"경영인" 검색결과 121-140 / 207,980건

• 

  인적관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제A유형

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 ... 인적자원관리는 시사하고 있는 것이다. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것 (배점 : 20점)몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할0000.00.00과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.목차Ⅰ. ... 이처럼 기업 경영의 핵심 요인으로 인식되는 인적자원을 효율적으로 운영하는 시스템을 인적자원관리라고 할 수 있다. ... 이에 본 리포트에서는 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 개념과 역할에 관하여 기술하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  인적자원관리 주제: 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영전략이란 2. 인적자원관리란 3. ... 그러한 부분에서 경영전략의 개념이 무엇인지 먼저 간단하게 살펴보고, 인적자원관리의 개념과 경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할은 무엇인지에 대해서 기술해보았다. II. 본론 1. ... 현대 사회에서 나와 같은 인적자원이 조직의 경영 상에서 차지하는 비중은 업계나 국가를 막론하고 점차 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  전략적 계획과 인적자원계획의 연계성에 대해서 논하시오.전략적 계획과 인적자원 계획 간의 연계는 외적 적합성 및 내적 적합성을 동시에 갖추려는 노력이라고 볼 수 있습니다.전략적 인적자원관리를 ... 고도참가형 경영의 특징을 설명하시오.고도참가형 경영이란 종업원의 참가를 통한 조직 몰입도 확보 및 노사의 공동 노력에 의해 조직 유효성을 높이는 것을 의미하며, 1950년대부터 1980년대까지 ... 이는 QWL(Quality of Working Life)운동 즉, 근로 생활의 질을 높이기 위한 운동으로 시작되었습니다.고도참가형 경영의 대표적인 특징으로는 구성원간 가치관과 신뢰를

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.

  주제)경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대해 설명하시오.조직을 유지 , 발전 시키기 위해 전략이 책정되며 이를 달성하기 위해 계획이 수립됨1.조직의 활성화2.신규사업의 개발3 ... 적응하기 위한 능력을 개발, 재훈련 및 배치전환의 요구4.지식기반 사회에서 경쟁력 확보를 위한 자기기술 개발에 대한요구5.국제경쟁에 대비하기 위해 창조적인 능력과 전문능력 개발 경영의 ... 하고 인간존중이란 근로자의 직무 수행능력을 발견, 개발하고 발휘 할 수 있는 기회와 환경을 부여하며 이를 시행하기 위해서는 능력주의관리를 이행해야 하며 능력주의관리가 필요한 이유는 경영환경의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  미용경영학_미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  인적자원관리의 사전적인 의미는 “조직의 목표달성을 위하여 인적자원을 확보하고 개발하며, 배치하고 평가하는 일련의 업무”를 말한다. ... 이러한 인적자원관리활동은 “계획의 수립부터 모집, 선발, 교육 및 훈련, 업무평가를 통한 보상관리까지를 포함하는 순환과정이”라 할 수 있으며, 산업인력의 고숙련균형을 유지하는데 매우 ... 미용서비스업이 발전하고, 미용서비스에 대한 고객들의 서비스 수준이 높아질수록 인적자원의 중요성도 증대되고 있다. 미용서비스 직원의 태도는 서비스 접점에 가장 중요한 요소이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. ... 특징으로 조직 미션 및 목표 형성, 최고경영층의 리더십, HRD 관점에서 고위 경영진에 의한 환경분석, 인적자원개발 전략, 계획, 정책, 일선 관리자와의 전략적 파트너십, 인적자원관리와의 ... 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오전략적 인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과

  방송통신대 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  도서요약 ) 일본경영인 - 3~4장 정상

  일본경영인3~4장 정상일본을 배경하는 이 책에서 정상들은, 정치가나 정부고위관료과의 결탁을 이용하여 사업가나 기업인이 이득을 취하여 부를 축적한 사람들을 의미한다. ... 흔히 말하자면 정치와 경제인들이 정경유착을 하여 생겨난 경제부흥이라고 볼 수 있다. ... 반면 고용경영자는 이들을 매니지먼트를 하는 인물로 회사에 대한 경영에 있어서 용이하게 나아갈 수 있는 것을 제시하는 인물들이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2022년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(전략적 인적자원개발의 주요 특성)

  성과관리(PM)는 조직이 존재하는 한 지속적으로 수행해야 할 경영활동 그 자체이다. 따라서 조직은 어떤 형태로든 성과관리를 수행하고 있다. ... 조직문화는 비전과 철학을 핵심가치로 삼아 일관된 경영을 하는 과정에서 형성될 수 있다.기업문화 변화과정에 중요한 요소는 강력한 지도자, 분명한 비전, 작업절차의 개발, 학습에 대한 ... 서 론전략적 인적자원개발(SHRD, strategic human resource development)은 미래에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직,

