"나눔리더십" 검색결과 101-120 / 22,525건

• 

  리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

  조직의 유형은 크게 세 가지로 나눌 수 있다: 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직이다.기능적 조직은 업무를 기능별로 나누어 각 기능에 따라 부서를 구성하는 형태이다. ... 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 보상 체계를 통해 구성원들의 성과를 관리하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 구성원들을 지원하고, 그들의 성장을 돕는 리더십이다.II. ... 리더십이 많이 언급된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  House는 상황을 부하의 상황과 업무환경의 상황으로 구체적으로 나누어서 제시하고, 이러한 상황에 적용할 수 있는 4가지 리더십 행동을 제시했다.두가지의 측면에서 하나는 부하의 상황이고 ... Blanchard 상황이론 (1977)부하직원이 처한 상황에 주목하여, 부하직원의 성숙도를 능력차원 (지식, 경험, 기술보유 등)과 의지차원(믿음, 헌신, 동기 등)에 따라 4가지로 나누었다.부하가 ... 그리고 리더십을 관계지향적 리더십 (직원들이 함께 일하길 원하는 리더)과 과업지향적 리더십(직원들이 함께 일하기 싫어하는 리더)으로 구분했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  나 자신의 리더십 유형 1) LBDQ 질문지 LBDQ 질문지는 리더십의 유형을 과업지향과 행동지향으로 나누어 각각에 대해 15가지 문항으로 이를 조사하여 자신의 리더십 유형을 알아보는 ... 또한, 가장 이상적인 이상형 리더에 해당하는 유형이 되기 위해서는 가족의 일도 팀으로 역할을 나누어 먼저 왜 그러한 일을 해야 하는지를 설득하고 서로 공감과 이해를 바탕으로 함께 가족의 ... 블레이크와 모우튼의 리더십 이론 2. 나 자신의 리더십 유형 3. 나 자신의 리더십 유형의 개발방향 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  그리드는 리더십 스타일을 두 차원의 점수를 기준으로 다섯 가지 범주로 나눈다. ... 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델 리더십은 모든 조직의 필수적인 구성 요소다. ... 인기 있는 리더십 모델 중 하나는 행동 이론에 기초한 블레이크와 모튼의 리더십 그리드 모델이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  이 모델은 리더십을 '생산에 대한 관심'과 '사람에 대한 관심'이라는 두 축으로 나누어 분석한다. ... 이 연구는 리더가 상황에 따라 이 두 가지 행동을 조절함으로써 리더십의 효과를 극대화할 수 있음을 보여주었다.미시간 대학의 연구는 리더십 행동을 과업 지향과 종업원 지향으로 나누어 ... 리더십 특성이론1) 천부적 리더십 관점2) 주요 리더십 특성3) 특성이론의 한계2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  이 모델은 다양한 리더십 스타일을 나누어 보여주기 때문에, 조직에서 필요한 리더십 스타일을 쉽게 파악할 수 있습니다. ... 이 모델은 다양한 리더십 스타일을 나누어 보여줌으로써, 조직에서 필요한 리더십 스타일을 파악하고 선택하는 데 도움을 줄 수 있습니다. ... 리더십 그리드 모델 소개:리더십 그리드 모델은 블레이크와 모튼에 의해 개발된 모델입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  청소년지도방법론] 리더십에 관련한 다양한 이론중 특성이론,행동이론,상황이론에 대하여 정리하고 청소년 지도자에게 가장참고될만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세오

  이 장에서는 리더십에 관한 기본 개념 과 주요 이론들에 대해 소개하겠습니다.기본적으로 리더십 이론은 크게 세 가지 주요 분류로 나눌 수 있습니다: 특성 이론, 행동이론, 상황이론입니다.특성이론 ... 이를 통해 청소년 지도자들이 청소년 리더십 교육 과 멘토링에 보다 효율적인 방법을 적용할 수 있도록 지원하고자 함입니다.본론1 - 장 리더십 이론 소개리더십은 조직이나 그룹에서 리더가 ... 이러한 리더십을 이해하고 분석하기 위 한 다양한 이론들이 개발되어 왔습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 설명하는 여러 가지 이론적 접근 중 본인이 중요하게 생각하는 것을 선택하여 그 이유에 대해 설명해보자.

