"인사제도 문제점" 검색결과 81-100 / 35,506건

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  [인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

  적용 가능한 부분부터 점진적으로 도입하라다면평가 제도 도입을 위해 해결해야 할 문제점과 선결과제들에 대해 살펴보았다. ... 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 것 같다.40여개 부처가 도입한 다면평가제는 예상됐던 문제점을 고루 ... 따라서 장기적인 관점에서 다면 평가 제도를 도입한 후 도입의 목적이나 기대했던 효과를 나타내고 있는지 평가하고 지속적으로 문제점을 개선하려는 노력을 기울여야 할 것이다6.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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  [인사행정] 공무원 임용제도의 문제점 및 해결책 - 신규채용과 모집

  이를 위해서는 특히 다음과 같은 점에 유의하면서 노동력 공급원을 파악할 필요가 있다.첫째, 정부에 대해 친근감과 신뢰감을 갖도록 노력하여야 한다. ... 심사를 거쳐 임용(임용제청)하되, 일반직의 전보·전직, 특정직의 전보·승진의 경우에는 중앙인사위원회의 심사절차 없이 임용(임용제청)할 수 있다. ... 영국 인사위원회(Civil Service Commissioniers)가 발행한 "고위공직자 임용에 대한 지침서"에 상세한 내용이 수록되어 있다.(6) 이동·재임용·발전고위공무원단의

  리포트 | 59페이지 | 5,500원 | 등록일 2003.11.01 | 수정일 2018.02.14

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  [인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

  이것도 중요한 문제점중의 하나이다.아래내용은 중앙인사위원회에서 개방형직위 중간점검 보고를 요약한 내용이다.개방형 직위에 대한 중간 점검을 열한가지로 요약했다.1 개방형 임용은 빠르게 ... 임용중간점검에서 드러난 문제점정실임용의 문제는 없는 것으로 나타나고 있으며, 외부의 우수인력의 유치와 관련하여 다음과 같은 문제점이 나타나고 있다.1) 민간인의 지원자가 많지 않다.민간의 ... .2) 민간임용자 비율이 적다가장 빈번하게 지적되는 문제점이 민간임용자가 매우 적다는 점이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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  공무원 인사평가제도 개선

  반영(2) 평가제도 문제점현행 인사평가 제도하에서는 아래와 같은 문제점들을 도출해 볼 수 있다.1) 문턱효과중간 등급 구간이 너무 넓다. ... 공무원 인사평가제도 개선수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.평가제도 현황3.평가제도 문제점4.평가제도 개선방향5.결론1. ... 문제점은 인사제도의 목표를 훼손하므로 없애거나 개선하는 장치를 마련하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  과목명: 전략적인적자원관리주제: 현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출 과제목차I. ... 내가 속한 기업의 인사관리 특징과 단점III. 결론1. 개선방향1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까2) 문제 해결 과정에서 나타날 수 있는 진통은?2. ... 개선방향1) 어떻게 하면 효과적으로 해결할 수 있을까현재 우리 조직에서 문제가 되고 있는 부분은 크게 신입사원의 교육이 체계적으로 이루어지고 있지 않다는 점과 조직 구성원들의 성과관리나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안

  과거 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점1) 인사제도 특징2) 장단점III. 결론1. 해결방안2. 새로운 제도 시행시 발생할 수 있는 문제점3. ... 내가 과거에 몸담았던 회사의 인사제도의 특징과 장단점에 대해서 살펴보고, 이러한 문제를 해결할 수 있는 방안과 새로운 제도를 시행할 경우 나타날 수 있는 문제점, 과제 수행을 통해서 ... 모토닉은 기존의 직급과 연공 기준의 인사제도를 넘어서 직책과 역량 기준의 인사제도로 탈바꿈하고자 노력하고 있다.2) 장단점인사제도의 장점으로는 다양한 교육이 이루어지고 있다는 것이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  인적자원관리 요약정리

  그럼에도 문제점이 생기는데 주된 문제점은 평가자 일방의 주관적 판단이 개입한다는 것이다. 시대에 따라 인사고과제도가 개선되어 가고 있고, 정교한 평가체계를 도입하고 있다. ... 인사고과를 통해 다양하게 활용할 수 있다. 인사고과도 시대에 따라 점진적으로 바뀌고 있는 점에서 면밀히 살펴볼 필요가 있다.4. ... 또한 재산축적을 위해 저축제도, 우리 사주제도 등을 지원하기도 한다. 문화, 체육, 오락을 지원하기도 하고 보육문제도 중요한 지원대상 중에 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점

