"삼성전자교육훈련" 검색결과 101-120 / 1,852건

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  세상읽기와논술 2024년 1학기 중간과제물 -1) 올해 초 정부는 2025학년도 전국 의대 입학정원을 2000명 늘리는 증원안을 발표, 2) 2024년 2월 5일 서울중앙지법은 자본시장법상 부정거래행위 시세조종, 업무상 배임 등 혐의로 기소된 이재용 삼성전자 회장에게 무죄를 선고했다 대한 본인의 입장을 논술하라

  이를 위해 인센티브 제공, 교육과 훈련 프로그램의 개발, 지역 사회와의 협력 강화 등 다양한 정책적 지원이 필요하다. ... 2024년 2월 5일, 서울중앙지법은 한국 경제의 거목, 이재용 삼성전자 회장에 대한 중대한 판결을 내렸다. ... 의대 정원 증원에 대한 본인의 입장을 논술하라.2. 2024년 2월 5일 서울중앙지법은 자본시장법상 부정거래행위·시세조종, 업무상 배임 등 혐의로 기소된 이재용 삼성전자 회장에게 무죄를

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.04

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  기업의 사회적 책임(CSR)의 의미와 유형을 설명하고, 구체적인 사례를 들어 중요성을 설명하세요.

  삼성전자는 다양한 사회공헌 활동을 통해 지역사회와의 긴밀한 관계를 유지하고 있다. 특히, 교육 및 기술 훈련 프로그램을 제공하여 청소년들의 미래 기술 개발에 기여하고 있다. ... 이러한 활동은 삼성전자가 기술 교육을 통해 미래 세대에 투자함으로써 사회 전반에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 보여준다.세 번째 사례로는 미국의 스타벅스를 들 수 있다. ... 이러한 노력은 IKEA의 브랜드 이미지를 개선하고, 환경에 대한 소비자의 인식을 높이는 데 기여했다.두 번째 사례는 한국의 삼성전자이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

  이를 위해 직업 교육과 훈련 프로그램을 확대하고, 노동자들이 자신의 경력을 발전시킬 수 있도록 지원해야 한다.넷째, 사회적 인식을 개선하는 노력이 필요하다. ... 삼성전자는 이 정책을 적극적으로 시행하며, 노동자들이 건강을 유지하고 가족과 함께할 수 있는 시간을 보장하는 데 중점을 두었다.예를 들어, 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입한 이후 ... 이 사례는 노동에 대한 예의와 존중이 기업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다.3) 국내 사례: 삼성전자 - 노동시간 단축 정책삼성전자는 국내에서 대표적인 대기업으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  실제로 교육 훈련에 인사 부분 책정 예산의 10% 미만만 투자하는 것으로 알려져 있으며, 채용기간이 지나치게 길어져서 업무가 제대로 진척이 되지 않는 한이 있더라도 업무를 더 잘 수행할 ... 삼성전자를 선택한 이유는 삼성그룹 자체의 임직원 수가 우리나라의 다른 대기업에 비해서 월등히 많기 때문이다. ... 삼성전자 인재 중에 가장 많은 전공은 분야별로는 다르나 DS부문에서는 전기공학과 전자공학, 재료공학 등 이공계 인재가 95% 정도를 차지하며 5% 정도만 인문계라는 통계가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  삼성전자 DS부문 합격자기소개서

  대학 졸업 이후에는 동력제어반공사와 동력설비공사 등에 대한 NCS 직업훈련 교육을 이수하며 전기 설비에 관련된 각종 업무 수행 경험을 쌓았습니다. ... 삼성전자(DS부문)합격자기소개서역량기술서경험100% 토대로 작성1. ... 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 700자 이내대학에서 융합전자공학을 전공하며 공학 분야에 대한 이론적 토대를 쌓을 수 있었고, 졸업 이후

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.09

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  환경부 낙동강홍수통제소 공무직근로자(방호원) 자기소개서, 이력서

  삼성전자에서 근무할 당시에는 건물 내외부의 안전을 책임지며 비상 상황에 대비한 신속한 대응 능력을 기르기 위해 정기적으로 모의 훈련을 실시했습니다. ... 이러한 성격 덕분에 이전 근무지인 삼성전자에서는 주어진 임무를 완벽하게 수행하며 상사와 동료들로부터 신뢰를 얻었습니다. ... 이를 위해 지역사회와의 협력 프로그램을 기획하고, 정기적인 방재 교육 및 훈련을 실시하겠습니다. 마지막으로, 개인적인 자기 개발에도 힘쓰겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 이러한 교육과 훈련의 의미는 최근 상호교환적으로 활용되며 교육훈련이 훈련과 개발의 용어로 활용되기도 한다. ... 그래서 기업과 조직은 인재를 개발하는 과정이 필수적인데 인적자원 개발 중 가장 중요하고 첫 순서가 되는 것이 바로 교육훈련이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  삼성전자 노조와해 사건, 삼성 노조 와해 사건, 기업윤리, 인적자원관리 윤리

