"나눔리더십" 검색결과 161-180 / 22,525건

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  닮고 싶은 리더를 정하여 그 리더의 리더십 특성을 리더십이론을 이용하여 기술하고 닮고 싶은 이유를 서술

  심지어는 만들고 있는 제품에 대한 본인의 열정을 광고 전문가와 함께 나눔으로써 애플 광고에도 그의 열정이 고스란히 스며들 수 있도록 했다. ... 이렇게 책임감이 강한 문화를 만들고 유지하는 것이 그의 리더십의 핵심인 것이다.리더십 이론으로 설명하자면 변혁적 리더십의 리더라고 할 수 있을 것 같다. ... 또 그는 열정이란 리더십을 가지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.06

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  공감형 리더, 유아교사

  노력한다 . 18 나는 답답한 심정을 말하는 상대방의 감정을 같이 나눈다 . 19 나는 이야기를 들을 때 상대방의 감정에 맞추어 느끼려고 노력한다 . 20 나는 상대방이 느끼는 감정을 ... 때 그 심정이 어떨지 같이 느끼려고 노력한다 . 16 나는 상대방이 슬픈이야기를 할 때 그 감정을 같이 느끼려고 노력한다 . 17 나는 상대방을 이해할 때 그 사람의 감정을 같이 나누려고 ... 변혁적 리더십을 위해 필요한 것 !

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

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  간호관리학 - 리더십이론(경로-목표 이론) 정리 후 수간호사의 리더십 분석

  하우스는 리더십 유형을 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 이렇게 네 가지로 나누어 설명하며, 각기 다른 상황에서 한 사람의 리더에 의해 행사될 수 있고 상황에 맞춰 알맞은 리더의 ... 동기부여 이론인 기대 이론을 기반으로 하여 노력에 대한 성과와 그에 따른 보상에 대한 기대감과 유인성을 관계로 리더십을 설명한 이론이다. ... 행동 유형을 발휘하면 원하는 성과를 이룰 수 있다고 보았다.  지시적 리더십: 통제와 조직화, 감독 행위 등과 관련된 리더의 행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.31 | 수정일 2024.03.13

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  리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  리더십으로 크게 거래적 리더십과 변혁적 리더십으로 나눌 수 있다. ... 리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.리더십신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. ... 이는 그즈음부터 가속화된 사회의 변화에 발맞춰 전통적 리더십을 보완하고 발전시킨 것으로 리더가 갖추어야 할 필수조건이 되었다.거래적 리더십과 변환 적 리더십은 번스의 "리더십(Leadership

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  상황적 리더십리더십 분류에 앞서 상황 이론은 직원의 성숙도를 M1, M2, M3, M4로 나누었다. ... 그러므로 효과적인 리더와 효과적이 못한 리더를 나누고 해당 리더의 행위를 비교 분석하는 식의 연구가 진행됐다. ... 리더십주제 : 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허쉬와 블랜차드의 상황 이론2. 상황적 리더십3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

  피들러의 리더십 상황이론은 상황이론 계열 중에서는 처음으로 등장한 이론이다. 피들러는 리더의 행동 유형을 관계중심형과 업무중심형으로 크게 나누었다. ... 먼저 부하 특성은 부하의 능력과 부하의 통제위치, 그리고 부하의 욕구로 나누어지게 된다. ... , 외적통제위치, 불확실한 상황으로 구분이 되고 마지막으로 부하 직원의 욕구는 성취 욕구가 더 강한 경우와 다른 사람과 원만한 관계를 맺고자 하는 친교 욕구가 더 강한지에 따라서 나누어지게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가

