"인적자원창조력" 검색결과 41-60 / 20,307건

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  기업 경영자에게 필요한 자질과 역할

  이는사업의 문제점을 파악하고 창조적으로 문제의 해결방안을 제시하여 합리적으로처리를 할 수 있는 능력이라 볼 수 있다.3) 인적자원능력(Human Resources Ability)- ... 정신력(Mental Ability)- 경영자는 창조적 사고와 분석적 사고를 바탕으로 한 정신력이 필요하다. ... 대인관계기술과 타인을 향한 배려, 사교성 등을 바탕으로한 경영 내 고객과종업원과의 관계를 긍정적으로 형성할 수 있는 능력인 인적자원 능력은 그들의 입장을 이해하여 기업 경영에 큰 도움이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23 | 수정일 2023.03.28

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  교육과학기술부는 2014년 ‘2015 문·이과 통합형 교육과정’을 발표하면서, 인문, 사회, 과학 등에 대한 기초 소양을 함양함으로 학생들의 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 겸비한 ... 이 때 창의·융합형 인재란 인문학적 상상력과 과학적 창조력을 함께 갖추고 이와 더불어 올바른 인성을 겸비함으로써 4차 산업혁명 시대에 잘 적응할 수 있도록 다양한 지식을 융합하여 새로운 ... 일부에서는 인적자원관리의 하위 개념으로 인적자원개발을 포함하기도 하고, 또는 인사관리의 하위영역으로 인적자원관리와 인적자원개발을 두기도 하는데, 어느 것에 종속된다기보다는 둘 다 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  최근 가장 성공적으로 운영되고 있는 아이템을 하나 선정하여, '창업 3요소 이론'을 적용한 분석결과를 제시하시오.

  , 창업은 새로운 아이디어와 자원의 결합과 분배를 통해 부를 창출하고 증식할 기회를 얻을 수 있는 수단을 바탕으로 한 창조적인 활동, 성장 잠재력을 충분히 가진 사업의 창조와 사업이 ... 학문적인 관점에서 보면 인적 자원과 물적 자원의 적절한 결합을 통해 사전에 정해진 기업의 목적 달성을 위해 상품, 서비스를 생산, 조달, 판매하거나 그와 관련된 활동을 수행하는 것으로 ... 더 실무적인 관점에서는 개인 혹은 집단이 각자 맡은 책임을 바탕으로 인적 자원, 금전적 자원을 동원해 새로 사업을 시작하는 것이 창업이라고 할 수 있다.창업에 대해 더 자세히 알아보면

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  창조적이고 전문적으로 업무를 처리할 사람이 필요하다. ... 마지막으로 창의적 인적자원관리는 사람이 조직 경쟁우위의 확보와 유지에 주도적인 역할을 하는 것으로 조직 내부 자원인 사람과 인적자원을 경쟁력의 원천으로 파악하며, 학습, 지식 창출 ... 이는 현재와 미래의 인적자원관리에서 인재를 확보하고 기업의 경쟁력 강화를 위해서는 핵심역량을 확보하는 것이 가장 중요하다는 것을 의미하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  창업론 중간고사 정리

  1인창업:( ):1인이 독자적으로 창업하고 ( )를 창조하는 기업? ... 기업가정신과 공통점: 기업 내 다양한 자원을 창조적으로 결합하여 조직의 ( )과 높은 성과 달성을 위한 새로운 ( )창출? ... 기업조직의 ( ) 및 ( )경영( )와 마케팅기법의 ( )활용, 창조적인( )에 부합하여 보다 전문화+( )▷주의-소호는 컴퓨터와 인터넷을 ( ), 한정X-소호는 전업( ), 부업(

