"사회복지인사" 검색결과 121-140 / 18,527건

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  향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오

  향후 사회복지기관의 리더로서의 관내 직원의 인사관리방법에 대해 모색하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사관리의 개념과 과정2. 향후 사회복지기관 리더로서 인사관리방법 기술3. ... 또한 작금의 사회복지기관은 무한경쟁 시대에 내몰리고 있다는 것에서 사회복지기관 리더의 인사관리는 조직의 생존을 위해서라도 필수적이라 할 것이다. ... 인사관리의 과정2. 향후 사회복지기관 리더로서 인사관리방법 기술첫째.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.04

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  사회복지의 인사관리

  사회복지의 인사관리Ⅰ. 서론사회복지 서비스의 질은 고정된 규칙이나 절차보다는 사회복지사의 전문적인 판단이나 기술, 재량에 좌우 된다. ... 따라서 사회복지 조직의 인사관리에 대한 효율적인 관리가 필요하다.특히 우리나라의 사회복지분야와 같이 그 상황이 열악하여 서비스의 질을 보증할 체계적이고 공식적인 구조가 미흡할 경우에는 ... 사회복지시설 내 종사자 활동에 대한 슈퍼비전도 미흡하고 사회복지서비스 이용자의 만족에 대한 지속적인 조사와 피드백도 확보되지 않은 상태에서 인력의 적정 활용은 최선의 질 보증 방식이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.11

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  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.

  사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. ... 아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보고자한다.Ⅱ 본론1. ... 하지만 인사관리 차원에서 사회복지조직도 직원들의 직무 수행성과를 평가하는 것이 필요하므로 이러한 측면에서 생산성(산출), 효과성, 효율성, 서비스의 질이라는 구성요소를 중심으로 업무성과평가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.03

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. ... 서비스의 질과 직결되므로 사회복지조직에서 인사행정은 매우 중요한 과제가 됨.1. ... 사회복지 서비스는 기술의 성격이 비일상적이고 복잡하며, 클라이언트들의 욕구나 문제들도 개별화되어 다양한 접근법으로 다루어져야 하기 때문임.?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지행정론 인사관리 최종정리

  사회복지 행정론-CHAPTER 09. 인사관리--목차-제1절 인사관리의 개념 ·················· 11. ... 아무리 효과적인 전략이라 해도 실천 가능성이 없는 것은 불필요하다.(3) 평가인력 개발로 인한 궁극적인 성과는 서비스의 생산성이나 효과성 증대로 나타나는데, 사회복지서비스에서 그것을 ... 갈등해소를 위한 당사자 간의 협력에 의한 혁신제7절 슈퍼비전사회복지기관에서의 슈퍼비젼(supervision))은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 기본적으로는 행정적인 과정에

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.29

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결 - 사회복지조직의 이해, 인사관리, 소진의 개념과 단계, 소진의 원인과 증세, 소진의 영향과 예방관리

  사회복지조직의 인사관리와 소진의 예방과 해결목차I. 들어가는 말Ⅱ. 사회복지조직의 인사관리1. 사회복지조직의 이해1) 사회복지조직의 특징2) 사회복지조직의 리더십2. ... 소진의 원인1) 사회복지전문직의 특부족 ... 리더십인간에 대한 존엄과 외부환경의 의존도가 높은 사회복지조직에서 조직위계에 따른 성원들의 리더십 발휘는 사회복지조직을 유지, 발전하도록 하는데 중요한 요소이다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.24

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 직원 개발의 개념 및 성격2. ... 아래에서는 위와 같은 사회복지조직의 인사관리 중 직원개발의 방법에 대해서 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. ... 사회복지조직의 직원개발의 방법1) 직원 개발 프로그램 진행2) 직무환경 개선Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지조직에서 직무수행 능력이 뛰어난 직원을 채용하고 적절한 보상체계를 마련했더라도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.08

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  사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)

  사회복지기관에서는 공적, 사적부문을 막론하여 인사활동을 인사관리라고 칭하고 있다. ... 사회복지시설의 인사관리(기관분석보고서)Ⅰ. 인사관리1. 인사관리의 의미2. 인사관리의 과정3. 직원능력의 개발4. 업무자의 평가5. 슈퍼비전Ⅱ. 기관분석 보고서1. 기관소개2. ... 우리나라 사회복지기관의 인사관리는 공적부문의 경우 정부 인사관리행정에 의하고 있으며, 민간부문의 경우는 조직의 규모, 예산 등이 빈약하여 합리적인 인사관리에 역점을 두어야 한다.2.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.14

