"채용.노무" 검색결과 101-120 / 3,260건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 레포트

  < ‘핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기’ 레포트 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)거짓 채용 광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 반환청구 ... 기간 내에 채용서류 반환을 요구하는 경우 반환해 주어야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)지원자들에게 금품을 요구하거나 이익을 취하지 않아야 하며, 남녀에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  방통대 문화산업과 문화기획 중간과제물 여성의 사회적 정체성과 미래

  임금격차가 크게 증가하지 않는 것으로 나타났지만, 40대의 경우는임금격차가 급격하게 증가하는 것으로 나타났다.40대 여성의 경우 20대, 30대와는 달리 저임금 직종인 서비스직과 단순노무직에 ... 있어서 직무의 수행에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼 기타 조건을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 생활보조 금품 등의 지급, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년 ... 이란 헌법의 평등 이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 근로 여성의 지위 향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 한다.즉, 사업주는 여성근로자를 모집·채용함에

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.02

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  [최신 합격 자소서] 2022 상반기 광주 통합채용(광주정보문화산업진흥원) 자소서

  2022광주광역시통합채용광주정보문화산업진흥원자소서1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하시오. ... 둘째, 안정적인 고용환경 조성을 위한 노무사 자문 지원 프로그램을 추가 계획하여 실행하였습니다.그 결과, 청년들의 컨설팅 만족도 98%를 기록하였고, 3건의 노무사 자문 지원으로 중소기업의 ... 그 결과, 근로분쟁을 바로 잡을 수 있었고, 근로규칙을 신설하며 청렴한 근로환경을 조성할 수 있었습니다.더불어 향후 근로분쟁을 사전에 방지하고자 노무사의 컨설팅을 인사노무 관련 점검표를

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.12

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구(산업복지론)

  비해서 맡은 업무가 어려운게 아니기 때문에 언제든지 다른 사람으로 대체될 수 있고, 임금도 많지 않기에 생활에 어려움을 겪기도 한다.노인구직자들은 저임금·단순노동 분야에서 그나마 채용되기 ... 단순노무직 다음으로는 서비스직, 준전문직 등으로 나타나는데, 해당 분야는 저임금이 많을 뿐만 아니라 이마저도 요즘엔 일자리 구하는게 쉽지 않다. ... 그렇다보니 대체로 선택의 여지없이 단순노무 분야에서 근로하게 되고, 직업만족도와 내적 동기가 저하된다.3) 노인근로자의 문제해결을 위한 서비스 내용노인근로자의 문제를 해결하고 활용하기

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.23

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  대부분 최초 노무사 합격자나 정식 노무사가 주로 한다. ... 질적 자료, 양적 자료들을 정리한다.7단계자료분석 및 우선순위, 해결방안 등 결과보고서를 작성하여 의사결정자가 최종적인 의사결정을 할 수 있도록 보고서를 제출한다.결론인사담당자 채용은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  원가관리회계의 목적과 다양한 원가계산 방법을 설명하시오

  이는 화학공업과 방적공업에서 사용되는 원가계산방법이며, 동일한 양산방법을 채용한 제품의 원가계산방법으로 사용됩니다. ... 제조간접비란 직접재료비와 직접노무비를 제외한 모든 제조비를 말합니다. ... 「복수 공정」에서는, 직접 노무비 및 제조 간접비로서 모든 원가 요소의 복수 공정만이 투입됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  동일계급 동일보수 원칙은 동일노무 동일보수 지급 원칙에 위배되기 때문에 이러한 원칙을 적용하는 데 곤란하다. 또한 행정의 전문화에 한계가 있다. ... 또한 계급제는 외부에서 유능한 인재나 전문가 등을 경력직으로 채용하기 보다는 공무원 공개경쟁채용시험을 통해 합격한 이들에게만 공직 기회를 제공한다는 점에서 폐쇄형 임용제도라고 할 수 ... 채용 시험에 있어서는 계급제는 장기적 발전 가능성과 잠재력을 갖춘 일반 행정가를 채용하기 위해 일반교양 관련 과목을 시험과목으로 정하지만, 직위분류제는 특정 직무와 관련한 전문적 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  면밀히 분석하고 개선하여 신사업 추진에 필요한 핵심인재를 효과적으로 채용완료 하였습니다. ... 글자수 1,000자 이내)[끊임없는 도전과 열정으로 회사와 함께 성장해 온 인재]HR분야의 전문인재로 성장해 나가는 목표로 대학졸업 후, 대기업 계열사 인사팀에 입사하여 인사관리 및 노무분야 ... , 노조와 관련한 다양한 노사문제에 대해 효과적인 대응안을 마련하고, 이를 토대로 장기간 무분규 사업장으로 유지해 온 성공체험을 보유하고 있습니다.그리고 인사분야 실무를 시작으로 노무기획

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  CGV, 미소지기 합격 자기소개서

  제가 맡은 업무는 건설 자재관리, 고객사 및 노무자 관리 응대였습니다. ... 만약 채용이 된다면 이러한 저의 경험을 바탕으로 돌발상황을 유연하게 대처하는 데 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다.성격의 장단점장점은 한번 보면 또 만나고 싶어지는 유쾌하고 밝은 성격을 ... 건설 현장은 예기치 못한 문제가 상시 발생하고, 이에 대해 고객사 및 건설 노무자와문제 발생이 많았지만, 현장책임자로서 원활하게 현장이 운영될 수 있도록 시의적절한 응대를 했었습니다.또한

