"회사인사기록" 검색결과 61-80 / 9,103건

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  창출하고 있는 성과의 수준이나 역량의 수준 등을 파악하고 그러한 개인적 성과 및 특성을 기록하여 평가하는 행위를 의미하기 때문이다.즉 인사고과는 인적자원이 현재 부여받은 직무(job ... 제시할 수 있을 것이다.본인은 현재 한 건물관리회사의 팀장으로 일하고 있으며, 본인의 팀에는 약 70명 정도가 소속되어 있다.70명에 대한 인사고과를 실시함에 있어, 업적 평가와 ... 본인이 경험한 인사고과의 문제점1) 인사고과의 상황본인이 경험한 인사고과의 문제적 상황으로는, 본인이 인사고과의 평가자가 되어 피평가자에 대한 인사고과를 실시할 때에 경험하였던 상황을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  관료제 특징에 대해 논의하시오

  동등한 직책 간 업무 방식과 절차의 표준화 또한 필수적이다.예를 들어, 신입사원이 입사하면 회사 매뉴얼 등 문서화된 파일을 제공하며, 기록된 규칙을 기반으로 회사를 운영한다. ... 따라서 한 인사의 능력이 부족하다고 해도 고위 직책이라는 이유와, 근속 기간이 길다는 이유로 인해 조직적으로 무능력자를 보호하게 된다. ... 관료제 내부 구성원들이 지켜야 하는 규칙을 명료화하기 위해 규율을 문서화하고, 기록으로 정해진 절차에 따라 모든 업무가 체계적으로 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

  최신 기업보고서 자료이다.같은 산업군에 있지만 전혀 다른 두 회사의 기업 이미지와 문화를 잘 보여주고 있다.1. ... ID=273203" [데일리팜] 캐시카우 세대교체...동아ST, 6년만에 전문약 매출 최대 (dailypharm.com)2013년 분사 이후 동아ST 매출)으로 적자를 기록하기 시작하였다 ... 이렇게 수립된 목표를 달성하기 위해서는 개인에게 성과의 기준과 측면을 명확하게 이해시키고 구체적인 추진 계획을 수립할 수 있도바처럼 모바일 애플리케이션/플랫폼을 통해 수시로 기록 될수

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.01

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  그렇기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. ... 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. ... 성과급 등 보상과 연동되는 평가에 대한 불만으로 회사를 공개적인 장소에서 비판을 하는 경우도 흔히 찾아볼 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거직무수행 준거로는 상대적으로 객관적이거나 사실적 성격을 가지는 직무수행을 평가할 때 사용하는 요인으로 인사기록이나 급여 등과 같은 객관적 수행 ... 산업심리학은 고용인과 피고용인 모두를 위해 일하는 학문으로 고용주를 위해 조직 생산성의 제고, 종업원과 회사 사이 일체감의 향상 방법 등 인사관리와 경영정책을 과학화, 합리화하는 데에 ... 한 회사에 오래 머무는 것은 그만한 이유가 있다고 생각하며 이직을 결정하게 되는 것은 개인 외적인 요인도 있지만 회사에 대한 만족도가 높은 것은 이직으로 이어지지 않을 것이며 직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 최종평가 에듀퓨어 EDUPURE

  연습은 회사 문서의 기능이 아니다.- 기록 : 대화로 불충분한 소통을 문자, 숫자, 기호 등을 활용해 소통하는 기능을 말한다.- 의사 전달 : 업무 지시, 연락, 의견 기록, 의뢰 ... 회사 문서의 기능으로 옳지 않은 것은? (5점) /①기록②의사 전달③업무의 결정/조정④연습정답 / 해설4 / 문서의 기능은 기록, 의사전달, 정보 제공, 업무의 결정/조정이다. ... 소규모 회사에서는 백신 등과 보안 문서의 접근 권한으로 통제가 가능하지만 기업이 커지면 회사 내 파일의 암호화 등의 방법을 이용한다.9.

