"인적자원창조력" 검색결과 81-100 / 20,307건

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  지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

  인적자원관리시스템을 말하며 1980년대 미국이 일본 기업의 혁신적인 작업을 모방하는 것에서부터 출발했다. ... 부문에서 활용할 수 있는 직업중개 등의 역할을 지원하는 정책이 필요하다.고성과 작업시스템이란 통제중심 인적자원관리가 아닌 구성원의 집중과 참여도를 통한 조직성과 향상에 중점을 둔 ... 고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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  독학사 2단계 가정관리론 요점정리

  인적 자원 : 지능, 창의성, 인식력, 일상적 계획 등을 첨가-개인적 자원 : 개개인에게 속하는 지식, 태도, 능력, 인식력과 같이 각 개인에게 속하는 자원-대인적 자원 :의 수집 ... 가정관리☞ 정의 : 가족자원의 사용을 통하여 가족의 목표달성을 추구하는 합목적적 활동☞ 목적?가족의 목표 명료화?가족자원에 대한 통제력 강화?가족원의 만족감 향상? ... 지식과 같은 인적 자원은 사용함에 따라 증가?

  시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.16

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  기업가정신의 개념

  이미 존재하고 있는 자원으로부터 부(wealth)를 창조하는 잠재력을 새롭게 변화시키는 모든 행위를 혁신이라 할 수 있다. ... 인재라는 개념도 기존의 양적인 노동자원을 뜻하는 객관적인 노동력이 아니라 다양한 개성과 사고발상적 창조능력을 갖고 조직학습을 통해 향상시키는 질적 주체를 말한다. 소프트화 ? ... 취향, 제품 및 서비스의 범위, 진출시장의 지리적 위치, 유통 및 구매채널 등 광범위하다.오늘날 창의성은 기업경쟁력의 중요한 요소이며, 창의성을 키우기 위해서는 지적 경영자원의 확보가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오.

  전 세계는 창조적인 지식의 창출과 사회에서 유익한 지식의 구축과 형성에 초점을 맞춰 다양한 인적자원개발과 정책을 시행하고 있다. ... 현재 우리나라도 국가의 차원에서 인적자원개발을 위해서 계획을 수립하고 체계적이며, 지속적인 노력과 투자를 하고 있다.인적자원개발이 개인의 능력이 아닌 국가 경쟁력의 중요한 요소로 인식되고 ... 그러나 1997년 외환위기를 맞으면서 산업화의 획일적인 시스템이 생산력을 향상시키지 못한다는 것을 인식하고 미국과 같이 시스템을 전환하였다.우리나라는 인적자원의 환경변화에 대응하기

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.11.25

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  창조적 예술치료기법,글쓰기 목적,창조적 예술집단

  , 배경 , 능력 , 경험의 차이를 극복할 능력을 갖고 있다 당신의 일부나 타인에 대해 잠재의식적 가정을 인식하라인적자원과 지원기금 여러 상황에 따라 내담자를 조력할 수 있고 내담자가 ... 필요하다면 장소를 바꾸라 가능한 원래의 활동과 가깝게 경험을 간직하라 적용과정에서 알고 있는 사람을 개입하라 모든 참여자가 참여가능하고 당신이 할 수 있는 한 모든 것을 배우라 집단 응집력을 ... 창조적 예술집단을 위한 체크리스트 집단 시작 전에 준비 이 집단에 필요할 것으로 생각하는 것은 ? 내가 이용할 수 잇는 자원의 강점과 제한점은 ?

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  인력개발과활용_조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오. (1)

  이 과정에서의 기존의 기업이 지닌 인적자원에 대한 지속적인 개발과 활용에 대한 노력을 통해서 기업의 경쟁력을 확보하고자 한다. ... 즉 물적 자원과 재무적인 자원보다도 인적자원이 중요한 이유는 결국 인적자원이 이 모든 것을 형성하는 가장 초기의 주체라는 점이다. ... 지속적인 변화는 곧 사람이 만든다는 점에서의 기업에서의 혁신과 창조경영을 인간으로부터 얻게 된다는 점에서의 그 가치는 측정하기 어렵다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  계명기업가정신 중간, 기말 (A+)