  자기소개서 | 1페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.07.10

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- B유형 -2-1. ... 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오.1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호채용절차의 공정화에 관한 법률 제 4조에 의하면, 구인자는 채용을 ... 또한 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 되고, 구직자 채용 후 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하면 안 된다.지식재산권 보호를

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

  영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요. ... 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리2) 상사의 특별한 리더십 속에 인력의 활용3) 직무인지를 통해 돌아본 직무관리4) 영화과 다른 국내 채용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  학점은행제 인적자원관리 레포트 - 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해 보시오

  다시 말해서 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있는 것이 인적자원관리(HRM)이다.인적자원개발(HRD)이란 개인, 집단, 조직의 효율 향상을 ... 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당하는 반면에 인적자원개발(HRD)은 인적자원의 훈련, 육성 교육, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리한다. ... 인적자원에는 인적자원관리()와 인적자원개발로 구분할 수 있으며 인적자원관리는 원칙이나 관리에 중점을 두고 채용, 평가, 보상, 배치에 관한 부분을 담당하고 있으며 있고 인적자원개발은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. ... 채용절차의 공정화에 관한 법률에 따르면, 구직자로부터 채용서류의 반환청구를 받은 구인자는 구직자가 반환청구를 한 날부터 14일 이내에 구직자에게 해당 채용서류를 발송하거나 전달하여야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [서울교통공사] 2021년 서울교통공사 전기직무 자기소개서

  그래서 단기간 많은 인력을 투입하기 위해 일용직 노무자들을 채용하는 경우가 많습니다. 일용직 노동자들과 시공방법에 대한 의견으로 마찰을 겪은 적이 있습니다. ... 자기소개서의 각 항목에 지원자의 성명, 성별, 출신지역, 출신학교의 이메일, 학력, 가족관계, 신체조건 등블라인드 채용 취지에 어긋난 사항 등을 기재하거나 노출할 경우 평가에서 불이익이 ... 그래서 저 보다 경험이 많은 현장 노무자들과 협력적인 관계 유지를 위해 노무들이 시공방법에 대해 의견을 냈을 때도 효율적인 시공방법이라면 다른 시공방법도 인정 및 수용하고, 근로자로서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설

  할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무영역에 포함되게 된다.2) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리는 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."1. ... 줄거리 요약영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 30대 젊은 여성의 인적자원 채용과 교육, 관리에 있어 신선하며 현명한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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  인적자원관리(영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요)

  또한 조직문화를 개선하기 위해서는 경영자부터 그 변화의 필요성을 느끼고 변화를 향해 나아가야 한다.(3) 조직관리로 이어지는 인적자원관리기업의 인사와 노무관리는 조직의 관리로 이어지게 ... 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. ... 영화 속의 인적자원관리 평가하기(1) 영화 “인턴”줄거리 & 인적자원관리 흥미로운 부분(2) 영화 “인턴”과 다른 채용 현실(3) 조직관리로 이어지는 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18 | 수정일 2021.02.22

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  간접고용과 근로자의 보호

  피고용인과 제3자 간에 묵시적 근로계약관계가 성립되어 있다고 평가될 수 있어야 한다.피고 회사는 용인기업이 모집해 온 근로자에 대하여 피고 회사가 요구하는 기능시험을 실시한 다음, 그 채용 ... 시험합격자에게만 피고 회사가 직접 지급하는 수당을 수령할 자격을 부여하였으며, 용인기업 소속의 근로자들에 대하여 징계를 요구하거나, 승진대상자 명단을 통보하는 등, 용인기업 소속 근로자들의 채용 ... 다만, 통상적으로 기업이 노무제공자인 근로자와 직접 근로계약을 체결하지 않고 타인에게 고용된 근로자로부터 노동력을 사용하는 관계를 통틀어서 간접고용이라고 지칭한다.2.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  미래의 정보통신 사회는 어떤 모습일까

  일자리, 산업, 경제 영역정보통신이 비약적으로 발전하고 인공지능 및 빅데이터가 산업현장에서 포괄적으로 적용되면서 정보통신 관련 일자리를 대폭 늘어날 것으로 예상하지만 반대로 단순 노무직이나 ... 특히 교육부분에서는 굳이 교사를 채용하지 않아도 AI와 정보통신 시스템을 기반으로 한 사이버 교육이 시행될 수 있기 때문에 교육의 패러다임이 급진적으로 전환될 수 있을 것이라는 생각도

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.28

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  바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  온라인홍보팀OO문화재단20XX.XX ~ 20XX.XX캐나다 워킹홀리데이TESOL Diploma취득파트타임 근무상세 경력㈜XXXXX 20XX년 X월 ~ 20XX년 X월경영전략팀 / 노무 ... , 마케터 BM■ 인사행정- 인사/노무 서식관리/도입: 근로계약서(정규직,비정규직), 연장근로, 고용승계 등- 급여: 정규직, 프리랜서, 비정규직 급여정산 (원천세신고 아웃소싱 이용 ... , 인사관리, 채용, 총무 / 주요사업: 전자상거래업, 직원 수: 30명 내외1) 주요업무■ 채용업무- 채용프로세스 운영 및 기획(공채, 수시)- 채용채널 운영: 원티드, 로켓펀치,

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 채용을 빌미로 아이디어 수집 또는 사업장 홍보 등을 목적으로 한 거짓 채용 광고를 할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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