"삼성전자교육훈련" 검색결과 161-180 / 1,852건

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한, 인사고과는 직원들에게 적절한 교육과 훈련을 제공하고, 새로운 역할과 책임을 부여한다. ... 둘째, 인사고과의 방법과 도구를 다양화하고 객관화하며, 직원들에게 적절한 교육과 훈련을 제공해야 한다. ... 예를 들어, 삼성전자는 자신들의 인사고과 시스템이 직원들의 장기적인 경력개발을 지원한다고 주장하며, 많은 직원들의 이탈률을 낮춘다.결론적으로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 높으면,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  둘째로, 평가자들의 교육과 훈련을 강화하는 것이 중요하다. 평가자들에 대한 교육과 훈련을 통해 선입견을 극복하고 중안 효과를 최소화할 수 있다. ... 참고 자료 삼성전자 “광주사업장, 산재신청했다고 인사상 불이익 없어”해명, 오늘경제, 2020.08.20.확인. http//www.startuptoday.co.kr/news/articleView.html ... 이와 같이, 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류들을 극복하기 위해서는 다양한 평가자 참여, 교육과 훈련 강화, 평가과정의 투명성 제고 등이 중요한 요소로 간주된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  인적자원관리

  기업내 현재의 스킬을 유지하도록 하는 것을 요구하여 이에 적절한 교육훈련 프로그램을 개발한다. ... 인적자원관리 기업 사례분석(1) 삼성전자 사례연구(2) GE 사례연구(3) SC제일은행 사례연구(4) 스타벅스 사례연구(5) 사우스웨스트항공 사례연구5. 결론 및 나의의견1. ... 삼성전자의 경우 2012년 10만여 명의 국내 임직원 가운데 약 6만 5천여 명이 이를 활용 중에 있으며, 이 가운데 오전 9시 이후 출근자는 월평균 1만 3천여 명에 달하고 있다.②

  리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.05.30

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  그렇기 때문에 빠르게 변화하는 사회속에서 기업은 보유하고 있는 지식근로자에 맞는 꾸준한 학습의 시스템을 부여해야 한다.사례-삼성코닝삼성코닝은 삼성전자 계열사 중 하나로 세계시장에 모니터 ... 근로자 중 수준 높은 자원을 선발하여 특성에 맞는 직무를 재설계하고, 교육훈련을 지원하며, 정당한 성과평가를 통하여 보상을 하는 등의 방법을 활용한다. ... , 시사상식사전-지식경영, 박문각두산백과, 고성과작업시스템,네이버 지식백과심효연, 빅리셋, 상상출판(2021)(사)한국기업교육학회, 임파워먼트, HRD용어사전(2010)

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  [싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

  1) 전투훈련2) 집체훈련3) 정치훈련4) 평생교육최근 전자 매뉴얼이 일반화되면서 ‘테크니컬 라이팅’의 영역이 확대되고 있는 분야로 옳은 것은? ... 1 반도체2 자동차3 전기4 전자삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로서 옳지 않은 것은?답 : 거두절미성공취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은? ... 1 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험2 취업교육의 실시3 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4 신입생 작문 교육의 제고미국의 테크니컬 라이팅과 관련 1978년에 공포된

  시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  잭 웰치 역시 삼성이 구사한 전략과 유사한 방향으로 인적자원을 관리하였다. 철저하고 정교하게 구성된 인사 시스템을 속에서 구성원들을 철저하게 훈련시켰다. ... 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 확보, 성과관리, 교육훈련 ... 인재제일주의의 기치 아래 다양한 종류의 인사제도를 도입하여 훈련시키고, 그 훈련 속에서 구성원들이 능력을 축적하여 발휘할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

  국내에서는 2005년 설립된 삼성전자의 공과대학을 시작으로 여러 대기업에서 주로 운영되고 있다. ... 우리 경희대학교에서도 정보전자디스플레이 학과와 LG디스플레이가 협약을 맺은 것으로 알고 있다. ... 반드시 교육과 훈련이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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  [기술혁신의경제학 공통] 1. 제품(또는 상품, 이하 동일) 특성을 목록으로 만들고, 새로운 요소가 추가되는 것을 제품 혁신으로 정의할 수 있다. 새롭게 추가될 수 있는 세 가지 특성, 즉 내재, 지각, 외재의 분류를 충분히 설명하시오

