"라인조직" 검색결과 81-100 / 27,326건

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  안전교육지도(사) 17차시 정보안전관리 PPT 강의안 (30쪽)

  보안 정책 및 절차 수립 2 표준화 보안 가이드라인 및 표준 제정 3 조직 구성 전문 보안 부서 설립 및 관리자 선임 3. ... 정보보안 영역2) ISO 27001 인증 1 준비 조직의 보안 현황 분석 2 구현 보안 관리 시스템 구축 3 심사 외부 기관의 인증 심사 4 유지 지속적인 보안 체계 개선(3) 물리적 ... 분석에 활용암호분석 기법 전수조사 모든 가능한 키 시도 빈도분석 문자 출현 빈도 분석 패턴분석 반복되는 패턴 탐지 사전공격 자주 사용되는 단어 활용1) 관리적 통제 1 정책 수립 조직의

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.05

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  지진예방계획서, 지진계획서

  기반 시설을 통틀어 이르는 말1) 지진 후에는 전기, 가스 등의 라이프 라인이 차단될 것으롱 예상되므로 라이프 라인 차단시 대책에 대해서도 사업장 지진 대책에 반영한다.2) 라이프 ... 라이프 라인 차단시 대책19. 복구 작업시 안전대책20. 평상시 사업장 지진 대비 요령 [지진 발생 전]21. 지진시 사업장 10대 행동요령22. ... 비상대응조직구성?소화용구 준비 및 관리?건축물,설비,위험물 점검 및 보강?지진 대비 자재, 비상물품 준비?

  서식 | 22페이지 | 7,900원 | 등록일 2020.06.03 | 수정일 2020.09.21

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  혼합형 조직구조의 개념 및 장단점

  혼합형 조직구조의 개념 및 장단점혼합형 조직구조(hybrid design)는 사업부별 조직구조와 직능별 조직구조의 장점만을 이용하고자 두 조직구조가 혼합된 조직구조를 말한다(아래의 ... 혼합형 조직구조혼합형 조직구조를 이용하는 대표적인 조직으로는 은행을 들 수 있다. ... 혼합형 조직구조의 장 ? 단점은 다음과 같다.1. 혼합형 조직구조의 장점I) 동시조정활동이 가능하다.사업부간 및 사업부 내에 있어서 조정활동이 용이하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  세련되고 임팩트 있는 발표를 위한 PPT 템플릿 시리즈 No. 01

  시너지 적정기술 메이커 운동 사회적 가치에 기여 사회문제 해결 대안적인 삶을 제시하는 실험실 예술가 레지던시 다양성 실험과 변화의 스타트라인 다양한 분야의 사람들 사람이 자원인 공간 ... 국민의 권리 및 의무를 규정한 최고법이다 대한민국 헌법은 대한민국의 정치 조직과 국민의 권리 및 의무를 규정한 최고법이다 대한민국 헌법은 대한민국의 정치 조직과 국민의 권리 및 의무를 ... HISTORY 2 BUSINESS 3 SOLUTION 4 PORTFOLIO 5 OUR TEAMHISTORY 1 “ ( 인용문구 또는 요약 ) … 대한민국 헌법은 대한민국의 정치 조직과

  ppt테마 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2021.04.23

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  신임 소방공무원 교육의 문제점 및 개선방안

  적극적인 대응책을 마련하기 위해, 공급자 중심의 교육보다는 수요자, 즉 시민과 소방공무원들을 중심으로 생각하는 교육의 양상이 이루어져야 한다.④ 소방 교육과 실제 업무 활용도 및 조직의 ... 그러므로 현재의 가이드라인을 보완하고, 이를 충실히 이행할 수 있는 장치를 마련해야 할 것이다. ... 제공위의 해결책 ①을 실행하기 위한 측면에서도, 그리고 합리적인 통일성 제고를 위한 장치로서도, 더욱 강력한 의미를 지니는 가이드라인이 현장에서도 필요할 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  무신사_Product Designer(경력직)_최종합격_이력서(경력기술서 포함)_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  OOOO (재직중)- 중장기적 비전보다 단기 실적위주의 조직 문화- 불안정한 조직구조, 직무전문성 발휘 제한`- 업무역량 발휘 기회 확대를 위한 자기성장에 대한 의지지원 사유- 디자인 ... 가이드라인 제작 경험 및 서비스 운영 경험 풍부- 디자인 기획 및 UX/UI 디자인 역량 발휘 희망- 개인 전문성 발휘를 통한 업무 성과 달성 기대- 성장성 있고 재무적 안정성 높은 ... O2O서비스 플랫폼 디자인 전담- 디자인 아이덴티티 및 가이드라인 제작- 전사 프로모션 디자인 제작 및 운영- O2O서비스 플랫폼 리뉴얼 디자인[업무성과]- O년 만에 거래액 OOO억원

