"회사인사기록" 검색결과 101-120 / 9,104건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한, 피고과자의 집단 및 교과목 적의 세분화를 추구하고 자기회사의 인사 철학 및 인재상을 명확히 정립한 뒤에 핵심적으로 측정할 합리적인 고과 방법을 설계하는 방법으로 객관성 있는 ... 에세이 법주요사건기록법은 기업의 목표달성 여부와 관련한 영향이 가장 큰 주요 성공 요인에 해당하는 고과 항목을 추출해 중점적으로 기록하고 검토해 피고과자의 직무 태도 및 업무수행능력을 ... 등이 있다.자기 고과 법은 일반적으로 진행되는 상사의 고과가 아니라 피고과자 부인에 의해서 자기고 과와 자기신고를 바탕으로 상사와 면담을 실행하는 참여적 방법이다.(2) 주요사건기록법과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  일상생활에서의 상황 별 매너

  * 이미 인사한 상사나 동료와 다시 만났을 때?회사생활은 하루 종일 같은 공간에서 근무하다 보니 이미 만났던 동료와 다시 마주치는 경우가 많을 것이다. ... 요즘은 전화접점을 통해서 고객들이 회사에 문의를 하고 그때 받았던 인상이 그 회사의 이미지로 굳어져 버리기도 한다. ... 명함을 받자마자 집어넣는 것은 실례이다.- 상대의 명함을 확인하고 읽기 어려운 글자가 있으면 그 자리에서 물어본다.- 상대방과의 만남이 끝난 후 명함 상단에 날짜와 특기 사항을 기록해

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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  [조직심리학] 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 제시하고 설명하시오.

  더불어 나의 사생활(인성)말고 커리어에 대한 기록물이 필요하겠다. ... 최근 이직을 준비하며 회사 이력서 양식에 자신의 SNS 주소를 넣는 란도 있었다. ... 여기서도 SNS를 적절히 활용할 수가 있는데, 나의 업무에 대한 글을 기록하여 포트폴리오를 만들 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.14

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  [문화교양학과] 2022년 1학기 여성의삶과문화 기말시험 과제물(이상적이라고 생각되는 여성상)

  일반적으로 중소기업은 기술, 마케팅, 재무, 인사 등의 모든 경영 활동분야에서 일정한 수준의 능력을 보유하고 있지 못한 경우가 많다. ... 하지만 이상적이라고 생각되는 여성상 사례로 소개하는 대홍코스텍㈜의 진덕수 회장은 회사 제품만큼 단단한 신뢰를 쌓아가는 게 목표로 하고 있다.이 레포트는 <여성의 삶과 문화> ... 여성기업 수는 총 277만개로 역대 최다를 기록했고, 종사자 수도 497만명으로 꾸준히 증가 중인 것으로 나타났다.여성 경영인들의 윤리적으로 깨끗한 이미지와 꼼꼼함이 ‘신뢰’의 측면에서

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.05.03

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  이는 회사의 핵심역량이 조직의 모든 레벨에서 필터링 되어지기 때문이다. ... 공무원 성과평가란 조직적·체계적으로 행정능률의 향상을 기하기 위한 인적 자원 관리를 시행하고 근무실적, 능력, 근무태도, 가치관, 성격 및 발진성동을 기록하여 비교적 분석을 통해서 ... 다수의 평정자를 포함하였을 때, 평정자와 피평정자간의 개인적인 관계나 편견에 의해평정이 편파적으로 이루어질 가능성을 감소시켜 줄 수 있다는 것이다.(1) 조직의 핵심역량의 강화많은 회사들은

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성

  경영활동이나 관리활동을 수행함에 있.제10장 인사고과제50조【인사기록】직원의 인사에 관한 기록을 작성 및 유지와 보관은 미래전략팀에서 한다.제51조【인사고과】회사는 직원의 인사고과를 ... 주식회사 A회사 규정개정 : 2022. 1. 1회사규정 차례회사기본규정[1] 취업규칙3조직관리규정[2] 조직규정38[3] 위임전결규정40인사노무관리규정[4] 인사관리규정44[5] 인사위원회규정52 ... 실시하며, 그 세부사항은 인사고과규정에서 정하는 바에 의한다.[5] 인사위원회 규정제 1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ㈜AAA(이하“회사”라 한다) 직원의 인사관리를 위하여 인사위원회의

  서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12

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  생활영어 ) 1. 제 1강을 학습하고 주요 내용을 정리하시오. 2. 제 2강을 학습하고, 각 학습자의 구직지원서와 이력서를 영문으로 작성하시오.

