"긍정적인 슈퍼비전" 검색결과 101-120 / 1,900건

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  내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기

  슈퍼비전이란 중간관리자인 슈퍼비전의 스타일과 일선의 실천가인 슈퍼바이지 반응 간 위계적이며 긍정적인 슈퍼비전 관계 가운데서 특정한 세팅이나 상황의 고유한 특성을 고려하며 그 세팅의 ... 사회복지지도감독론주제: 내가 좋아하는 사회복지현장에서의 수퍼바이지 문제와 이것을 해결하기 위한 수퍼바이저 역할 찾기목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선호하는 사회복지현장2. ... 서론슈퍼비전이라는 것은 사회복지 조직에서 클라이언트에 관한 최선의 서비스를 제공하는 것과 직원의 전문성의 증진을 위하여 슈퍼바이저와 슈퍼바이지 사이에서 행정적, 교육적, 지지적인 슈퍼비전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  사회복지조사는 인간을 대상으로 하고 각 조사가 나름의 고유성을 지니고 있으며, 연구자가 조사하고자 하는 질문들을 체계적으로 정리하여 제공하여야 합니다. 이에 다양한 척도가 활용되고 있는데요. 아래의 척도 가운데 하나를 선택하여 타당도와 신뢰도에 관하여 분석하시오.

  이에 자기 효능감 향상을 통한 직무만족 향상과 관련해 보다 구체적인 조절 변인인 슈퍼비전 미치는 것을 알아보고자 한다.이처럼 사회복지현장에서 슈퍼비전은 사회복지사에게 있어서 업무 및 ... 앞선 선행연구를 통해 슈퍼비전이 자기 효능감과 직무만족에 영향을 끼치는 부분에 있어서 자기 효능감과 슈퍼비전의 역할을 강화하여 사회복지사의 직무만족 향상을 나타내고자 할 때 자기 효능감 ... 활용을 통한 직무 만족의 향상은 클라이언트에게 제공됨에 있어서 서비스의 질을 높여 클라이언트의 삶의 질 향상 및 조직의 성패를 좌우할 뿐만 아닌 사회복지사 개인에게는 삶의 만족도에 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  사회복지사 실습지도계획서

  효과를 얻을 수 있도록 지도- 기타 계획 : 슈퍼바이저가 실습생에게 대화 형태로 슈퍼비전을 제시한 것에 대해서도 실습생의 입장에서 슈퍼비전에 작성하기,기관의 정보를 제공하는 등8. ... 후 발표 및 장애인복지 분야에 대한 지식과 자료를 토론하는교육내용에서 수업모형으로 집단실습 지도를 진행하며, 나와 다른 의견도 수렴하고 피드백을주고 받는 과정에서 실습생 서로에게 긍정적인 ... 교육계획(단위시간은 160시간 이상으로 작성할 것)단위시간내 용비 고6시간실습소개 및 기관 소개 · 안내 · 견학오리엔테이션1시간기관장과 대화 및 인터뷰오리엔테이션25시간실습지도 및 슈퍼비전실습교육25시간프로그램

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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  클라이언트의 개념이 무엇인지 설명하고, 최근에 변화되고 있는 표현에는 무엇이 있는지 제시하고 그 개념을 작성하시오. 그리고 자신이 생각할 때 클라이언트를 어떻게 표현하는 것이 바람직하다고 생각하는지 설명하시오

  대표적인 사례로 ‘슈퍼비전’이라는 용어가 있는데, 슈퍼비전이란 상담자가 자신의 전문성과 능력을 향상시킬 수 있도록 도움을 주는 과정이라고 정의할 수 있다. ... 이러한 변화는 사회복지사들 사이에서도 나타나고 있는데, 특히 슈퍼비전에서의 대화방식에도 영향을 미치고 있다. ... 넷째, 직원 간 소통 활성화를 통하여 조직문화 개선 방안을 마련하고 이를 실천토록 하여 궁극적으로 긍정적인 조직문화 형성을 유도하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  PPT발표자료 감정리더쉽,섬김리더쉽,카리스마적리더쉽,슈퍼리더쉽 외 기타리더쉽

