"나눔리더십" 검색결과 81-100 / 22,525건

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  리더십_리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  그래서 리더십은 대화를 나누며 소통을 하는 것이지 독백이 아니다. 그리고 경쟁은 최상의 결과를 얻지 못하며 상호협조의 근저에도 신뢰가 있어야 한다. ... 여기에 상호존중과 배려에 기초하는 인간관계를 구축하여 진정한 리더는 다른 사람의 자율성과 자신감, 효과성을 높여 자신의 힘을 스스로 구성원에게 나눈다. ... 리더십리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명

  따라 행동이론, 특성이론, 상황이론으로 나누어 진다고 했다.특성이론 : 성공적이지 못한 리더와 성공적인 리더를 구별할 수 있는 분명한 일련의 특성이 존재한다.행동이론 : 리더십의 가장 ... 리더십 개발 과정은 일반적으로 공식적 훈련, 개발활동, 자기조력 활동의 세 가지 범주로 나누어진다.첫째, 공식적 훈련둘째, 개발 활동셋째, 자기조력 활동급격한 환경변화에 잘 적응해 ... 리더십의 유형과 이론3. 리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정4. 리더십을 개발하기 위한 방법과 기술Ⅲ. 마무리Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. 서 론‘리더십’은 언제나 중요한 화두다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 (5%↓) 1425원 | 등록일 2023.02.09

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  학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  1아이디성 명지도교수과목명리더쉽학기/기수제출일과제 주제학습자가 몸담고 있고 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오평가기준※ 과제 배점기준 ... : 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. ... 보편적으로는 지도자의 의사결정방식이 부하들의 의견을 들어가면서 하는 것인지, 혼자서 하는 것인지에 따라 민주형이나 독재형으로 나누는 방식이 보편적이지만, 지도자가 부하들의 업무에 대해

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2023.10.24

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  청소년지도방법론_리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

  리더와 비리더로 나눌 수 있는 리더십은 바로 특성이론에 있는 것이다. ... 오하이오 주립대학교의 리더십 연구에서는 리더의 행동은 두 가지 독립적인 차원으로 나뉘어 구조주의와 배려로 나눌 수가 있었다. ... 서론전통적인 리더십이론은 20세기 초반부터 과학적으로 연구되기 시작하였다.리더십이라는 개념에 대하여 수많은 정의와 다양한 이론들이 등장하면서 발전하였다.리더십 연구자들은 리더십을 그들에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  성과가 높은 집단의 리더십 행동 유형을 규명하기 위해 다양한 직종의 종업원들을 모집하여 실험하였고 그 결과로 리더십 행동을 두 유형으로 나눌 수 있었다.과업지향형 행동은 조직의 목표달성과 ... 중요해졌다.본론에서는 효과적인 리더의 행동 유형을 과업지향형과 관계지향형 두 유형으로 나누어 생각해보고 리더십 행동의 중요성을 구체적으로 이여기하고자 한다. ... 본론과업지향형미국 Michighan 대학교의 연구는 리더 행동의 유형을 두 분류로 나누어 제시하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  구성원의 역할 규정을 차지, 액팅, 인차지로 나누며 역할에 따라 일의 배정을 명확히 하고 있다. ... 또한 차지와 액팅의 역할을 나누어 일을 하는 모습을 관찰할 수 있었다.3) 자유방임형 : 신규 교육하는 동안 수간호사 선생님이 차지 업무를 많이 보지 못하는 상황이었는데, 차지 선생님께 ... 어려움- 구성원의 책임의식, 만족감 적음- 구성원의 의존성이 높고 창의력 개발 적음2) 민주형가능한 다수의 구성원들의 토의를 통해 의사결정을 하고자 하며, 리더와 부하가 책임을 나눈다.장점단점

