"인사관리의 특징" 검색결과 901-920 / 22,322건

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  MBO

  MBO 실행과정(1) 사전교육MBO기법을 도입하기 전에 관계자들에게 제도의 이념이나 특징, 필요성에 대해 설명?이해시켜 공감대 형성과 지지를 얻어야 한다. ... MBO 기업 도입사례“LG하우시스 MBO 시스템”LG 하우시스는 현재 인사고과 시스템으로 MBO 시스템을 사용 하고 있다. ... MBO 걍약점(1) 강점- 구성원의 역량 증진 : 지속적인 지도와 상담 , 적시 지원- 평가의 구체화 : 명확한 목표 설정- 성과주의 인사의 실현 : 연봉제 도입 등 성과주의 실현의

  리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.05.10 | 수정일 2021.10.14

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  사회복지행정의 개념을 정리하고, 사회복지행정의 필요성 및 일반행정과 사회복지행정을 비교하여 기술

  있는 목표, 기술 그리고 서비스 대상인 클라이언트의 유형에 있어서 차이가 나타나고 있지만 그런 조직의 본래 목표를 달성시킬 수 있기 위하여서 기획과 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리 ... 중요한 사회복지의 원조기술이며 사회복지조직의 관리자에 의하여 수행되고 있는 상호의존적 과업 및 기능과 관련된 활동이다. 이를 관리기술 또는 관리과정이기도 하다. ... 전문직으로서 재량권을 발휘해 각각 특성에 따른 개입여부의 판단이나, 개입의 내용 등은 다르게 이뤄지고 있는 특징이 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  간호관리 요점정리

  기울여야 하며 평가 과정에서 업무 수행의 핵심 요소는 간호부서 이므로 간호관리의 필요성이 더욱 부각됨간호관리과정·기획,조직,인사,지휘,통제기획: 간호관리의 첫 번째 과정으로 조직이 ... -19*************0-현재특징조직 중심효율 초점인간 중심인간관계 초점조직과 인간의 균형개인의 창의성 초점 ... 역할을 엮어주는 기능 즉 간호사의 업무와 적절한 간호전달방법을 결정하며 업무를 조정하는 과정간호사들에게 고유 업무를 수행할 수 있도록 거기에 맞는 직위와 권한을 적절하게 배분하는 과정인사

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.11

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  [행정조직론 2학년 공통] 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자

  즉, 공식화는 비영리조직의 실패의 하나인 온정적(paternalism)인 특징을 극복하여, 보편적 서비스의 제공이 가능하게 만드는 것이다.1) 과학적 관리론테일러는 과학적 관리법을 ... 등이 그 귀속성에 따라 이루어지는 경우 정실인사가 된다. ... 고전적 조직이론1) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제론2.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하여 가족생활교육 프로그램 계획서를 작성하시오

  가족생활교육의 특징2. 선택한 가족 유형 (예비부부 및 신혼기 부부)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 가족관계 만들기도입인사나누기, 마음열기, 지난 수업 살펴보기전개예비부부 임파워먼트의 행복잠재력개발 ... 가족생활교육의 특징가족생애주기에 걸친 개인과 가족과 관련이 된 문제를 다루며, 가족과 개인의 욕구에 근거하며, 연구의 영역은 다학자적이며, 실천방법은 다전문적이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  ERP 특징과 구축 효과

  ERP 특징과 구축 효과에 대해 자세히 설명하시오.Ⅰ. ... 제품의 설치 및 구현을 단 9개월 만에 완료했다.(2) 한편, 포스코의 기업업무의 컴퓨터화는 다른 기업과 마찬가지로 개발 담당자가 전산화가 필요한 부서의 업무를 분석하여 직접 회계, 인사 ... 서론ERP에 관한 여러자료를 토대로 정의, 도입목적, 특징, 효과, 기업의 도입된 사례와 그에 따른 성공구축 방안 등에 대해서 작성하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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  언어학, 경영 ) 언어와 매체에 대해서, 수열 관련해서 경영학과 탐구보고서

  경영학과에서는 마케팅, 세무, 생산, 회계, 인사, 전략 등 다양한 분야에서 기업을 탐구하고 효율적으로 운영하는 방법을 배운다. ... 언어에는 역사성 이외에도 다양한 특징이 있다. ... 관리하는 업무를 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2023.12.29

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  [PPT과제] 딕앤캐리모형(Dick&Carey)을 활용한 교육과정개발 적용사례, RP(Reflection Paper), 적용하면서느낀점

