"업무체계도" 검색결과 961-980 / 141,285건

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  또한 사회복지조직의 구성원들은 사회복지분야의 전문성을 갖춘 전문가이기 때문에 내부의 조직문화와 의사전달체계 과정, 그에 따른 인사평가 방식은 사회복지사들의 업무 체계 의욕과 직결되어 ... 힘들고 무엇보다 복지관 내의 업무 진행 방식이나 의사 전달 체계, 방식 모두를 힘겨워 하는 등 조직문화를 합리적이라고 인식하지 않고 있는 것 같았다. ... 이런 상황에서는 조직과 구성원들이 통합될 수 없어 의사 전달 체계에서부터 문제가 생긴다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지실천 현장과 한국의 사회복지 행정의 현실적인 차이로 인한 발생되는 문제에 대한 본인의 생각을 대안 중심으로 논하시오.

  상 일관성과 자율성 미흡, 일선 사회복지담당 인력의 업무 과부하 및 업무 수행여건 미흡, 지역 단위 복지자원을 총괄·연계할 자원조정체계 부재, 서비스 욕구에 대응할 체계적 서비스시스템의 ... 따라서 수급대상자 선정, 급여전달 등의 생활보장 업무, 아동복지법, 노인복지법, 장애인복지법 등 관련 업무를 함께 수행하고 있다.하지만, 소비자 선택의 자유 및 서빕스 제공의 유연성 ... 문제점에 대한 대안적 방안을 작성하시오.오늘날 사회복지전달체계에서의 문제점은 행정기관 및 관련 공공, 민간기관 간 수평적 연계조정의 미흡, 공공부조, 복지서비스 정책의 기회과 집행

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

  나아가 사회 보호 체계와 정책을 이해하고 참여함으로써 개인과 가족, 지역사회가 직면한 문제를 해결하기 위한 전략과 방법을 개발한다. ... 서론 사회복지사의 도래는 전문적이고 체계적인 사회적 행동의 필요성으로부터 시작되었다. 20세기 초부터 유럽과 미국을 중심으로 사회복지사의 역할과 지위는 전문적인 사회서비스를 제공하는 ... 결론 위에서 언급된 업무 외에도 사회복지사는 업무를 보고하고 기록하는 등의 일도 해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.18 | 수정일 2024.07.26

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  국민기초생활보장 제정의 문제점과 해결방안에 대해 서술해 봅시다

  구체적인 내용은 다음과 같다.① 사회복지전담공무원은 읍·면·동사무소로부터 지도감독 받아 사회복지업무 외의 행정 업무도 해야 하는 조직구조에 있다.② 중앙집권적 전달체계로 인한 지역 ... 이런 전달체계의 구조적 문제로 인해 서비스 사각지대가 발생하게 된다.(2) 전담 공무원의 과중한 업무에 따른 문제점1987년 서울시 관악구 최초 시범사업으로 별정직 사회복지전문요원이 ... 그러나 현재 과중된 사회복지 업무에 비해 인력 증가 속도는 턱없이 부족해 국민들이 느끼는 복지 체감도는 낮다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  국가중요시설 보안 향상을 위한 제언

  하지만 이렇게 강조되고 있는 중요성과는 달리 국가중요시설의 경비시스템이나 특수경비업무는 제도, 교육·훈련, 운영체계에 있어 많은 문제점을 드러내고 있다.이 글에서는 국가중요시설에 대한 ... 통합적 지휘체계 부족공공기관은 공항, 항만 등과 같은 시설과 달리 일반인의 출입이 비교적 자유로우며, 민원인들이 내부로 들어올 수 있다는 특성이 있다. ... 이를 위해 시설의 특성 및 취약요소에 따른 각종 경비시스템의 표준화, 근무체계 및 상황별 대응 매뉴얼의 표준화, 교육 훈련 등에 대한 세부규정을 마련할 필요가 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  해피캠퍼스 사회복지행정론

  따라서 사회복지조직을 이해하는데 있어 참고할 만하다.체계모형은 전체체계 내에 여러 하위체계가 존재하며 이들은 상호 유기적인 조직체라는 이론이다. 사회복지조직도 마찬가지이다. ... 있다면, 신규 직원이라고 할지라도 해당 업무를 수행할 수 있다. ... 이는 사회복지조직과 비사회복지조직의 운용목적에서도 확연히 구분친목계, 동호회, 동창회 등은 제외한 일반적인 이윤추구를 복적으로 한 조직체계를 의미한다.된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  커뮤니케이션은 인간만이 소유하는 창조적 상징능력으로서 조직에 응용되었을 때 제 기능을 통합시켜 조직의 체계유지 및 발전의 기틀을 마련하며 조직이 외부환경에 적응하고 상호 작용하는 개방체계의 ... 이는 직무평가에 의한 성과주의적 임금체계가 확고한 미국의 경우 이미 기업과 공공분야 전반에서 직무평가가 당연히 되고 있고 우리의 경우 직무평가와 그에 기반한 성과주의 체택이 일반화되지 ... 제공함으로써 탁월한 인적자본에 의해 조직의 성과를 향상시킬 수 있는 효과가 있다.1) 교육훈련교육훈련은 조직내에 있어서 조직구성원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높이기 위한 체계적인