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  이는 리더십 전개과정에서의 부하에 대한 인간적 배려와 과업성취 지향에 대한 리더의 태도에 따라 나눈 것이다. ... 그리고 방임형은 개인에게 의사결정권을 부여한다.그간의 리더십 이론은 크게 전통적 이론과 과도기적 이론, 그리고 근대적 이론으로 나눌 수 있다. ... 의사결정권의 주체에 따라 나눈 것으로 전제형의 경우 의사결정권이 리더 자신, 민주형의 경우는 의사결정권이 집단에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  리더십은 그 특성에 따라 여러 종류로 분류되는데 크게 3가지로 나눠진다.가. ... 상황 이론2) 리더십 유형가. 지시적 리더십나. 참여적 리더십다. 자율적 리더십3). 리더십 스타일의 분류 (최근의 리더십)가. 리더십의 종류나. 거래적 리더십다. ... 사회복지행정에서의 리더십의 개념1) 리더십의 정의와 특징2) 리더십의 필요성2. 사회복지행정에서의 리더십의 종류1) 리더십 이론 (전통적 리더십)가. 특성 이론나. 행동 이론다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  매니지얼 그리드 이론브레이크와 모턴은 관리 그리드를 만들어 리더가 추구할 수 있는 방향을 두 차원으로 나누어 구분했다.가로축은 생산(과제)에 대한 관심도를 파악하기 위해 9등급 나누었고 ... 또 인간에 대한 관심도를 파악하기 위해서도 9등급으로 나누었다, (9,1)리더는 극단적인 업무 또는 생산 중심의 리더가 되며, (1,9) 유형은 관계 또는 인간 중심의 리더가 된다 ... 구조적 리더십은 과제 중심의 리더십 행위이며 배려는 임프린트(인화중심) 중심의 리더십 행위이다. 다양한 행동의 리더십 유형은 이 두 차원의 조합에 의해 나타나 제시 되었고.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형

  인화 중심차원에서 인화 정도의 높고 낮음을 나누는 기준은 45점이고 과업중심에서도 과업중심 정도의 높고 낮음을 나누는 기준은 45점이다. ... 각각 15개 문항으로 이루어져 있고 행동의 빈도에 따라서 리커트 척도에 의해 항상 그렇다, 자주 그렇다, 가끔 그렇다, 별로 그렇지 않다, 전혀 그렇지 않다는 다섯 단계 척도로 나누어져 ... 교과목명 : 리더십 LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해 보시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  여러 연구들 중에서 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더십 연구에서 많이 활용되고 있는 이론 중 하나다. 관리 그리도 모형은 지도자의 지도유형을 나눠서 살펴본다. ... 관리그리드에서는 인간에 대한 관심과 생산에 대해서 9가지의 척도로 나누었다. ... 리더십주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2.관리그리드 리더의 행동유형1)친목형(1,9)2

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  <행정학> 리더십이론(자질론,행태이론,상황론), 대표관료제

  여기서는 리더십의 유형을 무기력형·컨트리클럽형·과업형·중도형·팀형으로 나눴는데, 연구 결과 생산과 인간에 대한 관심이 모두 높은 팀형이 이상적인 리더십 유형인 것으로 나타났다.3. ... ‘종업원 중심형 리더십’이 더 효과적인 것으로 나타났다.리더십의 2차원적 모형으로는 오하이오주립대학의 연구와 블레이크와 머튼의 관리망이론이 있다. ... 리더십은 위대한 인물의 출생과 더불어 타고난다고 해서 리더의 자질을 가지는 사람은 어떤 상황에서든 지도자가 될 수 있다고 전제한다.리더십 자질론은 하나의 단일적·통일적 자질을 구비한

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  [A+ 97점 메가 경영학 경영학개론 과제] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  White)가 분류한 3가지 유형의 리더십인 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십으로 나눌 수 있다.첫번째로 권위적 리더십이 있다. ... 의견을 나누는 과정에 있어 서로간의 차이가 발생해 충돌은 당연히 존재할 것이고 이로 인해 의사결정 프로세스가 지연된다. ... 특성은 신체적, 사회적, 지능, 성격, 인간관계, 과업관계로 나누었고 각 분야에 세부 특성으로 쪼개어 리더를 평가할때 사용했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.02

