"통상임금 문제" 검색결과 61-80 / 6,624건

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  기업주의 입장에서는 노동자의 초과근무에 대한 비용을 지급하지 않는 것으로 악용되고 있으며, 이는 포괄임금제의 최대 폐해라고 할 수 있다.통상임금제를 시행할 경우 직원의 급여가 상승하여 ... 및 포괄임금제통상임금제는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 ... 노사관계가 갈등적으로 존재하는 사업장에서는 해당 갈등이 더욱 크게 발생할 수 있디 때문에 노동 현장을 중심으로 하는 안전관리와 경영진의 준법의지가 강조되어야 한다.(2) 통상임금제

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직 급여는 처음 3개월 동안은 월 통상 임금의 80%, 나머지 9개월 동안은 월 통상 임금의 40%를 받을 수 있다. ... 남성 근로자의 경우, 아빠 육아휴직 보너스 제도에 따라 첫 3개월 동안은 월 통상 임금 100%(최대 150만원)까지 지원되며, 두 번째 육아휴직 시에는 200만원까지의 통상 임금을 ... 문제점 육아휴직제도의 주요 문제점은 성평등 차원에서 남성의 육아휴직을 장려하기는 하지만 현실에서는 남성의 육아휴직이 어렵다는 구조적 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  미국 한국 독일의 임금체계와 통신산업기업 별 임금체계 분석

  이를 통해 우리나라 임금체계의 특성 및 문제점을 알아볼 수 있다. ... II.이론적 개념1.임금체계의 개념 임금이란 넓은 의미에서는 정기적으로 지급되는 통상의 임금 및 봉급 등의 경상적 지급 외에 수당, 상여금 등 각종의 임시적 지급을 의미한다. ... 최근 이런 임금체계는 생산성과 부합하지 못하고 근로자들의 지속적인 고용보다 명예퇴직을 유도하는 등의 지속가능한 임금체계로 보기 어렵다는 등의 문제점이 제시되며 개편 방안에 집중되고

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.31

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  에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

  (총 23점)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란? ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... 이와 같은 통상임금은 시가급으로 산정함이 원칙이다2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)(1) 평균임금이란?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  월 17 일 -9차 교섭 결과 최대쟁점 ' 통상임금 ' 두고 노사간 의견차 - 노조 상여금도 통상임금에 포함되니 휴가비 , 명정 귀성비 등도 통상임금에 포함시켜 달라 - 사측 법원의 ... 350 억원 손실 ( 지역경제에 180 억원 피해 ) 금호타이어의 손실현대자동차2015 현대차 사측 vs 노조현대차의 통상임금 및 협상 통상임금이란 ? ... 현대중공업 금호타이어러다이트운동 (1811~1817)헤이마켓 사건 (1886)와그너 법 (1935)전태일 분신사건 (1970)노사관계 이론 지속 반복되는 노사관계 악화와 개선 인식된 문제에

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오

  예를 들어 근무 중 초과근무를 하면 통상임금의 150%를 받게 돼 있고, 연차휴가는 연 15회로 규정돼 있으며, 이를 사용하지 않을 경우 임금으로 보상하도록 법적으로 규정돼 있다.? ... 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대해 찬성과 반대 의견을 제시하시오? ... 우리나라는 근로기준법에 따라 월 1회 이상 임금을 결정하고 이를 토대로 임금을 지급하는 것이 원칙이라고 한다.그러나 이러한 법 아래서 1년에 한 번 임금을 규정하는 것은 법에 어긋난다고

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.07

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  임금과 임금체계의 의의

  과거에 임금이 절대적으로 낮은 경우에는 임금수준이 가장 큰 문제였다. ... 임금은 광의로는 "정기적으로 지급되는 통상의 임금 혹은 봉급 외에 임시적으로 지급되는 각종 수당이나 상여금 등"도 포함된다. ... 그러나 협의로는 "임시적으로 지급되는 각종 지급분을 제외한 나머지를 정기적으로 지급하는 통상적 임금이나 봉급"만을 의미한다.그런데 임금과 봉급은 혼용되는 경우가 많으나 이 양자의 구분은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. ... 그 중 ‘통상임금’이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정 근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말한다.통상임금은

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  육아휴직제도 급여수준육아휴직을 시작하고나서 첫 3개월은 받은 통상임금의 80%를 받는다. ... 매 월 최대 150만원, 최소 70만원이다. 4개월차에는 육아휴직 종료시까지, 즉 12개월동안 통상임금의 50%를 받는다. 매 월 최대 120만원, 최소 70만원이다. ... 육아휴직 문제점 및 해결책먼저 육아휴직제도는 기간의 확대 문제가 쟁점이 아니다. 이는 육아휴직 기간 활용의 유연성이 주요한 과제라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  평균임금과 통상임금이 있습니다.평균임금이란? ... 왜 이런 일들이 벌어지고 있는지 궁금하다.문제의 원인을 찾아야 한다. 현재의 노동시장은 어떠한가? '고 노동 저임금 저녁이 없는 삶, 가족과 떨어져 사는 삶'이 우리의 현실이다. ... 통상임금은 평균임금과 달리 실제 노동 제공을 통하여 지급 의무가 발생한 임금이 아니라 소정 노동을 제공하면 지급하기로 한 노동계약 임금으로서 계약서상에 표시된 대로 시급, 일급, 월급

