"삼성전자교육훈련" 검색결과 81-100 / 1,852건

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  직무현장 훈련(OJT)과 집합교육훈련(off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  Off-JT의 사례는 삼성의 인재교육을 통해 알 수 있는데 삼성은 인력 개발원을 운영하며 신입사원들을 한 달 여간 집단적으로 기숙하게 하여 강도 높은 훈련을 진행하고 있다. ... 차이점OJT와 Off-JT는 가장 두드러진 차이점으로 전자의 경우 개인-개인으로 이뤄지는 교육훈련이며 교육내용이 직접적이고 비구조적인데 반해 후자는 집단적으로 교육이 이뤄지며 내용에 ... 집합교육훈련Off-JT(집합교육훈련)는 직장 외에서 이루어지는 교육 훈련으로 연수원이나 기업 내외부의 양성소 등 특정 장소 또는 시간에 집단적으로 이뤄지는 교육훈련을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  경영전략론-가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위부문을 서술하시오.

  경력사원 채용 비율을 확대했고 순혈주의적 전통에서 벗어나는 시범을 보이며, 신입사원뿐만 아니라 부장과 부사장급에 올라있는 전 직원을 대상으로 합숙과 해외 파견 및 지속적 교육 훈련까지 ... 관리를 기업에서 실질적으로 작동시키려는 직원과 관리자 등 인적 자원을 보충하고, 그들을 교육하며 보상하는 활동을 의미하며 삼성전자는 최근 대졸 신입사원 공채방식이 아닌 역량 중심 ... 삼성전자의 경우 베트남, 중국 등 부품 계열사 및 삼성전자와 함께 해외에 진출한 비계열사 협력업체를 통해 부품을 조달해 있는 것이다(김계환/ 2017 - 21쪽).2) 기업의 경쟁우위와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  (레포트 A-)해외 공장입지의 결정요인을 제시하고 삼성전자의 베트남 진출(휴대폰 생산공장) 사례를 설명하시오

  특히 개도국에서현지국 생산공정과 관련하여 기계, 제품설계, 공정 등 공장의 통제기능과 생산계획을 담당할 생산관리 인원을 채용하기란 다소 어려움이 존재하기 때문에 적절한 교육훈련을 통해 ... 이러한 경우 진출국에서 부품공급업체와 동반 진출을 함으로써 현지에서 생산된 부품을 공급받거나 현지 공급업체의 공급능력을 지원할 수 있다.(3) 삼성전자의 베트남 진출 사례삼성전자가 ... 삼성전자는 제품별로 생산 단가를 줄이기 위해 자체 생산하는 부품 수를 늘리면서 수익성의 하락을 막고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

  근로자의 안전을 위한 다양한 교육 및 훈련을 실시하여 작업 환경에서의 안전을 확보하고, 근로자들의 의견을 존중하며 노사 간의 원활한 소통을 통해 노동 분쟁을 예방하고 해결하고 있습니다 ... 예를 들어, 교육 분야에서는 '삼성 소프트웨어 아카데미'나 '삼성 블루핸즈'와 같은 프로그램을 통해 청소년들의 꿈과 역량을 지원하고, 사회 문제 해결을 위한 다양한 프로젝트를 진행하며 ... 글로벌 기업 사례:삼성전자는 사회적 가치 창출과 사회적 책임을 강조하며 다양한 노력을 기울이고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  경력개발계획(CDP)이 주도적으로 하는 것에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하고 자신의 의견을 서술하시오

  삼성전자는 ‘인재제일’이라는 경영이념 아래 직원 개개인의 역량 강화를 위해 다양한 교육 기회를 제공하고 있다. ... CDP란 회사가 개인의 경력 목표 달성을 위해 필요한 교육훈련 및 경력관리 서비스를 지원하는 제도다. ... SK텔레콤은 직무 전문성 향상을 위해 각 사업 부문별로 필요한 지식 습득을 위한 사이버 강좌를 운영하고 있다.자신의 경력 목표를 달성하기 위해 자신에게 맞는 교육훈련 프로그램을 선택하고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  삼성전자·현대자동차·SK하이닉스·LG화학·포스코 등 주요 대기업들은 자체 사내교육 프로그램을 운영하며 직원 역량 향상에 힘쓰고 있다. ... 대한상공회의소가 발표한 ‘2017년 500대 기업 교육훈련비 실태조사’에 따르면 2017년 국내 500대 기업의 교육훈련비는 8조 4,000억 원으로 전년 대비 5.6% 증가했다. ... 특히 매출액 상위 30대 기업의 교육훈련비 비중은 전체 산업 평균치보다 약 10%포인트 높은 18.7%였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  REPORT 인적자원관리

