"적정 간호인력 산정" 검색결과 81-100 / 742건

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  간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

  내역’을 살펴보면 입원료 등의 산정에 입원환자 의학관리료, 입원환자 병원관리료와 함께 입원환자 간호관리료가 포함되어 있다. ... 따라서 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 환자, 간호인력, 보건의료기관, 지역사회로 나누어 제시할 것이다.1) 환자에 영향을 미치는 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성① 간호사는 ... 적정 수준의 간호인력 확보의 중요성을 객관적 자료 분석을 통해 제시(자료 13) 간호의 사회경제적 편익제시된 표와 같이 적정 수준의 간호인력 확보가 간호사의 업무부담과 업무 스트레스를

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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  [간호관리학과제] 간호등급제

  이러한 실정에 따라 간호등급제의 도입을 통해 적정수준의 간호인력을 확보하고 간호의 질 향상을 도모할 수 있다.2. ... 간호등급제목차Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 간호등급제의 목적 및 필요성2. 간호 관리료 산정기준3. ... 각 병원이 보건복지부에 환자수 대비 간호인력 등을 자체적으로 신고하여 인센티브를 받게 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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  간호관리학실습 환자분류체계 간호수가 보고서

  또한 환자분류체계는 간호사 대 환자의 단순비로 추정하던 종래의 간호인력 산정의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 산정, 투입하여 질적인 간호를 제공하기 ... 따라서 의료기관은 합리적인 간호인력 산정 및 확보를 위해 각 기관의 실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용하여야 한다.환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력산정 및 ... 7등급6.0:1이상 -간호 인력 확보 수준에 따른 입원료 가산산정등급종별1등급2등급3등급4등급5등급6등급7등급상급종합병원2등급입원료에2등급입원료소정 점수의10%가산3등급입원료에3등급입원료소정

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27

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  간호관리학 한국 간호수가의 문제점 과제

  따라서 적정 간호인력을 법제화 하여야 한다. ... 의료현장에서 적정 간호인력을 확보하게끔 하려면 간호인력 배치 기준 등을 법적으로 명확히 해야한다. ... 행위별수가제는 진료할 때마나 진찰료, 검사료, 처치료, 입원료, 약값 등에 따로 가격을 매긴 뒤 합산하여 진료비를 산정하는 제도로 진료의 다양성과 의사의 전문성을 인정한다는 장점이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2024.04.16

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  [간호관리학] 건강보험수가 체계와 현황 A+보고서

  적정수준 간호인력 확보 못한 요양기관의 간호서비스 일부를 보호자나 간병인에게 위임하는 등 입원 치료시 간호서비스의 질이 저하되는 부정적 현상을 해결하기 위해 도입. ... 제공하기 위해 풍부한 간호 인력을 확보하는 것 → 모든 국가들이 국민의료질향상을 위한 공통과제- 간호관리료 차등제 확산과 산정기준을 병상 수가 아닌 환자 대 간호사 비율로 변경해 ... 2007년 4월부터 간호등급 가산율을 상향조정하고 적정기준 이하 등급 의료기관에는 입원료를 감액하는 제도.?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.11

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  방법- 간호사 대 환자의 단순비로 추정하던 종래 병원간호인력 산정방법의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 투입하여 질적인 간호를 제공하기 위해 이용되는 ... 환자분류체계- 간호인력수요 예측 위해 선행되어야 할 활동: 환자분류체계 사용- 장점: 적정 간호인력 배치- 환자의 간호요구도에 따른 간호 시간, 양, 복잡성에 의거하여 환자를 분류하는 ... 구성하는 요소를 선정하고, 중요도에 따라 가중치를 부과하여 화폐단위로 산출하는 방법- 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가하는 방법으로 직무를 구성하는 요소들 간의 중요도에 따라 점수를 산정하고

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  A+ 받음!! 보건의료와 간호정책 REPORT - 우리나라 간호정책과 우리나라 간호정책의 문제점

  정책현황 및 전망지방의 병원급 의료기관을 대상으로 인력 산정 기준을 간호사 대비 병상에서 환자 수로 전환하여 실제 투입인력에 따라 등급이 결정될 수 있도록 하고, 간호등급이 상향되어 ... 간호관리료 차등제간호관리료 차등제의 목적은 적정 수준의 간호인력을 의료기관이 확보함으로써 국민이 질 높은 간호서비스를 제공 받도록 함이다. ... 제도 도입의 의의간호사의 돌봄 역할이 가능한 적정 간호인력 배치를 가능하게 하고, 전문간호 뿐 아니라 직접간호 제공 증가, 치료적인 환경 조성 가능, 간호·간병수가 신설로 간호사에