  이를 보다 구체적인 기술 영역으로 나누어서, 그 안에서의 스타일이나 역할, 행동 등을 규정한 것 앞서 퀸의 경쟁적 가치 접근 분석 틀에 들어 있다. ... 여기에 상급자 중심의 리더십과 하급자 중심의 리더십 간에는 다양한 역할과 관계의 유형들이 존재한다.지시적 리더십은 상급자 중심으로 의사결정이 이루어지고, 그것을 하급자들에게 명령하는 ... 현대 경영에서는 어떠한 리더십 스타일이 바람직한가리더십과 관련된 경영 및 관리활동이 하급자들을 의사결정과정에 어떻게 참여시키는가에 관한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  필자를 포함한 다른 사람들도 리더십을 발휘하지 않아 나타난 문제라고 생각한다. 이 일을 계기로 리더십이 얼마나 중요한지 새삼 깨달았다. ... 담당자는 명료하게 정보를 표출하고 효과적으로 경청을 하고 건설적인 피드백을 제공해야 한다.인사담당자는 많은 사람을 만나고 이야기를 듣고 나눠야 한다. ... 하지만 사람들과 대화를 나눌 때 이를 드러내서는 안 된다. 상대방의 이야기를 진심으로 경청하고, 상대방이 솔직한 이야기를 꺼낼 수 있도록 노력해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  특히 여기서 헬핀과 위너는 LBDQ를 통해 과업과 인화지향을 바탕으로 훌륭한 지도자가 어떤 것인지 나누었는데, 과업과 인화지향적인 리더가 효과적이면서 훌륭한 지도자라고 보았고, 과업과 ... 이 이론에서는 집단성과 호의성이 지도자의 관리방식 변경 또는 상황의 변경에 따라 영향을 받는다는 것을 보여주며, 지도자의 유형을 나누는 LPC 척도에 대해서는 여전희 부정확하다는 견해가 ... 이러한 리더십의 유형은 크게 전통적 리더십과 현대적 리더십으로 나뉜다.1) 전통적 리더십전통적 리더십은 크게 특성이론과 행동이론, 상황이론으로 나뉜다.첫 번째로, 특성이론은 지도성을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  리더십

  리더십 사례분석(1) 스타벅스 CEO 하워드 슐츠의 리더십1) 관계지향적 리더쉽① 직원은 기계의 부속품이 아니다.― 하워드가 처음 스타벅스에 합류했을 때 스타벅스가 가지고 있었던 신뢰와 ... 공통의 비젼을 나누고 목표를 성취하도록 이상에 도달하기 위해 직원을 존중하고 고무시키며, 장기적 가치를 창출하기 위해 함께 일한사람들과 보상을 나누는 사업을 창조하고자 했다.③ 개별적인 ... 같이 행동하기보다는 홀로 공격하고 쟁취하는 상어가 남성적/카리스마적이라면 뛰어난 커뮤니케이션 능력을 가지고 친화력과 높은 소통능력으로 정보를 함께 나누는 것이 여성적 리더십의 특징이라는

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.01.18

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  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  나눌 수 있다.2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수(1) 리더와 구성원간의 관계집단 구성원으로부터 리더가 지지와 신용을 얻게 된다면 상황을 제한하거나 제약하는 힘도 같이 ... 본론1) 피들러의 리더십 상황이론2) 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수3. 결론참고문헌1. 서론리더십이란 뭘까? ... 리더십이론은 리더십을 어떠한 것으로 이해할 것인가에 대한 다양한 관점에 따라 발달해왔는데, 리더가 가지고 있는 특수한 성질에 논점을 두는 리더십 특성이론, 리더의 행위를 리더십으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  김영평생교육원 리더십 리포트

  신조류 리더십 (New leadership theories)으로 나눌 수 있다. ... 수명주기이론에서는 앞서 언급한 관계행동과 과업행동에 따라서 지시적, 지원적, 참가적, 위양적 리더십 유형으로 나누었다. ... 허시와 블랜차드는 팔로워의 특성을 성숙도라는 변수에 집중해서 크게 심리적 성숙도와 직무성숙도로 나누었는데 지시형 리더십에선 조직원들이 무능하며 의지가 부족하다고 여겼다.반면에 설득형

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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  LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

  로렌스 콜버그는 리더십 발달 단계를 8단계로 나누어 설명하고 있다. ... 그러나 최근 들어 기업경영 환경 변화에 따라 기존의 전통적인 리더십 모델로는 급변하는 경영환경에 대응하기 어렵다는 인식이 확산되면서 새로운 리더십 패러다임이 요구되고 있다.리더십 연구자인 ... 서론리더십은 조직 내에서 영향력을 행사하는 능력이라고 할 수 있다. 리더십이란 단어 자체가 ‘영향력’이라는 뜻을 내포하고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  계명정신과 봉사 족보 (계정봉)