  실무편지란 보통 한 회사 혹은 조직, 고객, 그리고 외부의 사항들에서 다른 회사에게 보내는 편지이다. ... 그렇기에 실무편지는 영구적으로 기록을 남게 하거나 혹은 의사소통의 개념에서 수령자에 의해 중요도를 부각시킬 수 있기에 편지는 때때로 유용하게 쓰일 수 있음을 알 수 있다.2) 실무편지의 ... 다음으로 필수적인 첫머리의 인사말에는 서두 인사와 받는 편지의 대상자가 꼭 들어가야 한다. 실무편지의 본문의 경우 전형적으로 한 칸이 기본 행간이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.04.10

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  지역사회간호학 보건교육계획서 청소년 금연교육

  인사와 앞으로의 교육내용 개괄- 4회의 교육내용과 흡연에 대한 정보가 기록된 자료 제공2. ... 담배회사의 광고전략을 알아보고 이를 비판하여 담배회사의 유혹에서 벗어난다.2회차1. 인사와 1회차 내용 복습, 2회차 교육내용 설명2. ... 담배회사와 금연정책4-1 청소년을 유혹하는 담배 광고 살펴보기4-2 담배회사의 사회공헌활동 살펴보기4-3 담배회사의 패러독스 마케팅4-4 담배회사의 유혹에서 벗어나기5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  노마드 투자자 서한 독후감

  슬립과 자카리아는 주가를 기준으로 투자를 판단하지 않고 회사의 최종 목적지가 어디인지, 무엇이 회사를 성공시킬 수 있는지 등 근본적인 가치를 철저히 탐구했다. ... 펀드를 운용한 닉 슬립과 퀴스 자카리아는 20년 전 코스트코, 아마존 등 기업의 잠재력을 꿰뚫어본 투자업계의 컬트 인사로 2014년 투자조합이 해체된 뒤에도 지분을 보유한 것으로 유명하다 ... 내가 투자하는 유일한 회사인 애플에 비해 아이폰은 독과점이고 필수 소비자이기 때문에 가격을 결정하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... , 기록훈련)-논리오류 logical error: 현상(: 평가요소간의 외견상 상관관계에 의한 평가. ... 소정근로시간(회사에서 정한 표준근로시간. 거의 법정근로시간과 같음)을 근무했을 때 지급되는 고정적인 급여ex. 기본급, 고정적인 수당-변동급: 임금.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  ((강추자료A+)) 개인방송 등 인터넷 플랫폼 발달과 직원의 겸직 허가제도의 도입 필요성

  )○ 겸직허가 결정 : 허가/반려 결정, 인사기록등록 등 (인사운영실)□ 겸직신청 대상 판단○ (수익발생 기준이 있는 경우) 해당 플랫폼에서 정하는 ①수익발생 기준을 충족하고, 이후에도 ... 회사 정관 제00조(소속직원의 겸직제한) ① 기관의 소속 직원은 그 직무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. ... 등록(조회경로) 0000시스템/인사관리/인사기본사항/겸직○ (겸직불허 시) 겸직신청서 반려(반려사유 통보)3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03

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  대한민국 인사행정의 문제점 및 개선방향

  대부분의 기초작업은 공무원 중앙휘틀리협의회의 합동위원회에 의하여 수행되었으며, 그 과정은 네 가지의 보고서에 기록되어 있다. ... 이는 회사의 핵심역량이 조직의 모든 레벨에서 필터링 되어지기 때문이다. ... 이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.28

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  05-334-Q, BSC 평가지침(표준)

  구현하여 조직 구성원과 회사의 균형 있는 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.용어의 정의3.1 BSC균형성과표(balanced scorecard, BSC)는 과거의 성과에 대한 재무적인 ... 목적조직 구성원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등을 검토, 평가하여 승진, 임금 및 보상 등의 처우 개선에 관한 기초자료로 활용할 뿐만 아니라 객관적이고 공정한 보상으로 능력주의 인사제도를 ... 평가기준에 대해 동의하고 합의함-중간점검 시기 및 방법에 대하여 논의하고 합의함목표합의업무계획 및 목표에 대한 최종합의가 이루어지면 평가표 양식 원본에 서명하여 본부장 결재 된 원본을 인사총무팀에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18

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  05-309-Q, 조직상황 관리 지침(표준)

