"긍정적인 슈퍼비전" 검색결과 81-100 / 1,900건

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  인적자원관리의 사례

  하위체계의 사회복지사에게 다양한 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 전문가로 만들어지기 위해서는 수준에 맞는 적절한 슈퍼비전을 줄 수 있는 사람이 필요하기 때문이다.적절한 슈퍼비전은 사회복지사의 소진을 막기도 한다. ... 실제로 많은 선행연구에서 슈퍼비전의 중요성에 대해서 강조하고 있으며, 사회복지 조직에서 직원의 역량 강화 수단으로 가장 많이 사용하는 것이 바로 상위 관리자의 슈퍼비전을 기록하고 이를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  권력의 개념과 특성 그리고 다양한 측면에서의 리더십과 권력 간 차이점을 설명하고, 리더는 권력을 어떻게 사용하는 것이 바람직한지 이론적 내용들과 사례를 결합하여 논하세요.

  이는 대개 긍정적인 영향을 끼치며, 그룹 또는 조직의 성공을 증진하는 데 도움이 된다. ... 슈퍼리더십에서 리더의 권력 사용은 중요한 측면 중 하나이다. 그렇지만 권력을 적절하게 사용하는 것이 슈퍼리더십에서 강조되는 핵심 가치 중 하나이다. ... 리더는 자신의 권력을 책임 있게 사용함으로써 조직 내의 긍정적인 변화를 이끌어내야 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.

  즉 좋은 피드백이란 일관적이고 객관적이어야 하며 시의적절하고 명확하고 구체화된 기준에 바탕을 두어야 하며 정기적이고 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백 간에 균형을 이루고 구체적이어야 ... 수퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 수퍼비전의 6가지 구성요소2. ... 서술하고, 수퍼바이지의 제시된 수퍼비전 목표가 무엇이며 종결시점에 어떤 수준으로 달성되었는지를 서술한다.다섯째, 수퍼비전 기능이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  슈퍼비전이 조직 내에서 어떠한 영향을 미치는지에 대해 토론하시오.

  (NASW, 1994) 슈퍼비전을 주관하는 슈퍼바이저는 업무수행을 하는 실무자를 지지하고 조정하며 강화하고 평가하도록 권위를 위임받은 전문가로서, 긍정적인 관계의 상황 속에서 상호작용하여 ... 슈퍼비전의 궁극적인 목표는 기관의 정책과 절차에 따라 질적·양적으로 가능한 최선의 서비스를 대상에게 전달하는 데 있기 때문이다.그리고 실제로 ‘슈퍼비전’은 사회복지조직에서 실무자의 ... 둘째는 ‘교육적 슈퍼비전’인데, 교육적 슈퍼비전은 실무자의 문제 해결력과 전문적 실천 기술을 향상시키고, 자기 인식의 기회를 제공하며 실제 사례에 대한 이해를 가능하게 하는 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.11

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  사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

  평가의 권위를 맡은 조직 행정직원의 일원으로 수퍼바이저는 긍정적인 관계와 상황에서 수퍼바이지와 상호작용하면서 행정적, 지지적, 교육적인 기능을 수행해야 한다.이러한 수퍼바이지의 궁극적인 ... 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공하여 소진의 상황에서 벗어나게 할 수 있는지 학습자의 생각을 서술하세요- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 그렇기에 수퍼비전의 관계를 보면 주로 수직적인 관계라고 할 수 있으며 수퍼바이저는 상급자, 수퍼바이지는 하위직으로 불평등의 지위를 포함하고 있는 의무적인 관계를 말한다.수퍼비전에 관련한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오

  단기목표는 행정적 수퍼비전과 교육적 수퍼비전, 지지적 수퍼비전으로 구분해볼 수 있다. ... 행정적 수퍼비전은 슈퍼바이저가 자신의 업무를 더 효과적으로 수행할 수 있도록 작업과 관련된 배경을 제공하는 것이다. ... 슈퍼바이저가 무엇인지에 대해서 정확하게 살펴보기 이전에 슈퍼비젼이 무엇인지에 대해서 알아보는 것이 더 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  사회복지실습 퀴즈 예상문제

  11) 집단 슈퍼비전은 가장 전통적인 슈퍼비전 방법이다.2) 개별슈퍼비전은 시간과 비용의 소요가 많다는 단점이 있다.3) 집단 슈퍼비전은 실습지도자와 실습생 집단 간에 이루어지는 것이다 ... 21) 슈퍼비전의 목표는 단기목표와 장기목표로 나눌 수 있다.2) 내담자를 보호하는 것은 슈퍼비전의 목적이 아니다.3) 내담자를 위한 목적은 내담자에게 믿을 수 있고, 효과적인 상담서비스를 ... 슈퍼비전의 방법에 대한 설명으로 올바르지 않은 것은?