  (교육행정) 교원승진 제도에서 문제점1. 승진제도의 의의2. 교원 승진제도3. 승진의 문제점4. 개선방안1. ... ◇현행 제도의 문제점=현재 교원자격증은 교사직 관련자격증 6종(1급 및 2급 정교사,준교사,전문상담교사,사서교사,실기교사,1급 및 2급 보건교사)과 학교행정직 관련 자격증 2종(교장 ... 승진규정 이라는 이름이 시사하는 바와 같이 이 제도는 교감(교장)으로의 승진 임용을 위한 인사자료를 만드는 것이 가장 큰 목적이었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.1 ... 절감하게 하는 계기가 되었다.이 글에서는 필자의 경험을 바탕으로 수직적 형태의 인사고과가 갖는 문제점과 더불어, 최근 여러 기업에서 실시되고 있는 새로운 방식의 고과들이 지니고 있는 ... 본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제인사고과에서 가장 문제가 되는 부분은 공정성이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  아시아나 항공

  아시아나 인사관리 연구목차1.기업소개2.인사관리제도 소개3.문제점4.제안점5.결론1.기업소개대한민국2호 국적기이자 HDC현대산업개발 계열사가 될 예정이다. ... 운영 및 지원주거 안정 지원학자금 지원의료서비스 지원사회 보장 및 생활 지원계열사 할인3.문제점3-1목표설정 및 평가 제도운영의 문제목표설정의 객관성 결여본인이 본인을 평가하고 목표치를 ... 주체는 바로 사람사람이 바로 기업의 가장 소중한 자원이며기업발전과 영속의 원천이라는 아시아나 항공의 인사철학을 모든 인사제도 전반에 구체화실현동등한 기회와 공정한 보상을 제공아시아나

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  인사행정 유지 및 활용에 대한 문제점 및 해결방안

  그러나 현재 인사행정 분야에서는 여러가지 문제점이 존재하고 있다.인적 자원의 불균형인적 자원의 불균형은 인사행정 분야에서 중요한 문제 중 하나이다. ... 그러나 인적 자원의 유지 및 활용에 대한 문제점이 존재하며, 이는 인사행정의 미비로 인한 것이다. ... 목차인사행정의 유지 및 활용에 대한 현황 및 문제점1-1. 인적 자원의 불균형1-2. 인사정책의 미비1-3. 정보화 기술의 미적용1-4. 역량 및 능력의 부족1-5.

  논문 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.04

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  20. 인사고과규정(표준)

  고과표상의 중요 내용은 전산에 수록되어 인사관계의 참고자료로 활용하며 전산기록에 관한 지침은 별도로 정하는 바에 따른다.제8조【고과자의 교육】인사담당 부서장은 고과제도를 효과적으로 ... 이 제도에 관한 모든 기록은 인사와 교육에 1차적으로 참조?반영되어야 하며, 여하한 경우에도 그 기밀이 엄중히 유지되어야 한다.2. ... 피고과자는 사업부별 사무국으로부터 통보된 양적 평가 결과를 확인하고 질적 목표에 대한 달성수준을 본인이 추가로 기록하여 각 관리항목에 대한 자기업적 평가를 실시한 후 문제점과 건의사항을

  서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  일본어 교과세부능력 및 특기사항(120명분, 일본어과세특,일본어 세특)

  일본사회의 국민건강보험제도의 특징과 한국의 건강보험제도의 공통점 및 차이점을 자세히 알아보고 일본 측의 국민건강보험제도 상의 장점을 한국사회에도 반영해야 한다는 생각을 보이며 400자 ... 이야기를 받쳐주는 문화적 토대가 풍부한 점, 작품 안에서 내용이 폭넓게 전개되는 점, 영상기술의풀려진 경제적 문제로 1992년 초에 이 가격 거품이 꺼지고 경기침체가 계속 이어졌음을 ... 일본문화조사하기에서 일본의 의료보험제도를 주제로 선정함.

