"노사관계법2공통" 검색결과 81-100 / 2,052건

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  의료인 간의 협력, 조정 보고서

  특성을 고려하여 원만한 노사관계를 위해서 평소에 관심을 갖고 노력해야 한다. ... 윤리적 원칙인 인간에 대한 존중감을 가지고 다른 의료팀원과 관계를 형성해야 한다.또한, 보건 의료팀은 상호 보완적 기능을 가지며 하나의 공통목적과 일련의 성과목표를 달성하기 위해 책임을 ... 의료법 제2조에서 규정한 업무를 수행하는 의료인으로서 2014년도 기준 우리나 면허 간호사는 323,041명이고 활동 간호사는 인구 1,000명당 4.8명(2012년)으로, OECD

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  (근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

  노동관계법령의 경우 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분된다. ... 노사자치규범의 경우 단체협약, 노사협의에 의한 약정, 근로계약 등이 포함되며, 근로관계에 대한 자치적 규율이라는 점에서 노동법의 하위법으로 기능하고 있다.노동법의 법원은 헌법 뿐 아니라 ... 과제물유형:공통형?과제명:다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오.(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  또한 인적자원관리의 중요한 부분으로 노사관리의 지식이 뒷받침되지 않으면 좋은 조직문화를 형성하기 위한 규범과 규율에 법적으로 접근하기 어렵다.따라서 내가 팀장이 되었을 때, 인사담당자들과의 ... 이 모델은 요구분석을 수행하기 전부터 의사결정 단계를 강조함으로써 요구분석 결과와 교육훈련 결과 간의 상관관계를 강조한다. ... 결과적으로, 그것은 실행 계획, 문서 및 구두 보고, 보고서 작성으로 나타난다.공통적 요구분석 과정공통적인 요구분석과정은 상황분석 > 목적설정 > 정보출처 > 도구선택 > 요구분석계획

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  급여 및 서비스에서 사회보험을 설명하시오

  /2)포준소득월액의 9%(노사1/2)실업급여:0.9%(노사 1/2)건강보험금X보험료율(6.55%)주관부서고용노동부보건복지부보건복지부고용노동부보건복지부관리운영근로복지공단국민건강보험공단국민연금관리공단고용노동부국민건강보험공단관련법산업재해보상보험법국민건강보험법국민연금법고용보험법노인장기요양보험법보장위험업무상 ... 이외에 사회보험은 보험료와 급여의 관계, 재정운영방식 등에서 민간보험과 차이가 있다. ... 현행 사회보장기본법 제3조 제2항은 사회보험을 “국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식으로 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도”라고 규정하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.15

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  메이요의 인간관계론1) 특징2) 공헌3) 한계3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교1) 공통점2) 차이점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... 여기서는 테일러의 과학적 관리분석론과 메이요의 인간관계론을 소개하면서 각 이론의 특징과 공헌, 한계를 살펴보고 두 이론의 공통점과 차이점을 비교해서 설명하도록 하겠다.Ⅱ. ... 경영학개론테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 테일러의 과학적 관리분석론1) 특징2) 공헌3) 한계2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  노동경제학 ) 거시적인 사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인은 무엇인지 서술하시오. 미시적 실업이 발생하는 4가지 요인이 무엇인지 설명하시오