  TV사업의 경우 삼성전자는 수년간 베스트셀러를 내놓으며 글로벌 판매 1위를 지켰다. ... 구성된 세 개의 사업부문을 영위하며, 내부 매출 점유율 구성으로는 반도체가 60%, 무선사업이 24% 그리고 가전제품이 10%를 차지한다. 2015년 기준 79개국에 진출해 있는 삼성전자는 ... 사무전산화, 경영혁신 등을 들 수 있다.2) 제품 점유 지도를 이용하여 제품 혁신과 공정 혁신이 시장 점유율에 어떤 변화가 나타날 수 있는 지(1) 제품 혁신이 시장 점유율에 미친 영향삼성전자는

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.16

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  “삼성전자”는 세대 간의 가치 충돌을 해결하기 위해 다양성과 포용을 강조하는 조직문화를 조성했습니다. ... 둘째, 교육 및 훈련 프로그램을 통해 각 세대의 가치관과 역할을 이해하고 상호 존중하는 문화를 조성할 수 있습니다. ... 세대 간의 멘토링 프로그램, 세대별 팀 구성, 역량 개발과 교육 프로그램 등을 통해 서로를 이해하고 존중하는 문화를 조성해야 합니다.세대간 불협화음을 극복한 기업들의 사례:a.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  직무만족, 직무몰입, 경쟁력을 위한 인적자원관리 정책 사례 및 중요성

  회사는 이들 인력을 미래의 인재로 활용할 계획이다.즉, 삼성전자에서는 자신이 지원했던 분야가 자신과 맞지 않는다면, 직무를 옮겨 자신에게 잘 맞는 직무를 찾아 직무 만족을 높일 수 ... 결혼·출산 등 기본적인 경조사는 물론 장기 미래 리더로 양성할 방침이다.삼성전자는 직무 유연성을 강화하는 차원에서 앞으로 5년마다 직무전환 기회를 공식적으로 부여하는 사내 FA 제도를 ... 연말 실적만으로 상벌을 주던 기존 방식과 달리 1년 동안 관리자와 직원이 전용 앱에서 주고받은 대화 내용을 바탕으로 보상·승진·교육훈련 등을 판단하는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.03

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  노사 관계 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례 교재 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  대표적인 노동문제로는 노동자의 채용, 교육 및 훈련, 평가와 보상, 직무이동 등의 인사관리 문제와 연봉 등 처우에 대한 불만이 있다. ... 삼성토탈의 문제점으로는 지방에 위치하여 직원들의 교육문제, 문화생활 불가능, 우수인력의 확보가 곤란한 점 등이 있었다. ... 먼저 LG전자는 극심한 노사분규 후에 가장 안정적인 노사관계를 유지하는 기업이다. 1958년 창업된 LG전자는 고객을 위한 가치창조와 인간존중을 경영이념으로 가지고 있으며 법규와 기업윤리를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  4.5 정책학개론 정책오차의 사례와 분석

  3) 정책오차 사례 - 비경제적 사회적배려대상자 전형이재용 삼성전자 부회장의 아들(13)이 ‘사회적배려대상자 전형’으로 서울 강북구 영훈국제중학교에 합격한 것으로 드러나 논란이 일고 ... 」 제76조의2제1호에 따른 일반고등학교에 재학하는 동안 시·도 교육감이 「직업교육훈련촉진법」에 따른 직업교육훈련기관 중 직업교육훈련위탁기관으로 선정한 기관에서 1년 이상의 직업교육훈련과정을 ... 아들의 경우 선발 과정에서 절차상 아무 문제가 없었다”고 말했다.삼성그룹 측도 “한부모가정 자녀라는 이유로 입학한 것”이라며 “한부모가정 자녀는 세심한 배려가 필요한 정서적 약자라는게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  특정 산업에 속한 한 개 기업을 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  이러한 가치는 고객제일이라는 핵심가치 실현을 위해 노력하는 과정에 있어 서비스 중심의 기업문화와 학습, 혁신 및 기획능력, 교육훈련 시스템 등의 핵심가치 역량이 작용돼 형성되었다.( ... 신세계백화점은 신세계 그룹에 속한 삼성계열의 대기업이다. ... 이는 의류의 트렌디함 뿐만 아니라 IT와 하이테크, 전자용품에도 큰 관심을 가짐으로써 얼리어답터일 가능성이 큰 것이 특징이다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.09.22

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  스포츠마케팅사례 - 경영컨설팅학과

  삼성전자는 첼시 선수들이 'SAMSUNG' 로고 유니폼을 입고 챔피언스리그 결승전 90분을 뛰면 단순 광고효과만 약 400억 원으로 추산하고 있다. ... 파워시대와 스포츠이벤트1소프트파워가 중요해지는 시대소프트파워가 중요해지는 시대그리스와 로마는 군사적 정복+문화적 동화 정책을 병행 몽골제국은 하드파워(막강한 군사력)에 비해 소프트파워(교육 ... 2015광주하계U대회 40억, 국제대회 개최 지원 107억(2018평창동계․2022FIFA월드컵 유치 72억) / (일반회계) 국제대회 참가 지원 42억 ․경기단체 지원 248억, 국가대표종합훈련장