  - 디자인 특징에 대해 유사한 정보를 알고 있는가 ? ... 매장에 들어오는 고객을 맞이하기 시작한여유분을 보정한다 6-1 디자인 포인트 , 소재의 특장점 , 관리법 , 코디법 등을 설명한다 6-2 고객의 욕구를 충족시킬 수 있는 증거 제시와 ... 3-2 다른 컬러 또는 유사한 스타일을 소개한다 같은 상품에 다른 컬러가 나오는 상품이 있다면 (CN) 함께 소개하고 , 디자인 특징이 유사한 스타일을 소개한다 (B) - 다른 컬러가

  리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.02.21

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  서론인적자원관리(Human Resource Management, HRM)이란 인사행정 내지 인사관리라고도 부른다. ... 사례 선정 이유샤오미의 인적자원 관리 기법을 특히 주목해야 하는 이유는 비단 샤오미뿐 아니라 중국 기업들의 인적자원 관리의 특징과 시사점에 대해서 이해할 필요가 있기 때문이다. ... 샤오미의 인적자원 관리 특징1) 팬덤 경영2) 수평적인 조직 구조3) 제도보다 사람을 중요하게 하는 경영 방침III. 결론-샤오미 사례의 시사점-IV. 참고문헌I.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특히 조직 규모가 확대되고 역할이 다양화됨에 따라 현대사회는 보다 적절한 리더가 필요하며 적임자를 획득한 리더는 현대 인사관리의 중요한 활동으로 꼽힙니다. ... 또한 대인관계 능력은 관리능력, 협력력, 정직성, 사회성 등을 포함하며 업무능력은 달성의욕, 이니셔티브, 목표지향성, 책임감 등을 포함합니다. ... 성격이론에 따라 조사한 연구대상자의 연구규모와 특징을 살펴보면 신체적 특징은 나이, 키, 몸무게, 외모 등이며 인격적 특징은 자립성·지배욕·자신감·진취성 등입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  예를 들면 조직 내부규정(인사, 문서관리, 회계), 업무처리지침 등이다.집권화(centralization)는 분권화(decentralization)조직에서 재량적으로 할 수 있는 의사결정의 ... bureaucratic structure)조직구성원의 전문성을 살리면서 관료제의 장점을 지향하는 형태로 높은 수준의 수평적 분화, 전문가집단의 규칙에 의한 공식화, 높은 수준의 분권화의 특징을 ... 공식적인 권한이 집중된 정도를 말하며 적용사례는 집권화가 높은 경우 예산이나 인사에 관한 의사결정 시에 적용되고 분권화 높은 경우는 서비스 개입방법, 행사, 치료계획 등의 결정시에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  현대의 인사관리에서의 개발관리는 경력개발관리, 즉 CDP를 중심으로 배치이동을 포함한 승진관리 및 교육훈련관리, 즉 HRD로 체계화된다. ... 기존 경력개발제도의 문제점과 그로 인한 인적관리 현황1) 문제점개발관리는 크게 교육훈련을 통한 경력개발과 승진관리로 나뉘는데 전통적인 인사관리에서 교육훈련은 직원의 욕구와 직무에 상관없는 ... 승진관리에서 능력에 상관없는 평가로 이뤄져 직원의 동기유발에 적합하지 못했고 이로 인해 전문인력 양성 또한 부족하게 되었다.2) 인적관리 현황성과주의의 인사관리는 교육훈련에서 개인의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육

  직장 내 교육훈련의 특징은 교육이 직무수행 중심으로 이루어지며, 교육을 제공하는 곳은 인사부서나 타부서가 아닌 현업 부서라는 것이다. ... 생산관리나 재무관리, 마케팅 등에 관해서는 많은 연구가 이루어진 반면, 인사관리는 꽤 오랫동안 중요하게 인식되지 않았다. ... 인적자원을 관리하는 것은 기업 경영에서 상당히 중요하여 효율적인 관리가 필요하지만, 최근에서야 그 중요성을 인식하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  축제이벤트관광 ) 국내외 스페셜 이벤트(게츠, 2005)의 유형별 분석, 선택된 스페셜 이벤트에 대한 정보

