"집단인센티브 제도" 검색결과 41-60 / 4,510건

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  토론 주제 - 코로나19 백신 접종완료 인센티브 ('백신패스') (찬성/반대 논의)

  백신을 접종한 사람에 한해 다중이용시설을 출입할 수 있도록 허가하는 일종의 인센티브, 혜택에 대한 제도이다. ... 코로나 19 백신 접종을 거부하게 되면 아무래도 집단 면역 형성 자체에 차질이 생기게 되고 그러면 단계적 일상 회복이 되지 않기에 정부는 ‘백신 패스’ 제도를 만지고 있다.백신 패스는 ... 백신 접종을 한 사람은 인원 제한에 있어서 일종의 면제를 주는 등의 다양한 방식으로 인센티브를 줄 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

  인센티브를 통한 당근은 사람을 움직일 수 있다고 생각했고 수많은 기업에서 인센티브제도를 시행했다. ... 영화속 자장면집도 마찬가지다.인센티브의 가장 큰 장점은 우수한 성과를 냈을 때 구성원에게 보상해주는 방식이며 이것은 집단 혹은 개인이 자발적으로 목표달성을 할 수 있도록 돕는 역할을 ... 인센티브제도가 과도한 경쟁을 유발하여 경직된 기업문화를 만들기도 한다. 가장 극단적인 경우 GE회사 처럼 해고를 통해서 기업경쟁력을 확보하려는 방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.06

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  적극행정 면책제도의 검토 및 개선방향에 대한 연구

  공공선택론의 대표 학파인 Virginia school에서는 정치인, 관료, 이익집단이 ‘규제의 생태계’를 구성하고 이 세 집단은 모두 자기 이익을 위해 규제를 도입하며 그 비용은 모든 ... 적극행정을 통해 경제 활성화에 기여한 공무원을 선정해 포상과 인센티브를 제공하는 것은 다른 공무원들의 공공봉사동기 및 인센티브를 얻고자 하는 동기를 제고시킬 수 있다. ... 그러나 지나치게 복잡한 절차는 공무원에게 또 다른 규제로 작용할 수 있으므로 부작용을 최소화하면서 제도의 접근성은 제고하려는 노력이 필요하다.2) 적극적인 홍보 및 인센티브 구조 변화박근혜

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.07

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  임프로쉐어 플랜 (Improshare plan)개별 인센티브제도와 상당히 동일한 원리를 기반으로 두고 개발된 성과배분제도이다. ... 인센티브 보상을 받을 수 있다는 점에서 이윤분배제도와 근본적인 차이가 존재한다.생산성 이득분배제도에는 스캔런플랜, 럭커플랜, 임프로쉐어플랜 등이 있으며 이 세 제도의 변형으로서 맞춤형인 ... 종업원 참여의 요소가 매우중요하며, 집단보너스제도를 기초로 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  , 이윤분배제도, 성과증진인센티브제도 등이 있다. ... 이러한 작업집단은 작업에 대한 모든 계획과 통제를 집단 스스로 수행하며, 작업집단의 책임자는 집단에 대한 자원과 경영층과의 연결역할만을 수행하게 된다. ... 예를 들어 인적자원관리와 마케팅관리를 연계하여 영업사원의 업적이나 인센티브와 시장점유율의 관계를 분석하든지, 생산관리와 연계하여 종업원의 급료인상 정도와 생산원가를 비교함으로써 기업의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

  어 떠한 행동 을 유도하는 목적 으로 하는 자극 으로 종업원들의 역량을 최대로 발휘하게 하는 동기부여 보상 대표적 인센티브 유형 개인 집단 기업 보너스 팀 보상 이익 공유제 포상 스캔론 ... 목차 임금 / 인센티브란 ? 임금관련 이슈 사례 1 : 깨끗한나라 사례 2 : 르노삼성자동차 인센티브제도의 부정적인 영향 Q A임금 / 인센티브란 ? ... 제도 판매 수수료 판매누진 인센티브 판매촉진 인센티브 기타 지원 인센티브 지역본부자체 / 지점자체 / 개인인센티브 SCA 수수료 +α 네트워크 인센티브르 노 삼성자동차 - SCA 수수료체계

  리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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  인사관리 시뮬레이션 레포트

