"주52시간 근무제" 검색결과 101-120 / 5,875건

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  일과 여가생활의 균형

  그렇기에 단순히 주 52시간 근무제를 만드는 것에서 끝내지 않고, 주 52시간 근무제의 완전 정착이 이루어 질 수 있도록 노력이 필요하다. ... 반발이 있겠지만, 주 52시간 근무제를 지키지 않는 회사에 벌금과 정부보조금 수령 및 정부사업 참여 금지 등의 강력한 패널티를 적용하는 방식으로 주 52시간 근무제의 완전 도입을 위해 ... 우리 정부는 주 52시간 근무제를 도입하였다. 개정된 근로기준법에 따라 2.4%에 달했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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  코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

  주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. ... 주 5일 근무제와 주 52시간 근무제도 시행 이전에는 우려가 많았으나, 지금에 와서는 자연스러운 것이 됐고, 많은 기회들을 창출해내고 있다. ... idxno=1036478 )[리얼토크] 주 52시간 근무제 오늘부터 본격 시행…시급한 보완책은?.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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  공기업 인성면접 핵심질문 & 모범답변

  초과근무나 주말근무를 하게 된다면 어떻게 하겠는가?32. 사회인과 학생의 차이는 뭐라고 생각하나요?33. 직장생활에 질문 중의 하나입니다. 막상 하나를 꼽기가 어렵습니다. ... 또한 저의 성향이 주말에 꼭 여가시간을 갖거나 놀러가는 것보다 성취감을 더 중시하기 때문에 막연히 업무시간이 늘어나는 것이 아닌 일의 중요도와 긴급성 등을 고려한다면 충분히 감내하고 ... 두번째는 성실한 근무태도 입니다. 방호직의 업무 특성상 누군가가 자리를 비우면 다른 누군가는 그 자리를 채워야 합니다.

  자기소개서 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.17 | 수정일 2023.01.20

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  기존의 68시간에서 휴일근로 16시간이 줄어든 결과로서 주 52시간의 제도가 된 것이다.주52시간 근무제는 휴일이나 야근 근무가 감소하여 근로자의 삶의 질을 높이는데 도움을 주고 근로시간 ... 또한 최저임금 내용(최저임금액 등)을 고지하지 아니한 경우에는 100만 원 이하의 과태료가 부과된다.2)주52시간제‘주52시간 근무제는 “주당 법정 근로시간이 기존의 68시간에서 52시간으로 ... 그러나 주 52시간 근무제 하에서는 연장근로에 휴일근로가 포함된다. 즉 법적으로 하루 8시간에 더하여 휴일근무를 포함한 연장근무가 총 12시간까지만 허용된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  에세이 쓰기 대회(버스기사)

  순차적 주 52시간 제도 도입, 노동시간 특례업종 축소, 근로시간 단축으로 발생할 임금감소를 해소하기 위한 최저임금 인상 등 의미 있는 정책이 도입됐다. ... 올해 최저임금이 월 174만 5150원(주 40시간 근무기준)임을 감안하면, 10명 중 3명은 최저임금 수준에서 크게 벗어나지 않는다고 볼 수 있다. ... 게임업계는 경쟁력 약화를 근거로 52시간 제도 도입에 난항을 표하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  본인이 관심 있거나 속해있는 영역(문화, 여행, 직업, 모임, 자녀교육 등)에서 공통의 이슈를

  특히나, 최근 시행된 주 52시간 근무제도에 대한 만족도를 알고싶었고, 이 정책이 실제로 현재 직장생활을 하고 있는 근로자들이 삶의 질 향상을 하는 데에 만족함을 주고 있는지에 대한 ... 특히나 직장생활을 하는 대상 중, 주 52시간 근로제도로 인해서 근무에 큰 영향을 받고 있는 직종을 가지고 있는 사람들을 대상으로 선정을 하였다.4) 결과분석 (분석결과 첨부)위의 ... (자세하게 기술해주시기를 바랍니다.)( )8. 귀하께서는 현재 시행되어진 ‘주 52시간 근로’에 어떤 부분이 변경되었으면 좋겠다고 생각하십니까?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  ·"주 52시간 근무제도의 개선." ... 서론주당 법정 근로시간이 68시간에서 2018년 7월부터 주당 근로시간이 52시간으로 단축되었다. ... 주제 : 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23

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  기업의 과업 환경인 정부의 지원과 규제가 기업에 미치는 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 각각 사례와 함께 설명하고

