"일본복수노동조합" 검색결과 121-140 / 634건

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  종업원 경영참여관리

  복수경영제도1. ... 제안제도에 대한 저항을 막기 위해 제안위원회에 노조대표를 참여시켜 노조의 협조를 얻을 수 있음 중요 제약요인 최고경영층의 관심과 지원 1 제안제도의 방침 공지 2 신속한 심사 3 ... 복수경영제도 복수경영제도는 중견간부이사회 (multiple management; bottom-up management) 또는 청년이사회 (Junior Executive Board)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03

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  종업원 참여관리

  복수경영제도1. ... 제안제도에 대한 저항을 막기 위해 제안위원회에 노조대표를 참여시켜 노조의 협조를 얻을 수 있음 중요 제약요인 최고경영층의 관심과 지원 1 제안제도의 방침 공지 2 신속한 심사 3 ... 복수경영제도 복수경영제도는 중견간부이사회 (multiple management; bottom-up management) 또는 청년이사회 (Junior Executive Board)

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.02

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  [고용조정][고용]고용조정의 정의, 고용조정의 방식, 고용조정의 결정요인, 고용조정의 동향, 고용조정의 실시이유, 향후 고용조정의 내실화 과제, 고용조정의 전망 분석(고용조정)

  복수 노조가 가능한 2002년 이후에 심각한 문제로 대두될 수 있는 노조분쟁의 해결에 대해서도 관심을 갖고 미리 대비해야 할 것으로 생각한다.Ⅱ. ... 이러한 결과는 노동조합이 일상적인 구조조정을 어렵게 만듦으로써 고용조정의 필요성을 크게 만드는 측면과 노동조합의 경제외적 힘에 의해 고용조정이 억제되는 두 측면이 있다는 사실을 보여주고 ... 개별 근로자나 노동조합에 대해 노동법 혹은 노동위의 판정(결정) 기준 등에 대한 '무료 법적 자문 서비스'를 제공할 필요가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

  수는 선진국에 비해 아주 많다.- 중소규모 사업장까지 합한 한국의 전임자 수는 조합원 150명당 1명꼴이다.- 500~600명당 1명인 일본，800~1000명당 1명인 미국，1500명당 ... 노동조합 이중체재 - 거의 노사협의회가 존재한다.* 무노조사업체 : 노사협의회 - 유노조사업체보다 없는 경우가 많다.* 노사협의회의 존재여부는 노동조합의 존재유무에 따라 크게 차이가 ... 난다.* 무노조에서는 노사협의회가 임금결정과 관련하여 노동조합기능을 수행한다.* 근참법에 의하면 노사협의회에 인한 교섭 불가, 법적구속력이 없다.* 노동조합법에는 노사협의회의 결정은

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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  동아대학교 고준기 노동법 2학년2학기 요약정리

  즉, 노동조합의 구성원은 원칙적으로 복수를 전제로 하지만, 성립된 노동조합이 일시적으로 조합원이 감소하더라도 소멸한다고 볼 수 없다. ... 우리 나라와 일본에서의 가장 지배적인 노동조합의 형태이다.(2) 장점- 근로조건결정시 기업특수성을 반영할 수 있다.- 조합결성이 용이하고 참여의식이 강하다- 기업의 당면과제를 노사협력으로 ... 노동조합의 직종 산업 기관 일반조항 어떤게 무슨 조합- 우리나라의 주된 조직형태 : 기업별 노조-산업별 연합체노조- 전교조-직종조합- 한국노총-총연합단체- 한국노총산하금속노련-산업별

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.20

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  복수노조,전임자문제

  ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 31일까지 ... 복수노조는 국제노동기구(ILO)가 오래전부터 도입을 권고해왔을 뿐 아니라 자유무역협정(FTA)을 비롯한 통상협상의주요 이슈가 되면서 복수노조를 허용하지 않으면 한국은 통상협상에서 노동기본권을 ... 둘째, 흔히들 한국의 전임자 제도를 ‘기업별 노조 시스템에서 비롯된 제도’로서 인식해, 마찬가지로 기업별 체계인 일본을 제외하고 산별노조 중심의 국가들에서는 유사한 전임자가 없을 것이라고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. 외국 사례 Ⅲ. 결 론 1. 문제점 및 향후 전망 2. 복수노조 허용에 따른 산별노조의 전망 3. 시사점 및 결론 도출1. ... 외국 사례 - 일본 노동조합 체계 사용자 조직 종신고용제 및 연공임금제노동조합의 기반이 기업 내에 두고 있는 관계로 기업별 단체교섭이 일반적 장기불황으로 중앙노동단체는 임금인상 대신 ... 외국 사례 - 미국 단체교섭 구조 단체교섭 유형의 변화일본의 노사관계의 특징은 기업별 노동조합 중앙노동단체로 렌고 ( 연합 ), 전노련 및 전노협 - 단체교섭의 단위도 기업단위 또는

