"OJT 교육목적" 검색결과 61-80 / 1,159건

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  역량모델의 개념과 중요성과 문제점 및 개선방안

  사례 중심의 문제점1) 교육훈련의 측면(1) 현 OJT 중심의 역량모델링필자의 프랜차이즈 교육업무에서 주된 시스템인 기업 교육훈련이라고 할 수 있는 OJT는 on-the-job-training의 ... 그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 그래서 출신지나 학력은 물론이고 성별 등의 중요 정보까지 제 등의 차별 타파를 목적으로 내건 블라인드 채용 결과 신규 입사자의 1년 이내 퇴사율이 도입 전보다 도입 이후 14% 증가했다고

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  산업심리학_훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요

  이러한 교육을 통해 정적이거나 일방적인 지식의 축적이 목적인 교육이 아니라 집중과 소통을 통해 분석과 평가를 할 수 있는 사고력을 증진하는 데 도움이 됐다. ... 직장 내 방법(OJT : On the Job Training)2. 직장 외 방법(Off-JT : Off the Job Training)3. 자기주도 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 직장 내 방법(OJT : On the Job Training)(1) 코칭조직 내에서 지식이나 경험 등이 많은 사람이 그렇지 못한 사람에게 보다 문제 등을 알게 하여 개선할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.06

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  전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

  한다.직무현장교육(OJT) = 회사 내에서, On the Job Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 ... 과제들에 대해 어떻게 대처하는지 그 종합적인 문제해결과정을 평가하는 방법[합리적 선발도구의 요건 2가지] 신뢰성과 타당성훈련이란 현재 직무와 관련된 학습으로, 현 직무에서의 성과개선을 목적으로

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  리더십 개발기법(개인수준, 집단수준, 조직수준의 리더십 개발기법)

  OJT는 다른 교육 ? 훈련 프로그램과는 달리 구성원들이 자신의 과업을 수행하는 과정에서 교육을 받기 때문에 직무성과에 직접 영향을 미칠 수 있다. ... Off-JT는 OJT처럼 많은 조직에서 활발히 사용되고 있는 교육훈련 프로그램의 하나로, 직무 현장을 떠나 별도의 장소에서 이루어지는 교육이다. 국내 ? ... 연수원에서의 교육훈련 등은 Off-JT교육에 속한다.(2) 집단 수준의 기법1/ 팀구축팀구축은 작업집단구축법으로 부르기도 하는데, 그 목적은 과업성과와 관련된 문제도의 및 집단생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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  [기업경영에서의 교육훈련] 교육훈련의 유형과 방법

  OJT는 직무현장에서 상급자가 부하직원과 더불어 직무를 수행하면서 직접 교육훈련을 시키는 방법이다. OJT는 두 가지 절차가 있는데 첫째는 모방(modeling)이다. ... 교육훈련 방법교육훈련방법은 크게 OJT(on-the-job-training)와 off JT(off-the-job-training)가 있다. ... 따라서 감독자훈련은 기업조직 내의 구성원 중에서 타인과 유대관계가 좋고 집단 내에서 지도력을 행사하는 총 감독자적 자질을 갖춘 대상자들에게 주로 리더십훈련을 시키는 데 목적을 둔 훈련이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  [인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)

  등을 개발하는 것을 목적으로 한다.초기의 경영개발활동은 프로그램 중심적(Program-centered)이었다. ... 직장 내 훈련(OJT)2. 직장 외 훈련(off JT)II. ... , 사례연구, 역할연기, 회의식 교육 등 여러 가지가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

  데에 목적을 둔다. ... 해준다.OJT기반의 교육는 업무 중 훈련하기 때문에 업무가 중단되지 않고, 담당 관리? ... 마스터 교육은 어떤 목적의 교육입니까?A. 마스터 교육(판매원)은 교육체계보다는 영업체계에 속한다. 판매에 대한 교육보다는 교육자원으로써 키우기 위한 교육을 실시한다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

