"사회복지인사" 검색결과 81-100 / 18,525건

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  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)

  [인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리(직무능력평가, 직무만족도)목차[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리I. 직무능력평가1. 도표평정식2. 개조서열식3. ... 직무만족도* 참고문헌[인사관리] 사회복지조직에서 직원의 평가와 관리직원의 평가란 직무수행(job performance) 정도를 평가하는 것이다. ... 이 기법은 시간이 많이 소요되고 따라서 값비싼 도구이긴 하나 사회복지의 직무수행을 평가하기 위한 도구로서 타당성이 가장 높은 기법이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.22

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  사회복지행정론- 인사관리, 직무기술서와 직무명세서의 차이

  따라서 하나의 직무에 하나의 직무명세서가 만들어지는 것이다. ... 직무에 관한 정보를 수집하는 데에는 그 의미나 정확성에 따라서 다양한 방법이 있으며, 일반적으로 면접, 관찰, 질문지, 중요사건기록, 작업기록, 경험법 등이 있다. ... 과제주제 : 7주차 1차시, 2차시 인사관리한 사람이 수행하는 일의 전체를 직무라고 하며, 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.27

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  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  사회복지행정론주제: 인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술하시오.과제에 포함될 내용1. 인사관리 개념2. 인사관리 과정3. ... 사회복지조직에 바람직한 보상(체계) 및 학습자의 의견- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리 개념2. 인사관리 과정3. 사회복지조직에 바람직한 보상 체계Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 따라서 이하에서는 인사관리의 개념과 과정에 대하여 살펴보고 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론]사회복지조직의 인사관리4- 슈퍼비전

  교육내용에 포함되어야 할 주요 내용은 사회복지철학과 역사 및 기관의 정책, 사회복지지식과 기술, 자기인식, 기관 내의 가용자원, 서비스의 우선순위와 시간관리를 포함하고 있다.2) 행정적 ... , 이는 인사관리 의 주요 기능 중의 하나라고 볼 수 있다.1. ... 슈퍼비전의 기본원칙과 주요 내용사회복지조직의 핵심활동은 사회복지사와 클라이언트 간의 직접적 접촉활동을 통해서 이루어지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법(교육훈련)에 대하여 서술하시오목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. 강의II. 회의III. 토의IV. ... 기타 훈련* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오I. 강의다수의 교육대상자들을 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의(lectures)이다. ... 계속교육계속교육(continuing education)은 학교교육이 끝난 사회복지조직의 직원들을 대상으로 계속적으로 필요한 교육을 하는 것을 말한다.V.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.16

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  사회복지조직의 인사관리

  인사관리사회복지조직의강의목표첫째, 사회복지조직에서 인사관리가 왜 중요한가에 대해서 알아본다. 둘째, 인사관리의 중요성, 구성요소에 대해서 정리해 본다. ... 셋째, 현재 구성하고 있는 조직에 적용시켜본다.인사관리목 차왜 사회복지조직에서 인사관리가 중요할까? ... 사회복지 조직은 다른 유형의 조직보다 조직의 구성원들 – 최고관리자, 중간관리자, 일선 사회복지사-을 통해서만 조직이 자원을 확보하여 클라이언트에 대한 개입의 효과성과 효율성을 제고할

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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  [사회복지행정론] 인사관리 한글

  사회복지조직의 인사관리 또한 두 개념의 차이를 무시하고 공,사 사회복지조직의 인사활동을 인사관리라는 용어로 통일하여 사용한다. ... 뿐만 아니라 사회복지행정은 수평적이고 비공식적인 성격이 강하므로 여타 조직의 인사관리와는 달라야 한다. ... 또한 사회복지사업은 미리 정해진 규칙이나 절차 등에 의해 실천되는 것이 아니라 사회복지사와 사회복지행정가들의 재량과 전문적인 활동에 의해 실천되기 때문에 인사관리가 중요한 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  [사회복지행정론] 인사관리 ppt

  인사관리는 인사에 관한 관리활동을 의미 사회복지조직의 인사관리 또한 두 개념의 차이를 무시하고 공·사 사회복지조직의 인사활동을 인사관리라는 용어로 통일하여 사용(장동일 저 동문사 사회복지행정론 ... 인사관리의 기능2) 인사관리의 중요성사회복지조직의 구성원인 사회복지사와 사회복지조직의 관리 책임을 맡 고 있는 사회복지행정가의 역할은 매우 중요 ☞ 사회복지조직은 전문적인 지식과 기술을 ... 인사관리사회복지행정론1. 인사관리의 기능2. 직원개발과 직원훈련3. 직원의 유지4. 동기부여5. 직무만족과 소진1. 인사관리의 기능1) 인사관리란?

