복지기관뿐만 아니라 사회복지기관도 관리합니다. ... 사회복지 실천에서 민주적 경영원칙은 사회복지 제공자와 종업원이 사회복지 프로그램과 서비스에 시민이 참여할 수 있도록 노력할 것을 요구합니다. ... 사회국가와 복지규정은 헌법이 실질적인 자유와 평등 실현을 목표로 국가의 다양한 조치를 통해 개인과 사회복지를 향상시키도록 되어 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 ... 인적자원개발에서 말하는 훈련은 그래서 현지 직무에 대한 필요 지식 및 스킬을 종업원에게 제공하는 것, 개발은 현재 직무를 벗어난 장기적 관점에서의 학습을 뜻한다.3. ... 충분한 수준까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  교정복지론_교정현장탐방보고서_한국법무보호복지공단 대전지부

  출소예정자는 미지급)* 직업능력 개발 : 직업훈련, 직업능력 향상지원(개인별 취, 창업지원, 교육비 최대 300만원 등)* 취업 성공 : 취업 관련 정보, 이력서, 면접클리닉, 동행 ... 대상 : 자격증 취득 후 활용하거나, 동종업에 1년 이상 근무 및 운영경력이 있는 사람, 창업지원 전문기관 등에서 관련 교육 이수자, 자립 의지가 분명하고, 생활근거지가 있는 자, ... 교정복지론교정현장탐방보고서한국법무보호복지공단 대전지부목 차1) 기관의 설립목적2) 설립 근거 법령3) 기관의 주요 사업4) 기관의 탐방 후 느낀 점1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  (토론)조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  이에 근무자에 직무 자체에 의한 만족에 주목하며 직무만족의 결정요인과 직무만족의 결과를 보며 종업원들의 물리적인 풍요, 경제적 성장보다 근로 생활의 질을 강조하고 있다고 할 수 있다 ... 이러한 직무만족은 1940년대부터 산업 심리학자에 의해서 근무자들의 감정 및 심리가 생산성 향상에 직접적인 영향을 준다는 것을 깨달아서 이에 개인적인 변수를 중점으로 직무만족을 연구했다 ... 또한 이러한 정적 강화 외에도 부적 강화과정을 통해서 직무에 대한 복지는 직무에 대한 환경을 개선함에 따라서 불쾌하거나 환경 자체의 열악한 환경을 변화시켜주고 소멸함에 따라서 직무만족을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  조직이 종업원을 가치 있는 사람으로 여기고 적극적으로 지원할 때 종업원은 맡고 있는 직무에 대해 더욱 만족하게 된다. ... 가치 있게 여기며 그들의 복지를 위해 관심을 보이는 정도에 대해 구성원들이 지니는 총체적인 믿음이라 정의되고 있다(Eisenberger et al. 2001). ... 종업원들이 자신이 속한 조직에 대해서 조직지원인식을 크게 가질수록 조직에 대해서 호의를 갖게 된다.

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  조직의 관점에서 볼 때 위험을 감수하는 반응은 종업원이 단순하게 위해를 느낄 때나 종업원이 개인적으로 잘못하지 않았을 때도 발생한다. ... 그리고 인간은 타인이 도덕적으로 적절하게 대우받아야 한다고 생각한다.조직에서 조직원의 1차적인 기대는 높은 급여와 양질의 복지후생 및 근무환경 등 조직원 개인이 최상의 보상을 받는 ... 또한, 조직의 측면에서 살펴봤을 때 조직몰입의 수준을 향상함으로써 조직원의 결근율이나 이직률 등의 부정적 태도를 감소시킬 수 있다.조직 구성원의 직무만족은 지금까지 활발한 연구가 계속되어

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.23

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  라스베가스 카지노 기업 경영 전략

  제품의 패키지나 카지노내부의 분위기 , 종업원의 복장 등 사람 (People) 호텔에서의 서비스는 종업원의 행위를 통해 고객들에게 전달되기 때문에 종업원들은 서비스의 생산자이자 전달자 ... 비전 지구에 대한 우리의 책임은 고객과 팀 구성원의 복지만큼이나 중요 . ... LVS 의 자연 자원을 보호하는 모든 미래의 발전은 기업의 팀 구성원에게 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고 고객의 리조트 경험과 기업이 활동하는 지역 사회의 삶의 질을 향상이 가능

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26 | 수정일 2022.01.02

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  생산운영관리_6시그마 방법론인 DMAIC를 공부하여 어떤 경우라도 한번 적용해보고 결과 보고서 작성하기

  이륜차 운행사고 다량 발생에 따른 내적과 외적인 손실의 증가를 방지하고 집배원 복지와 우편 소통의 품질 향상을 위함이다.(2) Maesure측정최종 선정된 추진과제에서 도출된 문제점으로부터 ... 다양한 고객의 요구사항과 경쟁적인 시장경쟁환경에 능동적으로 대처하고 지속적인 수익성 창출과 경쟁력 보존을 위해 최고 경영자의 주도하에 현장 작업자를 포함한 모든 전 종업원의 총체적인 ... 신체사상으로서 직결되어지는 이륜차 운행사고 감축으로서 직원 복지 유지 및 경영효율화달성인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  4. Basic MBA 요약본 및 문제

  만약 일정기간 안에 조합에 가입하지 않을 경우 그 종업원은 자동적으로 해고된다.3. ... 지휘활동이란 기업목표를 달성하기 위해 종업원들이 적극적으로 몰입 하도록 도와주는 경영자의 활동을 의미한다. ... ☞지휘 활동: 종업원들의 동기 유발☞통제 활동: 업무가 제대로 추진되는지 확인, 문제가 있으면 수정(2)업무 측면에서인사활동, 마케팅 활동, 생산 활동, 재무 활동☞인사활동: a.직원

  시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

  교육훈련의 발전과정기업에서 종업원에 대한 교육훈련은 경영학이 생성되면서부터 시작하였다고 보아야 할 것이다.경영학이 생성된 1900년경부터 30년 해까지는 교육훈련기법이 정립되지 못했기 ... 알아보도록 한다.1) 체계적 교육훈련(1) 신입사원교육신입사원교육(orientation training; entrance training)은 입직훈련이라고도 하는데, 이는 신규 채용된 종업원들에게 ... 승진, 복지.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01

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