  리더의 영향력 행사 구성원들에게 권한 이양 구성원들이 “ 리더 ” 로 성장 구성원들 대상으로 리더가 긍정적인 영향력을 행사하며 조직 내 분위기 조성 , 셀프리더십의 모범 구성원의 ... Jay Conger 의 카리스마 리더십 모델에 부합하는 태도를 제시 (1) 지속적인 비전 수립  (2) 조직원들에 대한 동기 부여  (3) 신뢰와 몰입 구축  (4) 실제 비전의 ... “ 전환적 리더십 ” 이라고도 불리며 , 특히 현대 경영에 있어 바람직한 리더십으로 제시 리더가 구성원에게 비전을 제시하고 구성원들의 태도 / 가치관의 변화를 이끌어냄으로써 실제적인

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  효과적인 슈퍼비전의 조건

  건설적인 비관의 제공부하 직원에 대한 슈퍼비전에서 단순한 지적은 의미가 없을 뿐만 아니라, 그들의 행동 교정에 긍정적인 역할을 수행하지 못한다.건설적인 비판을 함으로써 슈퍼비전의 효과를 ... 효과적인 슈퍼비전의 조건목차효과적인 슈퍼비전의 조건I. 바람직한 슈퍼비전 관계 설정II. 건설적인 비판의 제공III. ... 따라서 슈퍼비전은 상관과 부하 직원의 관계를 중심으로 형성된 활동이다.효과적인 슈퍼비전을 위해서는 세 가지 조건이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.02

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례제시 하시오.

  이러한 상황에 도움을 줄 수 있는 슈퍼비전에서 수퍼바이저라고 볼 수 있다. 슈퍼바이저는 관련 경험과 함께 전문적인 지식과 고유의 기술을 보유하고 있어야 한다. ... 슈퍼비전이 개최되었다는 소식이다. ... 결국 슈퍼비전의 궁극적 목적은 지식전달과 상호보완이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.06

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  슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서

  수퍼바이저는 업무수행의 책임을 맡은 현장에서 수퍼바이지의 업무수행을 조정, 강화, 지지하며 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원의 일원으로서, 수퍼비전은 수퍼바이지와의 긍정적 관계와 ... 이런 경우에 초급 사회복지사의 미숙함으로부터 클라이언트를 보호하는 방법의 하나가 수퍼비전인 것이다.본론1) 슈퍼비전 3가지 기능 차이점 및 특징첫째, 실습생지도를 위한 Supervision사회사업 ... 슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.서론수퍼비전

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  실습슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 기술하시오

  이 분석에 따르면 슈퍼비전이 실습학생에게 미치는 긍정적인 면과 부정적인 면이 각각 70:30 정도로서 슈퍼비전은 실습학생에게 많은 영향을 미친다고 볼 수 있다. ... 이 과정을 슈퍼비전에서는 교육적 기능의 강화기간이라고 볼 수 있다.이 기간에 슈퍼바이저는 슈퍼바이지 즉 실습생이 실무기관(주로 클라이언트와의 관계)에서 전문적인 지식이나 기술, 경험이 ... 두 가지 목적을 달성하기 위한 실습생 지도라는 측면에서 보면 기관에서 일어나는 모든 과정이 슈퍼비전이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

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  사회복지조직의 인적자원 역량강화를 위한 슈퍼비전 기능과 슈퍼바이저의 역할 등에 대하여