  첫째로, 노사관계는 종업원과 경영자 간의 개별적 관계이면서 동시에 노동조합과 사용자 사이의 집단적인 관계이다. 둘째로, 이해관계의 대립 측면과 공통 측면이 모두 존재한다. ... 임금이란 근로기준법 제2조에 의하면 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 의미하며 가처분임금, 시장임금, 노동비용 모두 임금이라고 칭한다. ... 노동시장에서는 기업주와 근로자의 권리 및 의무를 규정하는 완벽한 계약이 성립되기 어렵고 법과 관행에 의해 규정되지 않은 부수적인 내용은 기업주에게 재량권이 부여된다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  평가 요소의 조건도 있는데 그 조건은 객관성, 각 직무에 공통점을 가지고 있는 것, 노사 쌍방의 납득, 직무 내용을 구성하는 중요한 요소(예를 들어 노력도, 책임도, 숙련도, 작업조건도 ... 인간관계적 측면의 유의점직무 평가란 과학적이기보단 임금 및 급료를 정하는 체계적인 과정이므로 직무평가 과정에서 종업원들의 반발 혹은 노동조합의 영향을 고려해야만 한다.3. ... 이런 한계점은 종업원과 경영자 사이의 가치상 갈등이 발생한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  즉 노사관계 주체들이 공통적인 이데올로기를 지니고 있으면 노사관계 시스템은 안정성을 유지하지만, 상이한 이데올로기를 지니고 있으면 서로간의 역할에 대한 이견과 갈등으로 불안정해 진다 ... 2022 학년도 2학기 기말시험(과제물)※ A4용지 편집 사용?교과목명:노동경제학?학번:?성명:?연락처:목차1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)2. ... 대부분의 선진 국가에서는 노동 조합의 정치활동이 법으로 보장되어 있다. 노동조합은 입법을 통하여 노동자의 권익을 신효율임금 정책을 실시할 유인이 강하다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  노사관계론 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

  단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. ... 저자 조영길 변호사는 노사 관계를 악화 시키는 사례들의 공통점은 원칙 위반이기 때문‘ 이라고 밝히는데, 이러한 원칙 위반을 정부가 조정해야 하는 것이다.ⅲ. 형태 ? ... 국가는 계약이 법 아래에서 자유롭게 행사되고 엄수할 수 있도록 해야 한다.두 번째로는 경제적인 관계이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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  최저임금제 도입목적과 개선방안 연구 및 최저임금 상승에 대한 나의의견

  노사관계안정과 산업평화의 유지에 이바지- 근로소득의 향상과 소득분배 개선으로 유효수요의 증대를 촉진함으로써 경기활성화에 기여3. ... 기대효과최저임금은 저임금근로자의 최저생계를 보장하고, 소득분배를 개선하며, 고한노동을 방지하며, 임금착취를 근절하고, 임금격차를 해소하며, 근로자의 구매력을 보전하고, 빈곤을 퇴치하며, 노사관계를 ... 최저임금제도는 근로자를 대상으로 생계유지를 위해 임금의 최저한도를 정한 것임으로 그 목적의 근원이 사회보장과 공통된다고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20

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  데이터과학개론 / 데이터베이스 모델이란 무엇인지 설명하고, 계층형, 네트워크형, 관계형 모델 각각에 대해 교재 외의 사례를 들어 설명하시오 / 데이터 품질관리의 미흡할 때 발생할 수 있는 문제에 대해 약술하고 이러한 문제가 발생한 실제 사례를 조사하여 기술하시오.

  과목명 출석수업 중간과제물 제출일 기말시험 범위 조직행위론 10/16 10/31 18:00 12월 18일(일) 4시 교재 전범위(강의포함) 노사관계법 10/24 11/07 18:00 ... 관계형 모델은 실생활에서 다양한 방식으로 활용되고 있는데 어떠한 데이터들의 집합이 공통된 몇 가지 속성들로 각각 구분할 수 있을 때 흔하게 사용된다. ... 12월 18일(일) 4시 전범위 데이터과학개론 10/30 11/14 18:00 12월 17일(토) 4시 교재전범위(강의포함) 2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  노동경제학 ) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오

  두 번째 특징은 노사관계에서 노동자 측과 기업 측의 이해관계가 대립하고, 한편으로는 공통된 측면이 있다는 점이다. ... 노동시장에서는 기업과 근로자의 권리와 의무 관계를 완벽하게 규정하기 어려운 단점이 있고, 법이나 관행으로 정하지 않았거나 미비한 부분은 기업에 재량권이 부여된다. ... 던롭의 노사관계 시스템 이론은 노사관계 주체를 정부, 노동자, 사용자로 보았다. 노사관계를 시스템적으로 본 것으로 던롭이 선구자이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  평생학습은 또한 노사 간의 신뢰를 높이는 데에도 중요한 역할을 하였습니다. 유한킴벌리는 신뢰기반의 경영으로 노사관계를 개선하며, 상생의 경영패러다임을 실현하였습니다. ... 이 회사는 기존 3교대 근무제에서 4조 2교대 근무제를 채택하여 근로자들에게 과로를 줄이고, 학습시간을 확보하는 독특한 접근법을 제공하고 있습니다. ... 전사적 학습은 사원들이 공통적으로 필요한 역량을 강화하며, 맞춤식 학습은 각 부문별로 필요한 역량을 개발하고 강화합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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  노동경제학

