"직장 내 여성 성차별" 검색결과 61-80 / 14,396건

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족하고, 직장 내 성차별과 성희롱을 당하고, 출산과 육아로 인해 경력단절을 ... 과학·공학·정보기술 등 몇몇 분야에서는 여전히 여성의 참여가 낮은 상황인데, 이는 여성들에게 직업의 다양성을 부족하게 만든다.⑤성희롱과 폭력: 여성들은 직장 내에서 성희롱·폭력을 경험하는 ... 이는 성별에 기반한 임금격차로 인해 경제적 불평등을 야기한다.②성차별: 여성들은 여전히 직장에서 성차별을 경험하는 경우가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오

  여성 차별 사례를 분석하면서, 직장에서의 성차별과 유리천장 현상이 여전히 심각하다는 것을 알 수 있었다. ... 여성 차별 사례 여성은 직장에서 성차별을 겪으며, 이는 승진과 임금에서 불평등을 초래한다. 2020년 세계경제포럼의 성 격차 보고서에 따르면, 전 세계적으로 여성이 남성보다 평균 16% ... 또한, 가정 내에서 여성은 주로 무급 노동과 돌봄 노동을 담당하며, 이는 가사 부담을 증가시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  82년생 김지영 - 조남주 독후감

  김지영의 이야기를 통해 독자들은 한국 사회에서 여성들이 겪는 일상적인 차별과 그로 인한 고통을 이해하게 됩니다.성차별과 억압의 일상성: 이 소설은 여성들이 직장, 가정, 사회 전반에서 ... 예를 들어, 직장에서의 성차별, 임신과 출산으로 인한 경력 단절, 가사 노동의 불평등한 분배 등은 많은 여성들이 공감할 수 있는 현실적 문제들입니다.김지영의 변화와 자아의식: 소설 ... 그녀의 내적 갈등과 외적 현실 사이의 충돌은 결국 정신적 고통으로 이어지며, 이는 여성들이 자신의 문제를 인식하고도 쉽게 해결할 수 없는 사회 구조적 문제를 드러냅니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  성평등 정책을 위하여 본인이 거주하는 지역사회를 중심으로 어떠한 정책이 필요한지 논하시오.

  이러한 정책은 여성이 사회의 다양한 분야에서 활동할 수 있는 기회를 늘리고, 이는 성평등을 실현하는 데 크게 기여한다.가정과 직장의 균형여성이 직장과 가정을 모두 관리할 수 있도록 ... 이는 여성의 경제활동 참여를 촉진하거나, 여성이 직장과 가정을 모두 관리할 수 있도록 지원하는 것을 포함한다. ... 이러한 정책은 여성이 직장과 가정 사이에서 균형을 맞추는 데 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.23

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  나의 어머니' 혹은 ‘나에게 중요한 영향을 주신 여성’의 역사를 생애주기별로 인터뷰

  또 여성복지는 사회보장과 사회복지 서비스의 차원에서 여성들이 필요로 하고 있는 제도를 만들어내고 서비스를 제공함으로 여성들의 사회기능을 증진시키고자 하는 사회복지의 한 전문 분야라고 ... 어린 시절 아버지께서는 항상 여성스러움을 강요하셨고, 내가 조금만 여성다움에서 벗어나는 행동을 보이게 되면 바로 다그치시면서, ‘여자가 왜 그런 행동을 해?’ ... 특히 우리 어머니의 시기 같은 경우에는 여성차별의 부분이 엄청 심했었던 시기였었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제72조【직장 내 괴롭힘 예방교육】 ① 회사는 직장 내 괴롭힘 ... 제11장 직장 내 괴롭힘의 금지 제71조【직장 내 괴롭힘 행위의 금지】 ① 직장 내 괴롭힘 행위란 사용자, 사원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 ... 제37조【생리휴가】 회사는 여성 사원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  따라서 앞으로의 여성노동 정책은 다음과 같은 방향성을 가질 필요가 있습니다.첫째, 직장 내 성차별 해소를 위해 기업들에게 성평등 인사 및 승진 정책을 적극 도입하도록 유도해야 합니다.둘째 ... 질을 향상시키고 사회 전체의 발전을 이끌어내는 중요한 과제로 지속적인 노력과 협력이 필요합니다.여성노동 정책의 향후 과제로는 더 다양한 직업 분야에서 여성들이 참여할 수 있는 환경을 ... 이를 위해 성차별적인 제도와 편견을 근본적으로 개선하고, 여성들의 교육 및 진로 개방성을 지원하는 프로그램을 강화해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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  직업명이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여 를 붙여 여교사, 여자경찰, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속의 남녀 불평등 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결 방안에 대해 서술하시오.

