"통상임금 문제" 검색결과 241-260 / 6,619건

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  돌봄 노동을 설명하고, 돌봄노동의 문제를 사례와 함께 서술하시오. 그리고 이것이 문제가 된다고 생각하는 이유를 논하시오.

  통상적으로 돌봄 노동은 시장노동과 다르다고 보고 있다. ... 이에 반해 돌봄 노동자들은 체력적으로 힘든 일을 하기 때문에 건강과 안전 문제가 발생할 수 있고 대체로 임금이 낮아 불안정한 경제적 상황을 겪는 경우가 많이 있다는 특징이 있다.이 ... 본론에서는 이러한 돌봄 노동에 대한 개념과 특징을 알아보고 돌봄 노동의 문제를 사례와 함께 살펴보도록 하겠다.본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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  맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

  육아휴직 기간은 1년 이내로, 육아휴직 기간 동안 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직급여로 지급하고(상한액 월 100만 원, 하한액 월 50만 원), 육아휴직 급여액 중 일부 ... 급여에 대해서는 최초 60일은 사업주가 지급하고 초과한 일수(30일 한도)에 대하여는 근로기준법상 통상임금액에 상담하는 금액을 지급한다.육아휴직제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 ... 지급대상은 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받고 육아휴직 개시일 이전에 피보험단위기간(재직하면서 임금 받은 기간)이 모두 합해서 180일 이상이 되어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2023.05.30

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  일과 가족돌봄

  간호서비스의 경우 임시직이 임시직보다 높았으나 통상근무시간이 임시직보다 길어 일용직과 일용직의 임금차이가 적게 나타났으며, 일용직의 임금차이가 일용직보다 훨씬 높았으나, 일용직의 임금차이가 ... 놓고 보면 돌봄 노동은 창원 여성노동자에게 ‘그다지 나쁘지 않은 일자리’지만, 2015년 이래로 여성 돌봄노동자의 임금수준이 실질적으로 열악해지고 있다”라고 문제점을 제기했다.이어진 ... 앞으로 우리나라의 간호서비스는 다른 어떤 분야보다도 중요하지만, 우리나라의 저임금 근로자 비율은 OECD 국가 중 가장 높으며, 이러한 문제점을 해결하는 우선 정책과제는 의료복지서비스

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.12

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  (문제3) 최저임금제도와 주52시간제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4) 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오. ... (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.Ⅰ. ... 현재 소액사건심판절차를 활용할 수 있는 범위는 청구금액 2천 만원 이하인 경우로 제한되며 이 이상의 채권을 분할하여 그 일부를 청구하는 경우는 허용될 수 없다.(3) 통상의 소송(체불임금청구소송

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18 | 수정일 2019.10.07

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  노동법 1 기말 과제

  첫째로, 근로자들의 평균 임금 산정시 불이익이 문제 될 수 있다. ... 평균임금의 취지라 함은 평소 통상에 해당하는 임금을 보장하는 것에 있다 할 것인데, 단체행동권으로서 정당한 쟁의행위를 하게 되었음에도 불구하고 이 기간을 평균임금을 계산할 때 포함시킨다면 ... 수 있다.(2) 부당하게 저하되는 근로조건근로자들이 이러한 단체행동권을 행사할시 필연적으로 근로를 하지 못하게 되는데 이 때 발생할 수 있는 근로자들의 부당한 근로 조건 저하가 문제된다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.07.21

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  여기에는 가족수당·교통비·식비 등이 포함되며, 생활보장적 임금비율은 업종 및 회사에 따라서 차이가 크지만 통상임금의 5∼10% 정도에 불과하다. ... 그러나, 대법원 판례에 의하면 이러한 무노동부분임금에 대한 문제점을 제기하고 있다. ... 파업비용 문제를 해결하기 위해 2006년 새로 도입된?2가지 보완적 제도는 무엇인가①?“무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  한국의 육아휴직제도와 사회적 보완에 대하여