  신입사원의 제대로 된 OJT 등을 통해 교육 PROGRAM을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평 도와 신선도에 대한 문제들을 현실적으로 처리할 수 있는 데에 노력해야 하는 ... 신입사원의 제대로 된 OJT 등을 거쳐 교육 program을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평 도와 신선도에 대한 문제들을 효율적으로 c 리 할 수 있는 데에 노력해야 ... 친절에 대한 일련의 교육은 필수불가하다.2) 사내 계약 외주계약 훈련(1) 사내 계약은 신입 ojt를 통한 사무실 대여 형식을 진행하고, 직무 기법에 대한 시뮬레이션을 시행한다.(2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

  경영 원칙의 해명, 관리자로 필요한 기술을 지도하는 것이 목적이 되는 훈련이다.(4) 최고경영층 교육훈련최고 경영층 직장 외의 교육방식에서 대표적이고 대학에서 산학협동 목적으로 실시하게 ... 인력개발과활용주제: 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 본론에서는 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)를 살펴보고 사례를 통해서 최근 기업들이 어떠한 훈련을 하고 있는지 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원개발(HRD) - 개인개발

  현장교육: 개인개발의 대표적인 것이 OJT(On the Job Training)이다. ... 일반적인 OJT 순서는 다음과 같이 이루어진다.첫 단계는 업무의 정형화로 업무의 매뉴얼, 직무기술서, 직무요건 일람표 등을 준비하는 단계이며 업무 매뉴얼은 직무지도를 위한 교과서가 ... 코칭은 즉각적인 수행향상을 목적으로 개인지도나 수업을 통해 이루어지며, 멘토링은 장기적인 관점으로 조언과 상담이 이루어진다.학습자가 특정 부분의 수행 문제를 깨닫고 개선할 수 있도록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원관리

  형식훈련, 비형식교육, 무형식 학습, 현직훈련(OJT: on- the- job training)의 형태로 이루어 짐. ... 개인개발은 교수자 중심교육 및 훈련, 컴퓨터기반교육 및 훈련, 위성프로그램, 영상컨퍼런스, 자기 주도학습, OJT 등의 형태로 이루어진다는 점에서 개인개발은 개인에 초점, 생애개발은 ... 훈련, 교육, 개발은 각각 별개의 독립된 영역을 갖고 있으나 산업체의 생산성 향상과 능률증진 그리고 개인의 잠재능력개발이라는 공통목적을 지닌다.3, 인적자원관리의 변화 양상과 구성요소인적자원관리의

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.18

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  5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의

  교육 및 훈련프로그램의 중요성2. 30대 여성으로서 가장 적합했던 교육1) OJT의 코칭 및 멘토링2) Off-JT의 강의법3) 자기주도방법Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이뤄지는 통합적 교육의 과정 때문이 아닐까 생각해 보는 바이다.이러한 관점에서 우리 사회를 살아가는 30대 여성으로서 훈련과 교육의 여러 방법 중 나에게 가장 도움이 되었던 OJT의 ... 능력개발을 통해 자기 효능감을 높이는 동시에 성취에 대한 강력한 동기를 유발하는 기능을 한다.2. 30대 여성으로서 가장 적합했던 교육1) OJT의 코칭 및 멘토링우선 경험에 앞서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  인력개발과활용 - 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점

  지식이나 숙련도 향상 이외에도 기업의 가치를 공유하거나 기업문화의 개발하고 확산하는 이차적인 목적달성에도 의미가 있다고 할 수 있다. ② 현장학습 - OJT(On the Job Training ... OJT의 가장 큰 장점은 교육이 현장에서 일어나기 때문에 실질적이고 효과적인 훈련이 가능하다는 것이며, 비용 측면에서도 집합교육에 비해 유리하다. - 자기 주도 학습(Self directed ... 본론 1) 고전적 교육훈련 방법 ① 집합교육 집합 교육은 교육훈련의 대표적인 방법의 하나로 근무현장을 떠나 연수원과 같은 특정한 공간에 모여서 학교 교육의 모습과 유사하게 진행된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  함양시키기 위한 교육이다.따라서 개발이란 지식에 대한 이해의 폭과 논리적 사고에 의한 바른 해석, 판단의 개념적 사고와 인식능력을 제고시키려는 것으로 미래지향적 종업원 성장에 목적과 ... 확대하려는 인적자원 개발 과정으로, 훈련은 행동과 지식과 태도와 기능의 증진과 개선을 목적으로 실시되는데, 훈련의 주요 관심사는 훈련의 과정(단계)과 방법이다.개발은 경영관리 지식, ... 커뮤니케이션 및 인간관계기능과 리더십 등의 개념적 기능을 주요내용으로 하여 미래의 직무에 관한 기능을 확대하려는 시도이다.셋째, 훈련방법은 실행되는 장소를 기준으로 '직장 내 훈련(OJT

