"나눔리더십" 검색결과 141-160 / 22,525건

• 

  인적자원관리_1. 리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오.

  행동이론은 리더의 행동을 두 가지 범주로 나눈다: 사람 중심의 리더십과 과업 중심의 리더십. ... Path-goal theory는 네 가지 리더십 스타일을 제시한다: 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참여적 리더십, 성취 지향적 리더십.2.2 네 가지 리더십 스타일2.2.1 지시적 ... Path-goal theory에 근거한 자기 리더십 분석3.1 자기 리더십 스타일나는 Path-goal theory의 네 가지 리더십 스타일 중 참여적 리더십과 지원적 리더십을 주로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  전통적 이론은 크게 몇 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. ... 과업 중심적 ‘구조주도’와 관계 중심적 ‘배려’라는 스타일로 나누어 연구한 오하이오 주립대학 연구, 리더의 스타일을 직무 중심과 종업원 중심으로 나누어 살펴보려 했지만 커다란 성과를 ... 리더는 업무를 함께 하는 조직 내에서의 직무 중심적 리더, 인간관계의 유지와 발전을 위한 관계 지향적 리더로 나누어볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  영향을 미친다는 점에서 혼자서 결론을 내리는 것보다는 조직에 속하는 사람들의 이야기를 듣는 것이 가장 기본이 되어야 한다고 생각했기 때문이다.그래서 항상 다른 사람들과 이야기를 나누려고 ... 이야기를 나눌 때는 특정한 목적을 가지고 대화를 하는 것이 아니라 간단한 이야기, 우리가 일상에 있어서 인사 치레처럼 공유할 수 있는 것들의 대화를 하는 것도 의미가 있다고 생각한다.사실 ... 그리고 신뢰를 할 수 있게 하는 것이 바로 리더십이다.리더십이라고 하는 것은 결과적으로 자신의 행동에 대한 믿음과 자신감을 기반으로 하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.

  따라서 공공조직에서 필요로 하는 리더의 유형과 민간조직에서 필요로 하는 리더의 유형이 일치하지 않고, 각각 나누어 검토해야 하기 때문이다. ... 사회복지서비스 관련법에 따라서도 나누어지는데, 아동복지법의 적용을 받는 조직도 있고 노인복지법의 적용을 받는 조직도 있어 운영 방침이나 목적, 의사결정 과정 등이 각각 다르기 때문이다 ... 본론2-1.리더십 상황이론피들러의 리더십 상황이론은 오늘날 리더십에 대한 최초의 상황이론으로 평가 받고 있다. 이는 상황의 특성을 최초로 구체화시킨 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  행동 유형 다섯 가지는 1.1형(무관심형), 1.9형(컨트리클럽형), 9.1형(과업형), 5.5(중도형), 9.9형(팀형)으로 나누어진다. ... 그리드 모형은 수평 축에는 생산에 대한 관심과 수직 축에는 인간에 대한 관심을 가지고 이를 두 가지의 영역으로 나누어서 리더의 행동 유형을 분류했다.블레이크와 모우튼이 말한 리더의 ... 리더십주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 그리드 모델2. 유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  성숙도는 낮은 성숙도에서 높은 성숙도로 나뉘며, 각 단계에 맞는 리더십 스타일을 선택하는 것이 핵심이다.이 이론은 크게 과업 중심 행동과 관계 중심 행동이라는 두 가지 차원으로 나누어진다 ... 스타일을 제시하였다: 지시적 리더십, 지원적 리더십, 참가적 리더십, 위양적 리더십. ... 각각의 리더십 스타일은 부하의 성숙도와 과업의 복잡성에 따라 적합하게 적용된다.허쉬와 브랜샤드의 상황적 리더십의 4가지 종류와 특성지시적 리더십지시적 리더십(Directive Leadership

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_리더십 이론을 적용한 리더십의 특성

  득점이 나온 경우에 있어서는 팀원들과 하이파이브를 하거나 득점한 선수를 안아주는 등 선수와 팀원들에 대해 칭찬을 아끼지 않았고, 득점에 대해서 기쁨을 함께 나누는 모습을 통해 리더십의 ... 리더십 이론을 적용한 리더십의 특성Ⅰ 서론리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’을 뜻한다. ... 수 있다.Ⅱ 본론김연경 선수의 리더십 특성은 섬기는 리더십에 해당이 된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십