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.16

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제B

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : ... '실패에서 배운다는 것'의 의미실패로부터의 학습은 많은 경영자들이 강조하고 있는 부분이다. ... 스캔런플랜의 핵심 개념은 경영참여이다. 노사위원회를 구성하여 모든 직급의 종업원에 의하여 개선 제안을 독려하고 접수된 제안들을 평가하며 실행에 옮기는 주체가 되게 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  [해커스 경영학 인적자원관리] 우수 인적자원의 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

  한마디로 인적자원의 관리가 기업 성공을 위한 경영전략이 된 것이다. ... 그래서, 인적자원은 기업의 경쟁력을 갖추기 위한 필수 자원이며, 이러한 인적자원의 관리는 기업의 경영에 있어 필수적인 과정이라고 볼 수 있다.2. 인적자원의 확보란? ... [인적자원관리]? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

  매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? ... (10점)정답 호손 공장 실험을 실시하였다.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)정답 O기업의 인적자원관리에 주는 시사점이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 국가장애인평생교육진흥센터 SWOT 분석

  장애인의 생애주기별 평생교육에 대한 대국민 수요 증가? 학령기 의무교육 단계에서 교육기회를 놓친 장애인이 등록 장애인의 60%이상? ... 장애인 평생교육의 철학적 기반 부재? 장애인 평생교육 프로그램 개설 저조로 참여 기회 부족? 장애인의 평생교육 참여율은 0.02%로 매우 낮음? ... 국가장애인평생교육진흥센터 SWOT 분석국가장애인평생교육진흥센터 SWOT 분석Ⅰ. 강점 (Strength)?

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  “만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학과] 2020년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(현대적 인사고과의 전개방향)

  인사평가는 직원의 능력개발, 경력관리 등을 포함하여 종합적인 인적자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용한다. ... 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그들에게 동기부여를 함과 동시에 궁극적으로는 기업경영에

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  [대리인] 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인문제가 존재한다. 대리인 문제점

  [대리인] 주식회사의 장점은 소유와 경영이 분리되어 운영된다는 장점을 갖고 있는 반면, 대리인문제가 존재한다. ... 즉 주주(지배주주)와 경영자간 대리인문제는 발생할 소지가 줄어드는 대신 채권자와 지배주주의 이해에 따르는 경영자간의 대리인문제, 지배대주주와 일반 소액주주간의 대리인문제가 오히려 심각해질 ... 대리인 이론인수합병 이론 중 하나인 대리인 이론은 Jensen and Meckling(1979)에 의해 제기된 동기이론으로 기업의 소유와 경영이 분리되어 있을 경우 주주와 대리인인

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 ) 정규직과 비정규직에 대한 문제

  경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제경영학 인적자원관리정규직과 비정규직에 대한 문제정규직과 비정규직에 대한 문제를 분석하고,어떠한 문제점들이 있는지,그러한 문제가 생기게 ... 실제 비정규직 직장인의 월평균 급여는 201만 원, 정규직 직장인의 월평균 급여는 287만 원으로 비정규직 직장인의 월급은 정규직 직장인 보다 약 86만 원이 적었다.급여 외에 높은 ... 본론(1) 정규직과 비정규직의 차별 원인 및 실태최근 비정규직 직장인을 대상으로 정규직과의 차별을 느끼는 요소에 관하여 설문조사를 진행하였다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 자율권부여, 인정과 존중)을 해야 한다.넷째, 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션이 중요하다. ... (물음2)첫째, 공식집단보다 비공식 집단이 개인 행동에 미치는 영향이 더 크다.둘째, 개인의 사회적, 인간적, 감정욕구에 의해 행동을 불러 일으킨다.셋째, 인간중심의 경영(직무만족,

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

  다운로드 장바구니
• 

  [간호와경영] 간호조직 내의 간호인적 자원관리를 위한 전략

  인적자원관리 상황인적자원관리란 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인려을 고용, 개발, 유지, 활용하는 세계적인 관리활동으로 인적자원관리 상황은 의사결정상황으로써 ... REPORT간호조직내의 간호인적 자원관리를 위한 전략목차Ⅰ. 서론- 연구의 필요성Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1. 교재2. 인터넷 주소Ⅰ. ... 인적 자원관리 의사결정 상황 전체를 통해 나타난 간호 관리자의 의사결정참여도는 의사결정 최종단계로 갈수록 참여도는 낮아지는 결과를 보였다.?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 역량입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

  다운로드 장바구니