"채용.노무" 검색결과 61-80 / 3,260건

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  &[[[A+ 무역학개론]]] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오

  이것은 노무간의 문제를 일으킬 수 있다. 또한 불확실한 미래로 인해 채용 규모가 감소되어 기존직원들의 업무량 증가로 인해 노무문제가 발생 할 수 있다. ... 즉, 정보를 차단한다면 기업은 적절한 대응을 했음에도 유통문제로 인한 피해를 입게 될 것이다.5) 인적자원관리 (노무문제)인적자원관리는 비즈니스성과를 내기위해 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.08.08

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.

  비슷한 의미를 가지는 말로서는 노무관리가 존재하는데, 양자를 포괄하고 넓은 뜻의 노무관리로 파악하는 경우가 일반적이다. ... 인사관리에 대해서 구체적인 내용의 경우는 채용이나 배치 그리고 교육 훈련이나 승진, 퇴직과 근로시간 등 다양한 분야에 영향을 미친다.채용이라는 것은 어떠한 노동을 시키기 위해서 이 ... 채용의 경우 채용된 사람이 일정한 직장에서 배치될 때 필요하다고 판단되는 사람들을 확보하는 양적배치와 자격의 요건에 따라서 적절하게 이루어지는 질적 배치가 모두 이루어지는 것이 필요하다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

  기업도 장애인 채용을 원하지만 현실적 어려움을 무시할 수 없었다. ... 삼할은 지적 장애인을 포함하여 최중증 장애인까지 채용하며 다수 민영 기업으로부터 일감을 수주하여 개별 장애인에게 적합한 형태의 직무로 분배한다. ... 장애인 근로자의 직업현황을 보면 전체 장애인 근로자 중에서 ‘단순 노무’에 종사하는 비율이 가장 높고 이어서 ‘서비스 종사자’, ‘사무 종사자’ 순으로 높게 확인 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

  이와 다르게 기술 및 단순노무직의 여성은 일과 가정의 갈등 속에서 긍정적 영향이 상대적으로 다르게 타나면서 일과 가정의 양립 문제는 여성근로자 중에서도 기혼여성 근로자의 정신건강에 ... 여성 근로자의 직업 지원에 따라서 일과 가정의 갈등 수준을 알아보면 전문 및 사무직이나 판매 및 서비스직, 기술 및 단순노무직 순서대로 직업의 지위가 낮아질수록 일과 가정의 갈등수준이 ... 여성은 직장에서 채용 시 면접에서 성별에 따라 개인적인 질문이나 여성이라서 발생하는 선입견을 전제로한 질문을 마주하기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  배치, 교육 및 훈련, 평가, 임금과 보상의 지급, 이동 등을 포괄하여 지칭한다.과거 인적 자원 관리는 노무 관리로 이해되었는데, 이는 기업의 종업원이 노동력(Labor force) ... 인적자원관리의 다른 프로세스 – 인적 자원을 확보하기 위한 프로세스, 인적 자원을 보상하기 위한 프로세스 등과 관계를 맺고 진행된다.뿐만 아니라 인적자원개발은 인적자원관리라는 개념이 노무 ... 인적자원개발과 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 개념인적자원관리(HRM, Human Resource Management)란 기업이 인적 자원에 대하여 행하는 인적 자원의 채용,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위하여 거짓으로 채용광고를 내는 것이 금지된다. ... 채용서류 반환 기간은 합격여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내 이며, 회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 안내해야 한다.3) 채용강요금지

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  공인노무사를 위한 인적자원관리. 서울: 필통북스. ... 채용에 적합한 채용 채널을 선정하는 전략을 수립해야 한다. ... 채용 채널은 공고를 배포하는 매체로, 이를 통해 역량 있는 지원자들에게 우리 식당의 채용 공고를 전달한다.채용 채널로는 전문 채용 웹사이트, SNS, 식당 웹사이트, 전문 잡 페어

