"일본복수노동조합" 검색결과 81-100 / 634건

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  [일본항공][일본항공산업][항공]일본항공(일본항공산업)의 변천과정, 일본항공(일본항공산업)의 운영체제, 일본항공(일본항공산업)의 노사관계, 일본항공(일본항공산업)의 민영화 분석

  상당히 많은 수의 노동조합이 후자에 속하는데 외국항공사의 소규모 조합도 포함된다.일본비행승무원노조연맹(Flight Crew Unions Federation of Japan)에 6개의 ... 주요 항공사의 단체협상일본항공(JAL)에는 비관리직 종업원을 위한 4개의 노동조합과 2개의 관리자 노동조합이 있다. ... 항공산업에서의 노동조합2. 주요 항공사의 단체협상Ⅴ. 일본항공(일본항공산업)의 민영화Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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  동아대학교, 노사관계론 중간고사, 요약

  종신고용ㆍ기업별 노동조합ㆍ연공서열식 인사제도-일본의 노동조합은 기업별 노동조합의 형태를 띠고 있다. ex) 자동차 총련..영·미·독과 달리 → 단체교섭과 경영참가의 당사자는 모두 기업별 ... : 노사관계의 주체(당사자)가 복수임. ... 노동조합이다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17

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  노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

  타임오프의 근본 취지에 어긋난다고 지적 ☞ 복수노조 시행으로 인한 혼란 - 타임오프가 사업장 내 모든 노동조합에 균등하게 보장돼야 할지 아니면노동조합의 내부 합의로 나눌 수 있는 지에 ... 지나치게 많은 노조전임자 - 한국은 조합원 149 명당 노조전임자 1 명 ( 일본의 3 배 수준 ) - 노조전임자는 기업활동에 있어서 생산적인 업무를 담당하지 못함 - 노조전임자 수 ... 노조 재정 운영방식의 변화 - 노동조합에서 각종 수익사업을 하는 경우  노조에서 사업장내 자판기 , 매점 , 식당 등 사내 복지시설에 대한 운ow}

  리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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  단체교섭

  단체교섭의 당사자가 되어 당해 기업주 또는 사업주와 교섭하는 방식 기업별 교섭 A 기업 단위노조 A 기업 교섭진행단체교섭의 유형 03 04 05 06 02 01 통일교섭 ( 복수사용자 ... 교섭하는 형태 집단 ( 연합 ) 교섭 A 기업 B 기업 C 기업 기업집단 A 노조 B 노조 C 노조 노동조합 지부집단단체교섭의 유형 03 04 05 06 02 01 조정교섭 ( 위원회교섭 ... 성격 , 기업의 인사노무관리제도에의 종업원 통합 정도의 차이 때문에 초래된 것이지 기업별 노조나 기업별 교섭 고유의 문제라고 하기는 어려움 특히 일본은 춘투라는 임금조정 메커니즘을

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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  (프랑스문화읽기 공통) 프랑스의 공연예술은 그 경제 규모나 이 분야에서 활동하는 사람들의 수로 볼 때 매우 중요한 문화 영역의 한 분야라고 할 수 있다. 연극, 오페라, 무용, 서커스와 다양한 장르의 음악 공연 등이 있고, 최근 프랑스에서 급속도로 성장하고 있는 뮤지컬 역시 공연예술의 한 장르이다. 이러한 사실에 근거하여 다음 질문에 답하시오

  프랑스 시청각, 문화활동 공연노동조합이다. ... 대해 설명하시오.(10점)1) 거리예술 정책(1) 창작 및 제작 활성화를 위한 거점 확보 및 지역사회 연계 지원(2) 교육 및 교류의 전문성을 위한 지원2) 프랑스 최초 공연예술노동조합연맹 ... FNSAC는 1902년 프랑스의 가장 큰 노동조합연합인 Confed, eration Generaledu Travail(CGT)에 소속되었으며, 공연·시청각 및 조형예술 분야 예술인을

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.11

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  경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

  조합이 혼재되어 있는 ‘복수노동조합’이라는 복잡한 구조를 가지고 있고, ‘클로즈드 숍’ 제도를 인정하고 있다는 점, 그리고 하나의 전국 중앙조직인 영국노동조합회의(TUC)를 가지고 ... 일본을 살펴보면 일본 노동운동의 특징으로는 첫째, 종신고용제를 전제로 한 일련의 노무관리시책이 노사관행이 되어 기업별 노동조합 형태를 취하고 있으며 1기업 1노조의 원칙을 준수하고 ... 일본의 노동조합은 기업에 밀착되어 있으며 기업의 정책에 협조적인 성격을 띠고 있으나, 노조/근로자의 경영에의 참여는 제한되어 있다. 1948년 설립된 일본경영자단체연맹인 니메이렌(일경운