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  2010년 노사관계 (원본)

  이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노동조합을 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.ⅱ)복수노조에 대한 찬반의견과 ... 전망복수노조는 다양한 노동자의 소리를 대변할 수 있어 그동안 있어온 다수결의 법칙에 의한 소수의 희생 또는 불필요한 의견싸움을 어느 정도 완화 시킬 수 있고, 노동조합의 유연성을 ... 서 론우리나라의 초기의 노동법은 해방 이후 중소규모의 사업장들이 기업의 형태를 갖추어 가는 동안 일본의 노동법을 번역해서 우리 것으로 만드는 수준에 머물고 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.28

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  사용자와 개별사용자,한국 사용자 단체의 조직과 활동,노사관계 전략,노사관계시스템,대한 상공 회의소,한국 무역 협회

  (일본, 한국)는 영미권과 유럽권과 다르게 국가주도형 산업화(대기업위주, 노동운동 억제)분권적인 구조∵ 대기업들을 주요한 조직적 기반으로 하였고, 노조의 구조가 기업별 노조형태를 취하였기 ... 경영자 : 최고경영층 뿐만 아니라 중간관리자나하위경영자까지를 포함하는 복수의 개념사용자 : 노동자의 노동력을 구입하여 생산활동에 투입하는노사관계의 당사자로서 지급의무를 지고 노동자의지휘권을 ... 사용자 단체 : 노사문제에 있어서 가맹자인 사용자의 이익을 지키고사회적 지위를 확립하기 위해 조직된 공적 집단.>> 일반적으로, 노동조합에 대항하여 출현하였다고 봄..PAGE:6사용자단체의

  리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.11

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  교직단체(교원단체와 교원노조)

  , 일본고등학교교직원조합, 전일본교직원연맹, 전국 교육 윤리직원 단체협의회 등이 있다.4. ... 복수교직단체 운영시기 (1999-현재)① 1999년 7월 1일 교원노조법 시행 : 복수 교직단체가 합법적(한국교총, 전교조, 한교조)② 2006년 4월 자유교조 결성 : 자유주의 교육운동2 ... 영국의 교원단체: 복수조합주의(Multi-Unionism)1) 특징 : 한 학교에도 다수의 교원단체가 존재하고, 개인은 복수의 단체에 가입할 수도 있음2) 영향 : 교사, 교수, 전문직

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.02

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  신노사관계론 부분 정리

  목적달성을 위해 선발된 노조의 교섭대표. 노동조합의 대표.교섭 ? ... 동맹파업을 성공시키기 위한 부수적 행위, 노조 대표가 표지를 틀고 노동쟁의의 진행을 알리는 행위, 작업능률저하, 노동력의 양에 대한 이탈⑤ 생산관리 ? ... 복수사용자 교섭③ 대각선 교섭형 ? 한국에서는 이루어질수 없다.④ 공동 교섭형 - 연명교섭⑤ 집단 교섭형 ? 유렵각국에서 볼 수 있는 형태. 한국에서는 금지.◎ 단체협약 ?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.15

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  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  복수노조(1) 일본항공 JAL의 복수노조 사례가. 8개의 복수노조를 보유하고 있는 항공기업 JALJAL은 “일본의 날개”라고 불리며 일본 최고의 항공 기업이었다. ... 현재 일본항공 사내에는 조합원 1만 1000명을 보유 중인 최대 규모의 "JAL노조“를 비롯해 "JAL기장조합”, “일본항공노조”,"JAL승무원조합“”일본항공유니언“"JAL기관사조합 ... 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성 했을 때 복수노조가 생기는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  이후 1987년 11월에 다시 한 번 노동법을 개정하면서 “조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이”하는 경우까지 노동조합으로서의 지위를 부정하는 등 복수노조에 대한 금노력을 거듭할 ... 그러나 1963년 박정희 정부는 노동조합법을 개정하며, ‘복수노조금지규정’을 신설하였다. ... 이 조항은 최초로 복수노조를 금지한 조항이며, “조직이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는” 경우 노조로 인정되지 못하도록 규정하였다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  타임오프제와 복수노조