  직장 내에서의 남녀 불평등 사례남성 위주의 직장 속에는 다양한 분야에서 많은 발전을 이루고 있지만 아직까지 직장 내에서의 남녀 불평등은 존재하고 있다. ... 직장 내에서의 남녀 불평등 사례나. 단어와 용어에서의 남녀 불평등 사례다. 근로자 채용공고에서 불평등사례2. 남녀불평등에 대한 정책적, 실천적 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 아직도 대다수의 직장에서는 남녀 비율에 있어 남자 직원들이 더 많거나 남성이 조직 내의 고위직을 차지하고 있고, 군필자의 경우 경력이 인정되어 보수나 승진에 유리하게 되어있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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  자신의 성역할 고정관념은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 작동되고 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 서술하시오

  여성들에게 성차별적인 사회문화 때문에 남성 중심 문화로부터 여성들이 자유롭지 못하다. 특히 직장 내에서는 더욱 그러하다. ... 여성들은 남성들에게 종속되어 있는 수동적인 역할만을 강요받고 있고, 직장 내에서도 승진 기회조차 제한되고 있다. ... 또 다른 사례로 직장 내 성희롱 사건 역시 남녀고용평등법 개정 이후 크게 감소하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오.

  또한, 성별에 기반한 차별을 해소하기 위해서는 균형 잡힌 가족 정책, 직장 내 다양성과 포용, 교육과 인식 개선 등의 노력이 필요합니다. ... 이는 공공장소나 직장, 가정에서 발생할 수 있으며, 여성들의 안전과 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. ... 과제명 : 여성복지론 주제명: 가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오. 서론.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.19

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  우리나라 여성 관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  셋째, 여성이 남성과 동등한 임금을 받는 데에도 불구하고 직장 내에서 성별에 따른 차별이 발생하는 경우가 있다.보육시설과 육아휴직육아휴직은 부모들이 자녀의 양육을 위해 근무를 일시 ... 여성과 남성 사이의 직장 내에서의 기회 및 대우에서 여전히 불평등이 존재한다. ... 여성이 주로 육아휴직을 이용하는 반면, 남성은 직장에서 머무르는 경향이 있어 여성의 경력 단절 문제가 여전히 해결되지 못하고 있다.결론성차별과 임금차별 문제를 해결하기 위해서는 사회적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련 법을 서술

  직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치2) 내실 있는 성희롱 교육3) 직장내 명예고용평등감독관 제도의 시행 및 확산4) 가해자에 대한 처벌 강화하고 피해자의 ... 직장내 성희롱의 개선 방안1) 직장내 성희롱고충처리전담기구의 설치직장 내에서 성희롱 발생시 문제를 제기할 수 있고, 상담을 통해 이를 공론화하고, 문제해결 과정에서 직장내부에서 합리적으로 ... 따라서 직장내 성희롱은 인간의 존엄성을 침해하는 것으로서 그 피해자는 남녀 모두가 될 수 있지만 주로 그 대상은 여성이 되는 것이고, 여성근로의 보호가 핵심적 부분이 되대해 위계 또는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  또한 시스템적 불평등과 구조적 장벽은 조직 내 성차별을 지속시킨다. ... 성차별의 주요 원인 중 하나는 직장에서 여성의 능력과 역할에 대한 고착된 고정관념과 편견의 확산이다. ... 성희롱과 성기반 폭력을 용인하는 적대적인 직장 문화 또한 성차별을 더욱 악화시켜 여성의 직업적 성공과 복지를 저해하는 환경을 조성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  여성건강간호학) 여성근로자 건강 보고서

