"최근 노사관계이슈" 검색결과 61-80 / 8,548건

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  노사관리의 현안과제

  정서의 대립적이고 경직된 사고와 이념에 사로 잡혀 최근까지도 명분과 방법에 있어서 당위성과 정당성을 수긍하기 어려울 정도의 과격한 노동운동과 이로 인한 노사관계의 갈등구조는 노사양자의 ... 노사관계의 사회적 문제1987년 10월 노동관계법의 개정에 의해 '노조 설립과 파업의 자유 보장, 최저임금계의 도입' 등이 이루어지면서 한국 기업의 노동 현장은 엄청난 반기업, 반시장 ... 협력적 노력이 절실한 시기이며 이를 위해 노동운동의 방향과 의미에 대해 새로운 정리가 필요하다.첫째, 노사관계에 있어 근로자 자신에 대한 인식은 이제까지 노동조합이 지속적으로 강조해

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.04

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  우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

  그리고 대립적인 노사관계가 오랫동안 유지된다는 것 또한 우리나라 노사관계의 특징이다.이러한 우리나라 노사관계에도 최근 여건의 변화가 발생하고 있다. ... 최근의 기업들은 인력을 최대한 덜 사용하는 자본집약적 및 기술집약적인 경영전략을 활용하기 위해 시스템 전환을 기획하고 있다. ... 우리나라 노사관계의 특성과 문제점다음은 우리나라 노사관계의 특성과 문제점에 대한 설명이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  [학업계획서] 대학원 학업계획서, 경제학, 창의적인 학업계획서+자기소개서+연구계획서+학사+석사과정+박사과정

  면에서는 노사갈등의 구조를 이해하고, 노사화합의 방안을 마련하기 위해 노동경제와 노사관계 분야의 기본 원리와 현실문제를 연구하여 전문가적 능력을 배양하겠습니다.부동산경제 분야는, ... 최근 이슈가 큰 만큼 이론 경제학 기반 위에 실물경제 분야인 부동산경제학 연구 장을 열겠습니다.그리고 주류 경제학뿐만 아니라 비주류 경제학에도 관심을 가질 것입니다. ... 경제 이론에 대한 이해, 기업 활동에 대한 이해, 최근 경제 현상에 대한 이해까지, 실사구시 통섭형 인재로, 우리나라 경제연구 분야에 큰 밑거름이 되고 싶습니다.2.

  자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  12주차 조직관리

  또한 최근 경영학에서 근로자의 만족감이 생산성을 좌우하고 능동적이고 자발적인 조직원들의 경영참여가 기업 발전에 기여한다는 인간관계론이 등장하며 경영관리 제도에 있어서 참여 경영이 대두되고 ... 우리나라와 같이 노사 협의의 관행이 정착되어 있지 않아 노사 간의 불신의 벽이 높은 곳에서는 오히려 이런 제도가 노사관계를 악화시키는 요인이 될 수도 있다. ... 최근의 산업사회에서는 교육제도의 발달로 고등교육 이상의 교육의 받은 고학력자들이 보다 기업에 적극적으로 기여하기 위해 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(우리나라 노사관계의 특징 및 원인, 사례)

  노사 간의 상호불신, 근로자의 과대한 요구, 사용자의 이해부족 등 노사분규의 귀책사유가 상대방에 있다는 협상상대방에 대한 불만이 최근에 들어 더욱 높아진 점이, 특히 향후 노사관계의 ... 노사관계의 특징 및 그 원인1) 특징가) 대기업/공기업 중심의 노사분규우리경제의 노사관계는 매우 불투명하다고 볼 수밖에 없는데, 이는 노사 모두가 노사분규의 원인이 상대방에 있거나, ... 노사관계발전의 기본적 요건인 노동력구조, 노동력 수요 및 고용구조의 변화가 뒷받침되어야 한다.이 레포트는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를

  방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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  [진로활동][세특][특기사항예시] 진로활동 특기 사항 작성법 예문입니다. 사례별로 예문이 매우 풍부합니다.

  우리나라의 노사관계는 사용자가 힘의 우위에 있는 전제적, 협의적 노사관계가 지배적이며 사용자와 노동자가 함께 의사결정을 진행하는 민주적 노사관계의 실현이 필요하다는 점을 깨달음. ... 이끄는 교사가 되는 것을 다짐함.예문 12직업인 선배와의 대화에 참여하여 노무사 선배를 만나 노사관계의 종류와 함께 현재 우리나라의 한국적인 노사관계의 문제점을 배우고 개선 방안을 ... 고용노동부의 주요 업무인 근로자의 후생 복지와 노사관계 조정에 관한 내용을 들으며 노동청이 곤란에 처한 근로자를 구제하기 위한 기관임을 깨달았다고 함.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.15 | 수정일 2022.02.17

