"경영인" 검색결과 81-100 / 207,976건

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  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  바로 인적자원에 대한 경영관점으로 맥그리거의 X,Y이론이다. ... 인간행동에 대한 기본전제와 이에 따라 다른 경영방법을 제시해 줌으로써 조직경영과 인적자원관리의 기본관점과 접근방법을 이념적으로 정리한 이론이다.X론에서 바라본 인적자원은 인간은 근본적으로 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

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  방송대 경영학과 3학년 1학기 인적자원관리 출석수업대체과제물

  인적자원관리의 외부영향요인 중 하나로써, 합리적인 인적자원관리의 기초가 되는 직무정보를 제공해 주는 과정이다.각 직무에서 우수한 성과를 발휘하는 인적자원(종업원)을 분석하고 그들이 ... 인사고과는 또 다른 인적자원관리 외부요인중 하나로써, 조직 관리에 있어 구성원에 대한 평가작업으로 아주 중요할 뿐만 아니라 오늘날은 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 ... 이러한 작업으로 추후 효과적인 인적자원관리에 중요한 정보를 얻고 활용할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  경영무역 - 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책

  이렇게 빠르게 변화하는 환경에서 재무나 경영전략이 아니라 도리어 탁월한 자질과 역량을 가진 인적자원을 키우고 경쟁시키는 인적자원관리가 기업의 생존을 결정하는 주요 요인 중 하나로 부상하고 ... 최근 디지털 트랜스포메이션의 가속화로 인해 기업을 둘러싼 경영환경이 급변할 뿐 아니라 새로운 패러다임으로의 전환이 필수불가결한 일이 되고 있다. ... 있다.이러한 인적자원관리의 효율성을 극대화하기 위해서는 인적자원에 대한 정확한 평가가 반드시 선행되어야 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09 | 수정일 2022.04.11

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  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k

  국제경영학4공통) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오0k경영학과 국제경영학4공통글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.Ⅰ. ... 이러한 알리바바의 가치관 경영은 우리 기업들의 인적자원관리와 사업운영에 많은 시사점을 준다.2) 하이얼의 인적자원관리‘Global. No.1 가전 브랜드 하이얼.’ ... 이후 그는 경영위기와 적자에 허덕이던 기업을 다시 일으키면서 중국에서 가장 존경받는 기업인이 됐다.

  방송통신대 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16

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  인적자원이 기업경영에 미치는 영향 및 중요성

  그렇다면 인적자원이 이토록 기업경영자에게 중요한 이유가 무엇인가?첫째로, 다양한 인적자원이 다채로운 기업경영을 만들어낸다. ... 따라서 경영자가 좋은 인적자원을 확보해지 못했다면 원활환 기업경영을 할 수 없다. ... REPORT인적자원이 기업경영에 미치는 영향과 중요성과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:논어의 안연에서, 공자는 국가경영에 있어 가장 중요한 3가지 요소가 식량, 군대, 백성들의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  ---------------------------------------------------------------------------------------------과제주제 : 경영에서 ... 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.Ⅰ. ... 큰 기업들은 회사와 함께 성장한 인적자원들이 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  공기업 경영학 인적자원관리 요약본

  [전략적 인적자원관리]도입기• 우수인력 및 전문가 영입• 고임금, 경쟁적 임금수준• 노사관계 정립• 경력 경로설정성장기• 경영자 승계계획• 내부노동시장 관리• 대외 경쟁력 유지, 대내 ... 공정성 확립• 경영자 개발, 조직개발성숙기• 이직장려• 배치전환 장려• 비용통제• 고령인력의기능과유연성유지• 노무비 통제와 생산성 개선, 산업평화의 달성쇠퇴기• 인력감축 계획 및

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.20

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

  인적자원관리(출석)1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)인적자원관리란, 일반적으로 기업에서 필요한 인적자원을 ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. (5점)2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격

  한편으로 경영학에는 기업이 보유한 인적 자원을 관리하는 인적자원 관리도 포함되어 있다. 그런데 인적자원 관리는 재무나 생산 관리와는 다른 속성을 띤다. ... 인적자원관리주제:1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오(5점)2. ... 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점)[1] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  롯데홈쇼핑 쇼호스트 자기소개서(중국인, 희망 기업 직무 자기소개서 작성, 경영학과 과제)

  지원동기로는 저의 전공인 경영학과의 지식과 중국에서의 판매 경험을 활용하여, 한국의 제품들을 더 많은 중국인들에게 알리고 싶습니다. ... 자기소개 (사례2)저는 한국에서 유학 생활을 통해 한국 문화와 언어를 배운 열정적인 중국인입니다. ... 또한 제가 중국인 유학생이기 때문에 한국과 중국의 문화를 이해하고, 두 나라 사이의 다리 역할을 할 수 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.06