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.30

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발은 기존 분야의 글로벌 경쟁력과 도덕성 함양 잠재력을 발굴하는 창의적 인적 자원 개발과 변화에 적응하고 미래를 대비하는 전략적 인적 자원 개발로까지 확대되고 있습니다. ... 인력자원개발 대상으로서의 성인 학습1) 인력자원개발의 지향점인력자원개발은 인간 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고 개발을 통해 조직의 생산성을 높이는 직업교육활동입니다. ... 평생교육은 교육받은 사람을 만드는 종합자본이며, 국가발전은 종합자본의 창조와 전환능력의 정도에 달려 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. ... 서론인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원으로 평가하는 용어이다 ... 인적자원의 구성 - 인적자원관리(HRM: Human Resources Management)를 구조적으로 뜯어보았을 때 인적자원은 사람을 기준으로 인적 자본과 사회적 자본으로 구분할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11

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  2024년 최신 계명기업가정신 족보팜 A+(확인문제 정답+예상문제)

  의사결정과 행위를 결정하는 가장 중요한 인물이다.종업원 / 고객 / 기업가 / 공급자 / 투자자■ ( 지역산업클러스터 )란 각 기업이 위치하는 지역에 해당 산업별 지식과 부품, 인적자원 ... 그러므로 혁신이 기업 경쟁력에 과거보다 더 많은 영향을 미치게 되었다. ... ->O■ schumpeter는 기업가정신이란 어떤 것을 새로운 방법을 창조하거나 새로운 일을 창조함으로서 생산과 시장의 흐름을 교란시키는 역할을 수행하면서 동시에 자신의 이윤을 창조한다고

  시험자료 | 10페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.17 | 수정일 2024.03.06

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  창업의 이해 중간고사 요약정리(진주보건대)

  기업가 마인드- 경영과 밀접한 관련이 있는 기업가 정신은 기업의 리더에게 더욱 요구되는 덕목- 치열한 창업 경쟁에서 성공하고 의료인의 분야확장을 위해 간호창업의 리더인 의료인에게도 ... 제품과 서비스분석,기술의 변화 분석, 트렌드 분석15.시장조사- 새로운 제품이나 서비스를 개발하기 이전에 사람들이 요구하고 필요로 하는 것을 찾기 위하여 시장의 크기나 특성, 잠재력을 ... , 이에 필요한 자본, 인재, 설비 등 경영 자원을 확보하여 제품이나 서비스를 생산하는 사업체를 설립하는 것2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.08

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  우리나라 평생학습 진흥 기본계획을 시대적으로 구분하여 제시해보자

  소비를 본업으로 하는 지식 근로자, 곧 양질의 인적자원에 의존하는 사회이므로 생애와 삶의 장에 걸친 인적자원개발이 요구된다는 사실을 인지하기 시작한 것이다. ... 또한, 고령화 사회로의 진입을 고려했을 때 지식기반사회, 평생학습사회, 국가 인적자원개발은 동시에 이루어져야 하는 과제이므로 지식기반사회에 맞는 평생학습을 통한 국가 인적자원개발 촉진 ... ‘지식기반사회=평생학습사회=인적자원개발 시대 도래’의 인식을 기본으로 하여 지식기반사회는 지식의 창출?유통?

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  인력개발과활용_지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례

  고성과 작업 시스템은 그래서 구성원에 대한 지속적 투자와 참여를 촉진해 높은 몰입도를 이끌어내고 이로써 고유한 인적자원을 형성해 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다. ... 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2024.02.29

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  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  따라서 더 나은 미래를 위해 인적자원관리자는 항상 자신에게 더 노력 해야 되는 이유 즉, 동기부여를 수시로 함으로서 자신의 경쟁력을 더욱더 향상 시켜야 할 것이다. ... 인적자원관리 전문가들이란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요를 예측하는 바탕으로 인적자원들을 확보, 개발, 배치부터 시작하여, 조직 설계 및 인적자원 각각의 역량에 맞춘 개별 ... 본론1) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2) 현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.09.12