  이루어지고, 노인복지학 전공자들을 통해 ‘저 출산 고령화’로 인한 여러 가지 사회문제의 해결과 관련된 상담, 사례관리, 케어, 레크리에이션 분야의 전문지식과 기술교육을 통해 향후 긍정적인 ... 즉, 슈퍼바이저들은 어떻게 업무를 수행해야 하는가를 슈퍼비전을 통해 지도하는 것이다.3)지지적 슈퍼비전지지적 슈퍼비전이란 실무자가 현장에 대한 열정을 갖도록 동기를 부여함과 동시에 ... 슈퍼비전의 의의Robinson(1949)에 따르면, 슈퍼비전이란 “일정한 지식과 기술의 준비를 갖춘 사람이 비교적 덜 준비된 사람을 훈련시킬 책임을 감당하는 교육과정”이다.또한 훈련받은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  사회복지 인사관리

  것· 솔직성: 실천기술에 대한 지식이 완전하지 못할 수도 있음을 솔직하게 시인할 것· 긍정적인 보상: 칭찬과 인정을 아끼지 말 것④ 슈퍼비전의 모델· 개인교습모형: 슈퍼바이저와 하급자가 ... : 하급 직원이 행한 것에 대한 설명을 듣고 실시하는 슈퍼비전· 공식적 슈퍼비전: 정기적 성격, 시간제한, 기록 등과 같은 구조를 갖추고 특정 장소에서 이 루어짐· 비공식적 슈퍼비전 ... 철저한 계획이 마련되어 있지 않다면 일시적일 가능성, 교육기관과 일선 사회복지조직 간에 협조가 이루어지지 않는다면 큰 실효를 거두기 어려움(5) 슈퍼비전① 슈퍼비전의 개념: 사회복지조직에서의

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  특히, 급격하고 다양한 환경변화로 복합적인 사회적 문제를 겪고 있는 현재 클라이언트의 권익과 자립 지원을 위한 슈퍼비전 실천이 중요하다.슈퍼비전은 사회복지사의 직무관리 및 전문성 증진을 ... 전문지식과경험을 가진 슈퍼바이저의 슈퍼비전은 윤리적인 서비스 실천을 제공할 수 있도록 도와 클라이언트의 인권존중과 자립도모에 영향을 준다. ... 통하여 효과적인업무를 수행하도록 돕고, 긍정적인 직무 경험을 통하여 자기효능감을 높일 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시

  과목명: 사회복지행정론주제: 슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 긍정적인 기능을 수행하고 있음에도 불구하고 다른 사람들의 경험이나 연구를 기반으로 하여 문제를 해결하는 것보다는 자체적으로 기관에서 해결하려고 하는 경향이 강하기 때문이다. ... 줄 수 있도록 돕는 포괄적인 과정이라고 할 수 있다.즉, 수퍼비전이란 수퍼바이저와 수퍼바이지의 상호작용을 기반으로 하여 행정적, 교육적, 지지적인 기능을 적절하게 수행해서 기관의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

  인정과 칭찬과 같은 긍정적 강화는 동기를 유발하고 전문성의 발전에 기여하게 된다.V. 슈퍼비전의 모형1. ... 슈퍼비전의 기능슈퍼비전은 사회복지사의 전문적인 능력의 개발과 자질 향상을 목적으로 하고 있다. ... 사람을 슈퍼바이저라 하고, 슈퍼비전을 받는 사람을 슈퍼바이지라 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

  효과를 얻을 수 있도록 집단실습의 조회와 종례 등을 통해 1일 60분 내외로 진행3) 기타 계획 : 슈퍼바이저가 실습생에게 대화로 슈퍼비전을 제시한 것에 관해 실습생 관점에서 슈퍼비전에 ... - 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있을까요?1. 실습목적2. ... 발표와 노인복지 분야에 관한 자료와 지식을 토론하는 교육내용에서 수업모형으로 집단실습 지도를 진행하고 자신과 다른 의견도 수렴하며 피드백을 주고받는 과정을 통해 실습생 모두에게 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  슈퍼비전의 기능4. 슈퍼비전의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론자산시장이 폭등함에 따라 노동의 가치가 상대적으로 떨어지고 있다. ... 슈퍼비전의 기능슈퍼비전의 기능은 크게 행정과 교육의 기능으로 구분을 할 수 있고 업무수행을 위한 근로자의 동기와 의욕을 고취시키기 위한 지지적 기능을 포함하고 있다. ... 야근을 지양하는 것은 업무의 몰입도나 생산성의 측면에서 긍정적인 변화를 이끌어내기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지사의 자기성찰의 중요성에 대해 서술하시오