  서식 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.20

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  때문에 최근에는 공무원제도의 문제점을 극복하기 위해서 두 가지 제도의 장점을 절충하고, 단점을 보안하고자 하는 노력이 전개되어야 한다. ... 또한 인사위원회의 실질적 권한은 크지 않다. 이러한 인사위원회의 문제점을 개선하기 위한 방안으로는 다음과 같다. 첫째, 인사위원회의 독립성을 확보하는 것이다. ... 또한 외부위원의 임기보다 자치단체장의 임기가 길고, 연임에 있어서 자치단체장의 권한이 크다는 문제가 존재한다. 둘째, 운영상의 문제점이 존재한다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  퇴직프로세스 개선방안_인력검증_Keeping Retire

  부재 - 퇴직원 배부/작성 - 우수인재 Keeping을 유도할 수 있는 제도장치 부재문제점관리부서에서 퇴직자 발생 정보 인지시점 늦음 - 사내 퇴직소문 또는 주변 팀원들에 의해 간접적으로 ... Process 상의 문제점을 파악하고 그에 따른 개선방안을 도출하여 효과적인 퇴직관리를 하고자 함인지단계면담/설득퇴직처리현재 Process(현상)퇴직희망자 발생 - 주변 팀원들에 ... (문제점) 파악 및 해결방안 모색 - 심리적 공감을 얻을 수 있도록 계속적인 설득, 면담 면담 상황 Monitoring - 면담결과 지속적 Follow-up - 최종결과 경영관리본부에게

  서식 | 8페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.02

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  따라서 관리상황이 유동적인 기업보다는 조직 내외의 상황이 안정되어 있고, 이에 대한 예측가능성이 높은 기업에서만 성과가 나타난다는 문제점이 있다.문제 3임금관리의 목적먼저 임금 관리란 ... 절대고과의 단점은 상대고과로, 상대고과의 문제점은 절대고과로 커버할 수 있다. 하지만 기업은 이 둘 모두를 택하거나 섞어쓸 수 없다. ... 덧붙여 절대 고과와 다르게 상대 고과는 평가 결과를 조정하기 대고과는 일률적으로 강제할당(팀 단위의 강제배분법 등)을 하거나 집단 간 차이를 고려하지 못한다는 문제점이 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  [고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

  남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석2. ... 요인의 개선3) 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, ... 의사소통 강화 등 여성 인력 활용을 위한 인사 정책의 고지를 말합니다.나.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

  인사평가제도의 문제점을 지적한 부분이 많았으므로 인사평가 제도 개선을 살펴보고자 한다. ... 매번 인사제도를 변경하는 것은 옳지 못하지만 1년 단위로 이러한 의견을 토대로 인사평가 제도개선 위원회를 만들어 규정을 개선해 나간다면 인사평가의 문제점을 수정해 나갈 뿐만아니라 새로운 ... 따라서 이러한 문제점을 사전에 걸러냄으로써 보다 공정한 평가가 이루어질 수 있도록 기획한다.4)인사평가에 대한 공지인사평가에 대한 내용을 임직원이 공유토록 하며, 이에 대한 문제점이나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [면접자료] KOTRA 인사관리자 채용 면접질문과 답변

  인사관리자는 근로법규와 관련된 기업 내 인사정책과 제도 수립, 업무 수행 시 법적인 문제를 방지하기 위한 기초 지식을 알아야 합니다. ... 인사정책을 수립하려면 조직 내 인력 상황과 문제점을 정확하게 파악하고, 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하여 적절한 대안을 도출해야 합니다. ... 또한, 조직 내 문제를 해결하고 직원들의 업무 만족도와 생산성을 높이는 데 도움이 되는 역할을 수행할 수 있다는 점이 매력적입니다.인사관리자로서의 주요 업무는 무엇이라고 생각하시나요

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.02

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정론 중간정리Chapter 4 인사제도一인사행정의 이해? ... 정치적 환경 등에 많은 영향을 받는다는 점이 가장 큰 차이점이다.공통점 : 인적자원 확보, 인적자원 교육훈련, 인적자원 유지 및 활용, 인적자원 평가, 인적자원 보상과 같은 인사의 ... 공직분류제도 : 계급제와 직위분류제(1) 공직분류제도의 의의공직분류란 “공무원(사람)과 직주기 단축, 품질혁신의 필요성 대두, 경쟁력 하락 등의 문제를 적극적으로 극복하기 위한 새로운

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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