"주52시간 근무제" 검색결과 81-100 / 5,875건

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  주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  중소기업계는 21 년 7 월부터 시행되는 주 52 시간 근무제에 대해서도 임금감소 , 경영난 등을 이유로 유예를 촉구 주 52 시간제 시행도 어려운 현실에 주 4 일제 도입은 현실적 ... 주 4 일 근무 도입 배경 2004 년 근로기준법 개정으로 주 40 시간 노동을 공식화했지만 편법 해석으로 주 68 시간 노동을 허용했고 , 2018 년에야 최대 주 52 시간 노동을 ... 주 4 일 근무 찬성 더 많은 소비를 위해 더 많은 돈을 벌어야 하고 더 많은 물건을 만드는 현재의 구조 하에서는 지구가 점점 뜨거워질 수밖에 없는데 , 노동 시간을 줄이고 남는 시간을

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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  유연 근무제

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  최근에는 크런치모드로 인한 직원들의 건강 악화와 정부의 주52시간제 도입으로 이러한 현상이 눈에 띄게 줄어들었지만, 여전히 중소 규모의 기업들은 크런치모드와 유사한 형태의 초고강도 ... 최근에는 넥슨이나 넷마블과 같은 대형 게임사를 중심으로 주 52시간제의 안정화와 포괄임금제의 폐지가 이뤄지면서 노동환경이 개선되고 있으나, 여전히 중소 규모 게임사들은 열악한 노동환경 ... 과거의 주 68시간 제도 아래에서 많은 직원들이 고강도 노동을 수행해야했고, 포괄임금제의 영향으로 추가근무에 대한 수당조차 정상적으로 지급받지 못하는 경우가 빈번했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

  경영학 원론: 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술- 인적자원관리의 관점에서① 52시간 근로제주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 ... 더불어 위와같은 근무제는 자기개발의 가능성을 크게높여준다고 볼수 있다. ... 원격근무의 창시를 이끌었다고 해도 과언이 아닌 IBM의 경우 수익성 악화 해소를위해 2017년 10월 원격 및 재택근무 폐지를 선언하기도 했고, 탄력근무제가 기업에 악영향을 끼치며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  욕창 발생 QI 보고서

  욕창 위험도를 평가하여 욕창 발생요인을 사정하고 체계적으로 관리하게 하여 욕창 발생률을 감소시킴- 담당 간호사가 직접 욕창발생요인을 사정하여 환자에 대한 직접적인 간호를 줄 수 있는 ... 교육- EMR에 기록해두고 D duty 근무자에게 인수인계 하여 규칙적으로 관리9) 욕창 체크리스트를 만들어 각 근무 별 점검 후 서명(부록 참고)- 매 듀티마다 욕창 고위험군 대상으로 ... 환자, 보호자 대상 욕창 예방 교육 안내문 제작 후 배포2. 2시간마다 체위변경 실시 교육3. 체위변경 시간표 제공하여 침상 머리에 부착4.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.18

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  A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

  주 52시간 근무에 따른 여가 시간 확대, 코로나19로 인한 재택근무 증가, 지속되는 경제 불황이 직장인의 부수입 열망을 부추겼다곰곰이 생각해보면 상사에게 인정받을 때도 있고 성과가 ... N잡러란 2개 이상의 복수를 뜻하는 ‘N’, 직업을 뜻하는 ‘job’, 사람이라는 뜻의 ‘러(-er)’가 합쳐진 신조어로, 4차 산업혁명과 주 52시간 근무제 등 근로환경이 시대에 ... 이 능력이 회사 밖에서도 나를 지켜줄 수 있을까라는 질문도 따라 붙기 마련이다.1. N잡러란?