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  정신력은 분석적 사고와 더불어 창조적 사고를 바탕으로 이루어진 것으로 이해해볼 수 있을 것이다. ... 것으로 이해해볼 수 있을 것이다.세 번째로, 인적 자원 능력이 존재한다. ... 이에 따라 경영자는 인적 자원 능력을 키우는 것이 중요하다고 볼 수 있을 것이다.네 번째로 기술지식이 존재한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  고성과 작업 시스템은 그래서 구성원에 대한 지속적 투자와 참여를 촉진해 높은 몰입도를 이끌어내고 이로써 고유한 인적자원을 형성해 조직의 성과를 높이는 것을 목적으로 한다. ... 인사관리 시스템이 테일러리즘 기반으로 인적자원에 통제를 중요시하는 관료적 인사관리라면 고성과 작업 시스템은 이것과 구분되는 차별적 체계로써 몰입형 혹은 헌신형 인사관리라고 정의할 ... 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  창조적 인적 자원 개발, 전략적 인적자원개발을 한다. (2) 인적자원개발법(인적자원법) 인적자원개발에 관하여 다른 법률에 우선하여 적용하는 법이다. ... 본론 1) 인적 자원 개발(HRD) (1) 인적자원개발의 정의 21세기 현대 기업과 조직은 끊임없이 새로운 경쟁우위와 강점, 가치를 지속적으로 남보 다 먼저 만들려는 창조, 혁신, ... 또 인적 자원은 인적자본과 지적자본으로 가장 중요한 조직자원으로 생각하고 있다. 그래서 앞으로 글로벌 경쟁력과 도덕성을 갖춘 인재를 육 성하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을

  이를 통해 집단의 성과를 높이고 보상의 공정성을 제고하고자 한다.이처럼 인력의 확보를 통해 많은 기업이 기업경영에 있어 경쟁력의 원천으로 삼게 되고 이는 인적자원을 중시하게 되는 결과를 ... 핵심역량으로서의 인적자원의 중요성2. 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면2) 조직의 비전과 미션을 달성하기 위한 수단Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 핵심역량으로서의 인적자원의 역할1) 개발적 측면인적자원개발의 측면에서 핵심역량은 개인개발, 경력개발, 조직개발의 역할을 수행한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  번영의 역설 독후감

  멕시코는 외국에서 부품을 수입해서 값싼 노동력으로 완성해서 다시 수출하는 마킬라도라에 의존한 결과, 고용이 늘고 해외직접투자액이 증가했지만 새로운 시장을 창조하는 게 아니라 비용을 ... 잠재력을 보라는 것이다. ... 실제로 가난한 나라는 음식, 위생시설, 식수, 교육, 보건 등 여러 자원이 부족하기 때문에 자원 투입이 급선무라는 생각은 합리적으로 보인다. 진통제를 주는 것과 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.07

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  인적자원관리시스템을 말하며 1980년대 미국이 일본 기업의 혁신적인 작업을 모방하는 것에서부터 출발했다. ... 부문에서 활용할 수 있는 직업중개 등의 역할을 지원하는 정책이 필요하다.고성과 작업시스템이란 통제중심 인적자원관리가 아닌 구성원의 집중과 참여도를 통한 조직성과 향상에 중점을 둔 ... 고성과 작업시스템은 근로자를 자원의 시각으로 보며 적극적인 투자를 통해 작업동기화 혁신을 이끌어냄으로써 조직성과를 향상시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04

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  영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  인적자원관리 레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. ... 인적자원관리의 핵심 요소로는 인적자원 확보, 직무 및 성과관리, 보상관리, 개발관리 등이 있다.에서 일론 머스크의 인적자원관리와 관련된 정보를 찾아보면 인사관리, 채용관리, 개발관리 ... 테슬라 성장의 가장 중요한 요소 중 하나는 테슬라의 비전과 가치를 창조하고 독특한 경영 방법을 고안한 일론 머스크의 뛰어난 리더십이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.02

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인적자원관리과정 ... 전략적 보상정책을 제공하면서 인적자원들 유인.2. ... 예) 미래경쟁력, 뛰어난 인지능력 등. I: 자원 형성 과정의 기업적 특수성, 역사성, 인과적모호성, 사회적복잡성 때문에 다른 기업에서 해당자원을 벤치마킹해도 복제하기 곤란.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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