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한

  또한 미래에 대하여 조직 구성원과 많은 대화를 나누고, 구성원에게 자신의 비전을 보여주며 이에 동참하게 할 수 있다. ... 이를 위해서는 스스로의 권력이나 힘, 역할을 스스로 조직 구성원에게 나누어주며, 조직 구성원의 자신감과 자율성을 높일 수 있어야 한다. ... 배리 포스너의 리더십 이론배리 포스너는 산타클라라 대학의 리더십 센터 공동 창립자 및 이사로, 리더십과 관련하여 많은 서적을 저술하고 리더십 교육과 컨설팅을 담당하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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  리더십 ) 피들러의 상황적합이론에 대해 논하시오. 허시와 블랜차드의 상황적 리더십에 대해 설명하시오.

  위의 리더십 상황요소에 따르면 리더에게 호의적인가를 결정하는 리더십 상황을 3가지의 요소로 나누어서 파악했다. ... 이러한 관계를 상황 별로 나누어서 리더십의 유형을 결정했으며 그에 적합한 리더십을 발휘해야 한다고 하는 상황적 리더십을 이야기했다. ... 이러한 예와 같이 피들러는 상황과 리더십의 관계 별로 나누어서 상황 별로 리더 유형이 적합한 것에 대해 파악하도록 한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14 | 수정일 2022.01.18

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  리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기

  또한 진정한 리더라면 자신의 힘을 구성원에게 스스로 나누어 주면서 구성원들에게 지시하고 통제하는 것 보다는 봉사하고 도움을 줄 수 있어야 한다는 것이다.6. ... 진정한 리더는 타인의 자율성, 자신감, 효과성 향상을 위해 자신의 힘을 스스로 조직 구성원에게 나누게 된다. 타인의 권한을 높여주게 되면 조직전체의 성공가능성이 높아질 수 있다. ... 과목명 : 리더십주제 : `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  리더의 행동을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도를 추가하여 리더십에 관한 3차원 모형을 제시하였다. 4가지의 리더 유형을 나눴는데 s1은 지시적 리더로 ... 한글이 주제가 되었고 발표해야 할 부분을 나누어 각자 하고 싶은 부분을 맡도록 하였다. 각자 맡은 부분을 합쳐 확인 및 수정을 하였다. ... 간호관리학Ⅱ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술1리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  지원형 리더십지원형 리더십에 속하는 리더는 의사결정과 관련된 책임을 조직구성원들과 함께 나누는 리더다. ... 이러한 상황이론에 따르면 리더의 리더십 스타일은 지시형 리더십, 코치형 리더십, 지원형 리더십, 위임형 리더십으로 구분될 수 있고, 리더십 스타일에 따라 리더의 특성이 달리 나타나게 ... 다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 상황이론2. 변혁적 리더십 이론3. 서번트 리더십 이론Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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  연세대 미래(원주) 경영리더십 시험예상문제정리

  또한 구성원들이 선한 영향력을 가진 사람으로 성장 할 수 있게 도와주는 과정이라고도 할 수 있을 것 같다.리더십의 연구를 시간 흐름에 따라 나눠서 정리하는 것은 역사적 시간을 나눠서 ... [리더십 기말시험 예상문제]1. 리더십의 정의를 내리고, 리더십 연구의 흐름을 정리하시오. ... 현재 새롭게 등장하는 리더십에는 e-리더십, 퓨전리더십, 이슈리더십, 서비스 리더십 등이 있다.리더십의 연구 흐름을 좀 더 살펴보자.60년대 이전에는 특성론이 연구되었는데 이 특성론을

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.26

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  리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

  조직의 유형은 크게 세 가지로 나눌 수 있다: 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직이다.기능적 조직은 업무를 기능별로 나누어 각 기능에 따라 부서를 구성하는 형태이다. ... 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 보상 체계를 통해 구성원들의 성과를 관리하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 구성원들을 지원하고, 그들의 성장을 돕는 리더십이다.II. ... 리더십이 많이 언급된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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