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  HR 직무윤리(현대엘레베이터 사례를 중심으로)

  비밀 보장 및 보안유지인사직무 윤리규범 18 직무수행자는 인사직무 수행과 관련된 문서 , 자료 , 기록 등의 보안유지에 만전을 기하여야 한다 . ... 비금전적 편의 취득 행위 금전 ( 편의 ) 제공 및 수수 행위 금지인사직무 윤리규범 16 직무수행자는 임직원의 채용 , 평가 , 승진 , 징계 등의 인사직무를 회사의 인사정책과 제도에 ... 직무수행자는 회사 비전과 경영전략이 반영된 인적자원 전략을 바탕으로 직원들에게 동기를 부여하고 , 역량을 강화 시켜 인적 생산성을 향상시킬 수 있도록 노력해야 한다 직무수행 자세인사직무

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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  경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

  짧은 지시든 긴 지시든 상사의 지시에 대한 내용을 기록할 메모를 준비한다. 메모를 하여 보고한다.1. 고객과의 동행시 안내법 2. 방향안내 3. 계단으로 이동 시 4. ... 직장내 성희롱 대처방법정면 대응하라 아군에게 도움을 요청해라 일지 작성은 필수 외부에 도움을 청한다 회사 정책에 이의를 제기해라여기서 잠깐!!! ... 미팅 시에 대화의 소재로 이용할 수 있도록 방문회사의 현황이나 매출정보 등을 사전에 파악해 준비한다. 명함이나 미팅자료 등의 휴대 여부를 확인한다.

  ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  기존 기업들의 인재 채용 목적과는 다소 다르지만, 삼양사만의 독특한 인사 관리 방법은 조직원 개인이 자회사에 대한 자부심을 키우는 데에는 충분했습니다. ... 이어 2015년 영업 이익은 759억 원을 기록하며 꾸준한 성장세를 보이고 있음을 알 수 있었습니다. ... 구체적인 수치로 제시하자면, 2002년 8000억 원대였던 삼양사의 매출은 7년간 연평균 두 자릿수의 성장을 이끌어 2009년 1조 5000억 원을 기록하였습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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  (생산관리) ERP에 관하여 다음 사항을 중심으로 논하시오

  이를 통해 회사에서 이루어진 모든 회계 기록이 수집되어 재무제표 작성 및 결산에 이용된다. ... 총계정원장 모듈은 총계정원장을 기준으로 한 회계처리와 계정별 거래 기록 기능을 포함하는 모듈이다. ... 인사급여관리 모듈은 인사 관리와 급여, 그리고 추가로 연말정산, 퇴직정산, 상여금을 계산 및 처리할 수 있도록 하는 모듈이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  야마다 사장의 유토피아 경영

  이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과를 불러일으켜 미라이 공업이 창업 이래 50년 동안 계속 흑자를기록하며 계속해서 성장할 수 있었던 원동력이 되었을 것이다. ... 사원들이 회사를 통해 행복함을 느끼고, 자기 생활이 즐거워야 그 바탕이 되는 회사를 위해 자발적으로 최선을 다해 일하게 된다. 그러면 자연스레 회사는 발전하게 된다.5. ... 경쟁적인 인사제도가 존재하지 않는다. ‘야마다 사장’은 91년 상장할 당시 이름 적힌 쪽지를 만들어 선풍기를 틀어 가장 멀리 날아가는 쪽지부터 과장을 시켰다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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  8.1 인사정보 관리–규정집(40)

  승진1) 승진가) 승진대상: 해당 직급자의 결원 시 차하위직급의 업무능력을 갖춘 자를 승진 심사대상자로 선정하여 심의한다.나) 승진기준: 직무능력과 회사기여도 및 회사재직연한을 기준으로 ... 인사기록 수정 등라. ... 인사정보의 기록 및 관리가.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2021.09.02

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  악마는 프라다를 입는다 에서 나타난 매너와 에티켓의 종류

  인사예절1) 악수안드레아 삭스와 크리스찬 톰슨이 악수를 하는 장면이 나온다. ... 안드레아의 재킷, 셔츠와 니트, 치마, 구두 등에서 이상한 점을 느끼지 못할 수도 있으나 안드레아가 취직한 회사가 패션잡지 회사인 런웨이라는 점을 생각할 때 안드레아는 회사와 걸맞지 ... 보여준다.2) 상사에게 사랑받는 보고의 원칙(1) 지시받을 때의 요령지시받을 때의 요령으로는 상급자의 지시를 받을 경우에는 필기도구를 준비하여 지시를 경청하고 요점을 복창한 뒤 기록한다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 기말고사