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  사회복지인사관리

  효율적으로 달성하기 위한 인력과 관련한 행정관리의 한 영역이다.사회복지 분야의 인사관리도 그 본질은 다를 바 없으며 사회복지 인사관리라는 일반적인 관리현상에 사회복지라는 전문성이 가미된 ... 사회복지학의 역사가 정치학, 사회학 등에 비교할 때 짧았기에, 초기에는 사회복지학 인접 학문을 공부한 학자들이 사회복지학 교수로 진출하기도 하였지만, 최근에는 사회복지학을 전공하는 ... 모금단체(한국복지재단, 월드비전, 대한사회복지회 등)-후원자 개발 및 모금활동-사회복지 기관에 후원금 배분 및 지원?

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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  [사회복지행정론] 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전

  슈퍼비전1) 개념- 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동 ... 인사관리의 구성요소와 과정 및 소진과 슈퍼비전목차Ⅰ. 인사관리의 구성요소와 과정1. 인사관리의 구성요소1) 업무 및 업무평가를 통한 성과관리2) 개발관리3) 보상관리2. ... 인사관리의 구성요소와 과정1.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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  사회복지행정론 인사관리

  특히 사회복지 조직에서 직원선발은 개별면접이 중요하다.3) 임명▣ 임명후보자 명부 작성 - 시험의 채점이 끝나면 성적순, 직종별, 등급이 매겨져 작성됨임명후보자 명부는 일정 기한 유효 ... 직원개발1)직원개발의 개념 및 목적(1) 개념사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 ... 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동(2) 목적▣1차적 목적 : 직원들로 하여금 새로운 지식과 기술 및 전문적 태도를 향상시켜 사회복지조직이 제공하는 서비스의 효과성을 높이려는데 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.23

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  사회복지 인사관리fp

  우리나라 사회복지 인력관리 방안6. 인사관리의 최근경향Ⅰ. ... 사회복지 인사관리차 례1. 인사관리의 개념 및 기능2. 인사관리의 과정1) 충 원2)선발3) 임 용4) 오리엔테이션5) 승 진6) 평 가7) 해 임3. ... 우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안1) 사회복지직의 확대 배치 2) 유자격자의 채용과 처우개선 3) 근무환경의 개선 4) 현임훈련과 양성훈련의 강화 5) 보건?

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.03.12

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  [사회복지행정론] 인사관리와 슈퍼비전 - 인사관리의 의의와 기능, 인사관리의 과정, 인력의 평가와 개선업무평가, 슈퍼비전, 인사관리에 대한 최근 동향

  슈퍼비전(supervision)1) 슈퍼비전의 개념슈퍼비전은 사회복지기관의 서비스 제공자인 워커의 기술력을 향상 시키고 이를 통해 서비스의 질을 제고하기 위한 교육적, 관리적 활동을 ... satisfaction)조직구성원들이 일과 직무환경에 대해서 갖는 태도와 인지를 말한다.직무만족도에 대한 측정은 대개 업무자들이 업무와 조직 상황에 대해 느끼는 주관적인 느낌을 측정하는 것이다.① 사회복지 ... (p172 그림8-1 설명)2) 인사관리의 과업사회복지행정에서 인사관리의 일차적인 관심은 직원의 능력향상이고,- 이를 통해서 서비스 프로그램의 효과성과 생산성을 증대 시키고,- 궁극적으로는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.27

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  사회복지 조직의 인사관리

  사회복지조직의 인사관리 구성요소1. ... 사회복지조직의 인사관리Ⅰ. 들어가며사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대 ? ... 그 중에서도 특히 관심을 가져야 하는 것이 바로 인사관리 측면의 노력이다.사회복지조직은 다른 조직과 다르게 그 구성원들을 통해서만 조직이 자원을 확보할 수 있으며, 클라이언트에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.09

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  사회복지기관 조직관리, 인사관리,재정관리 분석

  그 중에서 사회복지행정과 밀접한 관련이 있는 사회복지조직구조, 인사관리, 재정관리에 있어서는 이론적인 것만으로는 그에 대한 내용을 숙지하기가 어려운 점이 있었다. ... 인사관리1) 인력의 모집과 선발직원은 공개채용(복지관 홈페이지, 사회복지관련 웹사이트 등을 통한 공고, 강남대학교에 공문발송 등)으로 선발한다. ... 그렇기 때문에 직접 사회복지조직을 찾아가 그에 대한 내용을 조사해보고 이해하는 것에 대한 필요성이 있다.여러 사회복지관련기관 중에서 종합사회복지관은 민간 사회복지기관으로 가장 오래된