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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  노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

  복수노조 원칙허용노동조합법 제 3 조 5호의 복수노조 금지규정을 삭제사용자의 부당노동행위로 규정하고, 노조전임자는 그 기간에 사용자로부터 어떠한 급여도 지급받아서는 아니됨을 명시하되 ... 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. ... 노정관계의 핵심에 있다.☞ 2002. 1. 1.부터 적용된 새로운 조항① 복수노조금지조항 폐지 = 제 5조(구 노동조합법 3조 5호)의 전면적 적용= 부칙 5조의 적용 시한※ 부칙

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  [교섭구조][교섭구조와 산벌교섭]교섭구조와 교섭방식, 교섭구조와 산별교섭(산업별 집단교섭), 교섭구조 교섭관행, 교섭구조 노동정책, 교섭구조 노동기본권, 교섭구조 개혁과제, 제언

  일본Ⅳ. 교섭구조와 교섭관행Ⅴ. 교섭구조와 노동정책1. 여전한 신자유주의적 정책기조2. 실험 단계에 머무르고 있는 개혁과제3. ... 나아가 이러한 문제는 사용자가 복수의 노조 중 한 노조를 지원하는 부당노동행위를 함으로써 단체교섭 자체가 불가능하게 되는 문제가 발생될 수 있다는 점도 예측해 볼 수 있다.비례대표제 ... 그나마 현재 노사관행에 있어서 조합원 수를 대외적으로 확인할 수 있는 방법은 체크오프가 거의 유일한 방법이기는 하지만, 보다 정확하게 조합원 수를 확인하는 방법을 마련하는 것이 필요하다.복수의

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

  일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조)과 비정규고용 ... 일본노동조합(일본노조)과 기업Ⅵ. 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의1. ... 일본노동조합(일본노조)과 고용시장Ⅲ. 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭1. 총평 주도하의 춘투 노선2. 동맹, IMF-JC 등의 임투 노선Ⅳ.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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  [인사] 과목의 복수 노조

  ILO 의 권고를 받아들이고 , 헌법상의 노동 3 권 중 단결권 보장을 위해 복수노조 시행하려 함 복수노조국제노동기준 복수노조해외사례 복수노조 해외사례 일본 : JAL 복수노조 프랑스 ... : 르노자동차해외사례 - 일본항공 (JAL) 의 몰락 복수노조해외사례 - 일본항공 (JAL) 의 몰락 8 개의 복수 노조 존재 퇴직자들의 막강한 영향력 → 기업연금 부담 여객기 조종사들이 ... 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 5 조 “ 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 , 그 노동조합과 조직

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.02

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  복수노조제

  요컨대 일본의 복수노조의 완전한 병존 상태가 반드시 노동삼권의 강화와 노동조합의 단결력 강화로 실제적으로 연결되는 것은 아니다. ... 일본일본에서 기업이 복수노조가 아무 제한 없이 병존할 수 있다는 점에서 헌법상 노매개로 하거나 결과로 하여 조합간의 차별적 근로조건 병존이 발생하고, 이는 결국 특정한 노동조합의 단결력의 ... 복수노조의 의미와 현황Ⅲ. 교섭창구 단일화의 문제Ⅳ. 각국의 복수노조 시행1)일본2)미국3)독일Ⅴ.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  환율전쟁,환율분쟁의 배경,중국의 환율제도,위안화 절상,중국 통상압력,통상분쟁의 현황,환율 분쟁의 배경

  저평가된 환율을 부당한 보조금으로 간주하고 , 수출국에 대한 보복관세 등 제제조치를 부과한다 . - 美 기업과 노동조합이 상무부를 상대로 외국 정부의 환율조작에 대한 조사 요구가 가능 ... 거래의 비용을 증가시킨다 .G2 의 패권경쟁 글로벌경제 미국의 중국 압박 4 미국은 수출을 증가 시키고 일자리를 만들어 내기 위해서는 대폭적인 위안화의 평가절상이 필 요 중국 , 일본 ... 유지할 전망 세계의 공장이라고 불리는 중국은 글로벌 분업구조로 수출을 통해 경제 성장 현재는 내수 주도 성장으로의 점진적인 변화 추진 중 중국은 과거 1985 년 플라자 합의 당시 일본과는