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 디지털 전환과 인적자원 관리2. 다양성 및 포용성 강화3. 직무 만족도와 업무 환경 개선Ⅲ. ... 서론현대 경영 환경은 급격한 변화의 물결 속에 있다. 기술의 발전과 글로벌화는 인적자원 관리의 새로운 패러다임을 불러일으키고 있다. ... 이와 같은 새로운 경영 환경에서 인적자원 관리는 그 어느 때보다 중요하다. 변화하는 환경에 적응하기 위한 전략적 인적자원 관리가 필요하며, 이는 기업의 경쟁력 확보와 직결된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  인적자원관리 ) 1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오. 2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상,

  인적자원관리1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2. ... 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.인사고과는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  [직업과윤리] - 기업인의 윤리의식과 경영철학

  기업인의 윤리의식과 경영철학Contents 안철수의 경영철학 윤리 경영의 성공사례와 실패사례 (2) 윤리 경영의 성공사례와 실패사례 (1) 윤리적인 기업이란 ? ... 멘토 삼고 싶은 인물 1 위 , 함께 일하고 싶은 CEO 1 위 , 2030 세대 창의성 롤모델 1 위 , 차세대리더 경제부문 1 위 , 21 세기 아시아의 리더 30 인 . ... 달성하고자 하는 공익목적은 동아건설이 입게 될 불이익 보다 결코 가볍다고 할 수 없다”고 밝혔다 .실패사례 성수대교 붕괴사고 사례 분석 / 토론 - 동아건설은 건설업에 종사하고 있는 기업인으로서

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  공기업경영학정리본(경영학원론,인적자원관리,조직행동론,마케팅)

  .경영혁신기법-다운사이징 : 필요가 없는 인원이나 경비 줄여 낭비요소 제거 -구조조정(restructuring) : 장기적인 생존을 위해 계획적으로 사업구조 재구성 -리엔지니어링 : ... 단순한 업무방식의 개선이 아닌, 고객의 관점에서 프로세스를 근본적으로 개선하고, 바꿈 -벤치마킹 -지식경영 : 지식의 창출 및 공유를 통해 조직을 관리하여 부가가치 창출 -SECI모델 ... -변화폭 넓음,급격,재설계어려움,실패가능성과 위험 존재, 하향식(상부의 필요에 의한) -경제적부가가치경영 EVA(경제적부가가치): 세후영업이익 – 자본비용 = (영업이익-법인세)-(

  시험자료 | 45페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.04.11

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  경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론하세요

  Report경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론하세요Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론2. ... 창조적 인재육성을 위한 글로벌 기업의 인적자원관리 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 토론하세요Ⅰ. ... 이를 참고하여 본 토론 과제에서는 경영환경에서 인적자원관리의 중요성에 대해서 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.23

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  대리인 경영의 문제점과 이를 원만히 해결한 사례

  즉, 대우조선해양의 본인은 산업은행이고, 대리인은 대우조선해양 경영진이다. 산업은행의 본인은 대한민국 정부고, 대리인은 산업은행 경영진이다. ... 뿐만 아니라 경영자의?도덕적?해이로?인해?대리인?비용이?발생하는 등 대리인?비용을?유발하는?경영자의?행태에는?여러?가지가?존재할?수?있다. ?먼저?경영자는?기업가치를?제고하는?데? ... 대리인?경영의?문제점과?이를?원만히?해결한?사례를?찾아?기술하시오.경영자는?기업의?소유여부에?따라?소유경영자와?전문경영자로?분류되고?있다. 소유경영자는?소유와?경영이?분리되지?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.03

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  한편, 이들은 회사경영을 위해 인적자원을 개발하기도 하는데, 사원 중, 회사의 경영 목표에 부합하는 이들을 선택하여 직업 교육을 해서 기업에 이바지할 수 있는 역량을 갖추게 하고 이들이 ... 그리고 기업은 승진체계를 통해 회사에 유의미하게 기여할 인적자원들을 꼽아 승진을 도모하는데, 회사의 바람직하고 효과적인 운영, 경영에 있어서의 고무를 도모하려는 이념 하에 인적자원들이 ... 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 기업경영이란?Ⅱ. 본론1.

  방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발

  과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. ... 기업들의 입장에서는 경영을 하는 과정에서 엄청난 비용과 자원이 들어가며, 이윤 창출이 기본적인 목적이기 때문에 더더욱 경영과정에서 전략적인 방법을 택하는 것이 중요하다. ... SHRD을 고도로 운영하기 위해서는 HRD를 조직의 장기적인 계획 속에 통합해야 하며 최고 경영층의 전폭적인 지원이 있어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  (전략적인적자원개발론) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에

  몰입과 참여, 보완적 인적자원관리인 HRM 활동의 존재로 보았다. ... 과제명:일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. ... 리더십이자 HRD 관점에서는 고위 경영진에 의한 환경분석임을 뜻한다.

  방송통신대 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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