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  개입하는 현장과 업무는 매우 복잡하므로 슈퍼바이저는 환경 체계에 존재하는 다양한 요소들과 사회복지 서비스를 클라이언트에게 최대 이익이 발생하는 방향으로 조정하는 역할을 수행해야 한다 ... 향상하는 것을 목적으로 하고 있으므로 일반 행정체계와는 다르게 사회복지의 본질적 가치가 반영된 독특한 행정체계가 운영되고 있다. ... 또한, 슈퍼바이저가 이러한 관리자로서의 역할을 다하기 위해선 업무의 생산성과 효율성을 유의미한 수준으로 제고하는 활동을 수행해야 할 필요가 있다.2) 조정자의 역할과 활동휴먼 서비스기관이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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  [경영정보시스템] 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (기업 경영활동의 문제점과 이슈를 제시하고, 해결을 위한 방안 수립과 적용 과정이 포함되어야 합니다.

  그뿐만 아니라 제조 및 납품업체에 표준화된 상품 코드를 도입하여 거래업체 정보시스템의 선진적인 물류센터 건설과 상품 수불관리 자동화도 함께 추진했습니다.2) 신배송체계 구축업무별로 ... 매번 컴퓨터에 상품 정보를 입력하여 인쇄와 코딩을 거치기에 업무 시간이 가중된 상태였습니다.2. ... 해결을 위한 방안1) 정보활용을 통한 경영 차별화신세계백화점은 전략정보시스템 구축을 위해 업무별로 필수 성공 요인을 도출하여 대응했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  목표에서 도출된 개인 목표는 전체 목표와 정합성이 있어야 한다(Mathis & Jackson, 2004).4/ 객관적이고 계량적인 성과측정 및 평가 지표가 개발돼야 하고, 차등적 보상체계가 ... 방식의 효과성을 증진시키는 결정적인 요인이다(Rodsers & Hunter, 1991).이와 같은 조건을 구비하지 못하면 다음과 같은 문제점이 나타날 수 있다.1/ 목표관리 과정이 체계적으로 ... quality control), 품질보증(quality assurance), 품질경영(quality management)등 기존에 분산적으로 존재하는 문제의식을 통합해 총체적 품질관리로 체계화됐다

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.10

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  행정론-사회복지정보관리ppt

  우리나라 사회복지 전달체계의 문제점12 chapter 사회복지 정보관리 12 사회복지 정보관리 3 . ... 입장 업무처리 속도 ( 단축↔시간적 압박 ) 업무량 ( 생산성의 역설 ): 이중 작업 건강 w} ... 통한 사회복지 전달체계의 보완 정보∙통신기술의 도입에서 고려할 사항 정보격차와 정보의 사회복지화12 chapter 사회복지 정보관리 12 사회복지 정보관리 1 .

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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  사회복지서비스 전달체계 구축의 주요한 원칙을 제시하고, 공공과 민간 전달체계의 역할분담이 지니는 장단점을 정리하시오

  하부구조간의 기능분담이 체계성과 일관성을 유지해야 한다는 것이다.②전문성에 따른 업무분담의 원칙으로는 전문성의 수준에 따른 업무분담과 전문가와 비전문가의 업무분담이 요구된다. ... 이러한 전문성의 원칙은 공공복지업무의 성질상 전문성이 덜 요하는 것은 준 전문가가 담당하고 비 숙련된 업무 및 일반 행정업무는 비전문가 또는 경우에 따라서는 자원봉사자가 담당하도록 ... 사회복지서비스의 핵심적인 주요 업무는 반드시 전문가가 담당해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.11.24

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  한국의 행정문화에 대해 설명하시오.

  상명하복의 의사소통 구조와 계층적인 조직 체계가 여전히 강하게 유지되고 있으며, 효율적인 업무 수행을 가능하게 하지만 동시에 창의성과 자율성을 제한하는 요소로 작용하기도 합니다.정보화와 ... 먼저 관료제의 체계화와 절차의 중요성이 강조됩니다. ... 이런 요소는 공무원의 업무 수행 방식과 조직 내 의사소통 구조에 큰 영향을 미쳐왔습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오.