  리포트 | 11페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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  주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]

  허용했고, 2018년에야 최대 주 52시간 노동을 법제화했다. ... 중소기업계는 21년 7월부터 시행되는 주 52시간 근무제에 대해서도 임금감소, 경영난 등을 이유로 유예를 촉구하고 있다. ... 주 52시간제 시행도 어려운 현실에 주4일제 도입은 현실적 극복해야 할 문제가 많다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.19

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 레크리에이션활동지도) 주 5일 근무제에 따른 여가활동의 변화

  주 5일 근무제의 시행 전과 후만을 비교하는 것보다는 주 52시간 근무제 시행 전과 후의 키워드 변화를 살펴보는 것은 주 5일 근무제 시행 시기와 주 52시간 근무제 시행 시기의 달라진 ... 주 52시간 근무제 시행 이후 여가와 관련된 키워드 중 ‘스포츠’가 1위를 차지하였다. ... 주 5일 근무제 시행 전과 시행 후의 여가 관련 단어쌍의 동시출현빈도 및 주 5일 근무제와 주 52시간 근무제의 시행 전과 후의 키워드 순위는 와 를 통해 확인할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

  포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후 '계산하지 않는다'를 넘어 실제 근무시간을 ... 채 실제 근로시간 산정이 가능한데도 제도를 악용하는 사업장이 많다는 점이다 언론사는 포괄임금제 오·남용의 전형적인 사업장이다.특히 보도·보도 분야에 종사하는 기자들은 사업주의 눈 밖에서 ... 많은 언론사들이 이런 상황을 고려해 자연스럽게 '포괄임금제'를 도입했다.얼핏 보면 실제 어디까지 커버(작업)되는지 애매하다거나 매번 근무시간을 기록하는 것은 현실적으로 어렵다며 도입

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  유연근무제

  하지만 네이버는 법정 근로시간이 주 52시간이내로 확정되면서 법정 근로시간인 주40시간(최대 52시간)을 준수하고자 2018년 선택적 근로시간을 도입하였다. ... 탄력적 근로시간제는 일이 많은 주, 일의 근로시간을 늘리고 일이 상대적으로 적은 다른 주에 근로시간을 줄여 근무시간의 평균을 맞추는 근무제도이다. ... 네이버에서 도입한 선택적 근무시간제는 오전 6시부터 오후 10시 사이에 8시간을 선택하여 주40시간을 근무하도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  자신의 관심분야(아동, 노인, 여성, 장애, 노동, 고용, 의료, 주거, 교육, 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정한 후 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오 (사회복지조사론)

  본론가. 52시간 근무시간 주요내용1주일은 7일이다. 근로기준법상 1주일이 5일인지 7일인지의 문제는 7일로 규정됐다. ... 52시간 근무제를 도입했다. ... 특별연장근로시간 허용(30인 미만 사업장)30인 미만 근로자를 사용하는 사업장은 주 52시간 근로시간을 초과하도록 예외를 설정했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.23

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  현재우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다

  개정 사항(1) 52시간 근무이제까지 한국 근로자의 최대 근로시간은 68시간이었는데, 주 40시간이었던 근로시간이 이번에 노사합의를 통하여 일주일에 12시간의 연장근로를 할 수 있게 ... 되어 근로시간이 52시간으로 변경되었다. ... 특히 2018년 3월 근로기준법 개정은 1주에 40시간 근로하는 정책이 정착되었지만 장시간 노동의 근본적인 문제를 해결하지 못했던 부분을 해결하고자 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.25

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  토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