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

  높여주기 위해 철저히 자신을 희생해 구성원에게 나눠주는 모습을 영화 내내 보여줌으로써 타인의 권한을 높여주는 것이 조직 전체의 성공가능성을 높여준다는 점을 시사했다.한 기업의 인사-노무관리는 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. ... 영화 속 HRM 요소1) 직무관리2) 채용 및 배치Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론20대 시절 영화 ‘인턴’을 보며 항상 이상적인 직장생활을 꿈꾸었지만 30대에 이르러 깨달은 현실은 달랐다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경 개념 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  Organization)에서 철저한 기능조직(機能組緣, funotional organization)으로 전환, 즉 직능적 직장제도(職能的 職長制度, functional foremanship)를 채용해서 ... 발생 배경미국의 능률증진운동은 임금지불제도와 노무비 절약에는 큰 성과를 가져왔으나 노무자들의 조직적 태업(sabotage) 방지에는 별로 영향을 미치지 못하였다. ... 노무자와 경영자가 각자의 직분에 따라서 일하며 협동하게 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  [위더스 A+ 자료] 중국 정부가 각종 전염병 정보를 차단하는 것이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향을 5가지로 정리하시오.

  채용 규모 감소는 기존 직원들의 업무량 증가로 인한 노무 문제가 발생할 수 있다.불확실성앞에서 서술한 4가지 문제들은 불확실성에서 야기된 문제들이다. ... 이는 노무간의 문제로 일으킨다. ... 글로벌 기업은 인적 자원 관리를 위해 직원 교육과 평가와 보상이 이루어져야 하는데, 정보 부족으로 인해 중국 정부가 취할 상황이 명확하지 않은 상황에서는 적극적인 채용 및 보상, 관리를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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  원가는 그 사용목적에 따라 다양하게 분류될 수 있다. 즉 특정원가는 어느 한 가지로만 구분되는 것이 아니라 의사결정 목적에 따라 동시에 여러 가지로 분류될 수 있다. (1) 원가의 다양한 분류 방법에 대해 설명하고 (2) 이처럼 여러 가지 형태로 원가가 분류되어야 하는 필요성에 대해 설명하시오.

  정부 기관이나 교육기관, 사회복지기관 등의 공익성을 가진 비영리 단체도 직원의 채용과 교육, 사업 프로그램의 개발과 운영, 기관홍보 등 여러 가지 업무를 위한 의사결정을 한다. ... 제조원가는 재고자산으로, 판매된 제품의 제조원가는 매출원가로 계상되며 판매와 관계없이 소멸된 제품의 제조원가는 재고자산감소 및 손실로 계상된다는 것이다.이윤을 추구하는 기업은 직원의 채용과 ... 직접노무원가라고 한 다.③ 제조간접원가제조활동에 소요된 직접재료원가와 직접노무원가를 제외한 모든 요소의 사용액 을 제조간접원가라고 한다.(4) 수익과의 대응관계에 따른 분류원가는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07

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  우리 지역 인근에 있는 지역사회복지 사례를 찾아 살펴보고 그 사례에 대해 구체적으로 제시하시오.

  경영, 세무, 노무, 회계 등 기업의 현황에 맞는 맞춤형 경영컨설팅을 지원한다. ... 구인구직 만남의 날, 19데이라는 명칭으로 개최되고 있다.구인구직 만남의 날 행사는 서울특별시동부여성발전센터와 함께 개최한 행사로 경력단절 여성, 신규 구직자와 채용 계획이 있는 ... 이루어진다.19데이 행사는 실제로 인재를 채용할 계획을 가진 구인기업 중 우수기업의 참여를 통해 24개 부스가 운영되며 구인기업, 구직자의 1대 1 면접을 통한 취업이 이루어지지 않아도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  또한 노무비 삭감이나 노동유연성 강화의 걸림돌로 가능해온 노조에 대해 위협을 가할 수 있게 된 것이다.4. ... 프리랜서로 고소득을 올리는 경우도 있어 자발적인 비정규직으로 구분 됨(5) 특수 고용직학습지 교사, 보험모집인, 골프경기보조원(골프장캐디), 퀵서비스배달원 등 도급 또는 위임의 형태로 노무를 ... 즉 경영합리화 차원의 정리해고를 허용한 대법원 판례를 통해 근로기준법상의 해고규제 조항 자체를 교란시켰을 뿐만 아니라 비정규직 채용을 늘림으로써 언제든지 해고를 용이하게 할 수 있는

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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  2020년 쌍용건설 최종합격 자소서