  따라서, 인센티브 지급에 있어서 집단 인센티브의 이득배분제를 사용하고자 한다. ... 현금배분제도를 통해 분기 혹은 반기마다 인센티브를 지급하여 회사의 이익을 알맞게 배분함으로써 떨어지는 사기를 재충전시킬 수 있을 것이다. ... 대해서는 이윤배분제도를 채택하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.17

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  글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

  따라서 개인은 경제요한 이유이다.3) 중국의 정신적 인센티브 모델중국은 사회주의 국가이며, 이러한 사회 제도는 중국 기업의 독특한 정신적 인센티브를 결정한다. ... 숭고한 이상을 중시하고, 이데올로기 및 정치적 작업을 강조하며, 영웅과 역할 모델로부터 배우고, 집단적 명예를 추구하는 것이 중국 기업 정신 모델의 주요한 특징이다.이러한 인센티브 ... 동기부여 과정은 일치할 수 있지만, 효과적인 인센티브 방법은 종종 문화에 따라 다르게 나타난다.(1) 다문화적 인센티브 방법1) 물질적 인센티브.임금과 상여금 외에도 물질적 인센티브는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  또는 작업장의 성과에 기반을 둔 보너스 제도와 직원 참여제도가 결합된 보상방식이다. -> 이 방식에서는 참여적 경영의 원리에 따라 직원 참여가 중요한 요소가 된다.특징: 산정 단위가 ... 반영한다.인센티브: 성과에 따라 변하는 변동급적 성격이며, 기본급에는 가산되지 않는다. ... 집단이라는 것에서 출발하는 것 외에, 사전에 정해진 공식에 따라 생산성 향상이나 원가절감이 발생한 시점에서 보너스가 지급된다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  (조직행동론 과제) 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  다시 말해 기업은 이익 집단인 것이다. 따라서 기업에게 계속된 생산성 향상을 통한 성과개선은 필수적이다. ... 워라벨 보장의 대표적인 제도로는 퇴근 시간이 되면 회사의 PC가 종료되는 PC-Off 제도가 있다.3)업무의 자율성자율성을 갖는 업무에서 일하는 직원들은 주어진 과제를 자체적으로 관리하고 ... 기준과 다양한 인센티브의 제공, 동종 업계보다 높은 수준의 급여, 비금전적인 인센티브는 직원의 동기부여에 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.01

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  인센티브팀 인센티브:팀별로 성과목표를 설정하고 이를 달성하는 경우 그에 상응하는 성과급을 지급하는 제도:우리나라의 경우, 회사 전체를 대상으로 하는 집단 인센티브에 비해 도입비율이 ... 관찰과 감독의 필요성 감소개인성과급의 단점품질이나 안전 등 다른 중요한 성과 저해성과지표(표준생산량, 표준작업시간) 설정에 회사와 구성원간 갈등 발생과도하게 경쟁적인 분위기 형성집단 ... 상여금(bonus):외국 기업의 bonus와는 다른 개념으로, 우리나라 기업의 임금형태에서는, 사전에 금액이 정해져서 지급되는 고정급이며 지급되는 상여금의 크기가 적지 않음변동급(인센티브

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  인센티브 제도 vs 유토피아 경영제도, 과연 어느쪽이 옳은가.

  미래소년 코드 박에서도 나왔던 것처럼 인센티브제도는 동료와의 관계를 훼손시켜 집단적 생산성을 떨어뜨릴 수도 있다. ... 그 다음 수업시간에 시청한 MBC 다큐예능 프로그램 미래 소년 코드 박에서는 ‘인센티브제도’의 기업에 대해서 다루었다.인센티브 제도는 강력한 동기부여를 목표로 개인별 성과에 따라 급여를 ... 즉, 인센티브제나 구조조정 또는 경쟁적인 인사제도 등의 개념은 유토피아 경영의 정반대 개념들인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.25 | 수정일 2019.12.30

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  [ 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오. ]

  서론사회적 자본은 개인이나 집단이 사회적 관계와 네트워크를 통해 구축한 자원으로, 신뢰, 규범, 네트워크의 세 가지 주요 요소로 구성된다. ... 이를 위한 방법으로 인센티브 제공과 변혁적 리더십이 있다. 먼저, 인센티브 제공은 갈등 관리에 있어 핵심적인 역할을 한다. ... 이를 위해서는 능력과 성과를 중심으로 한 승진 제도와 결과 평가 보상 체계를 구축해야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안