  주요한 행사 프로그램으로는 세계의 유명 인사가 모이는 레드 카펫 행사를 비롯하여 시상식이 있다. 칸 영화제의 특징은 대중적이면서도 예술적인 면을 모두 갖고 있다는 것이다. ... 그간의 올림픽에서 볼 수 없었던 선수들을 지원하는 다양한 기술을 제공하였고, 빙상장의 질도 지속적으로 관리하는 등의 노력을 통해서 철저한 준비에 호응하는 참가국들의 호의적인 반응이 ... 유명한 모델을 비롯하여 패션계 저명한 인사들이 한 자리에 모여서 앞으로의 패션 트렌드를 논하고 평가한다는 데에서 가치가 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  제공해 줄 것으로 기대하는 바와 개인이 직무에 대해 직무가 실제로 제공하는 것으로 느끼는 바가 서로 일치할 때 발생하는 감정으로 이해할 수 있다.즉 직무 만족은 아래와 같은 두 가지 특징을 ... 같이 살펴볼 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 조직적 요인: 조직 전체가 개인에게 부여하는 여러 가지 요소에 의한 직무 만족의 결정: 조직 내 급여의 수준, 승진 및 이동의 기회, 인사 ... 참고문헌남승하(외), 자기효능감과 직무만족이 조직구성원의 혁신행동과 직무성과에 미치는 영향: 혁신행동의 매개효과를 중심으로, 한국인사행정학회보, 2017박세영, 생활만족에 대한 직무만족과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [스탭의 유형] 개인스탭, 전문스탭, 제너럴 스탭

  예를 들어, 안전기사가 불완전한 작업조건의 시정에 관해 지시를 할 수 있으며, 인사부장이 종업원을 채용하여 자기가 가장 적당하다고 생각하는 업무에 그들을 배치하는 것과 같은 것이다. ... 조정한다.따라서 제너럴 스탭의 일은 전반적이라고 하는데 특징이 있다. 제너럴 스탭이란 톱매니지먼트의 장기계획, 전략, 예산, 인재육성, 통제 등의 전반적 경영기능 ? ... 전문스탭은 알렌에 의하면 다음의 세 가지 특징을 가진다.1/ 그 직무는 조언과 조력의 제공에 한정되며, 다른 조직요소에 대해서는 아무런 권한도 가지지 않는다.2/ 그것은 라인 및 스탭의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.02

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  한 기업의 인사-노무관리는 결국 조직의 관리로 이어지게 되는데 그 이유는 제도와 문화 등이 조직과 뗄 수 없기 때문이다. ... 그래야지 조직에게 적합한 구성원과 정합성을 가진 인사관리가 비로소 가능해지기 때문이다.(2) 사회적 목표 - 사업가와 핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 ... 이는 HRM의 성공사례라 할 수 있는 LG전자의 인적자원관리의 한 부분으로 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  인사관리의 전개과정직무분석직무 특성 및 수행 요건 조사, 수집, 분석 / 일 중심 인사관리직무평가직무 간의 상대적 가치 결정직무설계단위 직무의 성격 및 범위 결정요소과업의 세부 행위과업직무의 ... 해결, 전문지식인, 임무 마치면 해산자가경영상호의존적이던 10~15인, 생산성 및 의사결정 신속, 창의성, 인사권, 관리자 영역↓기능융합상이한 기능인이 유사한 직급의 사람들과 공동작업 ... 동시 적용, 공정성, 객관성기법역량면접(과거 행동), 역할연기, 집단토론(사회성), 서류함(의사결정, 직접 처리), 발표역량모델링필요 역량을 쓰임에 따라 추출하여 개발특징작업자 중심

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  취업준비의 기초 요약

  직무분석: 인사관리의 출발점, 종업원의 채용?배치?이동·승진?승급 등인사관리활동의 효율적 수행에 필요한 직무의 정보자료를 수집하는 과정? ... MBTI: 성격유형의 특징에 따라 지원자의 장점과 단점을 찾아낼 수 있음? 다중지능검사: 자신의 강점과 약점 파악? ... 가드너의 8가지 지능다중지능특징언어적 지능? 말이나 글을 잘 이해하고 자신의 생각과 느낌을 표현하는 능력음악적 지능?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  성과주의 인사관리란 개인과 팀의 결과에 따라서 보상을 차등 적용함으로써 동기 부여를 발휘하기 위한 데에 초점을 맞춘 인사관리 방식이라 할 수 있다. ... 성과급에 대한 보상은 사람들을 열심히 일하도록 만들기 위해 동기부여를 실현하기 위한 통제 중심 인사관리라 할 수 있다. ... 서론우리나라의 경영 환경은 ‘인재 경영’이 보편화되고 있다 보니 개인과 팀 중심의 성과에 대한 보상이 주어지는 ‘성과주의 인사관리’가 더욱 심화되어 전개되고 있는 모습이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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