"회사인사기록" 검색결과 81-100 / 8,885건

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  2021-2 취성전 기말고사

  지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은?답 : 4. 직원들의 연령2. 회사를 선택할 때 고려해야 할 사항이 아닌 것은?답: 3. 기업의 주식가치3. ... 정답:4번 자신의 장-단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록 한다.근거:취성전 전범위 대본 p.49, 2020-2 중간기말 4p13. ... 다음 중 미인대칭의 해석으로 옳은 것을 모두 고르시오답 : 3번 미 : 미소, 밝은 표정,4번 인 : 가벼운 인사~근거 : 족보 2020-2 중간기말 파일_ 7번문제 8 : 스토리텔링을

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2023.04.18

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  한양대 기업윤리윤리와사회적책임 A+ 기말 요약정리

  인사부서는 모집과 채용에서부터 회사를 떠나는 단계까지 회사의 고용관련 법률준수에 대한 책임을 진다. ... 차별, 희롱, 부당한 근로조라서 인사부서는 회사가 전체적으로 규정을 준수하도록 하기 위해, 각 부서의 책임자가 부서의 목표달성을 위해 규정에서 벗어나려는 경우를 엄정히 관리해야 한다인사전문가들은 ... 것은 전통적인 재무적 성과 외에 사회적 성과와 한경적 성과를 기록하는 것이다.그러나 재무보고서는 일반적으로 인정되는 회계기준 (GAAP)라는 표준이 있지만 사회적 성과와 환경적 성과에

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  징계결과는 징계가 확정된 날로부터 2일 이내에 본인에게 통보하여야 하며, 징계처분 사항 에 대해서는 징계대장, 인사기록표 등을 관리한다.2. ... ○○○○년 ○○월 ○○일인 사 위 원 회 위 원 장[별지서식 7] 징계대장징 계 대 장결 재번호일자소 속성 명징계사유징계종류인사기록정리자비 고과장담당직급직위[별지서식 8] 징계재심청구서징 ... 인사규정 위반사실이 발생일보다 나중에 발견된 경우에는 회사가 그 위반사실에 대하여 구 체적으로 인지한 날을 징계사유 발생일로 본다.3.

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  사회복지 행정의 가치와 과정을 설명하고, 그 과정 중에서 본인이 가장 중요하다고 생각되는 과정과 왜 그렇게 생각하는지

  또한, 그 이후의 과정으로 회사 내의 직원 간의 균형, 그리고 그 밖의 것을 효율적으로 이루어나가게 되는 조직의 과정도 결국 사람이 하는 일이다, 인사를 하는 과정도 인사담당자가 가능성이 ... 회사가 존재해야 직원도, 그리고 그 회사 내의 프로세스들도 흘러가서 모든 프로그램이 진행되는 것이기 때문이다. ... , 보고는 사회복지행정가가 직원과 이사회, 지역사회, 행정기관, 후원자 등에게 조직에서 발생하는 상황을 말해주는 과정이며 주 활동에는 기록과 정기적 감사, 조사연구 등이 있다.일곱째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원관리 ) 전통적 인사관리와 전략적인적자원관리(SHRM)의 차이점과 과거와 비교하여 어떻게 변화해왔는지

  전통적인사관리전통적인 방법의 인사관리는 말 그대로 인적사항이 기록된 문서들을 보관하고 관리하는 것을 의미한다. ... 전략적인적자원관리최근에는 회사의 중심 목표와 각 부서간의 목표와 연계할 수 있도록 인적관리의 영역이 확장되고 있고 세계 시장을 선도하는 기업들이 생산성과 품질 향상의 바탕에 전략적인 ... 인사를 책임지는 부서도 없고 인사 관리 규정이나 절차가 정해져 있지 않는 경우가 많아 담당자에 따라 운용되는 방식이 달라질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.13

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  중소,중견기업 분석 경진대회 유콘시스템 (우수상)

  적자기록 적자폭이 조금씩 줄어들고 있지만 개선 필요해 보임 ▶ 유콘시스템 관계자는 적자에 대해 “회사 경영 상 문제가 있는 것은 아니고 기존 개발비를 경상연구비로 처리하며 회계상으로만 ... 전반 , 총무 전반 ( 자산 , 시설 , 보안 외 ) - 인사 / 총무 등 HR 전반 경험자 - 인사 / 노무 관련 지식 보유자 생산부서 전공무관 복합체 . ... ㈜ 유콘 시스템 팀명 : 팀원 무인항공기 / 드론 분야 전문기업팀소개 , 기업선정이유 팀명 팀원 선정 기업 팀명 선정 이유 팀원 학교 로고UCON SYSETM 회사명 ㈜ 유콘시스템