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.08

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  (노동법) 부당노동행위 개념/사례

  복수노조법의 허점을 이용해 2011.06.29 삼성 에버랜드 노조로 불리는 페이퍼 노조를 만들어 삼성노조의 단체교섭을 막음. ... ▶ 추가설명 : 한국 미국 일본의 구제제도 비교표 (뒷장)부당 노동 행위란? ... ~ 노동조합은 정상적인 조합활동을 시작하였으나 사측은 무노조 경영을 이유로 노조 자체를 인정하지 않고 삼성노조 간부의 징계와 노조 활동을 방해하는 부당노동행위를 함.부당노동행위의 사례

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.23

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  노사관계문제점과 해결방안

  산업별 노동조합의 전환 명분으로 내세웠던 복수노동조합 시행과 노동조합 전임자 임금 지급 금지가 노사의 합의로 3년간 유예된 것도 산업별 교섭에 장애물로 작용할 수도 있다. ... 그 당시 대부분의 사장은 일본인이 었고 식민지의 노동자는 노예나 다름없었다. ... 그 내용으로는 전임자 임금지급 금지, 복수노동조합허용 3년 유예, 직권중재폐지, 필수유지 업무제 도입 등이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.26

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  입법내용1-② 복수노조허용에 따른 문제점1) 노조 조직률이 상승하면서 파업이 증가해 경영이 악화되는 사태를 볼 수 있다.실례로 일본항공(JAL)은 JAL노조, 일본항공노조 등의 8개 ... 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.사전적 의미노동조합이 ... 복수노조란?노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  일본노동위원회는 특정 조합에 대에 발생될 수 있는 노사관계의 문제점에 관하여는 예전부터 많은 논란이 있었다. ... 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?3. ... 이를 나누어 보면 다음과 같다.첫째, 단체교섭권을 헌법상 기본권으로 규정하고 있는 일본과 우리 나라에서는 사업장단위의 모든 노동조합은 그 구성원의 다소 그리고 그 명칭 여하에 관계없이

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  단체교섭의 의의와주체,단체교섭의 기능과대상,단체교섭의 유형과절차

  단체 교섭의 유형과 절차 단체 교섭의 유형 기업별 교섭 기업단위 노동조합 해당기업 사용자 산업별 교섭 산업별 노조 ( 상급단체 ) 사용자단체 대각선 교섭 상급 노조 단위 노조 개별 ... 단체 교섭의 의의와 주체 ■ 동 법 제 29 조 ( 교섭 및 체결권한 ) ① 노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체 협약을 체결할 ... 권한을 가진다 . ② 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받는 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위 안에서

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.18

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  노사관계론 - 제 7장 단체교섭과 단체협약이론

  노동쟁의를 예방 , 사분규방지에 유리하다는 장점 한국 ․ 일본 2. ... 담당자 ( 2) 노동조합 대표자가 교섭의 담당자 ( 3) 복수노동조합 - 대표자를 선임 또는 두 대표가 교섭 담당자 ( 4) 노동조합 대표자 - 조합원을 위해 교섭하고 , 단체협약체결권 ... 이를 복수사용자 교섭이라고도 함 ① 노동조합이 산업별 ․ 직업별로 전국적 또는 지역적인 노동시장을 지배하고 있는 반면 기업의 규모는 크지 않고 재 정력도 약하며 경쟁력이 극심한 중소기업의

  리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.03.04

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  복수노조 설립에 따른 쟁점

  교섭대표제일본의 경우로, 각 노조당 별도의 교섭을 인정** 우리나라의 현행 교섭창구단일화 방식a. ... 이에 대하여, 근로자와 사용자, 정부측의 입장이 달라 갈등이 야기되고 있습니다,(1) 반대의견- 노동계측① 복수노조의 유명무실화 노동조합 상호간에 대표를 선발하는 방식을 결정하기 위하여 ... 근로자의 생존권적 자유권을 침해하는 위헌적 소지가 있습니다.③ 자율교섭제도의 도입 노동조합은 조합원수나 명칭에 관계없이 헌법에 의하여 모두 단체교섭권을 가지므로 복수노조 하에서도 사용자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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  노사관계 복수노조의 이해

  *국외 사례 (일본)노동조합이 난립되는 추제하나의 시장에 하나의 노동시장 지지복수 노조이후 노사대립- 협력일본 복수노조를 통해 본 우리의 시사점- 교섭창구의 통일화*복수노조가 노사관계에 ... 노사관계론복수노조의 이해연구 목적1노사관계의 문제점2복수 노조3Part 1 – 연구 목적 - 연구 목적 Part 2 – 노사관계의 문제점 - 사용자 - 근로자와 노동조합 - 정부 Part ... 성장 , 후 분배의 불균형정책으로 인한 불신과 불만 상승3) 정책협의 기구의 기능 상실*복수노조산업기반 취약복수노조의 의미사전적 의미로는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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