"선발기업 경쟁전략" 검색결과 81-100 / 12,438건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  모든 직원들을 상향 평준화하겠다는 전략은 글로벌 경쟁에서 먹히지 않는다. ... 기업에서는 근면·성실함을 바탕으로 충성스러운 보통직원으로는 글로벌 경쟁에서 살아남고 성장을 하기가 어려워졌다. ... 인재의 선택과 집중의 경영 논리는 인재들을 전략적으로 선발하고 유지와 관리하는 방식으로 차별화된 성과를 창출해야 하는 과업을 가지게 된 것이다.본론에서는 핵심인재 선발과 배치의 중요성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  시행착오를 거치면서 그 기업의 상황에서 가장 큰 효과를 발휘할 수 있도록 최적화된 전략이기 때문이다. ... 그렇기 때문에 이러한 전략은 다른 기업들이 쉽게 따라하기 어려우며 또한 따라한다고 할지라도 성공을 담보 받을 수 없는 것이다. ... 성공한 기업의 모집과 선발 사례1) 구글의 사례구글은 미국의 IT기업으로서 오늘날에도 지속적으로 혁신을 이룩하면서 성장하고 있는 기업이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  전략적 인적자원개발론, 3학년

  이 인적자원개발의 용어에는 전략적이라는 의미가 부가된 것은 인적자원개발이 기업의 경쟁력 강화와 경쟁 우위를 위한 핵심 요소로 전략과의 연계선상에서 나타나야 한다는 것을 의미하고 있다 ... 창출에 대한 관심이 높아짐에 따라서 경쟁우위의 핵심전략으로 인적자원개발의 전략적 접근에 대한 논의가 활발하게 이루어져 오고 있는 상황이다. ... 이는 역량모델링을 통해 조직은 필요한 역량을 적절하게 식별하고, 이를 기반으로 인적자원의 선발, 개발, 평가 등에 대한 전략적인 의사결정을 할수 있게 된다.역량모델링의 의의이는 조직의

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  다음은 성공적인 기업의 모집과 선발에 대한 중요성을 설명하는 몇 가지 요소로 볼 수 있다.첫 번째 성공적인 기업은 전략적인 모집을 통해 원하는 인재를 유치한다. ... 오늘날 다양한 배경, 경험, 관점을 가진 인재를 모집하여 창의성과 혁신을 촉진하며, 조직 내의 다양성이 경쟁력과 협업 능력을 향상시켜 나갈 수 있기 때문이다.세 번째 기업은 인재의 ... 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요1.서론오늘날 인적자원관리는 현대 기업에서 매우 중요한 요소이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

  경쟁력을 유지하고 강화하기 위해서는 혁신과 창의력이 필요함.기업의 사회적 책임과 윤리적 행동이 요구되면서 기업의 목적과 가치가 중요해짐.기업의 문화와 정체성을 유지하고 전파하기 위해서는 ... 다양화되고 세분화됨.기술의 발전과 혁신이 기업의 경쟁력에 영향을 미침.국제화와 글로벌화가 기업의 환경과 기회를 바꿈.지속가능성과 환경보호가 기업의 챌린지와 책임이 됨.미래 경영자를 ... 리더십과 커뮤니케이션 능력이 필요함.기업의 성과와 효율성을 높이기 위해서는 전략적 사고와 분석적 능력이 필요함.사외시장의 변화 속도가 빨라지고 불확실성이 증가함.고객의 니즈와 선호가

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  기술과 경영 기말고사 제작 시험지

  포터가 제시한 세 가지 경영전략을 쓰고, 셋 중 통큰치킨은 어떤 전략인지 쓰시오.31. 경쟁기업과 비교하여 월등한 경쟁우위를 가져다주는 힘32. ... 조직의 목표를 달성하기 위한 직원 채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가, 보상관리 등의 과정은? ( ）3. 대기업의 경우 ( )와 ( )의 순서가 바뀔 수 있다.4. ... 경쟁의 강도에 영향을 미치는 요인 네 가지는?29. 진입장벽이 ( )으면, 잠재적 경쟁 기업이 적다.30.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.23