  첫째, 정보 공유 체계가 확립되어 있지 않아, 각자의 지식과 경험이 공유되지 않는 경우가 있다. ... 의사소통 갈등 사례에서는 정보 공유 체계를 확립하고, 서로의 의견을 존중하며 대화를 이어가는 것이 중요하다. ... 그러나 이 중 일부 팀원들은 다른 팀원의 업무에 대해 이견을 제기하거나, 자신들의 업무만 강조하는 등의 자기 중심적인 태도를 보이기 시작했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.12

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장,단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하

  단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는 복지현장의 조직은 수직과 수평조직 중 어떤 모습에 더 부합된다고 생각하는지 각자의 생각을 기술하시오.서론사회복지 전달체계로서 ... 본론에서는 지역주민을 대상으로 하는 복지 현장에서 수직적 조직 체계가 더 적합하다고 생각하는 나의 생각을 상술한다.본론수평 및 수직 조직의 장단점우선 이른바 관료제를 대표하는 수직적 ... 이는 즉, 책임 담당자로서 해당 업무에 대한 책임감을 부여해야 할 필요가 있다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

  최근 사회복지 수퍼비전 표준체계연구에서 안정선(2007)은 사회복지 수퍼비전을 ‘사회복지조직에서 클라이언트에 대한 최선의 서비스 제공과 직원의 전문성 증진을 위해 공식적으로 실행되는 ... 지도하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.신입직원에 대한 Supervision은 Supervisior의 역량에 따라 정해지겠지만 기관의 정책과 규정, 서비스 능력 범위내에서 조직적이고 체계적으로 ... 이들에 대한 신입교육과 Orientation은 각부서에서 각자의 맡은 업무에 대하여 먼저 실시하겠지만 신입직원은 기관의 전체업무를 파악할 수 있도록 지도하며, 그 기관의 설립목적,

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.08.31

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  간호관리학실습 A 문제해결과정보고서, 문제해결

  보건분야 학생 및 직원들에게 체계적으로 교육하는 병원봉사 ? ... , 수술 일정관리, 신규간호사 업무지원등 병동 전체의 환자, 간호사의 업무를 통합 및 조정한다.중환자 및 고위험군 환자 관리, 신규간호사 업무 지원, 간호조무사 및 간병지원인력 감독 ... 등주임 간호사수간호사를 보좌하고 부재 시 업무를 대행하며 간호단위의 간호업무 관리를 보조한다.비품, 의료기기 및 시설물의 보수, 수리 관련 업무, 신규직원 및 간호학생의 간호실무교육

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.30 | 수정일 2024.09.03

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  부동사개발 관련 실패사례 분석

  공공기관 주도의 민간공모형 PF 사업은 민관협력체계를 통해 사업목적에 부합하는 계획을 수립하고 책임과 업무를 분담함으로써 효과적인 부동산개발이 이루어지는 방식이다. ... 안정성 확보, 체계적 사업추진을 통한 개선이 이루어져야 할 것으로 보인다. Ⅳ. ... 그러나 객관적인 사업분석 및 수익성분석 없이 성급하게 사업계획을 추진하였으며, 위험성 높은 개발방식을 선택하였음에도 이러한 문제에 대한 민관협력체계를 갖추지 못해 사업이 실패하는 문제를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  부서 간 업무 협조 미흡, 업무 수행 시 회사 지원 부족, 인사제도 불공정과 같은 조직의 정략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등이 스트레스 요인으로 작용한다.스트레스 결과스트레스 ... 수행하는 해경, 그리고 응급상황이 발생할 수 있는 의사들을 예로 들 수 있겠다.3) 조직 차원조직 차원에서 조직 내 스트레스 요인으로는 조직문화, 조직체계가 있다.우선 조직문화로는 ... 요인들이 대표적인데, 예를 들면 암묵적으로 강제되는 불편한 회식 자리, 시간 외 근무가 당연하다는 분위기, 일 처리를 잘하는 종업원에게 일이 몰리는 경향을 예로 들 수 있다.조직체계로는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육훈련은 성과중심 의식이 부족해 충분한 효과를 거두지 못하는 한계가 있다. ... 교육훈련 체계를 구축했다고 볼 수 있다. ... 따라서 성과지향적 보상은 조직 성과에 직접적인 영향을 미치는 요인으로 인식된다.이와 관련해 성과지향적 보상은 체계적이고 객관적인 성과체계로 평가하고, 이에 따른 재정적 보상이 이뤄져야

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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