"인사제도 문제점" 검색결과 101-120 / 35,506건

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  능력주의적 인사관리의 문제

  포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. ... 능력주의적 인사관리의 문제I. ... 있다.능력주의적 인사관리의 가장 중요한 문제는 이 제도가 결국 ‘노동자간 경쟁의 격화’를 초래함으로써 노동자의식의 개다.Y

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  그러나 실적제는 나름대로의 문제점을 내포하고 있다. ... 운영하는 인사제도이다. ... 임용하고 직무와 성과를 중심으로 인사관리 하는 제도이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  강좌중국사 요약 - 호한체제의 전개와 그 구조

  북위국가의 제단계① 부락해산- 북위가 오호제국과 현저히 다른 점 : 부족제도의 탈피 ? ... 한전제, 둔전제, 점과전제에 영향- 북위시대 : 토지공유제적 균전제 ? ... 균전제도- 중국 역대 토지제도 사상 갖는 독특한 위치 : 토지공유주의, 균분주의라는 원칙의 투영cf) 서주의 정전제의 이념 : 왕토왕민사상과 균분사상 ?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

  이렇게 되면 차기 종무원들이 업무를 함에 있어서 애로사항을 가질 수밖에 없다는 문제점이 발생하게 된다.이처럼 정실·엽관주의로 인한 출가종무원 인사관리의 문제점들이 적지 않으며, 이를 ... 출가종무원 인사관리의 핵심은, 실적주의 제도의 도입이냐 아니면 현행의 정실·엽관주의를 계속 유지하느냐가 아닌가 생각된다. ... 개선방안을 생각해보기에 앞서서, 지금부터는 정실·엽관주의의 문제점들을 출가종무원 인사관리와 관련해서 살펴보려고 하는데 그 내용은 다음과 같다.첫째, 업무수행 능력이 뒤떨어지는 승려가

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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  인사행정론 중간고사 요약본

  그리고 국민에 대한 책임성이 저해된다.문제7 .실적주의에 대해 설명하시오.실적주의란 인사행정이나 공직임용의 기준을 정실, 혈연, 지연이 아니라 개인의 능력, 자격, 성젹을 두는 제도이다 ... 인사행정론 중간고사 요약본문제 1. ... 차이점은 첫째, 공공부문은 모호한 개념인 공익실현을 목적으로 하지만 민간부문은 기업의 이윤추구를 목적으로 해 공사조직의 차이에서 오는 인사관리의 차이점이 있고, 공공부문은 사회적,

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  공기업 지배구조상의 문제

  이러한 문제점들을 해결하기 위하여 경영평가제도를 어떻게 활용할 수 있는가? 그리고 경영평가제도 활용에 대한 한계는 무엇인가?1) 경영평가제도의 활용가. ... 우리나라 공기업의 법률체계와 지배구조적 특징에서 야기될 수 있는 문제점들은? ... 경영평가제도의 설명공기업 경영평가제도는 사전에 설정한 경영평가기준에 따라 평가하고, 그 결과에 따라서 인센티브 또는 인사상 페널티를 제공하는 것으로 가장 핵심적인 공기업 외부지배구조이다

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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  행정학_우리나라 공직분류체계의 문제점과 개선방안에 대해 논하십시오.

  이에 한국의 공직분류체계에서 공무원 인사제도의 문제점은 대부분 계급제에서 유래하고 있으나, 한편 일부 계급제에 반하는 인사관행도 그 문제의 원인을 제공하고 있다. ... 이러한 한국의 공직사회가 계급제적이라는 특성으로 인해 파생된 문제점을 해결하기 위해서는 이에 적합한 인사제도 및 보수제도가 운영되어야 한다. ... 이러한 계급제적 인사관행에서 유래된 문제점을 개선하기 위한 방안으로 현재 시행되고 있는 제도 이외에도 직무호봉제의 도입, 공무원법 적용범위의 축소 등 새로운 직위분류제적 요소의 도입

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  작성자는 본 과제를 통해 인사고과 제도의 개념과 의의에 대해 간략하게 짚어보고, 작성자가 경험한 인사고과 제도를 토대로 문제점과 이를 개편할 방안에 관해 기술해 보도록 하겠다.Ⅱ. ... 과목명: 인적자원관리과제명: 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. (30점)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그렇다면 현재 시행되는 인사고과의 문제점은 무엇이고, 이를 개선할 방안에는 어떠한 것들이 있을까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  개선방향 최근동향 참고사례 결 론2 공무원 성과평가제도의 문제점현행 제도에 대한 문제점 진단 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 공무원 조직의 행태에 관한 연구 성과평가 ... 공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안 건국대학교 2022 학년도 2 학기 조직행태론 F 조목 차 우리나라의 공무원 성과평가 제도 1 공무원 성과평가의 문제점 진단 2 제도개선 ... 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓒ 언론의 보도 Chapter 2 공무원 성과평가 제도의 문제점 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론 김정완 , “

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  종합적인 조직개발 기법,조직 유효성증대에 공헌- 팀 구축법: 팀을이뤄 성과 및 생산성에 미치는 요인들을 토론하는 훈련- 조사연구 피드백: 조직 구성원들의 태도를 측정하고 상호 불일치점을 ... 필요성 인식-변화단계:새로운 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정/구조전략적동반자변화촉진자사람 ... 늘리기-발탁승진: 능력으로 승진*패러다임 변화: 연공중심에서 성과중심으로*경력개발관리>내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  2009년 5급 공개채용 행정고시(재경직 및 일반행정 제외한 직렬) 기출문제 3문 모범답안