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복조직의 인사관리1- 인사행정과 인사관리의 기본개념

  (인사행정과 인사관리의 기본개념)1, 인사행정과 인사관리의 기본개념1) 인사행정과 인사관리의 의의인사관리활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공·사 조직에서 관심을 ... 흔히 정부를 비롯한 공공부문에서의 인사관리 활동을 인사행정, 기업을 비롯한 민간부문에서의 인사관리활동을 인사관리라고 구분하는데, 이러한 구분은 편의상의 구분일 뿐 절대적 구분을 의미하는 ... 인사행정과 인사관리의 차이인사행정과 인사관리는 인적자원을 대상으로 하며, 조직의 목표달성을 위해 수단적, 보좌적 성격을 갖고 있는 점 그리고 해당 조직의 목표를 효율적으로 달성하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무성과 평가를 위한 필요 구성요소와 방법

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무성과 평가를 위한 필요 구성요소와 방법과목 : 사회복지행정론직원 업무성과 평가는 직원들의 업무 능률 향상과 능력 개발을 목적으로 각자의 자질 ... 예를 들어 사회복지사에게 요리 실력을 평가한다면 이는 올바른 평가가 될 수 없다. ... 이 단계에서는 평가 결과를 분석하고 피평가자들이 결과에 따라 개인별 능력개발이 이루어 질 수 있도록 조직에서 잘 이끌어 주어야한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.10 | 수정일 2018.05.11

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  사회복지조직의 인사관리

  인사관리사회복지 조직의 인적 자원 관리목 차1, 인사관리의 개념과 성격 2, 인사관리의 목적과 기능 3, 직위분류 4. ... 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 이해하기 위하여 단계별 다중회귀 분석을 한 결과, 성별이나 연령 그리고 근무기간은 사회복지 전문요원들의 직무만족과는 무관하지만, 반면에 ... 규정. (3) Locke이 제시한 직무만족에 영향을 주는 대표적 요인. ①직무자체, ②보수 ③승진 ④인정 ⑤복리후생 ⑥작업환경 ⑦감독 ⑧동료 ⑨회사경영방침.3) 직무만족에 관한 사회복지적

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.02 | 수정일 2021.01.05

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  <A+ 레포트,시험대비> [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리3- 인적자원의 확보관리

  사회복지조직에서도 모집이란 사회복지실천활동에 적합한 지원자를 해당 직위에 임용하기 위해 전문적 능력과 기술을 보유하거나 우호적 인간관계를 맺을 수 있는 우수한 인력을 유치하는 과정을 ... 사회복지조직에서의 선발활동에서 가장 중요한 것은 해당 복지조직의 요구와 기대 및 지원자의 요구와 기대이다. ... 인사고과1) 인사고과의 개념 및 목적2) 인사고과의 요소3) 인사고과의 방법4) 효과적 인사고과를 위한 지침5. 인사이동관리1) 인사이동관리의 의의2) 배치관리3) 승진관리1.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

  사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법에 대해 설명하고, 직원 인사평가표(근무평정표)를 만들어 보시오.목차I. ... 사회복지조직에서 직원 업무성과 평가를 위해 필요한 구성요소사회복지 조직의 인사관리에서 중요한 점은 복지 클라이언트가 사회복지 조직의 핵심에 있어야 한다는 것이다. ... 사회복지조직에서 직원의 업무성과를 평가하기 위해 요구되는 구성요소와, 실제 사회복지 기관이 있다고 가정하고 인사평가표를 작성해보았다.II. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  [사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십