  세계화와 인터넷의 혁신이 본격화된 2000년대 이후 기업의 변동성은 무역자유화, 디지털 화에 크게 높여졌다. 그러므로 혁신이 기업 경쟁력에 과거보다 더 많은 영향을 미치게 되었다. ... -O23. schumpeter는 기업가정신이란 어떤 것을 새로운 방법을 창조하거나 새로운 일을 창조함으로서 생산과 시장의 흐름을 교란시키는 역할을 수행하면서 동시에 자신의 이윤을 창조한다고 ... 조지 오팰의 소설 1984에서 나오는 (빅브라더)는 특정 소수가 개개인의 사생활과 행동에 관여하고 지배와 통제를 한다는 것을 의미한다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.10 | 수정일 2021.10.20

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  즉 정보를 활용하고 이용하며 부가가치를 창조해낼 수 있는 정보력을 지닌 사람에게 이목과 권력이 집중되는 사회가 되었으며 물질보다는 정보와 관련된 것들이 더 주요한 자원이 되었다. 21세기 ... 본론인적자원개발은 개인과 조직, 국가가 모두 관여하는 복합적 개념으로 조직은 조직원들이 최대한 역량을 발휘하도록 조직하고 개발하고, 성과를 달성함과 경쟁력을 향상을 시킨다. ... 개인 수준에서의 인적자원 개발2. 조직 수준에서의 인적자원 개발3. 국가 수준에서의 인적자원 개발III. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.20

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  동아시아 문화 콘텐츠 기말 퀴즈 정리

  일본 전통 공예품인 매듭에서 모티브를 얻은 것으로 유대감과 결속력을 상징한다.뻗어 나가는 선은 세 개이며 이는 동아시아 삼국인 한국, 중국, 일본을 나타낸다.매듭 부분을 중심으로 뻗어 ... 국민 결속력 촉진5. 도쿄의 융합문화콘텐츠에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ... .2016년 도쿄 올림픽 사무국과 문화청이 선언한 교토선언에 문화예술도시창조에 대한 포부를 보여주었다.문화예술도시창조란 전통문화, 현대 무용, 융합 아트, 일본의 독특한 문화콘텐츠

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  최근 점점 지식 근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  둘째는 고몰입 인적자원관리이다. ... 시스템이란 조직의 인적자원을 관리함으로써 성과를 도출해내는 제도 및 정책이다. ... 드러커는 지식은 돈, 상품, 노동력과 같은 자원이며 지식사회에서의 부의 창출은 지식 활용 능력에 달려있다고 설명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발은 기존의 영역에서 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖추고 있는 인재를 육성하고자 하는 구성원들의 잠재역량을 이끌어내는 창조적인 인적자원개발, 변화 적응, 미래 준비를 위한 전략적인 ... 잠재력 있는 인적자원을 잘 뽑아 대우해 주고 인적자원이 빠져나가지 않도록 다양한 방법으로 관리해야 한다. ... 특히 정보기술 등 혁명적인 발달로 인하여 산업과 경쟁의 경계가 불분명해지고 있는 최근 사회에서는 향후 조직의 경쟁력을 얻기 위해서는 우수한 인재 확보와 조직 구성원들의 잠재 능력 개발이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  창조경제와 공공미술

  이러한 창조경제의 발전은 경제구조, 문화 및 사회, 교육, 인적자원, 복지 등 여러 환경에 의해 영향을 받는다. ... 창조경제와 퍼블릭 아트창조경제는 상상, 창의력 그리고 지식을 핵심으로 새로운 가치를 만들어냄으로써 부를 창출하는 것이다. ... 이러한 창조경제가 발전하기 위해서는 지식, 창의성, 상상력 등이 결합하고 융합되어야 한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.14

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  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  경쟁력 강화의 핵심요소이며, 구성원들 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 할 수 있도록 하는 자율적 인적자원관리가 더욱 중요하다고 할 수 있으며, 또한 효과적 조직관리를 위해는 구성원들에 ... 있다.이에사회복지조직 관리자는 실천적 지식과 함께 고도의 전문성을 발휘하면서 조직구성원들에게 보다 적극적인 참여를 권장하며, 구성원들이 가진 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 인적자원관리는 ... 또한 창의성과 열성을 가진 직원이 좋은 아이템을 내어도 업무에 따른 규정과 일만을 하려는 경향성을 가진 상관에 의해 조직을 쇄신할 수 있는 창조성이 사장되기도 하며, 운영규정이 있고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인력은 조직의 다른 자원과는 달리 창조적이고 유연하며 학습할 수 있는 능력을 가지고 있기 때문에 조직 내에서 최대한 활용되어야 한다.3. ... 인적자원관리의 중요성인적자원관리는 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 한다. ... 인적자원은 조직의 핵심 자원이며, 이를 효과적으로 관리하는 것은 조직의 경쟁력과 성과에 직접적인 영향을 미친다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  우리 지역(살고 있는 거주지를 중심으로) 자원봉사활동에 대한 사례를 조사하여