  이러한, ‘제니퍼 소프트’의 매출 성장 기록 그래프도 꾸준히 성장하고 있다.이렇게 ‘제니퍼 소프트’의 사례를 통해, 복리후생을 부족함 없이 지원해주는 기업은 성과향상 뿐만 아니라, ... 나아가, 직원들을 위하여 회사 내에 카페도 마련하고 호텔 출신 전문 요리사가 직원들에게 식사도 제공한다. ... 사원들에게 회사에 대한 충성심을 심어줄 수 있고, 일의 능률을 올려주며, 업무에 대한 만족도를 높여준다는 것을 알 수 있다.2.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2023.07.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 정의인사고과란 공정한 평가 및 기준을 토대로 일정기간 동안 기업 내 각 종업원의 인사정보자자료를 수집하여 능력 및 성과를 기록 및 분석·종합하여 이에 따른 잠재성을 평가하고 ... 사전적 의미로는 “직위의 등급이나 계급이 오름” 이것은 개인에게 급여의 상승이나 회사 내에서의 신분의 상승 만을 말하는 것이 아니라 발언권, 의무, 책임, 권리의 상승이라고 할 수 ... 결론인사고과란 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석하고 그것을 평가하여 기록해 두는 절차이며, 이것을 평가하는 요소 중 타당성은 측정하고자 하는 것을 명확히 측정했는지를 말하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  이후 현재까지도 꾸준히 매년 빠른 속도로 성장해 왔는데 이는 소프트웨어 산업에서는 찾아보기 어려운 기록이라 할 수 있다. ... 이 회사의 이직률은 약 4%로 업계 평균 이직률인 20%대에 비해 매우 낮다. 몰입도가 높은 직원은 자신이 일하는 회사가 업무에 최선을 다해 일할 수 있도록 격려한다고 믿는다. ... 인적자원관리 전문가의 역할은 채용에서부터 퇴직, 인간관계, 노사관계에 이르기까지 조직의 모든 인적자원관리 활동의 인사관리 방침을 결정하는 인사정책, 인사관리전략 등 인사관리의 기초가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  방송통신대, 중간과제물, 생활영어

  회신, 사과 또는 호의를 전달하는 내용 등 다양한 내용을 포함- 타 의사소통 수단보다 영구적으로 문서로 기록되기 때문에 더 중요하게 받아들여짐(2) Business Letter의 ... 수신인 주소 좌측 정렬, 인사말 좌측 정렬, 본문 절은 2~3개 공백을 포함하여 들여쓰기 함. ... 뒤에 콜론, 맺음말 뒤에 콤마 사용- Open : 인사말 뒤와 맺음말 뒤에 구두점을 사용 안함- Block : 모든 텍스트 좌측 정렬.

  방송통신대 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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  영화산업과마케팅_영화와 MPR(Marketing Public Relations)의 관계에 대해 자세히 설명하시오.

  무대인사’가 있다. ... 견인역할을 한다.몇 년 전 큰 인기를 모았던 워낭소리는 처음 7개관에서 개봉되었다가 188개의 상영관으로 확대개봉하면서 전국 관객수 280만 67명이라는 독립다큐멘터리로서는 경이적인 기록을 ... MPR은 회사와 회사의 생산 제품이나 서비스가 소비자의 필요, 욕구, 이해, 관심과 부합되도록 신뢰 있는 정보, 영향, 인상을 제공해서 제품의 판매와 소비자의 만족을 증대시키는 전략이다

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  2021-2 취성전 기말고사

  지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?답 : 4. 직원들의 연령2. 회사를 선택할 때 고려해야 할 사항이 아닌 것은?답: 3. 기업의 주식가치3. ... 정답:4번 자신의 장-단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록 한다.근거:취성전 전범위 대본 p.49, 2020-2 중간기말 4p13. ... 다음 중 미인대칭의 해석으로 옳은 것을 모두 고르시오답 : 3번 미 : 미소, 밝은 표정,4번 인 : 가벼운 인사~근거 : 족보 2020-2 중간기말 파일_ 7번문제 8 : 스토리텔링을

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

  인사부서는 모집과 채용에서부터 회사를 떠나는 단계까지 회사의 고용관련 법률준수에 대한 책임을 진다. ... 차별, 희롱, 부당한 근로조라서 인사부서는 회사가 전체적으로 규정을 준수하도록 하기 위해, 각 부서의 책임자가 부서의 목표달성을 위해 규정에서 벗어나려는 경우를 엄정히 관리해야 한다인사전문가들은 ... 것은 전통적인 재무적 성과 외에 사회적 성과와 한경적 성과를 기록하는 것이다.그러나 재무보고서는 일반적으로 인정되는 회계기준 (GAAP)라는 표준이 있지만 사회적 성과와 환경적 성과에

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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