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2023.06.02

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  즉, 회사에서 원하는 인재상에 맞는 사람을 채용하거나 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 활동이라고 할 수 있다. ... 따라서 국내외 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 유능한 인재를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 ... 현대자동차그룹은 올해 초 주요 계열사 최고경영자(CEO) 인사에서 처음으로 외국인 임원을 선임했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  KT 구조조정, 그 대안에 대하여

  -취임 직후 기존 KT와 올레 KT 간의 갈등을 없애기 위해 노력하였으며, 취임과 동시에 대대적인 조직개편 및 물갈이 인사를 발표하였다. ... 하지만 KT DS 또한 2012년 기준 매출은 5708억을 기록 했지만 영업이익 약 205억 원 규모로 영업이익의 증가는 미미했다. ... 삼성 출신 인사들을 대거 영입하여 주요 실무 경영진으로 물갈이 하였다. 특히 기존 '이석채 낙하산 인서'를 대거 축출하면서 조직개편은 긍정적으로 흘러가는 것처럼 보였다.2014.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정과제 (B유형)

  구체적으로 대분류는 공통부분과 기획, 인사 등의 업무 체계로 나뉩니다. ... 한 가지의 예를 들어보면, 만약 조직이 개발회사라면 대분류 영역이 IT 개발 등의 분류가 추가될 수 있습니다. ... 또한, 디지털 문서를 분류할 때는 자신이 소속된 회사에서 규정하고 활용하고 있는 문서분류표를 기준으로 정리하는 것이 좋습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.30

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  (세대와소통) 교과목명이 세대와 소통입니다. 자신이 관심이 있는 세대갈등의 주제를 고르십시오

  그러기 위해선 회사의 목표를 최우선에 둔 임의의 인사 배정이 아닌, 구성원 개인의 역량을 충분히 고려한 인사 배정이 이루어져야 할 것이다. 이는 스포츠 팀의 시스템과 비슷하다. ... 또한 '출근시간보다 일찍 회사에 도착해 업무 준비를 마쳐야 한다'는 항목에 '그렇다'고 답한 40대와 50대는 각각 61.8%, 75.8%를 기록했지만 2030세대의 경우는 40%대에 ... 만일 이러한 인사 배정이 적절하게 이루어진다면, 아랫세대는 자신의 능력을 발휘하면서 일의 만족감을 느낄 것이고, 윗세대들 또한 일의 성과와 목표에 만족 할 것이다.2) 보다 정확한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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  도요타자동차 임금제도 혁신

  사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용하고 배경에 얽매이지 않는 전문성과 강점등을 살린 배치 등 성과중심의 대대적인 개편을 시행하는 과정에 ... 능력중심 인사와 성과에 따른 보상으로 개인의 동기 부여를 혁신해야 한다는 T 자동차의 생각과 노사의 생각이 동일함에 따라 성과중심의 임금체계를 추진하게 된 것이다.그 동안 업무 범위와 ... 임금체계 개편을 통해 사무직과 기술직을 아우르는 ‘사무기술직’과 정형화되고 고정적인 업무를 담당하는 ‘업무직’으로 구분하며 일반 사무직에 해당하는 ‘사무기술직과 업무직’에 대한 인사

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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  (성적A+) [인력개발과활용] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  회사 내의 인원 배치, 평가 제도, 인사 관리 업무 따위를 계획적ㆍ조직적으로 다루며 평가 제도 따위의 체계를 만들어 영향력을 행사하는 것이다.그렇다면 ' 인적자원 관리'의 성공에 필요한 ... 일명 '한강의 기적' 이라 불리며 반세기 만에 국내총생산 1조 달 러를 기록하고 선진국 반열에 올랐다. 지하자원 하나 없는 대한민국을 일으켜 세운 자력이 무엇일까.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  면접간들은 면접을 통해 받은 개인적 느낌과 지원자에 대해 의심할 만한 모든 사항들을 일정한 양식에 꼼꼼하게 기록해야 한다. ... 우선 인사담당자와의 면접이고, 두 번째는 인사부서 매니저와의 면접이다. ... 우선, 인사담당자와의 면접이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  A++대화기록지(5개)

  잘가세요.고개를 끄덕이며마무리 인사대화기록지3대화기록지4.학생의 언어적 질문학생의 비언어적 태도환자의 언어적 답변환자의 비언어적 태도치료적/비치료적 의사소통기법-안녕하세요. ... 내일 봐손을 흔들며마무리 인사대화기록지2.학생의 언어적 질문학생의 비언어적 태도환자의 언어적 답변환자의 비언어적 태도치료적/비치료적 의사소통기법- 안녕하세요? ... 내가 회사 대표였거든 삼성이랑 비슷한 회사였어미소, 진지한 표정으로수용-우와. 삼성 비슷한 회사였으면 엄청 큰 회사였겠어요. 돈도 많이 벌고 좋으셨겠어요!