  리포트 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2023.01.29

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  슈퍼비전의 기능

  과목명 : 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 ... 최선의 서비스를 전달하기 위해 수퍼바이저와 수퍼바이지 간의 긍정적인 관계 속에 이루어지는, 일과 관련된 실망과 불만족에 대해 도와주는 과정이라고 한다.실습생들과 수퍼바이저들은 그들의 ... 긍정적 관계의 상황 속에서 상호작용함으로써 교육적·행정적 그리고 지지적 기능을 수행해야 하는 것으로 정의 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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  사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오

  이렇게 많은 시간동안 사회복지현장실습이 진행되는 것은 다양한 규모 및 유형의 서비스 체계에서 정규적인 사회복지 현장실습 슈퍼비전을 받으면서 전문직의 공통적인 기본과정 내용을 익힘으로써 ... 사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명1) 수퍼 비전교육적 수퍼비전은 임상적 수퍼비전이라고도 하고 이는 직원과 학생들에게 ... 대비되는 것으로서의 임상 수퍼비전을 수퍼바이저의 역할을 가진 사람이 수퍼바이지의 역할을 가진 다른 사람들의 전문적 활동을 검토함으로써 수퍼바이지가 적절한 전문적 행동을 획득할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  리더십 비대면 일지 좋은 점수 받음

  *전통적 리더와 수퍼 리더의 행동상의 차이전통적인 리더의 행동수퍼 리더의 행동·목표를 강조한다.·팀원들을 감독하고 정보를 제공하며 해결방법을 제시한다. ... 문제해결스스로의 문제해결조직 비전에 의존종업원이 함께 창조한 비전에 헌신-셀프 리더에 요구되는 능력1) 자기 이해:자기의 능력을 파악한다.2) 자기 통제 능력:자기를 통제하고 조절하는 ... 자기관리가 아주 중요하다.3) 자기 주도 능력:주인의식과 책임감을 가지고 행동하는 것을 말한다.4) 자신감:‘할 수 있다’는 도전적이고 긍정적인 태도를 형성하는 것을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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  사회복지조직의 직원개발 방법

  슈퍼비전을 받는 방법이다. ... 모든 사회복지조직은 슈퍼비전을 조직의 고유활동으로 간주하고 슈퍼비전체계를 확립해야 한다. ... 효과적인 슈퍼비전은 교육대상자인 슈퍼바이지의 현재 과업과 관련된 직무능력을 향상시키는 데 크게 기여할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [ 사회복지현장실습에서 슈퍼바이저의 역할에 대하여 서술해봅시다. ]

  실습생 양측 모두에게 긍정적인 시너지 효과를 얻을 수도 있다.슈퍼비전은 직무 수행과 동시에 이루어지는 것이 대부분이기 때문에 현장감 있는 교육과 태도나 기술에 대한 생생한 전달이 ... 개념슈퍼바이저(Supervisor)는 슈퍼비전(Supervision)을 행하는 사람을 일컫는 말이다. ... 슈퍼비전과 슈퍼바이저는 예비 사회복지 전문직 양성을 위한 첫걸음이라는 점에서 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개

  이는 상관과 부하직원 관계가 중심이 되어 형성되는 활동이라고 할 수 있다.이러한 효과적인 슈퍼비전을 위해서는 몇 가지 조건이 있는데 첫 번째는 바람직한 슈퍼비전 관계를 설정하는 것이다 ... 또한 부하직원이 바꿀 수 있는 행동을 지적해야 하며 효과성이 높을 것 같은 시간을 통해서 수퍼비전을 할 수 있어야 한다. ... .(5) 슈퍼비전직원이 실제 직위에 앉아서 일을 하면서 윗사람에게 직무에 관한 지도 감독을 받는 방법이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  사회복지 수퍼비전 실행의 장애요인과 성공요인에 대한 이해, 요약정리