  급여의 금액이 확대되어가면서 2011년에는 월 통상 임금의 40%로서 정률제가 도입되었고, 2018년에는 휴직 첫 3개월 동안 통상임금의 80%로 크게 확대되었다. ... 기업문화, 조직문화 속에서 직장 내의 갈등을 유발하게 되어 출산을 기피하게 하는 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.현재 한국 사회 전반적으로 ‘직장 내 괴롭힘’이 심각한 사회문제로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2020.10.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  피보험단위 기간이 180일 이상 되어야 하며, 같은 자녀에 대해 배우자가 동시에 육아휴직 중이라면 중복된 기간에 대해 1명에게만 지급하게 된다.2) 지급액육아휴직이 시작되고 3개월까지 통상임금 ... 이때 지급되는 임금의 상한액은 월 150만원이며, 하한액은 월 70만원이다. ... 기간에 사업주에게 육아휴직으로 인한 금품을 지급 받으면 매월 육아휴직 기간에 받은 금품과 육아휴직 급여의 100분의 75에 해당 금액을 합했을 때 금액이 육아 휴직 시작일 기준 월 통상

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  한국기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지를 서술하여 보시오. 그리고 무역과 어떠한 관련이 있는지도 서술하여 보시오

  또한 제조공정을 마련하는데 있어서 부지 역시 비싸고, 임금은 상승하고, 일하려는 인력들은 충원되지 않아 고전을 겪을 수밖에 없었다. ... 한, 베트남 통상협력에 관한 연구, 한국무역학회, pp.27~35.오동윤, 이찬우, 중소기업의 한, 베트남 FTA 활용을 위한 전략품목, 사단법인 한국질서경제학회, 질서경제저널, ... 그러므로 해외로 생산거점 및 기업을 이전하는 일을 고려할 때, 해당 국가의 정세와 정책, 기업의 내부적인 역량 등을 충분히 검토한 이후 시행함이 옳다고 본다.참고자료강영문, 베트남의 통상정책과

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.06

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  저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

  50% 월120만원 상한으로 지원해온 제도를 통상임금의 80%, 월 150만원 지원으로 상한하는 등 정책의 개편이 이루어진 것을 확인할 수 있다.(2) 고령자 서비스 관련 정책고령자 ... 이전까지는 영아수당을 어린이집 이용여부에 따라 구분하여 지급했다면 「제4차 저출산ㆍ고령사회 기본계획」에서는 어린이집 이용여부에 상관없이 통합하여 영아수당을 지급한다거나, 육아휴직급여를 통상임금의 ... 사회구조적인 문제 그중에서도 특히, 주거의 문제로 인하여 위축될 수 있다는 발생 근원에 기인하여 신혼부부 맞춤형 통합 공공임대 공급을 확대하고 아이돌봄서비스와 연계하여 육아특화설계를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  금융논술 - 금리인하가 가지는 위험성과 그 대책에 대해 논하여라 (공백포함 2670자)

  이에 통상임금, 정년연장, 임금피크제, 최저임금과 같은 노사이슈를 모아 노, 사, 정 빅딜이 필요하다.셋째, 전략적인 산업정책을 실시해야 한다. ... 세계경기침체를 감안하여 인상 시기를 늦춘다고 하더라도 내년 하반기를 넘기진 않을 것이란 전망이 우세하면서, 가계부채 문제와 내수침체 문제를 해결하지 못한 상태에서의 금리인상은 대부분이 ... 현재 한국 경제는 수요와 투자부진, 이로 인한 일자리위축과 임금정체가 다시 수요부진으로 이어지는 악순환을 겪고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직을 시작하고 나서 3개월까지 지급되는 급여액은 통상 임금의 80%를 지급하며, 4개월부터는 통상임금의 40%를 지급하도록 되어있다. ... (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 육아휴직제도 현황 및 문제점2. 스웨덴의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 우리나라 육아휴직제도 현황 및 문제점임신과 출산에 관련된 휴가로는 출산 전후로 휴가를 쓸 수 있으며, 아이의 어머니 또는 아버지도 출산휴가를 낼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  현행 육아휴직 급여 수준은 첫 3개월까지는 통상임금의 80%(상한 월150만원, 하한 월70만원), 4~12개월은 통상임금의 50%(상한 월120만원, 하한 월70만원)를 지급한다. ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안5. 해외사례-핀란드의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 하지만 그마저도 월 80만원으로, 2021년 기준 최저임금이 약 182만원임을 감안하면 턱없이 부족한 수준이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  지급은 현금이 일반적이며 우리나라에서는 통상 임금의 약 60%의 비율이라고 나타났다. 그러나 직종 임금이 낮은 수준에 속한다면 대부분 육아휴직제도를 이용하지 않는 편이라고 한다. ... 즉, 단순하게 돈을 지급한다고 출산율이 해결될 문제가 아닌 것으로 볼 수 있다.해결방안이처럼 위 육아휴직제도가 가진 문제를 현재 실행되고 있는 육아휴직제도를 크게 바꾸지 않으면서도 ... 그 뿐만 아니라 현재 문제가 되고 있는 대체인력의 수급방안도 제대로 정립할 필요성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  연대 임금으로 매년 정규직 근로자 임금보다 비정규직 근로자의 임금을 조금씩 올리며 제일 문제가 되었던 정규직 근로자와 비정규직 근로자의 임금 격차를 줄여나가고 있고 희망연대 노조 지부인 ... 국내 발전 공기업 5개 사는 코로나19 백신 우선 접종을 위해 전력 수급 상황 담당자의 명단을 파악해 달라는 산업통상자원부의 공문에 정규직 직원 명단만 제출하고 비정규직 직원 명단은 ... 경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기게