  이력서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.22

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  산업안전기사 실기 필답형 내용정리

  기업에 적합한 조직-모든 안전업무를 생산라인을 통하여 직선적으로 이루어지도록 편성된 조직-소규모(100명 이하)-(장점) 안전대책의 실시가 신속, 명령과 보고가 상하관계뿐이므로 간단 ... 명료-(단점) 기술축적이 어려움, 안전에 대한 정보수집 미흡, 신기술 개발 미흡, 라인에 과중한 책임을 지우기 쉬움스태프형 조직-중소규모 사업장에 적합한 조직-안전업무를 관장하는 ... -(단점) 안전지시나 명령이 신속 정확하게 전달되지 못함, 생산부분은 안전에 대한 책임이 없음, 권한 다툼 때문에 시간이나 노력이 소모됨라인`스태프형 조직(직계참모조직) -대규모 사업장에

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  [병원조직]조직구조의 구성요인 및 결정요인

  제시하고 있는 모든 조직은 공식조직비공식 조직 목적 가치관 , 행동 자연적으로 발생 영향 간호 조직의 비공식 조직 : 간호부서 직원들끼리의 취미 , 동아리 , 동창회나 동문회공식조직과 ... 혹은 방법조직구조 결정요인 - 환경 조직을 둘러싸고 있는 모든 요소 조직 구조의 결정요소이나 관리자가 통제 불가 일반적인 환경 ( 경제 , 정치 등 ) 조직목표에 직접 관련되는 특수환경조직구조 ... 달성을 위해 기획 및 정보의 흐름에 큰 영향을 미침조직구조 결정요인 - 규모 규모 =‘ 조직원의 총 수 ’조직구조 결정요인 - 기술 조직 내에서 투입물을 산출물로 변화시키는 과정

  리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.02

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  [갈등의 개념] 갈등의 개념과 원인, 갈등과정, 갈등의 유형, 집단갈등

  집단 간 갈등1) 계층적 갈등2) 기능적 갈등3) 라인-스탭 갈등4) 공식조직과 비공식조직 간의 갈등VI. 집단갈등1. 집단갈등의 개념2. ... 갈등의 유형갈등의 유형을 분류하는 데는 여러 가지 기준에 따라, (1) 개인적 갈등, 조직적 갈등, 조직간 갈등으로 구분하기도 하고, (2) 조직 내부갈등을 수평적 갈등과 수직적 갈등으로 ... 조직에서는 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해서는 각 과나 부와 같은 부서 간에 협력과 협조가 필요하다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.27

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  조직의 형태

  스탭조직(line & staff organization)으로 구분한다.라인(line)조직은 직선조직으로 직접적 라인관계로 지휘 ? ... 명령의 통일성이 이뤄지기 어려울 수 있는 조직이다.오터슨(H. Otterson)조직으로 알려진 라인 ? 직능식(line & functional) 조직은 라인 조직의 지휘 ? ... 명령의 통일성을 유지하고 조정의 원리를 확보하는 반면, 수평적 분화에 의한 책임과 권한을 확립하여 위임의 원리가 고려된 조직이며, 라인조직과 기능조직의 장점을 조화한 경영조직이나 라인과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  이동 조립 라인의 특징과 의의이동 조립 라인은 생산 과정에서 제품의 조립을 위해 일렬로 배열된 작업 공정들로 구성됩니다. ... ● 주제인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법의 특징과 의의2. 이동 조립 라인의 특징과 의의3. ... 이동 조립 라인은 작업자들이 전문화된 역할을 수행하며 제품의 단계별 이동과 조립 과정을 최적화하여 생산성을 높입니다.이동 조립 라인의 특징 중 하나는 작업의 분업화와 표준화입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  과목명 : 생산관리 주제명 : 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가? 인간관계론은 과학적 관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용이 있습니다. ... 이는 조직 구성원들의 복잡한 인간적 요소를 고려하여 조직 내부의 협력과 의사소통을 강화하고 직원들의 참여와 만족도를 높입니다. ... 반면 과학적 관리법이나 이동조립라인은 단기 목표 달성 및 생산량 최대화가 주요 목표로 설정됩니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  성인 평생교육론의 학문을 탐구하는 중 평생교육의 필요성, 문제점, 해결방안에 대하여 생각해보고 자신의 미래지향적인 평생교육의 설계를 기술

  학습하지 않으면 안 되는 사회가 되었다.④ 급속한 변화를 특징으로 하는 현대사회의 발전학습조직론의 선구자인 셍게(Senge)는 일반 기업체 등과 같은 조직에서 학습조직이 필요한 이유로서 ... 이와 같은 과정에서 한국의 사 기업이나 공기업에서 구조조정이나 조직 개편등과 같은 명목 하에 대량 해고를 자행하기도 하였다. ... 따라서 성인평생교육의 개념을 “모든 형식적·비형식적·준 형식적 교육활동을 통해 체계적이고 조직적인 교육 프로그램을 성인들에게 제공하고, 성인들은 이러한 교육 프로그램에 참여하여 지식의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.20 | 수정일 2020.11.05