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.03

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  보건정책 간호간병

  근거요양급여비용 및 가산액 청구 지급 적정여부를 확인하여 산정기준 미준수 등에 해당하는 경우 해당 비용의 정산을 실시한다.정산 대상은 간호관리료 차등제를 중복 신고한 경우, 야간전담 ... 하단 열외군’은 행위별 수가와 동일한 방법으로 통합 청구한다.(5) 병동지원인력 산정 기준 및 가산수가제공인력의 업무부담 경감 및 사업 확대를 위하여 병동지원인력의 보상 방식을 변경하여 ... 제공인력 구성 및 명칭의료법의 제공인력기준(간호사, 간호조무사, 간병지원인력)에 따라 제공인력의 명칭이 변경되었으며, 제공인력은 간호사, 간호조무사, 간병지원인력으로 구성하며 간병지원인력은

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.03

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  (간호관리학 실습) 간호수가 보고서

  확대를 위해 시간제 근무자 산정 조건이 강화하고 야간전담 간호사 산정 기준을 신설하는 방향으로 간호등급제 산정기준을 변경하였다.간호관리료 차등제는 의료기관에게 적정 수준의 간호인력을 ... 환자분류체계의 일차적인 목표는 합리적인 간호인력 산정 및 배치지만 간호수가를 산정하고 간호비용을 분석하거나 예산 수립, 간호의 질 평가 등에도 활용될 수 있다.환자분류체계를 위한 접근방법은 ... 그리고 허가 병상수를 기준으로 등급을 산정하고 있어 의료기관에 따라 병상 가동율의 차이를 반영하지 않는다.두번째, 활동하는 간호사의 부족으로 의료기관에서 간호사 인력확보가 어렵고 간호사

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.03.05

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  [간호관리학] 간호 관리료 차등제에 대한 보고서

  간호요구에 따른 적정 간호인력을 확보하기는 어려웠고 다양한 문제점이 드러나고 있다. ... 이러한 법적 규제가 실효성을 거두지 못함에 따라 1999년 11월부터 재정적 인센티브라 할 수 있는 ‘간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 도입함으로 써 간호사 적정인력 ... 본론1) 간호수가간호수가란 간호사가 대상자에게 제공한 간호서비스에 대하여 가격을 산정하는 방식을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20

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  간호관리학실습_부서업무역할_간호전달체계유형_환자분류도구_리더십이론특징

  의료팀간의 의사소통 촉진, 치료계획의 공유와 협조적 분위기로 직원들의 직잡성에 따라 환자를 분류하는 방법목적환자들의 다양한 요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정과 인원배치 및 병원표준화 ... 또한 생산성의 평가, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등 간호행정 및 질 관리를 위한 중요한 정보가 된다.사용방법? ... 책임과 의무의 한계가 불분명하여 간호계획이나 의사결정 시 어려움이 있다.사례관리‘환자가 적정 기간 내에 기대되는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리 전달체계로，환자의 삶의 질

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.19

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  장점은 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다는 점, 단점은 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다. ... 우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율 로 책정하고 있는 인력 산정방법이 여기에 속한다.서술적 접근방법의 ... 적정 간호인력을 계산했던 방식3) 관리공학적 접근방법(management engineering method)간호 부서를 위한 행동목표를 기술하고, 환자의 유형에 따라 간호표준을 기술한

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  간호관리학, 간호관리료 차등제

  이러한 문제를 해결하기 위한 방법 중 하나로 간호관리료 차등제가 도입되어 의료기관이 적정수의 간호인력을 확보하여 간호서비스의 질을 높이도록 하고 있다. ... 병원들은 기본 등급에 해당하는 간호 인력도 충원하지 못하고 있다. ... 감산되어 간호 인력이 부족한 지방 병원들은 신고를 하지 않는 경우가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25

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  간호관리학실습 사례연구보고서(목포한국병원)

  간호 업무량 예측532414PCS에 근거한적정간호 인력 산정542415기능적 분담353213인력보충542516상담 및 자조집단432211간호직무 만족도 설문조사452314친절 간호사 ... 예측한다.- 각 환자에게 요구되는 간호의 정도에 따른 간호시간, 양, 복잡성에 따라 환자를 분류하여 이에 따른 적정 간호력을 산정한다. ... 간호관리문제목록우선순위간호관리문제관련요인비 고1부족한 인력과도한 업무부담2과도한 업무과도한 스트레스 수준3부족한 인력부적절한 질적 간호4물품부족비효과적 자원관리단계간호관리과정비 고1단계전반적관리현황