  연구에 따르면, 정기적으로 슈퍼비전을 받은 사회복지사는 그렇지 않은 이들에 비해 업무 만족도가 20% 높고, 클라이언트와의 관계도 더 긍정적이다.넷째, 지속적인 학습이다. ... 슈퍼비전은 상급자나 동료와의 피드백을 통해 자신의 업무를 돌아보고 개선하는 과정이다. ... 슈퍼비전을 통해 사회복지사는 자신의 강점과 약점을 더욱 명확하게 인식하게 되며, 이를 바탕으로 자신의 업무를 개선할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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  연세대 A+ 리포트 - 실습 평가서

  실습 일지에 이용인들의 행동에 대하여 설명할 때 같은 표현이더라도 부정적 의미의 단어보다는 긍정적 의미의 단어를 사용하라는 슈퍼비전을 받았다. ... 혼자 해내기 어려운 부분은 동료나 슈퍼바이저에게 조언을 구하는 것도 업무조절 능력 중 하나라고 생각하므로 전반적인 업무조절 능력은 긍정적으로 평가할 수 있다.2) 직원과의 관계(실습지도자 ... 이러한 상황에서도 이용인의 욕구를 알기 위해 노력하시는 사회복지사 선생님들이 대단하심을 다시금 느끼게 되었다.5) 기록 기술 / 기록 기술기록은 매일 있는 슈퍼비전 시간에 슈퍼바이저에게

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.22

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  (경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

  기업의 비전을 위해 제시하는 아이디어를 긍정적으로 받아들이고 또 그를 기업의 핵심 운영 전략에 직접적으로 반영할 수 있도록 지지하는 역할을 한다.뿐만 아니라 HR은 부회장인 딘 카터가 ... 뿐만 아니라 조직 구성원 모두가 “지구”라는 하나의 가치를 위해 움직이는 공동체라는 연대감을 갖게끔 유도하는 슈퍼 리더들의 노력에 의해 이러한 조직 문화가 강화된다.(2) 비전의 생활화한편 ... 수 있도록 지원함2) 기업문화의 분석(1) 기업 내 “슈퍼 리더”의 존재슈퍼 리더(Super Leader)란 이른바 슈퍼 리더십(Super leadership)을 가지고 있는 리더로

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2023.09.22

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  사회복지실천 현장의 대표적인 기관인 사회복지관의 경우, 기관의 목적을 달성시킬 수 있는 새로운 사회사업의 실천 방법으로 사례관리가 적합한 이유 4가지를 제시하시오.

  슈퍼비전의 개념에 대해 카두신은 수퍼바이저가 슈퍼바이지들의 현장 업무에 대한 책임을 수행하기 위해 수퍼바이지와 긍정적인 상호작용 속에서 행정적ㆍ교육적ㆍ지지적 기능을 수행하여 기관 정책과 ... 요사이 사회복지관에서는 복합적 클라이언트 욕구에 맞춤식 대응을 하기 위해 자원 및 서비스 연계와 조정을 위한 네트워크 활동이 활발하다.3) 슈퍼비전슈퍼비전은 업무에 미치는 영향력이 ... 이에 따라 사회복지관에서는 수퍼비전이 활발히 진행되고 있다.4) 지침의 명확성수직적 위계를 가지고 있는 사회복지관의 경우 지침이 객관적이고 명확하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.27

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