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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  사회복지 인사관리

  사회복지 인사관리인사관리 인사관리의 과정 1) 모집 2) 선발 3) 임명 4) 소개 5)승진 6) 평가 7) 퇴임1. ... 임명을 통해 일할 직위와 임금이 제공되고, 새로운 직원 은 책임과 기회 등에 관해 상세히 설명되어져야 한다. 4) 소개(orientation) 새로운 직원에게 기관과 기관의 서비스, ... 인사관리인사관리(staffing)는 직원을 선발하고, 직원들을 유지 관리하고 직원들의 능력을 개발하며, 그들의 퇴임까 지를 포함하는 중요한 행정과정. 1) 의의 기관의 운영목적을 달성하기

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.31

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  사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

  사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안3. 만약 내가 사회복지기관을 운영한다면 어떻게 인사관리를 할 것인가를 기술Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 사회복지기관의 행정체계에서 인사관리 및 직원개발의 문제점과 개선방안-우리나라 사회복지기관은 자체적인 교육훈련이나 사회복지실천기술 교육을 진행하는데 많은 어려움을 겪고 있다. ... 서론우리나라 사회복지기관 행정체계에서는 지속적인 인사관리 및 직원개발을 통하여 조직구성원의 자질과 전문적 지실을 향상시키고 사회복지에 대한 전문적 태도를 심화시킴으로서 사회복지를 구현하는데

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.12

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  사회복지행정론-사회복지행정의 인사관리에 대해 설명하시오.

  사회복지행정의 인사관리Ⅰ. 서론??사회복지조직에서 조직성과를 극대화하기 위해서는 서비스 전달에서의 효율성을 높이고, 서비스의 확대? ... 사회복지사 자신이 도구가 되어 일하는 사회복지 조직은 그 어느 조직보다도 조직구성원에 대한 관리, 즉 인사관리가 매우 중요한 기능일 수? 있다.Ⅱ. 인사관리?? ... 인사관리가 왜 특히 중요한가 하는 이유는 다른 형태의 조직에서보다 사회복지조직에서는 그 구성원들, 즉 최고관리자와 중간관리자 및 일선 사회복지사들을 통해서만 조직이 자원을 확보하며,

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.18

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  [사회복지 기관분석]서울특별시 아동복지 센터 소개, 업무, 조직관리, 의사결정과정, 인사관리, 재무관리 등

  본론: 기관 분석 인터뷰 - 사회복지 조직 관리, 비영리 조직의 사명 수립, 의사결정과 의사소통, 인사관리, 수퍼비전, 재무관리, 기금조성, 지역사회 욕구조사 관련, 자원 개발, 책무성 ... 공무원과 사회복지는 추구하는 목표가 다르기 때문에 갈등이 야기 되는데 관리는 공무원의 역할에 더 비중을 두고 있습니다.(3) 의사결정과 의사소통 (3/3)Q5: 사회복지 전공 외의 ... A: 제공되는 서비스에 관계없이 직원들은 우선, 사회복지공무원입니다.아동복지를 사회복지의 전체적인 맥락 안에서 본다면 적합하게 배치되어 있다고 할 수 있으나, 기관이 하는 다양한 사업에

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.15

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  [사회복지]사회복지기관의 인사제도

  재단법인 인천교구천주교회유지재단‘남동종합사회복지관’위탁체결08월 남동종합사회복지관 준공 및 개관식1997년 03월 인천광역시 시범사업 ‘시튼장애아전담 어린이집’개원1998년 05월 ... 인사관리 현황1. 채용1) 모집사회복지기관은 기관별로 기관의 규모, 예산에 따라 직원의 수가 정해져 있다. 법적으로 인원이 명시되어 있기 때문에 결원이 날 때만 인원을 모집한다. ... 조직도이 사 장인사위원회이 사 회관 장운영위원회사무국장업 무 지 원 팀직업재활팀의료재활팀지역복지팀기획연구팀공동생활가정보호작업시설사회복귀시설씨튼어린이집주간보호센터사 회 심 리 교 육

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.26

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