"집단인센티브 제도" 검색결과 61-80 / 4,510건

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  사회복지 전문직의 개념과 관련이론, 사회복지 전문성에 관한 논의를 설명하고 우리나라 사회복지사가 전문직으로 인정받기 위한 발전방안에 대해 서술하시오.

  이는 사회복지사를 대우하는 정책, 제도, 인센티브 등을 개선하여 전문성을 지닌 사회복지사를 유지 및 양성하는 것을 의미합니다.둘째, 전문성을 확인하는 제도를 도입하면 사회복지사의 전문성을 ... 행동 이론(Behavioral Theory) 사회복지 전문직은 개인이나 집단의 행동을 변화시키는데 기여합니다. ... 인센티브 제공 전문직으로 인정받기 위해 노력하는 사회복지사들에게 인센티브를 제공하여 동기부여를 높일 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  노후 소득보장과 노인일거리 확충방안에 대해 정리해 보시오

  분석 결과, 이는 사업성과, 즉 인센티브의 구조에 대한 인센티브가 결여될 수 있다는 것을 보여주었다. 현행 제도는 직원들이 사업을 할 수 있는 인센티브를 제공하지 않는다. ... 또 고령인구 증가와 핵가족 형성에 따른 독거노인 증가가 특히 도시와 가까운 지역의 빈곤을 집단적·사회적 문제로 키웠다.노인 문제의 주된 원인은 노인 빈곤이라고 할 수 있다. ... 노인들의 빈곤은 노후·퇴직·노인 빈곤에 의한 일자리 감소로 시작되는데, 노인에 대한 적절한 경제대책이 부족한 노인들의 빈곤은 장기화, 만성화, 대량화, 집단화, 가속화의 특성을 가지고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  [지역사회간호학] 미국 보건의료체계

  주요국의 건강보험제도현황과 개혁동향. 2020.12구분HMOACO주치의 여부강제선택적지불제도인두제행위별수가제+인센티브보험회사와 의료기관과의 관계수직적수평적진료비용에 대한 의사책임높음낮음가입자 ... ACO와 HMO는 진료비 지불제도와 참여의사의 위험 책임정도에 차이가 있으며, HMO는 주로 인두제지만 ACO는 주로 행위별 수가제에 인센티브 형태이고 HMO와 유사한 포괄수가도 있다.자료 ... 제2차 세계대전 전후제2차 세계대전 이후 고용주들은 근로자들을 채용하기 위해 집단건강보험을 강화하였으며 베이비붐이 시작되고 인구가 급속도로 증가하여 대기업들은 노조의 요구에 따라 건강보험을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

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  진료비 지불제도(행위별 수가제, 포괄수가제, 총액예산제)

  길어질 우려가 있다.DRG 포괄수가제는 질병군(또는 환자군)별로 미리 책정된 일정액의 진료비를 지급하는 제도로 의료비용이 사전에 예측되므로 장기입원에 대한 인센티브를 제거할 가능성이 ... 그 결과 전체 의사집단의 진료행위는 양적으로 증가한다. 그러나 이미 전체 집단에 지불될 진료비가 일정하게 합의되었기 때문에 진료비의 증가로 이어지지는 않는다. ... 진료비 지불제도(행위별 수가제, 포괄수가제, 총액예산제)목차진료비 지불제도I. 행위별 수가제II. 포괄수가제III. 총액 예산제* 참고문헌진료비 지불제도I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  규제론_정부규제론_시험대비(경제적규제, 카르텔, 트러스트, 사회적규제, 소비자 보호규제, 규제접근법, 정부규제, 정치경제학)

  다양한 시장 인센티브 규정이 있다.+)시장기반 규제수단은 환경기준이나 행정명령과 같은 직접규제 방식에 의존하지 않고, 시장을 규제 문제의 해결을 위한 기본적인 제도적 틀로 삼아 재산권 ... 하기 위한대상으로 지정한 일정규모 이상의 기업집단임3.경제력 집중 억제 제도1)대규모 기업집단(재벌기업을 겨냥한) (경제)시책 - 상호출자 금지제도 : 재벌기업 산하 그룹 계열사 ... 시장 구조 개선을 위한 ‘경제적 규제’ 정책 : 지주회사제도 / 대규모 기업집단 지정제도〔경쟁‘제한’ 규제의 완화〕 경쟁제한적 기업결합규제 / 부당한 공동행위금지*경쟁정책 : 경쟁제한정책

  시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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  [A+] 동양철학 / 현대 사회와 호혜적 이기주의

  새뮤얼 보울스의 책에서는 ‘이타적 인간 본성을 무시한 정책과 제도는 실패한다.’ 고 말하고 보상, 처벌, 규칙으로 통제 할 수 없는 인간 행동에 대해 설명합니다. ... 호혜적 이타주의는 씨족과 부족에 기반한 사회, 소집단에서 만들어지고 기능했기 때문에 현대 사회에서는 약해졌고, 그래서 현재 사회가 호혜적 이타주의의 한계를 보여준다고 생각합니다. ... 흄이 주장하는 대로 부정직한 사람의 탐욕을 이용할 수 있도록 아무리 정교하게 인센티브를 설계하더라도, 인센티브만으로는 좋은 거버넌스가 확립될 수 없다.’