  하지만 노동의 가치가 보호받으면서 주 52시간 등 노동자의 과잉 노동 등을 방지하기 위한 여러 대안 등이 나오기 시작하였으며, PC를 OFF하는 식의 노동 문화가 이미 사기업에서는 ... 이른 바 이러한 것을 바로 잡고 실질 업무시간 집중 등을 통해서 보다 근무 혁신을 할 수 있는 초석으로 바라봐야 할 것이다.2. ... 기본적으로 초과 근무가 필요한 경우가 있을 수 있으나, 실질적인 업무 시간에 집중하는 것이 아닌 만연한 초과근무 및 이를 통한 수당을 받는 식의 악순환도 아예 없다고는 할 수 없을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1) 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  서론유연근무제란 근로기준법에 따른 주 52시간제도 이내에서 종업원 근로시간의 결정이나 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있는 제도를 말한다. ... 구체적인 유형과 운영 방법은 다음과 같다.1) 시차출퇴근제 : 주5일, 주 40시간, 1일 8시간 근무를 준수하며 출퇴근 시간을 조정하는 제도.2) 재량근무제 : 근로시간의 배분 및 ... 유연근무제의 개념 및 의의근로시간이나 장소의 유연성을 제공하는 유연근무제는 관련 법령인 「근로기준법」 제52조의 선택적 근로시간제, 제57조의 재량 근로시간제에 그 근거가 규정돼 있다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. ... 유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제 ... 가능해 여성의 입장에서는 경력단절에 대한 걱정이 줄고 근로자의 업무집중도와 효율 증대는 물론 애사심과 충성심의 향상을 통해 업무역량과 자기계발 시간까지 늘어나는 효과까지 있다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  최대 52시간으로 단축된 법정 근무시간 제한으로 워라밸은 크게 향상되었지만 기업 차원에서 추가적으로 하루 7시간 근무제를 시행하여 의무 근로시간을 주 35시간 적용하여 직장생활보다 ... 직장생활에서의 복지는 근무시간을 줄여주는 제도이지만 휴직과 휴가는 일시적으로 근무시간을 없애주는 방법이다. ... 최대 52시간으로 단축하는 내용의 「근로기준법」을 개정하였고, 공공기관을 시작으로 워라밸 향상을 위한 다양한 정책을 제시하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  육아휴직중인 근로자 및 육아휴직이 남은 근로자도 적용된다.(6) 주 52시간제 확대2020년 7월부터 5인이상 사업장도 1주 52시간 까지만 근로할 수 있게 된다. ... 작년 1월부터 시행을 했으나, 계도기간이라는 명분을 주어 1년을 유예하였고, 정부는 올해 2021년 1월 부터는 1주 52시간제를 지키도록 했다.2. ... 이유를 위해 근로시간을 줄여 15시간 ~ 30시간 범위 내에서 근무를 할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  2019년도 2학기 생활법률 중간과제물(30점 만점)

  다만, 특정한 주의 근로시간은 52시간을, 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.주52시간제를 시행하기 위해 많은 사업장에서 탄력적 근무제, 선택적 근무제를 도입을 하고 ... 최저임금제도와 주52시간제1) 최저임금제도2) 주52시간제Ⅳ. 노령연금과 실업급여1) 노령연금2) 실업급여Ⅴ. ... 주52시간은 야근이나 휴일근무가 줄어들어 근로자의 삶의 질 향상에 도움을 주고 근로시간 단축이 추가 인력에 대한 수요로 이어져 장기적인 관점에서 일자리 창출 효과를 기대할 수 있다.Ⅳ

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [S+ 독후감] 아침이 달라지는 저녁 루틴의 힘

  그래서 '저녁에 무엇을 한다는' 저녁 루틴이 다소 생소하게 느껴질 수 있다.현재는 법적으로 주 52 시간 근무가 의무화되었다. ... 아직 제대로 보장 받지 못하는 안타까운 사례도 존재하지만, 대부분의 직장인들은 출퇴근 시간을 보장받게 되었다. ... 나 또한 꼭 저녁 루틴은 아니더라도, 내 근무 패턴에 맞추어 이와 유사한 활동을 지속하고 있으므로 저자의 글이 술술 읽히고 공감이 잘 갔던 것이 사실이다.저녁 루틴이 지속 가능한 아이디어라는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.06

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  국가가 법률로 정하는 경우와 노동자와 고용인 사이에 단체 협약으로 정하는 경우가 있다6.근로시간,휴게,연장근무,주52시간제근로시간-노동 시간(노동자가 고용주와의 계약에 따라 노동력을 ... 성인 근로자의 경우에 1일 8시간, 1주 42시간을 초과하는 시간의 근로를 이른다.주52시간제-주당 법정 근로시간을 기존 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 ... 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자9. 노동위원회1.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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