"통상임금 문제" 검색결과 181-200 / 6,624건

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  육아 휴직 기간 동안 근속기간은 인정되며, 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%를, 나머지 기간은 통상임금의 40%를 지급한다.상한액은 월 150만 원, 하한액은 월 70만 원이다. ... 그래서 정부에서는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째 육아휴직을 하는 사람의 휴직 첫 3개월 동안은 통상임금의 80%가 아니라 100%를 지급하는 ... 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  세무회계Ⅰ 자료1 - 2주차 학습을 통해 재화의 공급, 용역의 공급 등 과세거래에 대해 학습해보았습니다. 부가가치세법상 과세거래에 대해 설명하세요.

  기준을 살펴보면 첫째, 해당 대가가 주된 재화 또는 용역 공급에 대한 대가가 통상적으로 포함된 공급이나 재화 및 용역인지, 둘째, 거래 관행으로 보아 통상적으로 주된 재화 또는 용역의 ... 증여한 경우폐업시잔존재화폐업 시 남아 있는 재화를 비사업자가 된 본인에게 공급하는 것으로 간주부가가치세는 소비세 일종으로 소비세 부담이 없는 소비와 관련해 세금부담자 사이에 형평성 문제가 ... 기준은 임금·이자·이익·토지의 합계와 일치한다.이 유형은 부가가치 계산 시 감가상각비를 차감한다는 점에서 총생산형보다 합리적이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 ... 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등의 다양한 조건 맞는 유동적인 정년제도를 적용할 수 있도록 해야할 것이다 ... 이러한 정년의 문제는 점점 늦어지는 결혼과 출산 문제와 맞물려 사회적 문제로 공론화하여 다양한 방향에서 검토될 필요성이 요구되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  방송통신대학교 3학년 2학기 생활법률 중간과제물 (만점)

  즉, 상호 간의 동의가 있을 시 근로자는 주 52시간까지 근무가 가능하며, 이 때 사용자는 연장 근로에 대해서는 근로자의 통상임금의 100분의 50이상을 가산해 임금으로 지급해야 한다 ... 추가로 오후 10시부터 오전 6시까지 수행된 업무, 즉 야간 근로에 대해서도 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. ... (배점 10점)1) 성립요건 5점문제에서 제시된 협의이혼이란 부부가 혼인과 가정을 해체하는 것, 즉 이혼을 서로 간 합의한 경우이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  산업복지의 대상과 기능

  근로자는 통상 1차산업, 2차산업, 3차산업을 불문하지만, 산업사회에 있어서는 2차산업 근로자가 중심이 되고 있다. ... 산업복지의 기능산업복지는 근로자와 그 가족을 도와서 직장 내외에서 발생하는 그들의 제 문제를 해결하고, 산업복지의 기능을 통해 만족스러운 근로자로서의 생활을 영위할 수 있도록 지원하는 ... 몰락과 궁핍 현상으로 무사계급의 임금근로자화이고, (2) 중세 길드의 해체와 더불어 대부분 임금근로자화이며, (3) 요구호적 빈민의 방출에 의한 임금근로자의 창출이며, (4) 종획운동

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  임금에 통상적으로 포함되던 교통비나 식대를 지급하지 않는 경우도 잦았다. ... 상대임금의 수준은 더 낮은 것이 문제다. 전반적으로 고용구조가 일자리의 수준은 낮은 직종에 종사를 하지만 노후소득이 충분한 수준으로 보장이 되지 않는 상황이다. ... 서울시 여성 임금노동자의 월 평균 임금은 2008년 158만원에서 2017년 212만원으로 인상되었으나 남성 노동자들의 임금은 2008년 250만원이었던 것에서 2017년에는 326만원으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  여기서 핵심은 ‘임금의 상실이 없다’는 점이다. 즉, 근로를 하지 않더라도 통상 임금에 해당하는 금액을 받으면서 휴식을 취할 수 있다. ... 우선지원대상기업-500인 이하 제조업 사업장 등-에 소속된 근로자의 경우 90일 동안 급여가 고용보험을 통해 지급되고, 대기업의 경우 최초 60일은사업주가, 그 후 30일은 고용보험이 통상임금에 ... 이와 같은 문제점을 해결하기 위해서는 보육기관들에게 보육료를 지급하는 정부가 이들에 대한 감시와 통제를 철저히 하는 수밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  답 : 통상임금재해 보상금의 산정 사유 발생일은 언제인가?답 : 재해가 발생한 날 ... 생활안정동기유발과 노력향상관리부담 경감장비의 효율적 사용답 : 1 (연공급의 장점)다음 중 성과연봉제 도입 배경이 된 임금구조상 문제가 아닌 것은 무엇인가? ... 생활보장의 원칙노동대가의 원칙고정임금과 변동임금의 균형사원간의 균형답 : 4 (공정성에 관한 내용)다음 중 임금관리가 조직에 미치는 영향으로 옳지 않은 것은?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  육아휴직제도