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.24

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  회사소개서(연혁,조직,사업분야 등)

  특히 ○○○ 제조회사인 ○○○는 세계적으로 뛰어난 기술력을 가지고 있어 세계시장 진출 전망이 밝아 , ○○ 기획에서는 세계적인 컨설팅 및 투자전문 회사인 ○○○를 통한 미국진출을 추진하고 ... 조 티몰 ( Tmall ) 중국 B2C 플랫폼 1 위 사업자 알리바바 그룹 운영 중국 전자상거래 시장의 51% 점유율 차지 회원 수 5 억 5 천만명 , 일매출 1,000 억원 기록 ... ○○○이 강사로 참여한 금번 1 차 강연회를 통하여 정책 결정에 대한 여러 공공기관 및 재계 , 학계의 다양한 의견에 대한 토론이 있었고 , 강연회에 참가한 모든 인사들이 만족할 만한

  ppt테마 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.19

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  다국적기업입문_1. 본인이 재직하고 있는 기업에 대해서 간단히 소개하시오. 2. 본인이 재직하고 있는 기업의 6가지 구조적 차원을 파악하고 설명하시오. 3. 기업(부서)의 조직도를 그림으로 제시하고, 본인이 파악한 조직의 문제점과 해결책을 제시하시오.

  이후에 2021년 4분 IRP 수익률 1위를 기록하였고 IRP 수탁 고 1000억 이상, FOSS 앱 다운로드 130만 건 이상을 기록하여 지속적인 성장세를 보인다.2.본인이 재직하고 ... 경영지원 본부에는 인사 혁신 팀, 준법감시팀이 있다. ... 자금 결제 팀은 국내 주식과 금융상품을 결제 및 관리하며 ETF 및 금융상품 결제 관련 대외 보고와 한국거래소 TR 관련 업무 등을 한다.인사 혁신 팀은 인사 관리자원으로 복리후생,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오. (2)

  또한 회사의 가치관과 맞는 인재개발을 위하여 교육에 비용 투자를 않았으며 알리학원을 설립하여 직원 구성원들이 성장할 수 있고, 가치를 높일 수 있도록 기회를 제공하였으며 인사평가를 ... 시스코는 네트워크 관련 산업 분야에서 가장 성공한 회사이다. ... 또한 이 기업의 발전에 힘입어 시스코의 주가는 수십배 상승한 기록을 보이고 있으며 미팅 솔루션 분야의 리더로 인정받았다. 2019 가트너 매직 쿼드런트 미팅 솔루션 부문(2019 Magic

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22

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  산업심리학_워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

  [인사담당자 이름][회사명] 인사팀이러한 상담을 통해 본인의 강점과 적성에 맞는 직무를 찾고, 그에 따른 경력 개발 계획을 세울 수 있을 것이다. ... 특히 언어력과 문제해결능력에서 최상위 점수를 기록하셨으며, 이는 복잡한 정보를 분석하고 효과적으로 소통하는 능력이 뛰어남을 보여줍니다. ... 특히, 인사담당자의 입장에서 본인의 적성 특성과 기업의 직무 요구를 매칭하는 과정을 다룰 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한, 피고과자의 집단 및 교과목 적의 세분화를 추구하고 자기회사의 인사 철학 및 인재상을 명확히 정립한 뒤에 핵심적으로 측정할 합리적인 고과 방법을 설계하는 방법으로 객관성 있는 ... 에세이 법주요사건기록법은 기업의 목표달성 여부와 관련한 영향이 가장 큰 주요 성공 요인에 해당하는 고과 항목을 추출해 중점적으로 기록하고 검토해 피고과자의 직무 태도 및 업무수행능력을 ... 등이 있다.자기 고과 법은 일반적으로 진행되는 상사의 고과가 아니라 피고과자 부인에 의해서 자기고 과와 자기신고를 바탕으로 상사와 면담을 실행하는 참여적 방법이다.(2) 주요사건기록법과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  일상생활에서의 상황 별 매너

  * 이미 인사한 상사나 동료와 다시 만났을 때?회사생활은 하루 종일 같은 공간에서 근무하다 보니 이미 만났던 동료와 다시 마주치는 경우가 많을 것이다. ... 요즘은 전화접점을 통해서 고객들이 회사에 문의를 하고 그때 받았던 인상이 그 회사의 이미지로 굳어져 버리기도 한다. ... 명함을 받자마자 집어넣는 것은 실례이다.- 상대의 명함을 확인하고 읽기 어려운 글자가 있으면 그 자리에서 물어본다.- 상대방과의 만남이 끝난 후 명함 상단에 날짜와 특기 사항을 기록해

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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