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  법원의 순서로는 첫 번째로는 헌법, 두 번째로는 노동관계법령, 세 번째로는 노동관계 지방자치 법규, 네 번째로는 노사자치규범이 있으며 노사자치규범에는 단체협약과 취업규칙, 근로계약 ... 이것은 모두 순위가 같은 노동법 안에서 적용되는 원칙으로 노동관계법령 안에서 헌법보다 최근에 생긴 법령이 있다고 하더라도 헌법보다 우선시된다는 뜻은 아니다.여기에서 특이한 원칙은 유리한 ... 취업규칙은 상위 법령에 위배되는 규정을 정할 수 없으며, 노사관계에서 체결한 단체협약이 있을 경우에는 단체협약이 취업규칙보다 우선시된다.이러한 취업 규칙을 사용자가 임의로 변경할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  노사분규 레포트

  최근에 설립된 노조일수록 노사분규가 많이 발생된다. 이는 노사관계의 안정화에 많은 시간과 행동의 시행착오가 필요함을 나타내고 있다. ... 결국 협력적인 노사관계로 발전시키기 위해서는 서로 간의 대화가 필수적이다.노사와 정부, 모두가 이러한 자세를 가지고 노력한다면 노사가 바라는 협력적 노사관계에 한발 더 가까워질 수 ... 어쩌면 이는 노사관계를 바라보는 시각이 각자의 판단에서 이루어지기 때문이라고 생각된다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  노동문제(임금문제, 산업재해, 노사관계, 실업문제, 근로환경)

  노사관계노사관계문제는 최근에 우리사회에서 중요한 사회문제로 등장하고 있다. ... 역사적으로 볼 때 우리나라의 노동조합의 역사가 짧고, 또한 노동조합에 대한 여러 가지 문제로 인하여 노동조합이 원활한 노사관계의 역할을 유지하지 못했다.노사관계는 항상 노동문제의 출발이자 ... 마지막으로 생각되어 왔지만, 특히 우리나라와 같이 노사관계문제가 정치적으로 밀접한 관계를 유지할 때 노사관계 형성에 많은 부작용을 가져 오게 된다.IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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  ESG 경영의 핵심가치 중 S(사회)를 어떻게 관리해야 하는지 본인의 생각을 서술하시오

  '죄 ESG를 다시 생각하는 시간'에서 ESG 시대에 강조해야 할 주요 이해관계자별 이슈 5가지를 짚어본다.첫째, 직원문제는 노사관계, 포용, 노사단체협약과 관련된 것으로 평등, 다양성 ... 공급망이다.사회적 평가 대응의 핵심은 이러한 이해관계자를 유지하고 소통하는 것이며, 구체적으로는 신뢰, 이해관계자 참여, 포용, 다양성, 인권, 정신건강, 소득평등, 양성평등 등이 ... 예컨대 최근 코로나19 백신에 대한 특허 포기 논란은 제품 접근성, 구매성 등의 문제로도 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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  [김쿼티와 최종합격까지]삼성그룹 인성면접 모음

  *바람직한 노사관계는 어떠해야 하는지 앞으로의 방향을 말해보세요.*노사관계에서 귀하는 어떤 역할을 하겠습니까? ... 석사는 학부와는 달리 세부전공의 회사활용도(활용검토)가 최종합격에 많은 포션을 차지하기 때문이다.비고ㆍ면접관이 확인하고픈 역량: [분석력/직무지식.수용능력]면접질문(48) 최근 인상 ... 따라서 대부분의 면접관들은 술을 적당히 하거나, 그 분위기에 동화될 수 있는 지원자가 전혀 그렇지 못한 지원자보다 대인관계와 조직적응력이 높고 팀단합에 기여할 것이라고 판단한다.답변은

  자기소개서 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.07

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  노사관계6. 경력개발7. 직무설계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계1) 개념인사 심리학에서는 고용주와 종업원 간 여러 가지 문제를 다룬다. 노사갈등의 원인을 분석하고 갈등을 감소하기 위해 노력을 한다. ... 산업심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지 알 수 있도록 평가 방법을 설계한다.2) 사례최근 코로나19, 전쟁 등으로 인하여 국제 정세가 불안정해지며 기업들은 불확실성을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  노사관계론, 교재 요약 정리

  자율과 책임의 문화노사는 동반자이며 상호 협력과 신뢰의 관계이지만 입장 차이는 분명 존재한다. ... 지식 노동자의 특성 53) 지식 경영과 노사 관계6가. 지식노동자 vs 지식경영자의 노사관계로 전환 6나. 지식공유 시스템과 공유 문화 구축을 통한 신뢰 형성 7다. ... 과목명: 노사관계론목차I. 서론 3II. 본론 31. 지식경영31) 지식경영이란32) 지식 경영의 핵심 요소, 지식 노동자 3가. 지식 노동자의 등장 4나.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  경영합리화와 작업장체제의 변화