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.16 | 수정일 2021.11.27

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  이것은 기대이론의 변수 중 기대감 수준을 높여준다.또한 삼성전자의 임금제도는 개인별 수준, 집단별 수준 그리고 핵심인력 인센티브 세가지로 나뉘어 볼 수 있다. ... 개인별 수준 임금제도에는 기본급과 능력급, 고정 상여금, 능력급으로 구성되어 있고, 집단별 수준 임금제도에는 생산성 격려금(PI)와 이익배분제(PS)를 시행하고 있다. ... 또한 특별 인센티브는 개인적 업적이 뛰어날 경우 인당 최대 3억까지 지급된다.이처럼 삼성의 인센티브 프로그램은 어떠한 직원 누구나 능력만 있다면 성공할 수 있는 보상시스템을 구축하고

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  집단 인센티브 제도를 채택하는 것은 팀 단위 성과를 평가하기 때문에 팀의 능률을 향상시키기 위한 목적으로 운용된다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이고 구성원들의 결속력을 강화시키는 보상방법을 추구하기 위해서‘집단 인센티브 제도’를 고려해야 할 것이다. ... 집단 인센티브 제도는 조직 전반에 있어 긍정적 영향을 미치고, 사원의 생산성이 5~10%로 증가하여 정확한 팀 내 성과 지표의 개발이 가능하다는 장점이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  그리고 공공부문 사업의 특성과 우리나라의 집단주의 특성을 고려해야 한다. 따라서 성과연봉제를 집단적으로 지급하는 방식은 이에 대한 개선방안이 될 수 있다. ... 서론성과연봉제는 업무성과에 따라 연봉이 결정되는 임금제도라 할 수 있다. ... 또한 비용절감 및 조직의 효율성을 높이기 위해서 성과가 높은 부분에 인센티브를 부여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해 및 현대의 작업환경과의 상관관계

  따라 인센티브를 지급하였다.하지만 작업 집단은 생산 목표를 달성하지 않거나, 실적 보고를 하지 않은 등 이상 행동을 보였는데 그 원인을 파악해보니 회사안에는 사회적인 혈연, 학연, ... -생산성 향상을 위한 인센티브 지급근로자들이 솔선수범 할 수 있도록 인센티브를 제공하는 보상 방식을 진행하도록 하였다. ... 그리고 임금제도를 개선하며 생산성을 관찰한 실험이다.그러나 6명의 작업자들마다 다양한 결과가 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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  임금관리론 13강 요약

  또한 성과급 제도는 한 가지만 있는 것이 아니므로 다양한 성과급 제도를 상대적으로 어떻게 활용하고 구성하는 것이 조직에 적합할지 다각도로 검토하는 과정 역시 필요하다.개인 단위와 집단 ... 연봉제와 성과급차등인상제도를 혼동해서는 안된다.성과급은 성과와 연동된 모든 형태의 임금을 포괄한다. 인센티브 임금은 성과급의 일부로서 누적되지 않는다는 특징을 지닌다. ... 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기에 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  조직행동론 ) 본인이 기업의 최고경영자라고 가정하에 기업의 이익추구를 위해 조직 행동론 관점에서 개인행동차원(감정, 가치관, 퍼스낼리티)에서 인사조직 전략을 논하시오

  즉, 주기적으로 조직원들 간의 화합을 도모할 수 있도록 돕는 것으로 조직 내에서 발생할 수 있는 퍼스낼리티 간의 갈등을 해소하는 한편, 자율근무제도, 탄력근무제도와 같은 방식을 도입하여 ... 동기의 부여란 상점이나 벌점을 통해 잘한 일에 대하여는 인센티브를 제공하고 잘못한 일에 대하여는 불이익을 주는 시스템으로, 인센티브는 업무에 대한 동기가 될 뿐만 아니라 업무 효율 ... 이러한 조직 행동론의 목표 중의 하나는 지식을 활용하여 개인이나 집단의 행동을 통제하는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  [A+] 의료계 집단 파업의 복합적 이해 (올슨의 집단행동의 논리 기반 서평)

  예를 들어, 정부는 의료계의 파업을 예방하기 위해 참여를 유도하는 다양한 인센티브 제도를 마련할 수 있다. 둘째, 조직 관리와 집단행동을 이해할 수 있다. ... 인센티브가 필요하다고 말한다. ... 올슨의 이론을 통해 정책 결정자들은 무임승차 문제를 인식하고, 이를 줄이기 위한 강제 조치나 개인적 인센티브를 고려할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.15 | 수정일 2024.07.06