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  국제표준화

  계속해서 제기되고 있는 새로운 통상 문제와 더불어 선진국들을 개발도상국에 비해 우위에 있는 환경권 ? 노동권 ? 경제 정책 등의 문제를 무역과 연계하려는 움직임을 강화하였다. ... 아동 노동을 비롯해 결사의 자유, 단체 교섭권 등 기본적 인권과 관련된 노동 기준을 통상 문제와 연계하려는 태도를 취하고 있다. ... 그러나 발전도상국들은 이러한 선진국들의 주장이 발전도상국의 저임금 경쟁력을 겨냥한 위장된 보호주의이며, 노동기준에 관한문제는 국제 노동 기구에서 논의될 내용이라고 반대하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.16

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직 제도 이용시에 첫 3개월까지는 통상임금의 100분의 80을 육아휴직 급여액으로 지급해야 하며 4개월째부터는 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50을 지급해야 한다. ... 한부모 근로자는 첫 3개월간에는 통상임금의 100%를 받게 되며 4-6개월 간은 80%를 받게 되고 7-12개월 간은 50%를 받게 된다. ... 같은 자녀에 대해서 부모가 차례대로 모두 육아휴직 제도를 이용하는 경우라면 두 번째로 사용한 사람의 육아휴직 3개월 간의 급여를 통상임금의 100%로 상향해서 지급해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  아빠육아 휴직 보너스 제도는 엄마와 아빠가 동일하게 한 자녀의 육아에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용할 때 두 번째 사용자의 첫 3개월 급여를 통상임금의 100%로 상향해 지급하는 ... 최근 정부에서는 올해부터 육아휴직급여를 통상 임금의 50%이상으로 인상하고 남성의 경우 상한 250만원으로 인상하겠다고 밝혔으며 육아기간 동안 근로시간 단축에 대한 지원금도 30만원으로 ... 낮은 남성의 이용률과 보호대상자를 제도를 사용할 수 있는 근로자로 한정하는 등 제도도입 초기부터 지금까지 많은 비판이 제기되어 왔다.육아휴직 제도는 지금까지 첫 3개월 이후 급여는 통상임금의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  <무기계약직>의 현재 상황

  그 이유는 정규직에 비하여 임금, 복리후생 등 처우에 있어서 통상 큰 차이가 나기 때문이다.결국 무기계약직의 문제는 정규직에 비하여 임금, 복리후생, 승진기회 등에 있어서 차별이 있다는 ... 것이다.그런데 종래에는 정규직과 무기계약직을 임금 등에서 차별하는 경우 도의적 문제만 발생할 뿐 법적으로는 큰 문제가 없다고 여겨져 왔다.기간제법은 기간제 근로자를 2년 초과하여 ... 즉 무기계약직은 정규직과 마찬가지로 특별한 문제가 없는 이상 정년까지 근무할 수 있다.하지만 기업이나 노동계에서는 무기계약직을 정규직이라 하지 않고 통상 ‘중규직’, ‘준규직’, ‘

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  숙식비는 원칙적으로 현물급여이므로 실비변상 차원에서 일정액을 공제하거나 현금으로 지급하더라도 통상임금 산정 시 제외되는 금품에 해당한다. ... 하지만 이 과정에서 여러 가지 문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요? ... 최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  80%를 지급하고 둘 다 육아휴직을 할 경우에는 통상임금의 100%를 최대 월 150만원까지 지급하는 형태로 바뀌게 되었다. ... 또한, 한부모 근로자의 경우 첫 3개월간의 육아휴직에서는 통상임금의 100%, 최대 상한 250만원의 수당을 지급하게 되며, 생후 12개월 이내 영아 부모 모두 육아휴직을 사용할 경우 ... 남성의 경우 최대 1개월 이내의 기간에 2주 출산휴가를 자유롭게 사용할 수 있도록 법적으로 보장하고 있으며 육아휴직과 관련해서도 2022년부터는 부모 중 한사람만 육아휴직을 할 때는 통상임금의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  급여 수준의 경우 처음 3개월 동안은 월 통상임금 80%를 받게 되고 상한액은 150만 원이며 하안액은 70만 원이다. 3개월 이후에는 월 통상임금 40%를 받게 되고 상한액은 100만 ... 그 후 2006년에는 육아 휴직 대상 아동의 나이가 확대되고 2007년에는 육아휴직급여액이 인상되었으며 2011년에는 육아휴직 급여 정률제로 전환하여 월 통상임금의 40%로 상한액은 ... 이와 함께 아빠의 달이라는 육아휴직 특례제도를 만들고 2016년에는 인센티브를 확대하였다. 2017년에는 육아휴직 첫 3개월 급여가 인상되었으며 월 통상임금의 40%에서 80%로 확대되고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  통상적인 범위에서의 임금 체계는 협의의 개념이며 광의의 임금 체계는 임금 수준과 임금 격차를 모두 아우르는 개념이다. ... 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계임금의 형태는 임금의 산정과 지급방법을 의미하며 통상적으로 사람들이 시급제나 일당제, 월급제, 연봉제 등으로 구분을 하는 ... 효율적인 임금관리 방안1) 현행 우리나라 임금 수준의 관리 체계2) 현행 우리나라 임금 체계의 관리 체계3) 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  큰 문제이다. ... 비정규직 문제 해결방안 제시6. 결론 및 느낀점1. ... 비정규직 유형(1) 파트타임 노동자임시직 노동자의 대표적인 형태, 기간을 정한 고용계약을맺고 정규직 근로자의 통상적 노동시간보다 짧게 일하는 근로자(2) 파견직 노동자사용자가 자신과

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준

  최저임금 인상으로 인한 사회문제 사례최저 임금 인상을 앞두고 강남에 한 아파트가 경비원 전원에게 해고를 통보했다. ... 지위 상승욕구가 악화되고 인력관리가 그만큼 어려워지는 점이 문제다. ... 과목명 : 사회문제론주제 :B형: 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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