  이를 바탕으로 관리자 유형을 다섯 가지 특징적인 주요 리더십 유형으로 나눈다.3) 상황 이론(1) 상황적합 이론비교적 호의적인 상황과 매우 불리한 비호의적 상황에서는 과업지향적인 리더가 ... 정확하게 말씀해주셔서 애매한 상황을 극복할 수 있다.2) 서번트 리더십ex.병실을 돌아다니며 환자들에게 경구 투약제를 나눠주는 상황35병동이 신환환자가 많아서 간호사분들이 일을 다하기 ... 성과를 보이는 반면 중간 정도의 호의성을 보이는 상황에서는 관계지향의 리더가 필요하다.(2) 경로- 목표 이론리더의 행동유형을 지시적, 지원적, 참여적, 성치 지향적 총 네 가지로 나누고

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  상황 요인과 조직의 구조 사이에 적합성이 성립할 때 조직 유효성이 향상되는데 이를 기준으로 삼은 뒤에 나누어지게 된다. ... 리더-구성원의 관계, 과업 구조, 리더의 지휘 권력으로 총 3가지로 나누어진다. 가장 먼저, 리더-구성원의 관계는 말그대로 조직의 분위기와 구성원의 태도를 의미한다. ... 리더십피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.리더십피들러의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  학습자 본인의 과거 및 현재 소속된 조직에서의 전반적인 리더십에 대해 다루어 보도록 하겠습니다.

  , 거래적 리더십, 변혁적 리더십의 5가지로 나누어진다. ... 리더의 특성에 따라 조직의 유형도 각각 다르게 나누어지는데 그 유형은 다음과 같다. ... 이 설명을 위해서 우선 기존에 존재하는 리더십의 유형에 대해 간략하게 살펴보고 그에 따라 논리적으로 설명을 해보도록 하겠다.리더십은 위임적 리더십, 독재적 리더십, 민주주의적 리더십

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 보고서 -A+

  관리격자이론· 블레이크와 모튼 (Blake & Mouton): 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더쉽 행동을 배양하기 위한 기법으로 ... 전체적 관찰을 통한 리더십 유형 분석내가 관찰한 병동의 수간호사 선생님은 간호사 선생님들에게 지시를 내릴 때 명령하는 어투로 말씀하시기 보다는 의견을 묻고, 나누며 기다리시는 모습이 ... 개발한 이론, 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누고 이를 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 무관심형 (1.1형

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더쉽에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더쉽이론들의 관점에서 서술하는 과제로서 현대그룹 정주영회장의 리더쉽과 삼성 이병철 회장의 리더쉽에 대해 살펴보고 비교하여 두 리더들의 성공요인들을 리더쉽 관점에서 기술해보자

  현대에 와서 리더쉽은 보통 7가지의 이론으로 나눌수 있는데, 1. ... 이 이론들을 살펴보면 선천적인 리더쉽과 후천적인 리더쉽으로 나눠 볼수있는데 오늘 우리가 봐야할 것은 후천적인 리더쉽이라 하겠다. ... 넓은 의미에서는 집단의 특성 전반에 대한 영향을 포함하는 경우도 있다.당초 리더십 능력에 관해서는 리더가 된 개인적 특성과의 관련에 주목되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십 A+] 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러의 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  피들러는 리더십 스타일을 관계중심적 유형과 과업중심적 유형 두 가지로 나누었는데, 관계중심적 유형의 리더는 과업 목표 달성보다 구성원들과 긴밀한 관계를 맺고 신뢰관계를 가지는 것을 ... 리더십 상황이론에 대한 개요피들러는 리더십 행동이론에 상황적 요인을 더한 리더십 상황이론을 제시했다. ... 특성이론부터 행동이론까지 리더십에 대한 연구가 진행되면서 “리더십이란 관계이기에, 모든 상황에 적합한 리더십이란 있을 수 없다”는 생각이 퍼지게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 경험 중에서 허쉬와 블랜챠드의 상황적합이론에 맞는 사례(상황, 리더스타일, 부하성숙도)를 들고 시사점을 기록하세요. 