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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  4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  신입사원에 비해 매우 높기 때문에 조기퇴직을 유도해 노동부담을 줄이는 것이 가장 좋은 방법 중 하나다.통상 비자발적 퇴직으로 이어지기 때문에 노사분규나 노사소송이 오고갈 수도 있지만 ... 이들을 다시 불러 채용하려 했지만 모두 회사에 대한 신뢰를 잃고 다른 회사로 이직하기로 해 3개월가량 업무 마비 문제를 겪었다. ... 임금피크제 등의 외지나 타협안을 제시해 업무를 지속적으로 추진할 수도 있다.다운사이징조직을 축소하는 방안으로 1990년대에 가장 널리 사용된 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직은 만 8세 이하의 자녀를 가진 근로자가 신청하여 육아휴직급여를 받을 수 있다.부부가 동시에 육아휴직을 사용하게 되면 육아휴직 시작일 부터 3개월까지는 통상임금의 100분의 ... 80을 육아휴직 급여액으로 지급하게 되는데 이때 상한액은 월150만원 하한액은 월70만원이 되고 육아휴직 4개월째부터 육아휴직 종료일까지 통상임금의 100분의 50으로 줄어들며 상한액은 ... 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 하며 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.만약 근로자가 육아휴직 대신 근로 시간 단축을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  [인적자원관리] 우리나라 최근 3년 이내의 임금과 관련된 이슈 2가지를 선택하여 그 배경과 현황을 설명하고 그 시사점을 제시하시오

  서론일명 임금피크제는 법상 개념 규정 없이 통상적으로 연공급체계(호봉제)에서 근속연수 증가에도 불구하고 일정 연령에 이르면 해당 근로자의 임금을 삭감하면서 정년까지 고용을 보장하는 ... 이뤄진 공동교섭단 요구에 따라 임금피크제 관련 입장문을 공문으로 보내면서 "(본사는) 정년연장형 임금피크제를 운영 중이라 큰 문제가 없다"는 입장이다.이후 노사는 지난 8월 창사 ... 아울러 당시 정부 정책적으로도 청년실업 문제의 해소방안 및 새로운 고용 창출 등을 위한 목적으로 공공기관을 중심으로 임금피크제의 도입이 장려되기도 하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.12

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  산업재해보상보험

  임금 ? 평균임금 ? 통상임금 : 각각 '근로기준법'에 따른 근로자 ? 임금 ? 평균임금 ? 통상임금? 유족 : 사망한 자의 배우자(사실상 혼인 관계에 있는 자 포함) -자녀 ? ... 산업재해보상보험의 한계와 문제점 및 정책 방안* 참고문헌산업재해보상보험I.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  지급은 현금이 일반적이며 우리나라에서는 통상 임금의 약 60%의 비율이라고 나타났다. 그러나 직종 임금이 낮은 수준에 속한다면 대부분 육아휴직제도를 이용하지 않는 편이라고 한다. ... 즉, 단순하게 돈을 지급한다고 출산율이 해결될 문제가 아닌 것으로 볼 수 있다.해결방안이처럼 위 육아휴직제도가 가진 문제를 현재 실행되고 있는 육아휴직제도를 크게 바꾸지 않으면서도 ... 그 뿐만 아니라 현재 문제가 되고 있는 대체인력의 수급방안도 제대로 정립할 필요성이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,400원 (5%↓) 2280원 | 등록일 2023.01.29

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