  이상훈 삼성전자 이사회 의장 , 강경훈 삼성전자 부사장 , 박상범 전 삼성전자서비스 대표이사 각 징역 1 년 6 개월 , 목장균 전 삼성전자 인사지원그룹장 징역 1 년 , 최평석 삼성전자서비스 ... 삼성전자 노조 와해사건목차 01. 이론적 배경 02. 삼성전자 노조 와해 사건 03. 사건의 시사점01. ... 이에 기업은 종업원에게 권한을 위임하고 임파워먼트를 늘리고 팀제 구조로 개편했다 .인적자원 환경의 변화 종업원 권리인식의 증대 • 직업관의 변화 • 교육수준의 고학력화 • 위계질서의

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26

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  성경과리더쉽-이기는 습관(Winning Habit) 리뷰

  그 후, 삼성전자 남부지사장 등을 맡으면서 유통 현장에서 대리점 경영혁신과 불황을 이기는 유통 영업 발전의 기틀을 닦은 후, 삼성전자 상무이사를 거쳐 (주)에스에이엠티유 대표 이사장으로 ... 저자 소개경영학 박사(마케팅 전공), 위닝경영연구소 대표1983년 삼성전자에 입사, 국내전략 마케팅 팀장으로 있는 동안, 애니콜, 파브, 지펠, 하우젠 등의 마케팅 성공신화를 일구어낸 ... 그러나 정말 당신이 후배를 아끼는 마음이 있다면 지독하게 훈련시켜라. 훈련이란 본능을 극복하는 행위이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  메가_경영학_A+_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용 계획을 설명하세요.

  이때 채용이나 임금 그리고 교육 훈련 등을 시도하며 나름의 체계를 갖추는 ‘인적자원관리’의 형태로 발전하였다. ... 삼성전자는 역량과 전문성을 인정받은직원에게는 정년인 60세가 지난 후에도 근무할 수 있는 ‘시니어 트랙’ 제도 운영과 함께 기본급의 최대 200%를 성과급으로 지급하였다. ... ’을 통해 스타트업 육성 지원사업을 지속 해왔는데 이와 같은 프로젝트를 통해 경영, 인적자원 관리 등 우수 인력을 개발하고 적극 채용할 수 있도록 다양한 지원을 제공한 것이다.② 삼성전자의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.06.20

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  인적자원관리 기업사례분석_LG전자

  [교육훈련]1) Off-the-Job Training 으로 AI 전문가 양성LG 전자는 미래를 이끌어갈 사업가 및 핵심인재 육성을 위해, 전략사업 펀더멘털 확보 및 조기 역량 구축 ... 발굴 및 로테이션을 확대하고 있으며, 역할 수행에 필요한 개인 및 조직별 맞춤형 육성을 강화하고 있다.신성장 동력을 얻기 위한 핵심 인재 확보와 관련하여 실시되고 있는 대표적인 교육훈련 ... 삼성전자는 사업 부문이 너무 다양해서 이를 한 데 아우르기 힘들 것이기에 제외하였고, 현대자동차는 자동차 산업에서 노조의 수평적인 문화를 장려하고 직급 체계를 단순화하는 활동은 단순히

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  이러한 삼성이 제시하는 인재상 사례로 보아, 삼성전자의 인재상은 ‘열정과 몰입으로 미래에 도전하는 인재’다. ... 즉, 삼성전자의 인적자원관리는 인재를 통한 전략적 미래 비전 제시를 유도하고 있다는 것이다. ... 또한, 삼성전자는 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하는데 많은 관심을 두고 있고, 학습과 창조로 세상을 변화시키는 인재를 육성하기 위해서는 그만큼 인재로 하여금 강한 동기를

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  글로벌화가 고용에 미치는 영향에 대하여 간략히 논하시오

  나의 생각지난 1995년 삼성전자가 본격적으로 베트남에 진출하였을 때, 우리나라에서는 삼성전자의 글로벌화가 국내 고용을 악화시킬 것이라는 우려의 시선이 많았었다. ... 그러나 우리나라의 경우 글로벌화와 더불어 평생교육을 통한 직업훈련이 활발히 이루어졌으며, 이후 새로운 고용창출이 이루어짐에 따라 전반적인 고용상황은 갈수록 좋아지고 있다 할 것이다.2 ... 우리나라를 대표하는 IT기업 삼성전자의 경우 베트남으로 휴대폰 생산기지를 이전하였고, 미국을 대표하는 IT기업 애플의 경우 자사의 모든 휴대폰을 중국 광저우에서 생산하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.17