  직장 내 성희롱 근절(4) 4차 산업혁명과 여성- 4차 산업혁명이 도래하면서 여러 컨텐츠가 융합화, 지능화 됨.→ 이로 인해 미래의 직업 변화가 예측? ... 선호하는 경향이 있는 것이 현실코로나19 사태로 인한 불안감과 우울감은 비정규직 여성근로자, 저임금 노동자일수록 심각함이는 코로나19를 이유로 해고되거나 임금을 깎는 등 직장 내 ... 내실화- 모성보호정책 마련- 여성인력 활용 확대를 위한 직장문화 조성(3) 변화를 위한 조직 활성화- 남녀 차별이 근절될 수 있는 정책 수립, 시행- 여성 인적자원 개발 체제 구축-

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.20

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  우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

  내에서 일어난 차별을 철저히 확인하고 이를 개선해나가는 등 직장 내 성 차별, 배제가 발생하지 않도록 적극적인 성 평등 정책을 시행하였다. ... 또한 아이의 주 양육자에게만 유연 근무제가 도입될 경우 직장 내에서 차별, 배제가 발생할 수도 있다. ... 선진국에서 출산율의 해결 방안으로 가족이나 출산에 초점을 두기 보다는 가정 내, 직장 내 성차별과 가사, 양육 분담의 문제를 먼저 해결하려고 했던 노력과는 상당히 대비되는 점이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  직장 내 성희롱, 성차별적 괴롭힘, 임금체불 등은 여성 노동자가 안전하게 일할 수 있는 권리를 침해하고 있다. ... 직장 내 성희롱 처벌을 위하여 남녀고용평등법의 수규자를 사업주에서 사용자로 개정해야 하고 산업안전보건법과 산업재해보상보험법에 직장 내 성희롱을 재해 유형으로 포함하는 등 구체적인 조치가 ... 이러한 직장 내 갑질은 나이 든 여성 노동자들을 보는 시각이 명령을 하더라도 받아들여야 하는 약자라는 인식을 심어주게 됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오

  셋째, 젠더프리 사회는 성별에 구애받지 않는 직장 문화를 지향한다. 직장 내 성별에 따른 차별이 없으며, 임금과 승진 등에서 성평등이 보장된다. ... 직장 내에서는 성차별을 금지하는 정책이 시행되며, 성평등 문화를 촉진하는 다양한 프로그램이 운영된다. 또한, 젠더프리 사회에서는 성평등한 육아휴직 제도가 도입된다. ... 예를 들어, 교육이나 직장에서의 기회가 성별에 따라 차별받지 않고, 모두가 평등하게 경쟁하고 성장할 수 있는 환경이 조성된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  또한, 여성은 직장에서의 성차별적 발언이나 행동에 노출될 가능성이 높아, 이는 직무 만족도와 직장 내 참여도를 감소시킨다.4) 교육과 훈련의 기회 불균형여성은 남성보다 직업 교육이나 ... 경력 단절을 경험한 여성들에게는 재교육과 재취업 프로그램을 통해 노동 시장에 재진입할 수 있는 기회를 제공해야 한다.3) 조직 문화 개선조직 내 성별 고정관념과 차별적인 문화를 개선하기 ... 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아와 가사노동의 부담은 여성의 직장 생활에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  최근 들어 사회 전반적으로 성 평등 의식이 확산되고 여성들의 사회 진출이 활발해지면서 직장 내 성희롱 사건이 증가하고 있는 추세이다. ... 그리고 ‘고용상의 불이익’이란 채용 시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별, 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 ... 따라서 정부 차원에서 직장 내 성희롱 예방교육 의무화 규정을 강화하고 구체적인 시행 방안을 마련함으로써 직장 내 성희롱 발생률을 낮추고 조직문화를 개선하여야 한다.직장 내 성희롱 예방교육

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

  이런 상황에서 여성 임금 노동자의 직장 내 차별에 대한 인식은 여성의 노동시장 참여와 지속성을 저해하는 중요한 요소다. ... 이런 상황이 지속되면 단기 수익 극대화를 추구하는 기업들이 여성 채용을 기피하고, 직장 내 여성 근로자에 대한 차별이 높아져 여성의 차별 인식이 높아질 것으로 보인다. ... 이에 가족양립정책의 시행 여부가 본 연구의 종속변수인 직장 내 여성의 차별인식을 줄이는 데 제한적인 영향을 미칠 수 있을 것으로 보인다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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