  주 52시간 근무제는 연장이나 휴일근로를 포함하여 노동자의 1주일 동안의 근로시간을 최대 52시간으로서 제한하는 것이라고 볼 수 있다. ... 이에 따라서 2018년 7월 1일부터 최장 주 52시간으로 근로시간을 단축시키는 근로기준법이 단계적으로 시행되고 있다. ... 우리나라에서는 2018년에 주간 노동시간을 최대 68시간에서 52시간으로 단축하는 안이 국회에 통과되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  특정한 주의 근무 시간이 52시간을 넘을 수 없다.Ⅱ. ... 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 ... 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3개월 단위로 운영할 경우 연장/ 휴일 근로시간을 빼고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해보자

  한편, 근로기준법은 근로자 보호를 위한 규정이기 때문에 서로 합의해도 52시간 이상 근무할 수 없고 만약 이를 어길 시에 사업주는 징역2년 이하 또는 2000만원 이하의 벌금에 처해질 ... 개정안은 주 최대 근로시간이 현재 68시간에서 52시간으로 16시간이 줄어들었고 고용노동부가 주 단위를 평일로만 측정하고 주말은 법정근로시간 계산에서 제외해 휴일 근로로 각 8시간씩 ... 국회가 지난해 2월 주당 법정 근무시간을 68시간에서 52시간으로 단축하는 내용의 ‘ 근로기준법 개정안‘ 을 통과시켰다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.18

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  간호관리실습,수간호사리더십유형

  이때 수간호사 선생님께서 우리한테 이런 사소한 것이라도 도와줘야 데이 근무 선생님들이 점심을 먹을 수 있고 원활하게 업무를 할 수 있다고 하셨고, 데이 근무가 꼬이면 이브, 나이트까지 ... 만으로 하루(24시간) 동안 영향이 쭉 이어진다고 하시면서 데이 때 업무가 꼬이지 않게 잘 잡아둬야 한다고 하셨다. ... 간호 관리자 (수간호사) 리더십 스타일52병동 장ㅇㅇ 수간호사 선생님의 리더십 유형은 팀형이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2022.04.06

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  한국에도 주 4일제 도입 논의가 제기되고 있는데 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그보다는 워라밸 조건이 충족돼야 주 4일을 기준으로 한 일자리 창출이 좋다. 4차 산업혁명 시대의 성장 추세에 발맞춰 국가 차원에서 조기 도입을 검토하고 추진할 필요가 있다.주 52시간제가 ... 그것이 가능할 때는 선진사회, 선진국이다.일감이 줄면 생산성이 떨어진다고 하지만 그것만 볼 일은 아니다. 근무시간이 줄어들면 업무에 집중할수록 업무 효율이 높아진다. ... 주 4일 근무만으로 소득 수준이 보장된다면 어떤 기업과 고용주가 쉽게 추가 고용에 나설 것인가.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  일용직 근로자 표준계약서(포괄임금 표기)

  소 :구분시간/1주환산비율4.34주월환산시간할증율환산시간비중기본일당40100%4.34 173.60 100%173.666.67%주휴수당8100%4.34 34.72 100%34.7213.33% ... 15:30 (30분) or 15분씩 2회 (30분)"단, 현장 사정에 따라 휴게시간은 달리하여 부여할 수 있다."" ※ “을”은 1주 12시간 이내의 연장근로와 휴일근로, 야간근로를 ... 수령자 (인)"근로계약해지사유"" ○ 안전수칙불이행,안전장구 미착용, 안전조회 불참, 근무지 무단이탈, 무단조퇴등 근무를 태만히 한 경우"○ 정당한 작업지시 불이행 및 고의․중대한

  서식 | 500원 | 등록일 2021.07.01

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  간호관리 문제해결과정(물품관리, 감염관리)

  하지 않은 채 환자 간이 침대에서 잠을 자고 이를 간호사가 night 근무시간이 아닌, day 근무시간에 발견하였음을 들었다. ... 이에 night 근무간호사인 선임 간호사가 “너 손 씻고 와.”라고 지적하는 모습을 발견하였다.또한, 11월 16일 night 근무 시간동안 보호자가 간호사 몰래 코로나 PCR 검사를 ... 인수인계를 해야 하는 상황에서 day 근무 신규 간호사가 522호 이00님 MRPA 접촉주의 환자의 드레싱을 하는 도중 AP 가운도 착용하지 않은 채 드레싱을 돕고 있음을 확인하였다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  지역사회간호학 논문 요약(장시간 근로와 산업재해와의 관계)