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  산업심리학_위더스 학점은행제

  교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현과 회사의 성장을 도모하고 회사와 국가의 장기적 발전에 기여함을 목적으로 한다.회사에서 실시하는 교육의 기본방침에는 ... 직능교육,직장 내 훈련(OJT), 해외연수, 사내교육, 위탁교육, 법정교육,자기계발 지원교육 등이 있다.그 중 직장 내 훈련의 종류에 대해 알아보고자 한다.1,코칭(coating)경험과 ... 첫 번째로 직무교육(OJT) 및 자기계발 두 번째로 직무교육 및 자기계발의 지원 세 번쨰로 사원능력개발의 자기책임주의 확립 등이 있다.교육훈련의 종류에는 공통연구.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.28

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  그래서 이러한 OJT 교육이 Off-JT보다 교육전이효과가 높다는 평가도 있다. ... 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다.기업 교육훈련인 OJT는 on-the-job-training의 줄임말로 직장 내 교육, ... 기업의 직무현장에 있어서의 교육은 개인 학습과 역량의 향상의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  산학학일체형 도제교육의 실효성에 대해 논하시오

  따라서 학생을은 학교교육(OFF-JT)을 통해 이론 등의 기초교육을 배우고 현장교육(OJT)을 통해있다. ... 선생님들의 기업 내 교육훈련에 대한 점검 및 지도활동’ 3.73점, ‘OJT 내용에 적합한 시설 및 장비의 구축과 활용’ 3.65점, ‘OJT 내용에 적합한 훈련교재의 개발 및 활용 ... 즉 NCS 능력단위의 재구성을 통해 학교 교육과정 내에서 학교교육(OJT)과 현장교육(OFF-JT)을 번갈아가며 교육이 이루어지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.11

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  산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

  하지만 직원의 역량 수준은 각기 다르므로 직원 대상 교육훈련도 목적과 교육 대상자의 수준에 부합하도록 설계되어야 한다.교육훈련의 유형은 직무현장훈련(OJT), 집합교육훈련(Off-JT ... 비형식적으로 수행되는 직무현장훈련은 교육의 목적에 대해 충분히 고민하지 않은 것이라 체계적이지 못하다. 따라서 교육훈련 목적을 달성하지 못할 가능성이 크다. ... 본론(1) 직무현장훈련직무현장훈련(On the Job Training, OJT)이란 직무를 수행하는 과정에서 규칙적으로 교육이나 훈련을 실시하는 것을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  집합교육 이후에는 OJT를 실시하는데 이는 근무부서 배치 전 현업부서를 체험해보는 것이다. ... 따라서 신입사원을 대상으로 한 몇 가지 프로그램을 운영함으로써 이들의 빠른 적응을 지원한다.- 신입사원 집합교육 및 OJT:신입사원을 대상으로 한 조기 적응 교육 프로그램은 본사 4주와 ... 이 프로그램은 직장인으로서의 의식 전환, 기본자세 확립, 팀플레이를 통한 조직생활 및 회사에 대한 이해 증진을 목적으로 실시되기에 신입사원들로 하여금 회사와 각 부서의 역할을 이해하는

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.18 | 수정일 2020.07.21

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  『교육훈련 유형과 기법』 인적자원개발론

  학습과제 선정을 위한 워크샵 등이 강조된다.무엇보다도 집합교육의 가장 중요한 목적은 과장승격대상자들에게 신임과장으로서의 기본적인 역할인식과 역량을 강화시키는 것이었으며, 특히 Action ... 교육훈련 유형과 기법으로 Facilitator(조력자) , OJT(On the Job Training), PBL(Problem Based Learning), Action Learing ... (직무훈련), OFF JT(집합교육) 및 S.D(자기개발)로 나누어져 상호 유기적인 관계를 형성, 체계적으로 실시되고 있다. 1975년 신입사원 중심의 OJT 제도를 도입한 이래 1985년

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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