  개척성은 자원봉사활동이 창조성, 개별성, 실험적 노력 등을 발휘해서 공적 사회복지사업 한계를 보완하는 것에서 찾을 수 있다. ... 목포시 자원봉사활동 사례첫 번째로 목포해양대학교 교직원이 2020년 5월 본격적인 영농철을 맞아서 국내 코로나19의 확산 등의 여파로 인해서 일손 부족으로 어려움을 겪는 무안군 소재의 ... 서론자원봉사활동은 개인이 노력과 시간을 투자해 다른 사람을 도와주는 행동이기에 개인의 성장 및 지역사회 발전과 변화의 원동력으로써 그 중요성이 점차 커지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  경영혁신 ) 혁신의 종류에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  이로 인해 인적 자원 영역에서의 변화가 필요하며, 종업원들의 능력을 개발하고 상호관계를 개선하는 것이 중요하다.현대 사회는 복잡하고 다양한 문제들로 가득 차 있으며, 기존의 해결 방법으로는 ... 서론혁신은 새로운 창조적인 것을 만들어내는 것으로, 비즈니스, 사회 문제 해결, 제품과 서비스 혁신, 기업 내부 프로세스 개선 등 다양한 분야에서 이루어지고 있다. ... 이러한 혁신들은 비즈니스, 사회, 제품, 그리고 프로세스의 다양한 영역에서 진행되며, 기업들은 지속적인 혁신을 통해 경쟁력을 강화하고 성장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이러한 이념을 바탕으로 현대자동차는 창조하는 도전인, 학습하는 전문인, 봉사하는 사회인과 같은 인재상을 정립하는데 교육의 초점을 두고 있다. ... 여기에는 근로자의 삶의 질 향상과 기업의 경쟁력 강화를 균형 있게 실현하기 위하여 직장 내에서 협력적 노사관계를 구축하려는 활동인 협의의 노사관계 관리 등이 포함된다.셋째, 인력의 ... 이를 바탕으로 미래지향적이고 창조적인 인재를 육성하여 경영이념구현과 삶의 질 향상에 기여한다는 교육이념을 설정하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  인적 자원으로서의 가치가 나타나므로 인재상의 모습은 일률적이고 일반적인 능력을 가진 사람이 아닌, 전문성과 창의성을 가진 인재를 말하는 것이다. ... 각 조직에서 요구하는 인재상의 모습은 대부분 동질적인 모습을 취하고 있는데 기술성, 전문성, 글로벌 마인드, 인적 자원으로서의 가치를 보유한 인재의 모습이 바로 인재상이라고 할 수 ... 새로운 인재상기존의 인재상은 조직이나 기업에서 요구하는 인재의 모습에서 미래의 인적 자원으로서의 모습을 갖춘 인재였다면, 새로운 인재상은 우리 사회가 지식을 기반으로 한 사회로 발전함에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  끌어내는 창조적인 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화고 또한, 조직의 목표 달성을 촉진하고, 비즈니스 요구 및 성과 요구를 충족시킨다.3) 국가 수준의 관점에서의 목적과 필요성국가 수준에서의 ... 따라서 인적자원개발을 통해 조직은 경쟁력을 확보하고 유지할 수 있다. ... 이를 통해 조직은 경쟁력과 성과를 향상시킨다.(2) 구체적인 목적과 필요성조직 수준의 관점에서 인적자원개발이의 목적은 다음과 같다.①조직 성과 향상인적자원개발은 조직의 성과 향상에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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  물질의 세계 독후감

  이 책을 통해 연필의 탄생 과정을 알아본 결과, 인류의 창조력과 자연의 풍요로움에 대한 경이를 느낄 수 있었습니다. ... 이 책을 통해 우리의 호기심을 충족시키고, 동시에 인류의 창조력과 자연의 놀라움에 다시 한번 감탄할 수 있는 기회를 가질 수 있습니다. ... 예를 들어, 소셜미디어와 인터넷은 전력망과 에너지 없이는 존재할 수 없습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.09

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