  이론, 경로-목표 이론, 변혁 이론 등으로 나눌 수 있다. ... 트랜스포메이션 리더십IV. 트랜스포메이션 리더십의 중요성V. 결론VI. 참고문헌리더십은 조직의 성과와 직원의 만족도를 결정하는 중요한 역할을 수행한다. ... 리더십은 변혁 이론 중 하나로, 변혁적인 리더십의 개념을 확장한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리-리더십분석

  리더십 이론은 특성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 현대적 리더십 이론으로 나눌 수 있으며 행동 이론으로 수간호사선생님의 리더십을 분석하겠다.Ⅱ. ... 또한, 실습 학생들의 과제를 파악하고 매일 배당된 과제에 대해 친절하게 알려주셨으며 더 알고 싶은 점이 있는지와 어려움은 없는지를 여쭤보시며 함께 소통하고 의견을 나누고자하는 모습을 ... 상황적 요소를 고려하지 않고 어느 조직에나 유효한 보편적 리더십에 초점을 두었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  리더십, 동기부여 자료 정리

  배려와 구조화의 요소로 리더십의 유형을 4가지로 나누었다.④ 관리격자이론수평축에 생산에 대한 관심, 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 격자로 계량화하여 리더의 행동을 ... 5가지 유형으로 나누었다. ... 리더의 행동 유형에는 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십이 있다.③ 오하이오주립대학 연구리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원으로 나누었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  리더의 행동에 따라 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십으로 나누기도 한다.앞서 살펴본 리더십 이론들은 보편성에 대한 한계를 가지고 있는데, ‘리더십 상황이론’은 특정 리더십 ... 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 직위권력에 따라 총 8가지의 상황으로 나누어지며 리더와 상황의 적합관계를 평가하게 된다. ... 본론(1) 여러 가지 리더십 이론리더십의 학습 가능성과 특질, 주변 환경의 영향 등과 관련된 다양한 리더십 이론이 존재하며, 대표적으로 리더십 특성이론, 리더십 역량이론, 리더십 행동이론

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  없지만 의지는 있는 단계3/ 성숙도 3(M3) : 능력은 있지만 의지는 없는 단계4/ 성숙도 4(M4) : 능력과 의지를 모두 가지고 있는 단계이에 따라 상황과 성숙도를 네 가지로 나누어 ... 존재하는데, 1/ 달성 가능한 목표의 설정능력, 2/ 책임을 지려는 의욕, 3/ 교육과 경험을 말한다.성숙도는 다음과 같이 가장 낮은 단계인 M1에서부터 가장 높은 단계인 M4로 나누어진다 ... , 이것은 오하이오대학의 연구와 관리격자이론에서 개발된 리더십 유형과 유사하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  A) 경영학개론 - 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  리더십이론은 시대가 변할수록 리더십에 대한 이해가 달라지는 것 처럼 시대에 따라 크게 전통적리더십 이론과 현대적리더십 이론으로 나눈다. ... 리더의 특성을 규정하는데 실패하게 된다.2) 행동이론행동이론은 특성이론과 같이 리더의 공통적인 특성을 찾는 이론이지만, 리더의 성향에 따라 크게 과업지향적과 관계지향적으로 두 종류로 나눠 ... 이렇게 리더의 성격을 체계적으로 나눴다는 것에 대해 특성이론보다 발전했지만, 두 가지 중 어떤 것이 더 중요한 성격인가에 대한 결론에 도달하지 못했다는 한계를 가지고 있다.3) 상황이론특성이론과

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 특성이론

  이에 따라 리더십에 관한 연구와 이를 들은 크게 세 가지 단계로 나누어 이해할 수 있는데 시대적인 발전을 중심으로 하여 특성이론(trait theory), 행동이론(behavioral ... 리더십 특성이론특성이론(trait theory)은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구별되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내고자 하였다 ... 리더십 연구 가운데서 특성이론의 연구는 특히 성공적 리더의 특성을 초점을 두며, 효과적인 리더는 남보다 나은 개인적인 특성을 지닌다는 전제하에 그러한 특성이 리더십을 결정하는 요인이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