  리포트 | 30페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.02.15

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  17년도 및 18년도 삼성전자 설비기술직무 2년 연속 최종합격자소서

  그리고 많은 작업과 훈련이 있는 포병 부대에서 군 생활을 하게 되었습니다. ... 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. (700자 이내)[내가 성취감을 느낄 수 있기에]삼성전자는 혈연, 지연, 학연 문화를 지양하고, ‘신상필벌 ... 이러한 삼성 전자의 설비 엔지니어로서 m램, re램과 같은 차세대 메모리 반도체를 만들어 세계인의 삶의 질을 향상시키는 일을 한다면 성취감의 연속인 회사 생활을 할 수 있다고 확신해

  자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.09

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  직원의 직무만족을 위한 전략

  대기업인 삼성전자에서도 탄력근무제를 실행하고 있다. ... 각 개인이 가지고 있는 교육 욕구에 맞춤화된 교육을 제공해 줄 필요가 있다.당사에서는 직원 훈련 프로그램을 바우처 형태로 진행할 계획이다. ... 직원 훈련 프로그램그 동안 한국 기업에서 진행되어 왔던 직원 훈련 프로그램은 직원 개인에게 맞춤화된 교육이 아니라 직무, 직급, 사업군 등 특정 집단에 초점을 둔 프로그램이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.30

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  경제학 및 지배구조 과제 7문항

  기술 혁신, 교육 및 훈련, 생산 방법의 개선 등은 생산성 향상에 기여합니다. ... 삼성전자와 LG 등의 기업이 스마트폰, 반도체, 텔레비전 등 다양한 전자제품 분야에서 세계적인 성과를 거두었습니다. ... 특히, 스마트폰 분야에서 삼성전자의 경쟁력은 국제적으로 인정받았으며, 이로 인해 한국은 글로벌 기술 패러다임의 중심으로 부상했습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  VR_AR 기반 디지털 헬스케어 비지니스 모델

  VR 기반 디지털 헬스케어 비즈니스 모델에프앤아이 VR 활용사례(5) - VR 기반 우울증 평가, 교육 및 훈련 프로그램 제공 ex) 자가검사, 심리교육·훈련, 스트레스관리, 명상, ... 영화 VR홈투어, VR모델하우스KIDS교육, 직업훈련 안전교육, 박물관 체험자동차 디자인, 모의시승 건축 설계, 가구배치심리치료,헬스케어 외과수술,재활치료*2. ... VR 및 AR 개요VR(가상현실) 및 AR(증강현실) 개념 ① VR(Virtual Reality) : 시·청·감각 정보를 활용, 가상 세계를 제공 - ex) Samsung Gear,

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2021.06.17

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  [변혁적리더십]-개념,발전배경,4가지구성요소,장단점,사례,거래적리더십과비교

  이러한 비전에 초점을 맞춘 교육은 구성원들이 기존의 관례적인 훈련에 머물지 않고, 축구경기의 승리에 도움이 되는 훈련이라면 자발적으로 찾아서 하게 하였다.- 개별적 배려박지성 선수 ... 교육하여 혁신을 도모하였다. ... 베조스는 가장 성공적인 변혁을 이끄는 기업인으로 새로운 시장을 이끌고 미래 산업을 유도하며 이를 위한 성공적인 전략을 구사하는 변혁적 기업인으로 볼 수 있다.[2] 이건희: 삼성 이건희

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  기업에서 대학이란 용어를 사용해 교육기관을 설립하는 것은 전문적인 교육을 실시하려고 하는 기업의 의도가 나타난 것으로 삼성전자의 사내대학이 있다.(2) 경력개발미래에 담당할 업무가 ... 높은 사고율을 보이고 있는 산업 분야에서 특히 지속적인 안전 훈련 프로그램을 직원에 제공해야 한다. 요즘엔 컴퓨터를 활용한 교육이 전통적인 교육보다 효과적이다.? ... HRD 스태프와 과업은 조직변화중개자, 조직디자인 컨설턴트, 교육훈련 프로그램 개발자, 교수자, 개인 및 경력개발 상담자, 업장 광범위하게 적용되는 개념으로 다음과 같은 것이 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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