  모든 노동조합이 단체교섭권을 갖는 것은 헌법상 노동3권 보장 취지에도 맞는 것이고, 일본의 사례를 보더라도 큰 문제점이 없는 것입니다.4 노사관계에 미치는 영향가. ... 1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  5.FTA를 통해 한국의 산업효과는 개방형 통상형국가와 한국주력산업의 성장

  기업별 노조의 형태로 되어감.민주노총은 한국노총의 어용성을 비판하고 진보적 노동조합운동을 지향하였다. ... 임금과 복지 등의 차이 발생, 대기업노동조합의 이기주의, 합법화가 되어 있었다. ... 부품을 설계단계로부터 조합하여 부품을 제조하는 방식이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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  [좌파][좌익][공산당]좌파(좌익)와 이탈리아 공산당, 좌파(좌익)와 영국 노동당, 좌파(좌익)와 브라질 노동자당, 좌파(좌익)와 조선민족혁명당, 좌파(좌익)와 민족운동 분석

  노동자당 창당을 주도한 룰라 등 민주노동조합운동 지도자들은 바로 이 투쟁을 주도하면서 부상했다. ... 주체에 의한 복수의 목표와 이상의 실현과정임을 천명한다. ... 이미 어용 노동조합에 반대하며 폭발의 조짐을 보이던 노동현장은 1977년 정부가 그 동안 임금인상을 억누르기 위해 인플레이션률을 조작?

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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  더박스(THE BOX)

  따라 고용수의 변화폭이 큼)-> 부패 행위 만발-> 노동조합과 정부의 노력으로 채용 과정의 권한은 고용주에게서 노동조합으로이전(뉴욕의(대서양) 국제부두노동자연맹ILA, 태평양 연안의 ... 일이 생겨 일정과 비용이 낭비되었다.▶ 맥린의 유나이티드스테이츠의 파산원인- 저유가에 따른 연료절감이 목적인 에콘십의 불필요와 세계일주 운송 불필요- 해운사간 경쟁13 선적인의 복수 ... Commodity)▶ 시랜드서비스- 베트남에서 위험비용을 감수하며 수입을 확실하게 보장 받도록 계약함- 운항시 최소 컨테이너 수량을 보장받음- 타 항구 시간 지체시 추가요금 보장- 돌아올 때 일본

  리포트 | 29페이지 | 20,000원 | 등록일 2018.11.11

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  노사문화 중요성, 노사문화 지식사회화, 노사문화 사례1(LG전자, 엘지전자), 노사문화 사례2(세림제지), 노사문화 사례3(소니전자), 노사문화 사례4(삼성SDI),노사문화 방향

  이 당시 복수노조설립이 법적으로 금지되어 있었기 때문에 이 유령 노조로 인하여 근로자들은 자신들을 위한 실질적 노조설립의 기회를 잃게 된 것이다. ... 재구성할 것을 계획하게 된다. 89년 11월에 최창주 위원장을 중심으로 선거를 통하여 노동조합의 집행부를 재구성함과 동시에 무능 간부 등의 퇴진을 요구하는 등 실질적인 노조의 활동이 ... 회사 정책에 대한 상황을 사전에 논의하는 등 노동조합의 적극적인 참여를 유도하였다.

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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  노사관계

  재개정이 이루어지는데 예를 들면 복수노조의 허용, 노동조합의 정치활동 금지와 관련한 것, 제3개입 금지 규정의 삭제 등이 그 것이다. ... 등으로 산별노조, 복수노조 등이 허용되게 되는데 특히 산별노조 같은 경우는 전국적인 조지고하를 통한 대규모의 노사관계형성을 꾀하는 일종의 노동계의 전략적인 선택의 일환이라 할 수 ... 기업별 노조로의 전환, 노동조합에 대한 제3자 개입금지, 노동조합결성요건의 강화 등이 그것이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.29

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  동양의 경영전략 이이 율곡 사상의 경영전략 - 실학정신, 양시양비론, 십만양병설의 현대기업에의 적용

  대한항공 노동조합은 지난 4월 25일 사측에 임금협상을 백지위임했다. ... 하나는 조종사를 제외한 일반 직원으로 구성된 대한항공 노조로 조합원이 9500여명이며 한국노총 소속이다. ... 경영진은 4% 인상이라는 높은 임금인상률과 고용안정에 최선을 다하겠다는 약속으로 화답하여 동종 업계와 다른 대기업 종사자의 부러움을 사고 있다.대한항공에는 2개의 복수노조가 있다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.11.29 | 수정일 2016.12.14

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