  대표적 제도 또는 사례를 통해 전략적 인적자원관리의 적실성과 한계를 논하시오. (10점)I. ... .1) 현대 인사행정의 패러다임 변화에 근거한 ‘전략적 인적자원 관리’의 의의와 특징을 설명하시오. (10점)2) ‘전략적 인적자원관리’의 개념이 인사행정의 하위 활동과정에 적용된 ... 전략적 인적자원관리의 특징(1) 통합적 관점전통적 인적자원관리는 미시적인 관점에서 채용, 개발, 보수 등 개별적인 단계의 문제점을 해결하는 데 초점을 맞춘 반면, 전략적 인적자원 관리는

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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  교직 논술 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제 <제7차 교육과정 시행 대비 문제점 및 대책을 논하시오.> 문제와 모범 답안>

  제7차 교육과정의 대비 방안위에서 살펴본 문제점들을 해결하고 제7차 교육과정이 정착되는 방안은 다음과 같다.첫째, 원활한 교원 수급을 위해 신축적인 교원 인사제도가 수립되어야 한다. ... 하지만 현재의 교육체제에서 제7차 교육과정이 시행되기에는 많은 문제점이 따를 것으로 예상된다.이에 이 글에서는 예상되는 문제점을 살피고 그 대책을 논하고자 한다.Ⅱ. ... 제7차 교육과정 시행 대비 예상되는 문제점제7차 교육과정 시행을 앞두고 예견되는 문제점은 다음과 같다.첫째, 재량활동과 선택과목의 학생선택제 확대 시행에 따라 교원 수급이 원활하지

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.28

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. ... 또한, 경력정체 문제가 조직내부의 문제일 경우 이를 해결하는 적절한 수단이 될 수 있기에 나는 직능급 임금체계가 적절하다고 생각한다.2. ... 이상씩 제시)에서 개인의 생각을 제시하시오. (10점)노동조합은 3가지의 기능을 가지고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. ... 승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... ) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동하는 것을 말한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

  조직이 처한 상황, 전략이 다양하더라도 최선의 업무처리가 존재하기 때문에 어떤 인사관리제도는 다른 인사제도보다 더 효과적이라 할 수 있다. ... 전통적 인적자원관리는 인사관리 상 단기적 문제해결을 중심으로 한다. 개개인별 접근을 하기 때문에 직면한 문제를 중심으로 문제를 해결한다. ... 이러한 이유 때문에 다양한 조직에서 유행처럼 신인사제도를 다양하게 도입하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원관리_토론_아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

  이런 기존 인사고과제도의 문제점을 타개하고자 스스로를 평가하는 자기 평가, 함께 일하는 동료가 평가하는 동료 평가, 하급자가 상급자를 평가하는 상향 평가, 그리고 현재 인사고과제도가 ... 인사고과제도는 기업의 생존에 직결된다. 따라서 인사고과제도는 필요하나 시대에 뒤처지지 않도록 수정이 필요하다고 생각한다. ... 제시하시오.인사고과 제도에 대해 찬성한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  페이지 문제를 확인하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. ... (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. ... (총 18점)기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)업무상 필요성의 유무, 2.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  [삼성그룹(물산)] 합격 자기소개서 (2021년 상반기 / 대졸)

  저는 끈기를 기반으로 인사담당자로서 현재 인사제도의 문제점과 발전방향에 대해 꾸준히 파악하겠습니다. 이를 통해 기업문화와 변화하는 상황에 맞춘 최적의 인사제도를 마련하겠습니다. ... 업무를 하면서 근로학생들의 잦은 교체로 인한 문제점을 파악했습니다. 학생들이 새로 올 때 업무파악에 많은 시간이 걸림을 알 수 있었습니다. ... 해당 경험을 통해 구성원의 니즈에 맞는 인사제도를 마련하는 것의 중요성을 배웠습니다.저의 경험과 역량을 토대로 기업이익과 직원들의 만족도를 높이는 인사제도를 만들고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  산업심리학 과제 / 우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰 (A+ 성적 레포트)

  인사선발제도의 고찰 필자는 폐쇄적이고 강압적인 한국 조직 문화에 변화점을 주기 위해서는 무엇보다 수직적이고 닫혀버린 직위 구조에 변화를 주어야 된다고 생각한다. ... 또한 이를 개선할 수 있는 인사선발제도로서 개방형 직위제도에 대해서 알게 되었고, 개방형 직위제도의 장점과 한계를 깨닫고 분석함으로써 확장된 새로운 인사선발제도를 생각해 낼 수 있었다 ... 산업심리학 과제 ‘우리나라 기업과 조직의 특성과 적합한 인사선발제도의 고찰’ ㅇㅇㅇ 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 우리나라 기업과 조직의 특성 2. 인사선발제도의 고찰 Ⅳ.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.29

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관성과 공정성의 보장에 취약하다는 것이다. ... 인사행정 우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보,개발,유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오 차 례 ... 맞춤형 채용제도의 도입과 정착, 보훈 보상체계 개편, 공직자 인사청문 문제가 처음으로 국민적 관심사가 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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