  일반적 이해갈등은 두 사람 이상의 집단이나 개인사이에 함께 일하면서 생기는 문제로서, 서로 목적과 방법, 욕구와 가치가 충돌되거나 대립되어 생기는 상호작용의 과정이라고 할 수 있다.2 ... 제도를 활용하지 못할 때* 갈등해소 방안- 자원봉사자는 업무대치가 아니라 업무보완이라는 분명한 인식이 있어야 한다.: 서비스 질 문제 해소, 유급직원과의 갈등 해소- 자원봉사자의 ... 은사를 파악하고, 사전에 봉사자를 선별선발한다.: 자원봉사자 배치문제 해소, 서비스 질의 문제 해소- 자원봉사자를 선발하기 전에 분명한 일의 보상과 인센티브제를 약속한다.: 성취감

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.18

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  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  본론기업에서는 직원들에게 업무 성과를 높이기 위해 다양한 인센티브 제도를 시행하고 있다. ... 우선 급여 외에 성과급 제도를 통해 성과 달성 정도에 따라 인센티브를 지급하기도 한다. 이러한 포상제도는 조직 구성원들의 사기 진작과 업무 의욕 고취에 긍정적인 영향을 미친다. ... 즉, 개인 또는 집단이 주어진 과제를 수행함으로써 궁극적으로 자신들이 원하는 바를 성취하고자 하는 욕구를 갖게 되는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  국제간호

  요양형 병상군과 특정기능 병원제도를 정착시키기 위한 후생성의 의도는 진료 수가나 시설 개선을 위한 보조금 제도로 나타나게 되었다.제3차 의료법 개정을 진료소에 요양형 병상군을 설치할 ... 부여하게 되는 것으로 환자에게는 외래 의료비나 본인 부담금을 감면해 주는 형태의 인센티브가, 의사에게는 연계를 위한 진료 및 문서 작성에 대한 정액지불 형태의 인센티브가 주어지게 ... 의료정책 목표로 2010년 제정된 환자보호 및 부담적정보험법에서는 다양한 의료전달체계 개혁 방안을 제시하고 있는데, 목표는 다음과 같다.첫째, 환자의 진료 경험 향상, 둘째, 인구집단의

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.25

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  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  조직 내 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. 인간 그 자체로서 사회적 관계를 중시하는 인간관계에 초점둘째. ... 성과급 등의 인센티브로 동기부여넷째. 효율성(능률성) 향상이 목표다섯째. 한계a. 경제적 측면만 중시. 인간의 심리적 요인 경시(인간의 부품화)b. ... 역사적 접근 방법1) 개념: 어떤 사건, 기관, 제도, 정책 등의 기원과 발전 과정을 설명하는연구 방법2) 장점(1) 정치, 행정 제도의 진정한 성격과 그 제도가 형성되어 온특수한

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  보상하는 제도를 도입했습니다. ... 리더십학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.서론현대사회에서 우리는 집단생활을 하고 있으며 어떠한 집단이든 목표를 ... 제품이나 서비스의 품질을 향상시키고 고객에게 정직하게 소통하는 것을 강조하며 회사 내부의 윤리적인 문화를 구축하기 위해 교육 프로그램을 시행하고, 윤리적 강령을 준수하는 팀원들을 인센티브로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

  충분한 유인을 제공받은 조직원이 공헌하는 대표적인 사례라고 할 수 있을 것이다.이를 연구한 다양한 논문 중 소개하고 싶은 것이 있는데, 김소연(2011)의 논문 「인센티브제도가 사회복지조직 ... 우수한 팀 성과에 대한 인정이 팀원들이 ‘팀’에 대한 소속감을 느끼게 하고, 집단적 동기를 형성해 오랫동안 유지될 수 있도록 한다는 것이다. ... 또, 인센티브 횟수가 많으면 많을수록 조직몰입 수준이 높은 결과도 확인할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계

  수행성 : 개인적 및 집단적 수행 실적에 보상을 연계한다.? ... 또한 합리적 승진기준 및 승진제도를 통하여 인사정체 현상을 해결할 수 있으며, 공평성 원리에 바탕을 두는 승진은 인재를 육성하고 작업능률과 근로의욕을 향상시킨다.승진을 위한 일반적인 ... 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다.이러한 보상에는 물질적, 심리적인 것들이 모두 포함되며 인사관리를 위한 보상 및 인센티브

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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