  문제의 제기87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. ... 본 연구에서는 87년 이후 기업의 경영합리화가 기존의 노사관계에 미치는 영향을 한국의 대표적인 조선기업인 D조선의 사례를 중심으로 파악해 보고자 한다. ... 다음으로는 D조선을 중심으로 87년 이전에 전개된 경영합리화와 노사관계의 성격을 검토한다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  노동경제학

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계란 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자와 경영자(사용자), 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭 ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계는 크게 네 가지 유형의 노사관계가 있는데 1) 개별 노사관계, 2) 대립적 노사관계, 3) 협력적 노사관계, 4) 신 ... 최근 코로나19와 4차 산업혁명으로 인한 비대면 추세의 강화로 인해 계약기간이 단기간으로 설정되는 경향이 높아지고 있다는 점이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  기초한 노사관계 특 징 인적 자원 관리의 평등과 공정성 노사의 대등한 단체 교섭 실현 노사 공동체의 삶의 질 향상 구조상생의 노사 문화 형성의 중요성 중요성 최근 급변하는 경제 상황에서 ... 협력적인 노사관계 4직업 생활에서 협력적인 노사관계가 왜 중요할까 ? ... 협력적인 노사관계 4협력적인 노사관계 다음 용어들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 노동조합 □ 사용자 단체 □ 단체 행동권 □ 상생 노사관계를 잘 설명한 것에 V 표시를

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  [A+] 중독 이론을 바탕으로 현대그룹 노조 탐색 및 사례 연구 (책 중독사회, 중독조직)

  이렇듯 노사관계에 대한 부정적인 시민의식과 이에 대한 불합리한 제도 및 경영방식과 함께 국외적으로도 우리나라의 노사관계는 부정적인 이미지로 자리 잡아가고 있으며, 이것이 노사관계의 ... 서론한 조사에 따르면 우리나라의 노사관계에 대한 질문에 우리나라의 노사관계가 불안하다고 응답한 사람이 60%이며, 안정적이라고 응답한 사람은 8%에 불과하다고 한다. ... 이는 노사관계의 균형을 대등하게 유지시켜 바람직한 노사관계를 만들어주는 원동력으로써 작용한다.나는 이번 보고서를 통해 수업시간 팀 연구 과제에서 발표한 기아 자동차나 포스코와 같은

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.20

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  기금형 퇴직연금 제도가 성공하기 위한 다섯가지 방안에 대하여

  둘째는 원활한 노사관계를 유지하는 것이다. 사용자는 근로자대표의 동의를 받아 기존의 계약형과 기금형 중 하나를 선택할 수 있다. ... 최근 5 ~ 10년간 연 환산 수익률은 각각 1.96%, 2.39%에 불과하게 되면서 현행 퇴직연금제도가 근로자의 든든한 노후보장을 유지하기에는 어려움이 있음을 보여준다.이러한 문제들을 ... 따라서 원활한 노사협력이 기금형 퇴직연금제도 성공의 중요한 요소로 뽑힌다. 셋째는 다양한 사업자의 기금형 퇴직연금제도 참여를 유도하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

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  조직 내에서 발생하는 갈등의 원천에 대하여 논하고 갈등 해결방법에 대해 서술하시오

  특히 최근에는 노사 간 임금 및 단체협약 협상 과정에서 노조 측이 파업을 강행하고 사측에서는 직장폐쇄 조치를 하는 등 극단적인 대립 양상까지 나타나고 있다. ... 이러한 갈등 해소를 위해 정부는 대화와 타협을 통한 상생의 노사관계 구축을 강조하고 있지만 그 실효성에 대해서는 의문이 제기되고 있다. ... 따라서 조직에서의 갈등은 적절한 수준에서 관리되어야 하며, 이를 위한 방안 마련이 필요하다.최근 사회 곳곳에서 갈등이 심화되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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  [노사관계론] 폭스바겐의 근로시간계좌제

  4 / 20 ● 국내에서도 이와 관련하여 유사한 사례가 있는지에 대한 궁금증이 생김02 독일 노사관계의 특징02 ● 이원적 구조 독일 노사관계의 특징 ● 노조조직의 산업별체제와 교섭구조의 ... ( Škoda ), 스카니아 ( Scania ), 폭스바겐 상용차 그리고 최근에 인수한 포르쉐와 스즈키까지 거대 자동차 제국이라고 할 수 있을 만큼 다양한 브랜드로 이루어져 있다 ... 특징01 주제 선정 이유01 ● 서로 공생하는 노사관계에 대한 의문 발생 주제 선정 이유 ● 박근혜 정부의 유연근무제 확대추진 및 그와 관련한 해외의 기업 사례에 대한 기사를 접함

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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