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.07

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  현시대 한국 간호계 의료수가의 문제점과 그에 대한 대안 제시

  (이승영, 1992)현행 간호관리료가 간호 원가의 극히 일부만을 보전하고 있는 실정으로, 추후 적정 수준의 간호원가에 대한 보상을 확보하고 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 간호관리료를 ... 현 시대 한국 간호계 의료수가의 문제점 및 대안 제시목차1. 서론- 적절한 간호수가 산정의 필요성, 현 시대 한국 간호계 의료수가의 현실2. ... 질적 기여도가 높아져 보다 전문적인 지식과 기술을 확립 가능하기에 적절한 간호수가의 산정이 필요시 되어 진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2021.10.05

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  환자분류 체계(개념, 목적, 접근방법 종류, 환자분류제도, 간호활동의 분류), 현재상황, 문제점, 간호수가 산정의 필요성

  책정하는데 결정적인 정보를 제공하고 있다.따라서 환자분류체계는 간호사 대 환자의 단순비로 추정되었던 종래의 병원 간호인력의 단점을 보완하여 환자들의 다양한 간호요구에 따라 적정 간호인력을 ... 간호인력 산정 및 배치와 병원표준화 실현에 활용하는 것이었다. ... 따라서 각 병원은 합리적인 간호인력 산정 및 확보에 각 병원의 실정에 맞는 환자분류체계를 개발하여 사용하도록 한다.2) 목적초기의 목적은 환자들의 다양한 간호요구를 합리적으로 결정하여

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.27

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  [간호학과] 간호관리학 / 간호계의 문제점 / 간호수가 / 의료수가 / 포괄수가제

  큰 변화 이전에 변화 가능한 점으로는, 간호인력은 수도권지역보다 지방으로 갈수록 부족한 실정이므로 적정한 휴식 및 간호수가를 수도권지역보다 높게 책정하는 등 지방 간호사들이 임상에서 ... 즉 간호관리료 산정기준 변경과 야간간호료 신설의 정책효과인 간호사 처우개선을 달성하기 위해서는 현재의 권고와 모니터링 방식이 아닌, 처우개선비 지급의 의무화가 필요하다. ... 대한민국 간호수가의 지향점정부는 간호 인력 수급과 근무 환경 개선에 대해 심각성을 인식하여, 간호인력의 계속된 증원 뿐만 아니라 간호사 처우개선을 위한 관련 제도 정비, 유휴인력 재취업

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.10

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  [A+]간호관리학 간호수가, 환자분류체계

  환자분류체계의 목적- 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치- 병원 표준화 실현에 활용- 간호수가 산정과 차등화- 간호비용 분석- 간호의 질 평가- 예산 수립3 ... 또한 허가 병상 수만을 기준으로 설계되어 환자 군별 및 종별 적정 투입간호사 차이를 전혀 고려하지 않은 비현실적인 제도이며 이로 인해 중소병원은 만성적인 간호사 구인난과 함께 상대적으로 ... 등을 포함한 의료기관 전체 간호인력에 대한 현황 파악이 어렵다.4) 간호관리료 수가의 저평가현재 간호관리료 수가는 간호 인력 인건비를 약 50% 밖에 보존하지 못하고 있어, 저평가된

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12

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  간호관리 인사~지휘 요점정리

  개념간호인력을 예측 및 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것2. 적정 간호인력 산정[간호인력 산정 방법] (길리스)? ... 목적: 환자들의 간호요구를 합리적으로 결정하여 간호인력 산정 및 배치, 병원 표준화 실현에 활용, 간호수가 산정과 차등화, 간호비용 분석, 간호의 질 평가, 예산 수립? ... 인적자원 관리의 중요성- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원하여 간호인력을 유지 활용- 교육훈련을 통해 개인의 잠재능력을 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 도모-

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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  [간호관리학]간호전달체계 설계

  보통 한 간호단위는 간호단위관리자(수간호사) 1간호표준, 표준간호 실무절차 등을 포함한다.2. 간호단위 인력 산정[ 2-1. ... 간호단위의 적정 인력수를 관리공학적 접근방법으로 계산 ]■ 적정간호사 수 = 1일 간호단위 총 간호업무량 X 간호사 부담률 X 1.6 / 간호사 1명당 1일 근무시간- 1일 간호단위 ... 산정 ]■ 근무번별 업무량: D 40%, E 35% N: 25%?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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