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  채용 및 선발은 조직의 목표에 부합하는 인재를 확보하는 과정이다. 이는 직무 분석, 모집, 선발 등의 과정을 포함한다. ... 연구에 따르면, 인적자원관리 전략을 잘 실행하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 평균 20% 이상 높다. ... 또한, 이러한 기업들은 시장 변화에 더 유연하게 대응할 수 있어 지속 가능한 경쟁 우위를 확보한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  개인, 기업, 사회 및 국가 모두가 이러한 패러다임의 변화에 맞추어 개혁전략을 추진해 나가고 있는 이때에 미래사회의 경쟁력을 갖추기 위한 중요한 요소는 인간이라고 미래학자들은 예기하고 ... 기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).21세기는 20세기와는 전혀 다른 새로운 패러다임이 ... 탐색하고, 선발하는 것은 중요한 문제라고 할 수 있으며, 이는 결국 선발 과정이 중요하다는 의미를 가지고 있는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

  구성원, 즉 구성원에 성장이 곧 기업에 경쟁력이며 기업 성과에 중요핵심이다. ... 『인재선발에서는 ‘사냥개형’의 자질을 가진 사람을 뽑기 위해 4단계에 걸친 까다로운 선발절차를 운영한다. ... 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰 선발과 육성, 포상을 다르게 하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  역량평가는 기업 경쟁력 제고에 기여하면서도 단기간의 직무 기술 교육에 의하여 쉽게 변하기 어려운 내면적인 측면을 평가하는 방식이다.1. O2. X12. ... 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나야 한다.2. ... 기업이 인력 다양화의 강점을 숙지하고 이를 전략적으로 관리하기 위하여 소수 인력들이 활동할 수 있는 문화를 구축해야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  전략적 인적자원관리는 거시적, 시스템적, 전략적 특성을 갖고 있다.이는 인적자원관리가 기업의 전략이 될 수 있으며, 경쟁우위의 원천이 될 수 있음을 의미한다. ... 채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... 인적자원관리는 조직의 성과를 내는 기업의 전략이 될 수 있으며, 인적자원관리가 지속가능경쟁우위의 원천이 될 수 있기에 중요하다.전략적 인적자원관리란, 인적자원을 조직의 목적과 비전에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재 선발과 배치의 필요성Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론현대의 시장에 자신의 상품을 공급하는 기업은 대부분 다른 기업들과 경쟁을 하게 된다. ... 이러한 요소는 상품의 품질, 가격, 브랜드 이미지 등의 여러 가지 마케팅전략을 통해서 이루어졌지만 근본적으로 기업의 가치를 높이는 방법은 기업을 이루는 구성요소인 근로자들의 가치를 ... 이러한 상황에서 기업은 시장에서 이루어지는 경쟁에 참여하는 것이 필연적으로 받아들이게 된다. 기업은 이러한 경쟁에서 살아남기 위해서 다른 기업과는 다른 무언가를 만들어야 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  따라서 기업의 경쟁력은 곧 새로운 지식을 창조하고 활용하는 인재를 선발하고 유지하는 것으로 인식되어 왔고, 조직의 성과를 창출하는 데 기여하는 인재를 양성하고 개발하는 HRD는 기업 ... 이와 더불어 유능한 인력 보유가 곧 경쟁력으로 인식되면서 인적자원개발의 전략적 중요성은 더욱 증대되고 있다. ... 최근 들어 글로벌 경제와 기술의 발달로 인한 스피드와 혁신의 압력은 경쟁을 조장하며 전략의 중요성을 강조하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

  조직 리더십과 비전 및 전략 방향의 설정 등을 감안한 전략적 프로세스임에 주력하고 비효율적인 프로그램의 입안이나 운영은 기업의 장기 경쟁력을 약화시키는 것은 지양해야 한다.1) 발굴① ... '미래 경영자 육성이 중요한 이유'를 사내와 사외에서 일어난 변화로 나누어 작성할 것1) 중요성① 기업 간 생존 경쟁이 치열한 미래시대의 경영환경을 맞아 지속적으로 좋은 경영성적을 ... 및 능력 등을 중점적으로 고려· 기업 문화에의 효과적인 적응, 동료와의 화합, 최상의 성과를 달성하기 위한 적극성 등의 특성을 보유한 인재를 선발· 평가 지표와 무관한 경영층에 대한