  학습내용 및 학습목표: 청지기 정신과 섬김의 리더십의 특징 및 그 중요성을 이해하고, 이를 나의 정신으로 함양한다.1. 청지기란? ... 그들은 자신이 가진 모든 재능, 능력, 부, 명예, 그리고 권력은 자신의 것이 아니므로 나눔과 봉사, 사랑을 실천하기 위해 아낌없이 사용합니다.) ... 잡일을 맡아보거나 시중을 들던 사람선한 청지기: 주인의 것을 잘 관리하고, 주인(하나님(진리))의 뜻에 맞게 지혜롭게 사용하는 관리자-> 자신의 재능, 능력, 부, 명예, 권력을 나눔과

  시험자료 | 64페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  Blake와 Mouton의 관리 격자(Grid) 모델(1964)은 리더의 행동을 인간관계 중심과 과업 중심으로 나누어 분석하며, 효과적인 리더십 스타일을 개발하는 데 도움을 준다. ... 이를 통해 리더십에 대한 보다 깊은 이해와 함께, 자신의 리더십 스타일을 성찰하고 발전시킬 수 있는 기회를 제공할 것이다.본론특성이론과 행동이론의 정의 및 주요 개념리더십 특성이론은 ... 행동이론은 리더십이 학습 가능한 능력임을 강조하며, 교육과 훈련을 통해 리더십을 개발할 수 있다는 점에서 실용적이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  중고등학교 우수학생 표창 공적조서 예시

  주년 기념식, ‘매너가 여성리더를 만든다’캠페인, 학생자치회 워크숍 및 캠프, 교복 물려주기 캠페인, 문제집 나눔 기부 캠페인 등을 기획하고 진행하는데 리더십을 발휘하고,3. ? ... 대 학생회자치회 회장으로 당선되어 활동하면서 포용적인 리더십으로 학생자치회 ? ... 전교학생자치회장으로 활동하면서 전체학생들의 의견을 최대한 반영하여 실행해 나가는 리더십이 돋보임.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.12

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  유형리더십의 유형은 여러 이론에 따라 다양하게 나눠진다. ... 뜻한다.허쉬와 브란차드는 상황적 리더십을 4가지 유형으로 나눴다. ... 본인이 몸담은 조직 내에서의 바람직한 리더십의 유형을 상황적 리더십과 변혁적 리더십의 측면에서 살펴보고자 한다.(1) 상황적 리더십으로 본 조직내의 바람직한 리더십의 유형상황적 리더십은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  전통적으로 이러한 리더십은 크게 변혁적 리더십과 거래적 리더십으로 나눌 수 있다.최근에는 미용사들이 업무 성과의 중요성과 가치를 알고 더 높은 목표를 촉진하며 미용실의 개인적 관심사를 ... 미용종사자의 주된 업무와 역할을 분류하면 보조(스텝), 중급종사자(쥬니어, 시니어), 디자이너, 실장, 원장등으로 나눌 수 있다. ... 초월할 수 있도록 하는 변혁적 리더십으로 리더십의 초점이 바뀌었다.

  리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.28

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  청소년 리더십계발의 중요성, 지도방법, 생태학적 관점, 평가_레크리에이션을 중심으로(청소년지도방법 사례)

  청소년문화진흥센터의 리더십계발 지도방법레크리에이션 활동은 크게 도입, 전개, 정리로 나누어서 살펴볼 수 있다. ... (전체인원에서 반씩 총 2팀으로 나눈다.)1분대그룹단합-단합을 위한 무대게임대그룹에서 1~2명씩 선출. ... 게임을 시작하기 이전에는 자기소개와 인사나누기가 기본이므로 청소년들로 하여금 사회적인 관계의 길을 열어줄 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.19

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  학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

  조직의 구성은 공식조직 그리고 비공식조직으로 나눠지는데 공식조직은 공개적으로 조직표에서 나타나는 조직을 의미하는 것이며 분업과 인원 배치를 공식화된 목표를 달성하기 위해 뚜렷한 역할이 ... 생각한다.4) 변혁적 리더십전통적인 리더십인 거래적 리더십을 비판하는 데서 출발하게 된 변혁적 리더십은 다 방향적 의사소통과 장기적이고 미래를 중시하는 시간 지향적이 태도를 가지고 ... 가장 우선시 되어야 하는 리더십가장 우선시 되어야 하는 리더십으로 저는 변혁적 리더십이 우선시 되어야 한다고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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