  근로시간은 주 52시간(법정 근로시간인 주 40시간+연장근로 한도인 주 12시간)을 기준으로 하여 주 52시간 미만과 주 52시간 이상으로 구분하여 분석하였다.③ 산업재해에 관한 사항은 ... 관한 사항은 4개 항목(주당 평균근로시간, 최근 3년간 근로시간의 변화, 교대근무 여부, 야간근로 여부)으로 구성하였다. ... 기존 연구에서는 근로시간과 피로, 근로시간과 여가활동과의 관계를 파악한 연구와 근로시간과 산업재해의 2차적 자료를 이용하여 근로시간감소와 산업재해의 관계를 파악한 연구가 있으나, 실제

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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  과로사를 방지할 수 있는 법조항의 필요성

  질판위는 근로기준법상 상한규정(52시간)을 훨씬 넘긴 주당 60시간 이상 일해야 과로 때문에 숨졌다고 판단한다. 발병 전 12주 동안 업무 시간이 그렇다는 말이다. ... 또한 현재 상황을 고려할 때, 모든 노동자들이 노동법에서 제시한 주당 최대 근로시간인 52시간이내로 근무를 한다면 애초에 과로사는 발생하지 않을 것이다. 2단란에 소개한 과로사의 정의를 ... 고인에대한 과로 여부를 조사한 결과, 발병 전 1주간 업무시간은 129시간 30분, 발병 전 12주 평균 업무시간은 118시간 42분(발병 전 4주간 주 평균 업무시간은 121시간

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.04

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  [관광학과] 2019년 2학기 관광창업론 중간시험과제물 공통(관광사업의 사업계획서 작성)

  그러한 이슈가 다시 화두에 떠오른 것은 주 52시간제 근무제가 도입된 탓이었다.- 중략 - ... 서 론 최근 주 52시간 근무제가 도입되면서 큰 화제에 올랐다. 현재 대학생, 아니, 이제는 대학교도 졸업했을 성인들은 간혹 토요일에 학교 가던 추억을 이야기한다. ... 주 5일 근무제가 도입되면서 현대인의 생활 문화 역시 이전과는 180도 달라지게 되었다. 본격적으로 여가 문화와 가족이 함께 보내는 시간이 증가했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 8,100원 | 등록일 2019.09.02

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  소방공무원 집단면접(기출) 및 사회이슈 찬반

  타임오프제(=근로시간 면제제도) 찬/반17. 안전운임제 찬반18. 중소기업 주 52시간19. 소방공무원 벌점제20. 비례대표제21. 화학적 거세22. ... 지원과 혜택을 규정하고 다른법률에 우선하도록 해 간호사에게만 특권적 지위를 부여하는 것.5) 간호법 제정이 아닌 현행 보건의료인력지원법을 근거로 간호사를 비롯한 보건의료인력 전반의 근무환경 ... 지나친 규제로 출퇴근 시간이 길어지고, 약속 시간에 늦어지게 하는 행정은 곤란하다. 정부가 괜히 교통체증을 유발한다는 내용의 국민 청원이 나온 것도 볼 필요가 있다.4.

  자기소개서 | 32페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.03.23

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  탄력근로제 레포트 - 탄력근로제 확대, 과로노동 사회로의 복귀

  를 살펴본다면 노동자는 1주에 최대 52시간 근로가 가능하다.주당 근로시간이 기존의 최대 68시간에서 52시간까지 축소되면서 방송관련 업종과 연구, 개발 업종 그리고 기계를 쉬지 않고 ... 52시간까지로 시행되고 있다.근로기준법 제50조 제1항 “1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.” ... 장시간 노동이 생활에 어떤 악영향을 미치는지 보여준다.10시간이상 근무하는 날이 주2회 초과인 경우와 아닌 경우 비교결과 ⓒ한국노동안전보건연구소분석 결과, 하루 10시간 이상 노동하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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  원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

  아울러 원격제어 프로그램 사용 시 악성코드 감염 피해사례가 보고된 바 있어 주의가 요구된다.재택근무가 확산되면서 직장인들 사이에서는 ‘워라밸’ 즉 일과 삶의 균형을 어떻게 이룰지 고민하고 ... 실제로 지난해 중소기업중앙회가 300개 중소기업을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체의 52.7%만이 유연근무제를 활용 중이라고 밝혔다. ... 또 다른 문제점으로는 근로시간 관리상의 어려움이다. 회사 밖에서 근무하다 보니 출퇴근 시간 조정이 어렵고 일 처리 속도가 느려져 업무효율 저하 우려가 제기되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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