  과업지향적인 리더십과 관계지향적인 리더십의 유형으로 나누었다. ... 그렇다면, 어떤 것이 더 효율적인지 구별하는 방법은 2단계로 나눠서 볼 수 있다.첫 번째는 LPC 점수를 사용하여 확인할 수 있다. ... 이는 크게 세 가지 범주로 나눌 수 있다. 첫 번째는 리더와 구성원 간의 관계, 두 번째는 과업의 구조 그리고 세 번째는 직위 권력이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  건강한 교회성장을 위한 소그륩 리더십(이상화 現 건한국소그룹목회연구원 대표))

  기존 교재와 달리 “스토리텔링”식으로 구성원들의 생각과 삶을 자연스럽게 나누고, 적용함으로써 친밀한 교재와 신앙의 성숙을 이루는데 탁월한 적용성을 지닌 자료로 자리매김했고, 소그룹 ... 이 과정에서 활용된 온라인 소그룹 나눔지와 각종 훈련자료, 성경공부 교재는 긴 시간 연구와 임상을 통해서 나온 결정체로서 주님의 교회와 하나님 나라를 향한 사역인 전도와 섬김, 소그룹의 ... 변화무쌍한 세상에 발을 붙이고 사는 생활인으로 소그룹 리더는 직접적으로 소그룹원들의 얼굴을 대하여 그들과 하나님의 말씀을 나누면서 하나님을 바라보게 하고, 진실한 사랑으로 전인격적으로

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.04.30

  다운로드 장바구니
• 

  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  이러한 거래적리더십을 발휘하는 거래적 리더는 부하와 합리적 교환관계를 통해서 동기부여를 제공하는 효과를 발휘할 수 있다.거래적리더십은 여러 하위 차원으로 나눌 수 있다. ... 적극적 예외관리, 사전에 성과와 과업에 관한 규칙과 기준을 설정하고 최소한으로 개입하고자 하는 소극적 예외관리, 리더로서 개입이나 간섭을 최소한으로 하는 자유방인이라는 차원으로 나눌 ... 거래적리더십거래적리더십은 경제적, 합리적 수단을 통해서 부하를 통제하는 데에 초점을 두는 리더십을 뜻한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  A+최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시

  성숙도 이론은 상황변수를 하나의 종속성숙도로 제한하고 종속성숙도에 따라 지도자가 사용할 수 있는 리더십 스타일은 지도리더십, 참여리더십, 설득리더십, 리스크형리더십의 네 가지로 나눴습니다 ... 설명할 수 있습니다.각 평가 상황 요소를 가중시킴으로써 합계상황유리를 계산할 수 있으며 평가 상황요소는 8개의 상황요소 수준으로 나눌 수 있습니다. ... 본론에서는 상황요인이 리더십과 리더십의 관계를 어떻게 제어하는지를 검토하는 것을 목적으로 두며 리더십 상황이론과 허시&블렌차드 이론에 대해 작성하도록 하겠습니다.Ⅱ.본 론1.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.26

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  크게 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 셀프 리더십, 감성리더십 등으로 나누어 볼 수 있다.① 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더와 추종자들은 합의된 공동목표를 추구하고, 리더는 추종자들에 ... 행동이론은 오하이오연구, 미시간연구, 관리격자이론을 통해 대표적으로 권위적-민주적-자유방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론으로 나눌 수 있다. ... 현재 리더십의 기능은 현대 사회에서 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이기에 여러 가지 종류로 나누어 볼 수 있다.리더십은 7가지의 구성 요인을 가지며 카리스마, 영감적

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2022.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이처럼 이 연구의 주된 목적은 지도자들이 과제 행동과 관련 행동을 결합하여 연구가 과제 행동과 관계 행동으로 나누어지는 구성원들의 과제 목표에 따라 그들의 노력에 영향을 미칠 수 있는 ... 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 로 나눌 수 있습니다.과업지향 행동(1) 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게 한다. 4(2) 나는 직원들과 함께 나의 새로운 생각을 ... 현대사회 리더십의 중요성2. LBDQ질문지란?3. LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형4. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

  다운로드 장바구니