  여기서 최고의 재능은 모든 직원의 직무 또는 직위에서 시장 가치를 높이는 것입니다.이건 교육, 훈련 및 자기 개발을 통해 이루어지며, 삼성은 많은 시간과 예산을 투자 해 왔습니다. ... 본론삼성 전자는 2005년 삼성 전자의 모든 가치를 공유하고 가치를 부여하는 '삼성 가치'를 수립하였으며 이러한 공유 된 가치는 관리 환경이 급속히 변함에 따라 중요합니다. ... 오늘날 삼성, LG, 현대 등은 각 산업 분야에서 최상위 자리를 지키고 있으며 세계적으로 높은 경쟁력을 확보하고 있습니다.앞서 언급했듯이 삼성 전자의 인재 우선 정책은 1973 년

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  인력개발과활용 - 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

  그래서 삼성전자 같은 경우 사내 온라인 교육 프로그램을 협력업체와 공유하는 활동을 하고 있다. [참고문헌] 1. 천영희, 『기업에서의 인적자원 개발』, 교육과학사, 2005 ... 직무현장훈련은 실무와 교육이 혼합된 형태이므로 실무를 시작하는 직원이라면 누구나 경험할 정도로 가장 기본적인 교육훈련 유형이다. ... 강의란 교육 전달자가 구두로 내용을 일방적으로 전달하는 방식이며, 토론ㆍ토의는 교육 전달자와 교육 훈련생, 또는 교육 훈련생이 서로 의사소통하여 설명과 피드백을 공유하는 방식이며,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  인적자원관리(HRM) 성공사례분석

  조직의 목표를 달성하기 위해서 필요한 인적 자원을 확보, 개발, 교육, 훈련, 활용하는 일련의 활동을 의미한다. ... 삼성에 이어 2위를 차지하게 된 것인데, 애플을 제쳤다는 점에서 시사점이 있다. 조사에 따르면 삼성전자의 점유율은 19%, 샤오미의 점유율은 17%, 애플의 점유율은 14%였다. ... 즉, 인적자원 관리라는 것은 조직이 어떻게 하면 유능한 인재를 발굴, 선발할 것인지, 이렇게 선발한 직원들을 어떻게 교육, 훈련하고 적재적소에 배치해서 조직의 능률성을 극대화하고 조직의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  삼성전자 메모리사업부 평가 및 분석 직무 인턴 자소서 (전환형)

  후방 향토사단 훈련소에서 교육을 받던 중 우악스럽게 생긴 간부들이 특공대 자원을 차출하러 방문했습니다. ... 삼성전자 전무를 역임하셨던 안OO 멘토님을 알게 되었습니다. 24년 동안 삼성전자에 계셨던 멘토님은 매번 많은 이야기들을 들려주셨습니다. ... 삼성전자 인턴 지원도 제게는 또 하나의 도전입니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21

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  방송대 경영학과 조직행위론 출석시험대체과제물 2018년 2학기

  를 기본목표로, 동기부여 프로그램 비롯한 인재/조직 관리 시스템을 운영하고 있다.첫째로, 수준 높은 교육 훈련 시스템을 통해 직원들이 실제로 달성하기 어려운 목표도 실현 가능한 목표라고 ... "삼성전자는 최고의 인재를 모아서 최고의 인센티브로 동기를 부여한다." ... )삼성전자는 금전적 동기부여와 비금전적 동기부여의 효과를 여러 가지 측면으로 연구 및 활용하고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  [품질관리] 품질이 중요한 이유를 설명하고, 품질의 지속적 개선이 추구하는 목적과 필요 이유를 설명하시오.

  예를 들어, 삼성전자는 스마트폰 시장에서 변화하는 소비자 요구에 맞추어 기술 혁신과 품질 개선을 지속해왔다. 이를 통해 삼성전자는 글로벌 시장에서 선두를 유지할 수 있었다. ... 둘째, 기업은 품질 개선을 위해 지속적인 교육과 훈련을 제공해야 한다. ... 품질 개선은 기술적, 지식적 역량을 필요로 하며, 이를 위해 기업은 직원들에게 적절한 교육과 훈련을 제공해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

  ESG 경영을 추진하기 위해서는 적절한 인력을 채용하고 교육시켜야 하며, 인력의 ESG 경영에 대한 이해도를 높이기 위한 교육 및 훈련이 필요합니다.4. ... 또한, ESG 경영에 대한 인식을 높이기 위해 교육과 함께 제도적인 지원을 통해 ESG 경영을 진행하고 있습니다.이처럼, 삼성전자는 ESG 경영을 추진하면서 조직 내부환경의 변화를 ... 이와 같은 노력을 통해 삼성전자는 ESG 경영의 선도적인 기업으로 인정받고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  경영전략론 > 가치사슬 분석을 사용해서 관심 있는 기업의 활동분야를 여러 단계로 나누어 분석하고 가장 뛰어난 경쟁자와 비교해서 경쟁우위와 열위 부문을 서술하시오.