  효과적인 슈퍼비전은 사회복지실천의 정체성 확립과 효과성 검증에 긍정적인 영향을 끼칠 수 있고, 이로 인해 기관의 책무성을 높일 수 있기도 하다. ... 행정적, 교육적, 지지적 슈퍼비전이 사회복지전담공무원에게 긍정적인 영향을 주고 있었다.여섯째, 최원희(2013)의 경우, 지속유지 영역, 우선개선 영역, 점진개선 영역, 과잉투자 영역을 ... 연구결과1) 연구되지 않은 슈퍼비전 환경슈퍼비전의 장애요인은 슈퍼비전을 위해 준비되지 못한 환경들이라고도 할 수 있을 것이다. 행정적 슈퍼비전 체계도 갖춰지지 않았던 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

  , 그 일련의 과정 자체를 수퍼비전이라 정의하는 것이다. ... 이러한 상황에 도움을 줄 수 있는 사회복지사나 전문가가 바로 수퍼바이저인데 즉, 사회복지사는 수퍼바이저의 도움을 받아 클라이언트에게 지원업무를 하거나 복지 업무를 수행할 수 있게 되는데 ... 있어야 하고, 이론에 대한 접근이 용이해야하며, 진지한 자세와 진정성을 가지고 대상자들에게 긍정적 보상을 제공할 수 있어야 한다.2) 주요기능복지현장에선 업무를 수행해 본 경험이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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  슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

  슈퍼비젼 3가지 기능의 차이점 및 특징슈퍼비전은 행정정 슈퍼비전, 교육적 슈퍼비전, 지지적 슈퍼비전의 세 가지의 기능으로 분류되며, 이 기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 ... 사회복지현장실습슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 ... 따라서 결과적으로 행정적 역할을 통해 소속기관의 구성원들과 주변 네트워크 구조, 그리고 각 클라이언트에게 제공되는 자원의 효율성을 향상시킴으로서 업무능력 개선과 업무만족감 지원에도 긍정적인

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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  리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점

  긍정적인 셀프 토크 (자기대화): 내가 할 수 있다는 믿음을 스스로에게 불어넣고 긍정적인 방향으로 건설적인 사고를 설정하며, 긍정 리더십 확립이 필요하다.(3) 거스 히딩크 감독의 ... 슈퍼 리더십 (super leadership)(1) 슈퍼 리더십의 정의슈퍼 리더십은 추종자들이 자신을 리드할 수 있는 역량과 기술을 갖도록 하고 부하의 능력을 고양시켜주는 리더십이다 ... 따라서 성공적인 리더가 되기 위해서는 평범한 사람을 인재로 키울 수 있는 능력이 있어서 하며, 이것이 바로 슈퍼 리더십의 요체이다.(2) 슈퍼 리더십의 특징보통보다 높은 이상적인 목표를

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  직무만족에 대한 세부적인 측정은 업무만족, 인간관계에 대한 만족, 복리후생에 대한 만족으로 구분하거나, 직무, 기관, 슈퍼비전, 동료관계, 이직, 승진, 보수 등으로 구성하여 이루어진다.직무만족에는 ... 교육적 슈퍼비전, 클라이언트, 일 자체의 특성, 관료제적 조직구조, 사회복지실천이나 사회복지전문직에 대한 지역사회의 인식 등을 포함한다. ... 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인적 차원과 조직적 차원으로 구분해 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  개인이전문가로서발전

  사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이며 기관의 사명`프로그램 ? 목적 ? ... 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1) 행정적 슈퍼비전① 기관의 조직 구조 내에서 일선 사회복지사와 기관의 상급 행정관리 인력 연결② 새로운 ... 직업적 생활 모두에서 긍정적인 부분을 인식하고 즐기는 시간을 갖는다.(5) 일과는 매우 다른 활동에 참여할 수 있는 외부관심과 취미를 개발한다.(6) 운동, 양질의 영양섭취, 적절한

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

  특히, 사회복지사들의 경우, 자신의 관할에서 종사자인 각종 프로그램 진행 강사들에게 관장이나 부장으로부터 수퍼비전 받은 것을 토대로 회원관리에 대해 설명해 주고, 복지전반을 관리하게 ... 슈퍼비전을 받았던 것이다. ... 사회복지 조직에서의 슈퍼비전 방법한편, 사회복지 조직인 사회복지관에서는 관장, 부장이 그 아랫선인 사회복지사들에게 슈퍼비전을 행하는데, 요즘은 제대로 된 복지를 행하기 위해 슈퍼비전이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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