  고령의 근로자를 젊은 근로자로 교체함으로써 용역 채용인 원을 줄여 노무비 절감을 꾀할 수 있었으며, 이에 작업 의욕도가 상승하는 효과까지 볼 수 있었습니다. ... 소장님은 노무비 절감을 위한 계획을 세워오라고 지시하셨고 저는 직무 유형을 먼저 파악하고 그에 따른 노무계획을 세웠습니다. 먼저 젊은 근로자를 확보할 수 있도록 하였습니다. ... 경력직원 채용에 지원하게 된 이유와 입사 후 희망직무 및 경력관리 계획을 자세히 기재하여 주시기 바랍니다.제가 생각하는 건축이란 “의식주(衣食住)” 중 “住”에 해당하며 우리의 삶과

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.03.25

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... 수 30인 이상 사업장까지 확대 적용되고 있다.거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호은 정당한 사유없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건을 ... ㉠☆구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  경비지도사 자격증 소지자를 위한 실무 레포트 1부

  흔히 말하는 노래방이나 음식점의 무료 서비스는 ‘Free’ 가 맞다.서비스 : 생산된 재화를 운반ㆍ배급하거나 생산ㆍ소비에 필요한 노무를 제공함.용역 : 물질적 재화의 형태를 취하지 ... 아니하고 생산과 소비에 필요한 노무를 제공하는 일.서비스는 용역을 말한다.상호에 ‘서비스’를 사용하는 회사가 여러 곳이 있다. ‘00서비스, 000서비스, 서비스000’업종과 상호가 ... 보고 프리젠테이션을 하고 평가위원의 질문에 답변 할 수 있는 사람.14) 현장운영에 필요한 유니폼이나 물품을 구매할 때 신중하게 검토하여 비용을 낭비하지 않는 사람.15) 고령자 채용

  노하우 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.17

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  더불어 단순노무직이 기계로 대체되는 것은 과거 버스 안내양이라는 직업이 사라진 것과 유사한 맥락이라고 주장한다. ... 흔히 채용 면접을 앞둔 취업 준비생일 경우 가장 많이 듣는 단어가 ‘인재상’이다. ... 그중에서도 특히 대체되기 쉬운 단순노무직의 경우에는 상당 부분 기계화됨에 따라 사람들이 일자리를 잃게 되며, 이는 결국 빈부격차를 악화시킨다는 전망이 있다.그러나 이러한 변화는 새로운

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  McLagan HR Wheel 모델에 따르면 인적자원관리의 주된 영역은 크게 보상시스템, 직원지원, 노무관리, 연구 및 정보시스템 관리로 축약된다. ... 인적자원개발은 채용이나 선발과 관련된 영역이 없지만 인적자원관리는 개발 영역까지 포괄하는 경우가 많기 때문이다. ... 본론인적자원관리(HRM)인적자원관리는 조직 내부에서 이뤄지는 임직원의 채용부터 퇴직에 이르기까지의 전 과정을 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

  따라서 건설업 사업주가 건설 일용 근로자를 채용할 때에는 그 근로자에게 안전보건교육기관이 실시하는 안전보건교육을 미리 이수하도록 하고, 이 교육을 이수한 근로자를 일용근로자로 채용할 ... 서론산업안전보건법(이하 산안법)은 산업 안전과 보건에 관한 기준을 확립하고 책임의 소재를 명확하게 함으로써 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성해서 노무를 제공하는 사람(노동자 ... 여기서 말하는 ‘산업재해’라는 것은 노무를 제공하는 사람(노동자, 근로자)이 업무와 관계되는 건설물, 설비, 원재료, 가스, 증기, 분진 등으로 인해서 또는 작업이나 업무를 수행하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  글쓰기 ) 경영학 졸업 후 직업의 종류, 1. 경영컨설팅 2. 인사조직 3. 회계 4. 마케팅

  그리고 인사 관련된 경력이 있으면 한 회사의 노무와 관련된 일을 할 수도 있다. 고용 형태는 계약직이 많으며, 노무사 등의 자격증을 요구하는 곳이 많다.3. ... 인사팀에서는 직원들의 급여, 조직관리, 취업규칙, 채용 등의 업무를 수행하는 역할을 한다. 그리고 신입사원들의 교육 및 직무역량과 관련된 직업도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.09

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