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  배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

  따라서 면접위원에 대한 체계적인 교육과 훈련이 선행되어야할 것이다. ... 삼성전자의 면접은 모두 한 명의 면접자와 여러 명의 면접위원이 진행하는 일대다 면접으로 약 20분간 진행된다. ... 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무적성검사, 종합면접, 채용 건강검진 순으로 진행된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

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  21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

  활용하여 성장을 지원하도록 하는 Samsung Talent Review Session이라는 명칭의 제도가 있다.이 제도에 따라서 삼성전자의 임직원들은 각자의 커리어 단계에 맞추어서 ... 이를 통해서 삼성전자는 사람이 곧 기업이라는 주요 신념을 바탕으로 전 세계에 퍼져 있는 삼성전자의 임직원들이 자신들 각자가 갖춘 고유한 경쟁력이나 미처 발견하지 못한 잠재력을 지속적으로 ... 삼성전자에서는 그동안 이 프로그램을 통해서 전 세계 80여개 국에 인재들을 보냈으며 약 3,500명 이상의 지역전문가들을 양성할 수 있었다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  경영통제 중 품질관리기법에 대하여 분석하여 제출하시기 바랍니다

  교육과 훈련이 필수적이다. ... 예를 들어, 식스 시그마를 도입한 삼성전자는 불량률을 획기적으로 줄이고, 글로벌 시장에서 높은 평가를 받고 있다.(2) 비용 절감: 품질 문제를 사전에 예방하고, 생산 과정의 효율성을 ... 이를 효과적으로 적용하기 위해서는 충분한 교육과 훈련이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.12

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  [ 인적자원관리 ] 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

  교육훈련 사례 ?삼성전자와 국민은행-삼성전자는 OJT와 OFF-JT 두 가지 종류를 모두 차용하고 있다. ... 교육훈련의 개념2. 교육훈련의 장단점1) 장점2) 단점3. 교육훈련 사례- 삼성전자와 국민은행4. 출처 및 참고문헌1. ... 교육훈련의 개념교육훈련은 기업이나 공공기관 혹은 단체에서 임직원 등을 대상으로 하는 교육을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.22

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  삼성전기 합격자기소개서

  따라서 우리는 AI 기술의 발전에 따른 일자리 변화에 대해 미리 준비하고, 기술 변화에 적응할 수 있는 교육과 직업 훈련 시스템을 구축해야 합니다. ... 삼성전기는 전자 부품 분야에서 세계적으로 인정받는 선두 기업으로, 고도의 기술력과 품질을 바탕으로 지속적인 성장을 이루고 있습니다. ... 삼성전기의 비전인 '최고의 제품을 통한 고객의 삶의 질 향상'에 기여하고 싶습니다. 입사 후에는 삼성전기가 지향하는 기술 혁신에 동참하여 새로운 제품 개발에 기여하고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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  하이얼이란,하이얼해외진출,하이얼한국진출전략

  대한본사의 관여도 큰 관여가 없음 관리자의 교육훈련에의 중점도 중요시 함10 /20 하이얼 ’s 한국통제 시스템 전략통제 결과통제 문화통제 행동통제 국제인사 현지마케팅 제품의 고품질 ... 중요시 함14 /20 하이얼 ’s 한국 전자제품 시장 환경 분석 1) 중국 제품 (MADE IN CHINA) 에 대한 낮은 신뢰성 : 양판점 잡기 실패 2) 국내 삼성 , LG 와 ... 분석17/20 독점적 우위 이론 – 하이얼 ’s 가격 경쟁력 하이얼의 인쇄매체 광고 1, 2, 3 편18 /20 독점적 우위 이론 – 하이얼 ’s 가격 경쟁력 업체 품목 하이얼 삼성전자

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  평생교육경영론 평생교육정책 중 2가지

  KT, 삼성전자 첨단기술연구소,롯데정보통신 등의 대기업에 직무IT교육을 위탁운영중으로 LG전자 임직원을위한 MooC과정도 개발중임② 동시에 한국능률협회, 경영인증원 등과 공개교육 ... 운영예정 공개강좌를 이수하면 삼성, LG, 등의 명의의 인증서를 발급받아 취업,교육훈련, 학점인정 등에 활용할 수 있도록 하는 사업(2) 기관 적용방안① 폐사는 IT전문 평생교육기관으로서 ... 평생교육경영론주제: 최근 3년 이내의 평생교육정책 중 2가지를 기술하고 평생교육기관 담당자의 입장에서 기관 적용방안을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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