  따로 신청하여 육아휴직급여를 통상임금 100%를 받으려고 하면 누구 한 명만 양육하게 되는 문제는 남아있습니다. ... 80%(최고 150만 원)를 받고, 다른 한 명이 사용 시 통상임금의 100%(최고 250만 원), 총 상한금액(부부 합쳐) 400만 원까지 지급을 받을 수 있었는데 올해부터는 부부 ... 모두 기존 임금의 80%만 받을 수 있다는 점이 아쉽습니다.요즘 사회적으로 ‘아이들을 함께 잘 돌보자’로 변화되고 있으며 양육은 여성의 몫이 아닌 부부와 사회의 문제로 보는 듯합니다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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  우리나라 사회복지재원의 유형과 내용에 대하여 설명하시오

  임금을 제공할 수 있다.Ⅱ. ... 부가가치세도 소비세 중 하나로, 부가가치세는 생산 단계부터 최종 소비 단계까지 부과된다.3) 재산세재산세는 모든 재산에 부과되는 세금으로 지방자치단체의 주요 원천이며, 재산세는 통상 ... 대상을 확대할 수 있어 임금 내용의 보급에도 유용하고, 정부의 일반 예산은 다른 재원에 비해 모든 국민에게 대상을 확대할 수 있을 뿐만 아니라 임금 측면에서도 누구나 쉽게 동일한

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.02

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  생활법률 리포트

  (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.최저임금제도는 사회보장기본법 제10조에서 국가와 지방자치단체는 모든 국민이 건강하고 문화적인 생활을 유지할 수 있도록 ... 동법에 제40조에 의거하여 통상 구직급여 수급자는 고용보험 가입기간이 180일 이상인 자를 의미한다. ... 금액의 연금을 받을 수 있다고 하여 규정하여 노인들의 빈곤을 방지하기 위한 사항을 규정하고 있다.그리고 실업급여는 고용보험법 제37조에서 구직급여와 취업촉진 수당으로 구분을 하며, 통상적으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  임금의 80%, 4개월부터 육아 휴직 종료일까지는 통상임금의 40%를 제공한다.(3) 배우자 출산 휴가 제도2007년 남녀고용평등 및 일, 가정 양립 지원 법률이 개정되면서 양성 ... 근로자의 임금을 삭감하면 안 된다는 규정이 추가되었다. ... 제도의 사용기간과 합하여 1년을 넘길 수 없다.육아 휴직 제도는 본래 무급으로 시행되었으나 2001년부터 고용보험 기금에서 휴직자에 대한 급여를 지급하기 시작했다. 3개월까지는 통상

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고

  또한 연장근로와 야간근로 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다는 규정은 휴일근로의 경우 8시간을 기준으로 이내의 경우 통상임금의 100분의 ... 50을, 초과의 경우 통상임금의 100분의 100을 지급하도록 하는 할증률의 명시가 추가되었다. ... 삼성전자의 경우 작년 10월부터 예행연습을 시작하고 지난 1월 15일부터 새 근태 시스템을 도입하였으며, 사전 운영 등을 통하여 나타난 문제점으로부터 ‘선택적 근로시간제’의 시행을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  노인복지론 주관식 시험 예상문제2