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  국가는 왜 실패하는가 - 서평/비판/독후감

  포용적 정치제도는 다양한 계층의 정치참여를 보장하며, 정치권력이 광범위하게 공유되어 있어 소수 집단이 통제하기 어렵다. 이는 포용적 경제제도가 자리 잡을 수 있게 도와준다. ... 집단적 합리성이 반드시 국가를 최선의 결정으로 이끄는 것은 아니다. 저자는 성장을 달성하기 위해 포용적 정치제도가 먼저 달성되어야 한다고도 주장한다. ... 국가가 중앙집권화를 이루어 사유재산권을 보호하고, 일한 만큼 보상받기 때문에 국민이 경제활동에 대한 인센티브를 충분히 느낄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28

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  임금관리 13주 내용요약

  개인단위 / 집단 단위 성과급을 어떻게 활용할 것인가가 기업에서 굉장히 중요한 이슈가 되고 있다. ... [성과급 제도] 임금관리 모델에서 임금 인상체계, 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금의 내용을 묶어서 성과 수준을 임금과 연결시키는 성과급적 임금으로 보기도 한다. ... 인센티브와 보상 금액은 목표의 난이도와 일치해야 하고 그 결과에 대해 구체적인 피드백을 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  여론조사의 이해 레포트

  또한 최소한의 인센티브를 제공하여 조사 참여를 유도해 참여율을 높일 수 있습니다.편향된 표본 집단의 의견을 주관적으로 해석하여 보도하면 그 뉴스에 노출된 유권자들은 사회의 분위기를 ... 이러한 것을 예방하기 위해 이와 관련한 제도 정비가 시급하며 조사자는 객관적으로 조사 윤리와 원칙을 준수하여야하고 관객은 여론조사 결과를 올바르게 볼 수 있는 안목을 길러야한다고 생각합니다.전화 ... 이렇듯 유선전화 사용자라는 모집단이 이미 편향된 성향을 갖고 있다면 무작위 걸기 RDD의 의미가 사라지기 때문에 모집단 구성자체에 허점이 생기게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.08

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  조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  동기부여 프로그램1) 외재적 동기부여- 인센티브 휴가제도 제시기업과 사업체 내에 있는 모든 직원이 공정하게 조직 내에서 세운 기준에 근거하여 적정 수준의 목표를 달성할 경우 휴가를 ... 두 번째는 동기, 세 번째는 스트레스와 웰빙, 네 번째는 리더십, 다섯 번째는 집단 과정과 작업팀, 여섯 번째는 조직 이론과 개발이다.3. ... 조직심리학조직심리학은 기업이나 사업체의 조직 구성원의 행동을 더욱 잘 이해하고 심리학의 과학적 지식을 근거하여 활용하고 조직에서 행해지는 집단과 개인의 행동에 대한 과학적 연구의 하나로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16

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  우리가 빵을 먹을 수 있는 건 빵집 주인의 이기심 때문이다 독후감

  그러고 보면 공산주의가 망하는 이유도 중앙권력집단이 일률적으로 계획경제를 펼치다 보니 자동적으로 알아서 개인간의 이익을 조정해주거나 인센티브를 부여하는 시장의 중요성(수요와 공급을 ... 스위스 국민들은 재정 부담이 커지고 복지제도가 축소되며 이민자가 급증할 것이라는 우려를 했던 것이다. ... 의료 서비스와 교육 서비스 분야에서 과도한 복지 정책이 추진되면 이 제도가 없었을 때에 비해서 과도하게 서비스를 받으려 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.09

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 조직이 합리화와 효율성을 추구하는 만큼 개인의 개성을 통제하고 인간성을 침해하게 되며, 개인이 개성과 인간성을 추구하는 만큼 집단에서 벗어나 통제 불가능하게 되고 효율성이 떨어지게 ... 개인성과 보상 중 성과급의 형태로 운영된다.③ 인센티브팀 전체에 부여되는 인센티브를 제외하고 개인이 이루어낸 업적의 기여도에 따라 보상이 지급되는 형태로 주로 연봉협상 시에 개인적으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  조직심리학 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  유형적 보상에는 임금, 성과급, 인센티브, 보너스, 우리사주제도 등이 있다. ... 조직이 합리화와 효율성을 추구하는 만큼 개인의 개성을 통제하고 인간성을 침해하게 되며, 개인이 개성과 인간성을 추구하는 만큼 집단에서 벗어나 통제 불가능하게 되고 효율성이 떨어지게 ... 개인성과 보상 중 성과급의 형태로 운영된다.③ 인센티브팀 전체에 부여되는 인센티브를 제외하고 개인이 이루어낸 업적의 기여도에 따라 보상이 지급되는 형태로 주로 연봉협상 시에 개인적으로

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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