  이 이론은 리더의 행동을 과업 중심 행동과 관계 중심 행동으로 나누고, 부하의 성숙도를 고려하여 적절한 리더십 스타일을 선택해야 한다고 강조합니다. ... M2 (낮은 능력, 높은 의지): 지도형 리더십? M3 (높은 능력, 낮은 의지): 지원형 리더십? ... 상황별 리더십의 중요성? 팀원의 능력과 의지에 따라 리더십 스타일을 유연하게 조정하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

  다운로드 장바구니
• 

  A+자료[간호관리학] 리더쉽 분석 레포트!!!!

  이 중 기본형태는 5가지로 나눌 수 있다.1. ... 리더십을 타고난 특성이 아닌 후천적으로 교육과 개발이 가능한 행동으로 본다.ⅰ독재적-민주적-자유방임적 리더십→ 리더의 행동에 따라 독재적, 민주적, 자유방임적 리더십 유형으로 나누고 ... 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더행동을 의미한다.ⅳ관리 그리드→ 리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심의 두 차원으로 나누고

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  본론리더십 이론에는 여러 가지가 있지만 크게 두 가지로 분류하면 특성이론과 행동이론으로 나눌 수 있다. ... 반면 거래적 리더십은 단기적 보상을 통해 추종자들을 관리하는 방식이며, 서번트 리더십은 직원들의 욕구를 이해하고 배려하면서 봉사하는 리더십이다. ... 이러한 리더십들은 각각 장단점을 가지고 있기 때문에 어느 하나만을 고집하기보다는 상황에 맞는 리더십을 적절히 활용하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  리더십의 기본 유형은 다섯 가지가 있습니다. 무관심, 사교, 권위, 팀, 조화 형으로 나눌 수 있습니다. ... 리더십 행동 이론은 생성된 관찰 가능한 리더십 행동과 리더십이 리더십 효과와 어떻게 관련되어 있는지에 초점을 맞췄습니다. ... 리더십 유형2. 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십의 개념은 계속 변화해 왔습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  순차적 이론은 리더의 행동 스타일을 일련의 순차적 단계로 나누어 설명하고, 효과적인 리더십 행동 패턴을 제시한다.전통적 리더십 이론은 리더의 개인적인 특성과 행동을 강조하며, 리더십의 ... 이를 통해 구성원들은 공유된 목표를 향해 효과적으로 소통하고 협력할 수 있게 된다.2) 개방적인 소통 환경 조성리더는 개방적인 소통 환경을 조성하여 구성원들이 자유롭게 의견을 나누고 ... 현대적리더십 이론현대적 리더십 이론은 전통적 리더십 이론의 한계를 극복하고 조직 내에서 다양한 상트랜스포메이셔널 리더십, 분산 리더십 등이 포함된다.1) 변혁적 리더십변혁적 리더십은

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십이론 보고서

  상황적 리더십 이론은 리더십 유형과 구성원의 성숙도로 나눠지며 리더십 유형은 지시적, 지원적 차원으로 나눠지고, 구성원의 성숙도는 직무능력과 의지라는 특성을 가진다.리더의 행동 유형지시형 ... 간호관리학리더십 보고서목차Ⅰ. 보건의료현장에서 리더십의 필요성Ⅱ. 리더십 이론특성이론행동이론상황이론변혁적 리더십거래적 리더십Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 자유방임은 실패한 리더십으로, 비리더십이라고 한다. 보상연계와 예외적 관리는 거래적 리더십의 특성이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  공감형 리더, 유아교사

  노력한다 . 18 나는 답답한 심정을 말하는 상대방의 감정을 같이 나눈다 . 19 나는 이야기를 들을 때 상대방의 감정에 맞추어 느끼려고 노력한다 . 20 나는 상대방이 느끼는 감정을 ... 때 그 심정이 어떨지 같이 느끼려고 노력한다 . 16 나는 상대방이 슬픈이야기를 할 때 그 감정을 같이 느끼려고 노력한다 . 17 나는 상대방을 이해할 때 그 사람의 감정을 같이 나누려고 ... 변혁적 리더십을 위해 필요한 것 !

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06

  다운로드 장바구니