  사회복지행정[사회복지행정] 사회복지행정의 분야(POSDCoRBE) - 인사관리, 재정관리, 마케팅과 홍보, 정보(자원)관리, 기획과 의사결정, 리더십목차사회복지행정의 분야I. ... 공적 또는 사적 사회복지기관에 따라서 적용받는 예산회계의 규정이 다르다. 공공사회복지기관은 정부의 예산회계법의 적용을 받고, 민간사회복지기관은 보건복지부의 사회복지법인 재무 ? ... 구성은 복지주체에 따라 공공사회복지재정과 민간사회복지재정으로 구분된다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.06

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 제시하시오

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 제시하시오목차인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 ... 선발* 참고문헌인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정을 제시하시오I. ... 개념사회복지기관의 궁극적 목적은 클라이언트와 지역사회에 양질의 서비스를 효율적으로 공급하는 데 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.16

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  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)

  사회복지행정의 분야(인사관리, 조직관리, 시설관리, 지도감독, 재정관리)목차사회복지행정의 분야I. 인사관리II. 조직관리1. 이사회2. 위원회III. 시설관리IV. 지도감독V. ... 이러한 행정의 분야를 사회복지행정에서 보면 인사, 조직, 시설, 지도감독, 재무 등의 영역이 있다.I. ... 사회복지행정에서의 인사관리는 직원의 채용에 있어서 전문성(U피복W)을 어떻게 반영할 것인가? 직원들의 실적제도는 능력제로 할 것인가? 또는 연공서열제로 할 것인가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.03

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  [사회복지행정론] 인사관리의 정의와 기본요소 및 사회복지조직 인사관리의 기본요소

  인사관리 및 사회복지조직 인사관리의 정의와 기본요소목차1. ... 사회복지조직 인사관리의 기본요소? 사회복지조직에서는 업무분석과 업무성과에 대한 평가, 직원개발, 보상 등의 3요소가 공통적인 요소임.1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리? ... 사회복지조직 인사관리의 기본요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리 업무분석 및 업무설계의 의의 성과관리의 중요성2) 개발관리 훈련 개발 경력개발3) 보상관리참고문헌1.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지사1급 '사회복지행정론'(11. 인사관리) 기출문제 정리본

  “사회복지 행정론”#5. ... : 사회복지조직의 인사관리는 서비스의 효과성에 중요한 영향을 미침: 사회복지사의 채용에는 별도의 필기시험을 실시하지 않는 것이 좋음(X)* 인적자원관리- 조직구성원의 능력과 성향이 ... 과정으로 이루어짐- 조직 인력의 기능과 창조성을 극대화하고자 함- 연속적인 과정이라기 보다는 일회적인 활동(X)- 사회복지 조직의 인사관리: 조직 구성원은 노동력보다 인적 자원으로

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.06 | 수정일 2021.05.16

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  사회복지 행정론 [인사관리] 한글파일

  인사관리의 기능- 뜻 : 기관의 직원들이 기관의 목표를 효과적·효율적으로 달성할 수 있도록 직원을 관리하는 것.- 사회복지기관에서 인사관리는 매우 중요하다. ... 확립할 수 있도록 사회복지조직을 지도 ? ... 유관부서는 객관적이고 합리적인 평가 제도를 수립하여 사회복지조직을 평가함으로써 사회복지조직에 대한 보조금 지원이나 행정지원을 차등화 할 필요가 있다.4) 각종 위원회의 설치 및 운영

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.27

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  사회복지원관리 중에서 인사관리

  사회복지행정론Report사회복지자원관리 중 가장 중요하다고 생각되는 것에 대해서 논하고 그 이유를 설명하시오. - 인사관리◈ 목 차 ◈Ⅰ. 머리말Ⅱ. 본론1. ... 이에 사회복지자원관리 중 인사관리가 왜 중요한지에 대해 논하겠다.Ⅱ. 본론인사관리의 정의(1). ... 다시 말해, 사회복지조직이 목표를 달성하기 위해서 필요한 인력을 채용하고, 교육 및 훈련(능력개발)하며, 동기부여하고, 사기를 증진시키는 조직구성원의 유지 및 보상의 관리 활동이라

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.03

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