  (단품)의 품질문제자재/품질규정준수안전보건/환경/소방과 관련된 내부규정의 준수 및 이행 여부안전환경자산관리자산(시설물 등)의 지속적인 유지보수에 필요한 규정 또는 프로세스 정립총무인사정보회사의 ... 성과에 직∙간접적으로 연관되는 직원의 개인사, 사규 준수인사노무3) 외부 이슈(예)구분이슈관계 기관장비고장설비의 장비고장 등으로 인한 생산 비가동 발생고객사관계기관관련 법령의 제∙ ... 시스템 주관부서장은 각 부서의 결과를 방침관리 시 보고하고, 내용 공유를 통해 모든 부서의 상황에 대한 이해가 용이하도록 한다.기록관리본 지침에서 발생된 문서 및 기록은 관련 법규정

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.03.06

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  사내 모집 같은 경우 사외 모집에 비해 인력의 선택폭이 좁은 만큼 모집방법도 비교적 적습니다.(1-1) 인사기록, 스킬뱅크 - 기관, 회사 등 조직의 직원 구성원에 대한 관리 기록인 ... 인사 기록을 확인하여 공석에 적합한 인력을 찾아 모집하는 방법입니다.(1-2) 직무게시 또는 사내공모제도 - 조직내의 공람, 회람, 게시판을 통해 공식적으로 조직 내부의 인력들에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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  경영3 주식회사법 E형 대법원 2021 11 11 선고 2017다222368 판결

  내용을 합의하면서 수요처 시황 등의 정보를 수시로 교환하고 합의된 가격을 제대로 실행하는지 여부 등을 점검하며 인사이동이 있으면 전임자가 후임자에게 인계하는 형태로 모임을 지속해 ... 업무 전반에 대한 감시의무를 게을리한 것이라고 할 수 있다.(3) 법원의 판단- 앞서 본 사실관계 및 기록에 의하여 알 수 있는 다음과 같은 사실과 사정을 위에서 본 법리에 비추어 ... 원심은 그 판시와 같은 이유로 원고가 제출한 증거만으로는 피고가 대표이사로서 이 사건 담합행위를 지시하거나 관여하였다고 인정하기에 부족하다고 판단하였고, 원심판결 이유를 관련 법리와 기록에

  방송통신대 | 6페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.01

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  성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책

  인사권 등 영향력을 가진 상사의 요구를 거절하지 못하는 부하 여직원들은 성희롱이나 성추행을 참고 지내다가 결국 소송 등을 통해 회사와 맞서는 길을 택한다. ... 국가인권위원회(인권위)에 따르면 성희롱 진정 사건 접수는 2004년 4건에서 지속적으로 증가해 2006년에는 107건, 지난해엔 241건을 기록했다. ... A씨는 부당해고라며 중앙인사위원회를 상대로 소송을 냈지만 패소했다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무명세서는 직무분석 결과에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.2) 교육훈련직무중심의 인사관리에 있어 직무분석 다음으로 행해지는 것은 교육 훈련일 것이다 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  +한국어교원 강의참관일지11

  회사원이 회의를 하기 전에 악수하면서 인사해요) (S1에게 다시 읽기를 요구함)- 동료들이 커피를 마시면서 모임을 가지고 있는 것 같아요(S2에게 다시 읽기를 요구함)- 뭔가 모자 ... 내용을 기술※ 프로그램 참관(보조진행) 시, 단순히 ‘000프로그램 참관’이 아닌, 프로그램의 목적,주요 내용, 강의자의 수업 자료 및 진행 방법 등을 수업 절차에 따라 자세하게 기록 ... -> S: 회사에 같이 다녀요 (판서 =동료 [동뇨])- 문제3: 지아/민우 ->처음만나요 (판서: ㄷㄱ-동갑)- ‘동갑’ ‘선후배’ ‘친하지 않으면 반말하지 않는 문화’‘어떻게 부르다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02

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  인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

  그럼에도 불구하고 이 회사는 31년 이상으로 연속 흑자를 기록하게 되었고, 부채도 하나 없이 성장을 지속해오고 있는 중이다. ... 인사관리 사례-일주일 내내 주말인 회사 셈코모바일 시대에 일하고 있는 방식에 대한 사례를 보여주고 있는 하나의 사례를 보여주고 있는 회사가 셈코다. ... 그럼에도 불구하고, 현재 이 회사는 아주 운영이 잘 되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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