  임금피크제가 잘 이루어진다면 청년실업에 문제를 해결하고, 청년들은 경제적으로 자리를 잡게 되면 한국 사회의 결혼율도 높이고, 출산 문제도 해결할 수 있다고 본다는 의견이 있었다..임금피크제의 ... 현재 청년실업 문제에 있어서도 중·장년의 임금을 삭감함으로써 청년을 고용하겠다는 해결 방법이 있다는 장점이 있다. ... 또한 임금피크제가 잘 시행된다면 우리나라 저출산 문제도 해결이 될 수 있다고 본다는 의견이 있었다. 결혼을 하지 않은 근본적인 이유는 경제적으로 많이 힘들기 때문인데.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2020.04.28

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  사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제

  사회문제론 (舊한국사회문제) C형 비정규직문제교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 ... 방안결론참고문헌서론정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하는 것으로 고용의 지속성과 ... 이러한 하청노동은 비정규직, 이를테면 계약직, 아르바이트, 용역, 파트직 등의 고용형태를 포괄하는 개념으로 정규직은 통상 하루 8시간 노동과 만료 기간이 없는 고용계약 형태인데 비해

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.19

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  [무역학개론] 국제인사

  , 본국의 임금환경, 그리고 국제시장에서의 제3국인의 임금 등을 종합적으로 검토하여 결정해야 한다.통상 해외파견관리자의 보수는 본국 근무 시에 지불하는 임금 이외엔 환율, 인플레이션 ... 이러한 문제점을 해결하기 위해서는 무엇보다도 본사가 해외파견관리자의 본사근무와 해외근무를 계획적으로 실시하는 것이 가장 중요하다. ... 국제경영자는 그 지위와 직능, 그리고 직책에 따가 여러 가지 기능을 동시에 성공적으로 수행해야 하기 때문에 그 임무가 막중하며, 이 때문에 자질을 갖춘 국제경영자의 선발이 중요한 문제로

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  기본급에서 통상적 수당을 포함하여 월 통상 임금, 월 소정 실근로시간을 사용하게 된다. ... 최저임금의 법적 개념에 가까운 방식은 월 통상 입금을 월 소정 실근로시간 수를 나누어 나온 결괏값으로 계산을 해야 한다. ... 이러한 경우에는 실업급여의 대상이 되지 못해 받을 수가 없다.(5) 사회적 문제 초래낮은 최저임금은 사회적 문제를 발생시키기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

  따라서 최저임금제도는 빈곤 퇴치와 소득 불평등의 완화에 일조할 수 있다. 그러나 급격한 최저임금 상승으로 인한 사회적인 문제 또한 해결해야할 문제이다. ... 미국의 경우 최저임금제 제정 당시 주간통상(interstate commerce) 또는 주간통상을 위한 상품의 생산에 종사하는 피용자만을 적용대상으로 제한하였으나, 적용대상을 지속적으로 ... 최저임금의 결정 형태1) 최저임금과 노동형태2) 고령자의 최저임금3) 최저임금제 유형5.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.3) A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않을 경우최저임금법이란 ... 동시에 최저임금의 적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.기업에서는 보통 통상임금을 낮춤으로 인건비의 부담을 완화하기 위해 ... 그리고 그 상속인이 없을 때에는 단독상속인이 되게 됨을 제1항에 규정되어 있다.그래서 문제에서 제시된 A위 1순위 법정상속인인 직계비속인 큰아들 C와 그의 아들 E, 그리고 시집간

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  왜냐하면 고용노동부의 통상임금산정지침이 복리후생적 금품이나 정기상여금을 통상임금에서 뺄 수 있도록 되어있기 때문이다.2) A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금2022년 ... (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트적용을 받은 근로자는 최저임금액 이상의 임금을 동법 제11조, 제6조 제1항에 의해 지급해야 한다.기업에서는 보통 통상임금을 ... 그리고 그 상속인이 없을 때에는 단독상속인이 되게 됨을 제1항에 규정되어 있다.그래서 문제에서 제시된 A위 1순위 법정상속인인 직계비속인 큰아들 C와 그의 아들 E, 그리고 시집간

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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