  경영자와 노동자가 대등한 입장에 서서 노사 쌍방이 이해관계를 공통으로 하고 있는 생산·경영 등의 문제에 관해 협의하고, 상호 이해를 깊이하며, 경영자 측에 협력하기 위해 단체교섭이라는 ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에서는 노사관계의 세 주체로 1) 근로자 및 그 조직, 2) 경영자 및 그 조직, 3) 노사문제와 관련된 노동문제 관련 정부기구로 구분하고 ... 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론은 2차 세계대전 이후 본격적으로 논의되기 시작한 것과 시점을 함께

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.11

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  이해당사자들이 보다 나은 결과에 도달하려는 목적이 있다는 점에서 일반적 협상과는 공통점을 가지지만 노동조합의 법적 지위를 보장하고 사용자 협상을 통해 노동자들의 이익을 확보할 수 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. ... 단체교섭의 결과는 단체협약으로 체결되고, 법에 의한 단체교섭과 노사협의회에서 결정하는 사항이 구별되는데, 단체교섭은 임금과 노동시간, 근로조건 등이 노사간 이해로 대립되는 것을 다루게

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  통합전공 경영학 요점정리(국민연금,근로복지공단)

  보상 및 노사관계관리임금제도/기타임금제도/복리후생제도/노사관계관리CH 1. ... 주주 이해관계 경시? ... 경영학 개론*효과성: 목표한 바를 이루는것*효율성: 최소의 투입으로 최대 효과 얻는것*내부환경*외부환경: 일반환경-모든 기업에 공통적 영향(통제불가능)과업환경-기업의 생존, 성장 직접적

  리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.30

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  테일러의 과학적 관리법

  -과학적 관리법은 구성원들의 동기유발을 위한 방법들과 함께 적용되어야 한다.-노사 관계를 대립적 이해관계가 아닌 상생적 노사관계로 바라봄. ... 이러한 관점에서 직무분석이 인사관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 관해서 알아봤다.1. 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다.2. ... 이 방법은 비중을 바꿈으로써 사무, 기술직원 또는 노무직원에도 공통으로 사용할 수가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18

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  근로보호법

  우선의 원칙에 우선할 수 없다.(1) 「헌법」을 최상위법으로 하여 노동관계법령, 노사자치규범의 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법 ... 노동법의 규율방식을 보면 국가가 노사관계에 개입하여 근로조건의 최저기준을 법으로 정하고 노동기본권을 근로자에게 부여한다. ... (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.노동법이란 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이때 평가요소는 모든 직무에 공통적인 것이어야 하며 노사가 납득하는 객관성 있는 요소이자 직무내용을 구성하는 중요한 요소여야 한다. ... 사전에 정해진 등급에 따라 판정하므로 서열법보다 정확한 분류가 가능하며, 평가자가 직무내용을 이해하거나 공통점, 차이점을 확인하기 쉽다는 장점이 있다. ... 직무수가 많거나 복잡한 경우에는 직무 평가자가 직무내용에 대한 명확한 정보를 수집하기 어려우므로 서열을 정하기 쉽지 않기 때문이다.2) 분류법분류법도 서열법과 같이 직무 전체를 종합적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  하지만 기업이란 근로자와 경영자를 포함하는 하나의 조직으로서 전체조직에 공통 원리가 과학적 관리법에 포함되어야 한다. ... 인간관계중심이론의 등장배경인간관계중심이론 이전에 경영관리중심이론에 대한 비판은 비판의 핵심요소가 관리철학으로 테일러가 노사 간의 이해 불일치로 문제시하는 기업 내부의 문제만 해결하면 ... 인간관계중심이론1) 인간관계론2) 행동과학이론Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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