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  조직구조의 유형1) 정태적 조직(1) 라인조직: 조직 내 상하 수직적인 관계를 보여주는 조직으로 관리자의 지시와 명령이 조직기구표상에 지선으로 부하에게 전달 된다.(2) 라인-스탭 ... 조직: 조직이 대형화되고 업무 내용이 복잡해지면 라인 관리자만으로 해결하기 어려운 문제들이 발생한다. ... 결정을 한 사람이 아니라 복수가 하는 조직이다.(3) 매트릭스 조직: 조직의 기능과 생산구조가 한 조직 안에 존재하는 것으로 팀인 프로젝트 조직이 기존의 라인조직에 완전히 통합된 조직이다

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  , 플로우 라인, 무빙파트 라인, 루프라인, 바디빌드라인, 바디최종조립라인)으로 구성되어 있다. ... 따라서 원가관리, 품질관리 등 경제적 효율성 위주의 경영이 상대적으로 더욱 강조되며, 조직이 대형화되며 개인이 조직에 대해 느끼는 주인의식과 소속감이 줄어들어 개인이 조직 속에서 부품화 ... 조직의 입장에서 개발이란 단기적으로는 조직의 성과에 기여할 수 있도록 개인의 능력과 자질을 향상시키고 성과를 제고하려는 것이며, 장기적으로는 경영환경 변화에 대한 조직의 적응력을 높이는

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가

  인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가서론생산 관리는 조직의 성과를 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. ... 조직에서는 과학적 관리법과 이동조립라인의 효율성과 인간관계론의 인간적 요소를 모두 고려하는 것이 중요합니다. ... 이는 조직 내의 개인들 사이의 상호작용과 이에 따른 동기부여가 성과에 중요한 영향을 미친다는 사실을 인식하는 관리법입니다.인간관계론은 테일러의 과학적 관리법이나 포드의 이동조립라인과는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.24 | 수정일 2023.05.31

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  의약품 규제과학(업무) 전문가 인증시험 대비 2024 업데이트 문제

  다음 ICH 조직의 역할이 잘못 짝지어진 것은?가. 총회 – 가이드라인 채택 등 의약품 규제 관련 정책 수립 및 집행 승인나. ... 새로운 가이드라인 제정나. 가이드라인에 관한 Q&A 제작다. Addenda 등의 가이드라인 추가 및 수정라. 가이드라인의 최신화를 통한 유지마. ICH 문서 상의 오류 교정44.

  시험자료 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2024.05.19 | 수정일 2024.05.20

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  또한, 라인프렌즈는 직원들에게 적극적인 피드백을 제공하여, 개인의 역량을 개발하고 조직의 목표와 일치시키는 데 주력하고 있습니다.직원 관점라인프렌즈는 직원들의 복지 제공에도 노력하고 ... MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위해 성공적인 인사관리 방법으로, 보상관리를 다음과 같이 운영하고 있습니다.경영자 관점라인프렌즈는 직원들의 업무 수행에 대한 성과를 평가하여, ... 최근에는 MZ세대의 직원들은 보상 이외에도 회사의 가치관과 경영 철학 등을 고려하는 경향이 있습니다.기업 사례 : 라인프렌즈라인프렌즈는 모바일 메신저 라인의 캐릭터를 활용한 굿즈 제작

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  건축 공기업 시공

  라인조직 = 건설사업에서 전통적으로 사용되어 온 것으로, 책임과 권한이 명확하지만 대규모 복잡공사에는 부적절함2. ... 라인&스탭조직 = 공기단축을 목적으로 패스트 트랙공사를 진행하기에 적합한 구조5) 공정관리 및 품질관리 (QC)* 공정표의 종류1. ... 매트릭스조직 = 기능조직과 전담반 조직이 결합된 형태로 공항건설, 고속도로 등 대규모 사업에 적합5.

  시험자료 | 51페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.12.21

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  전략적 마케팅 개념의 의의를 제시하고, BCG 매트릭스를 그리고, 각 칸에 대한 설명을 하시오.

  서론별은 시장 성장률이 빠르고 기업의 상대적 시장 점유율이 높은 제품 라인이나 사업 부문을 의미한다. ... 문제아동은 시장 성장률이 빠르지만 기업의 상대적 시장 점유율이 낮은 제품 라인이나 사업 부문을 의미한다. ... 개체 구는 시장 성장률이 느리고 기업의 상대적 시장 점유율도 낮은 제품 라인이나 사업 부문을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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