  대상으로 합숙과 해외 파견을 포함한 지속적인 교육 훈련을 하고 있으며 상시 조직문화 진단을 하고 있다(장상수, 2009).기술 개발은 제품과 관련된 연구 개발, 프로세스의 자동화, ... 삼성전자는 대부분 기업 내부에서 개발 과정을 진행한다. ... 삼성전자의 경우 베트남과 중국 등에 부품 계열사 및 삼성전자와 함께 해외에 진출한 비계열사 협력업체를 통해 부품을 조달하고 있다(김계환, 2017 : 21쪽).2) 기업의 경쟁우위와

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.02.25

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는?1) 전투훈련 2) 집체훈련 3) 평생교육 4) 정치훈련12. ... 최근 전자 매뉴얼이 일반화 되면서 ‘테크니컬 라이팅’의 영역이 확대되고 있는 분야로 옳은 것은? ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  기업 경영 활동에 정보기술이 미치는 영향에 대해 토론하시오

  또한, 새로운 기술을 활용하기 위해서는 직원들에게 적절한 교육과 훈련이 필요합니다. ... 그러나 정보 기술 도입은 보안 문제와 인력의 교육과 훈련에 대한 추가 비용이 발생할 수 있습니다. ... 엔비디아, 테슬라, 마이크로소프트, 애플, 삼성전자, 메타, 구글 등의 IT 기업들이 없는 세상을 상상하기 힘든 것처럼요.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  자신이 생각하는 바람직한 인적자원관리에 대해 자유롭게 서술하시오

  국내에서도 삼성전자·LG전자·SK텔레콤 등 주요 대기업들이 AI 개발에 나서고 있다. 이런 추세에 발맞춰 정부도 최근 ‘인공지능 국가전략’을 발표하며 적극 지원하겠다고 나섰다. ... 특히 최근에는 개인별 특성을 고려한 맞춤형 교육훈련 프로그램 개발 전략들이 많이 활용되고 있다. ... 그러나 현재 대부분의 기업들은 인력 채용 시 지원자들의 스펙만을 보고 선발하거나 회사 내 직원들을 대상으로 하는 교육훈련에만 치중할 뿐 정작 업무 현장에서 발생하는 문제점 등에 대해서는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

  오프라인에서 실시되는 양방향 웨비나 형태의 온라인 교육방식으로 전환되고 있으며 일부 교육훈련에서는 실시하지 않는 등 기업의 인력양상과 교육훈련시스템의 정책이 변화하고 있다.2) 경영환경 ... 이렇게 삼성전자가 큰 성장을 이룰수 있었던 것은 일찍이 글로벌 경영에 뛰어들어 성공했기 때문이다. ... 우리나라 최대의 글로벌 기업인 삼성전자는 올해 1분기에 역대 최고 수준의 매출인 65조원을 달성했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  현장실습 전 본인이 선정한 실습 기관의 유형, 대상, 특성 등을 탐구

  그 외 주변 환경 또는 지역사회연계 현황해당 지역아동센터에서는 민간 전달체계와의 연계가 많이 이루어지고 있는데, 삼성전자와 초록우산, LG이노텍, LG전자, 현대새로넷, 경운대학교 ... 다문화가족지원센터를 통하여 영어를 학습할 수 있도록 프로그램을 지원 받고 있으며, LG전자와 삼성전자, 효성 등의 많은 기업체들이 겨울 김장을 후원해 줌으로써 센터의 아동들이 김치를 ... , 훈련, 갱생의 서비스를 제공하게 되는 시설로 통원시설이라고도 부른다.지역아동센터는 지역사회 아동울 보호하며, 교육, 건전한 놀이 및 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 아동의

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

  예를 들어 전 세계적으로 반도체 생산기업으로 유명한 삼성전자의 경우 수도권 대학 내에 반도체학과를 별도로 설립하고 해당 전공학부 내에서 우수한 인재를 길러서 산업현장에 바로 투입하려고 ... 의해 이러한 교육훈련을 실시하기도 한다.2) 교육훈련 방식교육훈련 방식은 크게 대상에 의한 분류와 훈련 장소에 의한 분류, 훈련 내용에 의한 분류로 나뉘어진다. ... 인적자원의 교육훈련1) 교육훈련의 정의교육훈련은 기업 및 조직이 기반이 되면서 조직이 필요로 하는 지식 또는 기술을 담당자를 통하여 피교육자가 습득하도록 만드는 조직의 활동이라고 정의할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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