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  전체적인 인성과 능력을 주로 보며, AES의 기업문화에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 선발한다.9.현실적 직무 소개에서는 다소 과장이 되더라도 경쟁사 대비 본사의 강점을 주로 강조하는 ... , 그리고 태도를 보고 선발해야 한다.11.다음 중 Buy전략에 대한 설명이 아닌 것은? ... 우수하더라도 조직의 가치나 문화에 적응을 잘하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.정답해설11번은 Make전략에 대한 설명이다.12.MBA출신자를 선발하는 대신 매년 직원 급여 예산의

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  많은 기업인들은 훌륭한 인재를 선발해 리더군으로 두고 경쟁하거나, 유능한 인재를 선발하여 기업 역량을 선도하는 등의 많은 노력을 기울였다. ... 기업은 인적자원의 유지와 기업비전을 위해 확보된 인재들이 자발적 능력 발휘를 할 수 있도록 환경과 여건을 제공하여 기업 경쟁력을 강화한다.우수 인적자원 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 ... 이는 기업 전략과 인적자원 관리는 상호 영향을 미치는 관계이며 사람 관리가 없이는 조직의 성공을 이끄는데에 큰 어려움이 따른다는 것에 이견이 없을 것이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  선발이 효과적이고 타당성 있게 진행되었다면 그만큼 조직에 맞는 인재를 선발할 기회를 확보할 수 있으며 그 자체로 경쟁력을 확보할 수 있다.2. ... 모집이 잘 이뤄지면 그만큼 선발할 수 있는 인재의 폭이 다양해지고 넓어지며 조직에서는 더욱 경쟁력을 갖추기 위해 더 많은 요소들을 고려할 수 있다.2) 선발: 선발은 모집된 사람들 ... 그런 이유로 많은 기업에서는 다른 조직에서 인재를 모아 스카우트를 하거나 더 높은 조건을 제시하면서 인재를 모집하려고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  핵심인재의 선발과 관리는 여러 기업에서 경쟁적으로 도입하고 있는 주요 과제와 전략이 되고 있다. ... 모든 인재들을 상향평준화하려는 전략은 더 이상 통하지 않게 되었으며, 인재에 있어서도 선택, 집중에 따른 우수한 인재를 전략적으로 선발하고 또 유지 관리하는 것이 기업의 효율성 추구와 ... 또 기업들이 경쟁적으로 핵심인재를 도입하고자 한다면 기업 가치를 지속적으로 발전시키고 성장시킬 수 있기 때문에 기업 자원의 효율성을 추구하고 기업 자원 낭비를 막을 수 있는 긍정적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  인적자원관리 - 우수 인적자원확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이에 따라 다수의 기업은 지속적인 경쟁의 우위를 점할 수 있는 새로운 방법을 모색하기 시작했다. 이 같은 과정에서 주목받고 있는 것이 바로 전략적인 인적자원관리이다. ... 서론최근 과학기술의 급격한 성장과 시장의 개방으로 인해 기업의 경쟁 토양의 판도가 크게 변했다. ... 그래서 과거의 기업들이 경쟁 우위의 원천으로 여겼던 규모의 경제와 낮은 원가와 진입장벽 등은 효능을 상실하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

  이는 최적의 인재를 발굴하고 식당의 경쟁력을 높이는 데 기여한다.체계적인 선발 과정의 요구체계적인 선발 과정은 공정한 채용을 위한 필수적인 요소이다. ... 시간 내에 모든 서류를 제출해야 하며, 마감일 이후의 제출은 받아들이지 않습니다.결론적합한 인재를 찾기 위해선 정확하고 명확한 채용 전략이 필수적이며, 이를 통해 기업의 비전을 공유하고 ... 선발 과정을 수립하는 전략을 세워야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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