"금전보상" 검색결과 101-120 / 11,998건

• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  스웨덴 사람들은 수행에 대한 대가를 금전적 보상이 아니라 부가적 시간에 대한 보상을 더 선호한다. ... 유형적 보상의 대표적인 예로는 금전적 보상을 말할 수 있는데, 팀은 종업원 간 수행 수준의 차이를 정확 측정하고 기록할 수 있어야 한다. ... 이렇게 형평, 평등, 필요를 고려하여 보상을 시행할 때, 더 적합한 보상체계를 구축할 수가 있다.보상체계는 유형적 보상과 무형적 보상으로 나뉜다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  무역학개론) 해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오.

  보험 가액이란 어떠한 피보험이익에 대해 생길 수 있는 금전적 손실의 견적액을 의미한다. 바꿔말하면 피보험이익의 금전으로 평가한 가액 또는 경제적 가치가 보험가액의 의미인 것이다. ... 손실이 나게 되었을 시 이를 보상해 경제적인 불안을 제거하거나 줄이기 위해 만들어 놓은 제도이다. ... 이번에 알아볼 해상보험은 해운, 항해에 있어 사고가 발생했을 때 재산권을 보유하고 있는 다수가 위험의 단계에 따라 합리적으로 금액을 각출해 공동 준비계산을 만들고, 그 사고가 발생해 금전적인

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여의 내용이론과 과정이론 중 자신이 설명하고 싶은 이론을 선택하여, 예와 함께 쉽게 설명해보시오

  그러나 이와 같은 고전이론은 주목받을 만하지만 금전적 보상 그 자체가 생산 및 서비스의 증가를 가져올 수 있는 유일한 요소는 아니라는 것은 분명하다.2) 리커트의 인간관계이론리커트( ... 고견이론은 금전 및 소득의 증가가 생산에 있어 주요한 동기부여 요소라는 생각에 기초를 두고 이루어진 것이다. ... 즉, 행동은 지속적인 처벌 또는 지속적인 보상을 통해서 변화될 수 있다는 것이다.행동수정(behavior modification) 이론은 보상을 일반적으로 처벌보다 더 바람직한 것으로

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  ((강추레포트A+)) 크라우드 펀딩의 의미, 등장배경과 유형, 주요 특장점과 성공사례 및 그 한계점

  보상의 형태에 따라 크라우드 펀딩은 네 가지로 구분할 수 있다.기부형 크라우드 펀딩이는 금전적 또는 기타 물질적 보상을 전제로 하지 않는 펀딩이다. ... 대출형 크라우드 펀딩은 대출계약 체결을 통해 투입된 자금에 대한 원금과 이자를 금전적으로 보상받는 것이다. ... 필요한 금액이 모이면 제품을 개발하고 출시해 투자한 사람들은 무상 또는 비금전적 보상으로 관련 상품을 받아 갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  동기의 근원 즉 내적 동기와 외적 동기에 대해서 설명하고 이 둘의 관계에 대해 설명하시기

  어떤 행위를 함에 있어 지속적이고 꾸준하게 행동하게 하는 동기, 바람직하다고 여겨지는 동기는 내적동기이다.운동 선수의 경우 메달이나 수상, 금전적인 보상을 바라고 운동을 하게 되면 ... 보상이나 칭찬, 권위, 명예와 같은 어떤 외부의 보상과 무관하더라도 개인이 노력을 통해 목표를 추구하도록 한다. ... 외적인 강압없이 자기 강화를 반영하는 개인적 요인으로 움직이는 것이 바로 내적 동기이다.내적동기는 내면의 순수한 즐거움이나 호기심에 의하여 발동하는 것이므로 이 활동으로 인하여 금전적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

  [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접적 보상인 ... 복리후생으로 구성됨임금(pay): 종업원이 조직에 노동력을 제공하고 얻은 소득보상(compensation) : 임금 외에도 종업원이 조직으로부터 받게되는 일체의 금전적 및 비 금전적인 ... 것을 포함[보상의 종류- 외적보상(금전적 보상)]① 기본급: 기본 근무시간에 대해 지급하는 액수로 각종 수당이나 상여금 등의 산정 기준연공급 - 직원의 외형적 자격기준 즉 근속연수

  시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_조직 한 곳을 선정하여 구성원 동기부여를 위한 제도를 조사하시오.

  전문적으로 창조적인 일을 하는 사람들의 경우 금전적 보상이 주어지면, 오히려 동기부여가 감소되는 경우가 발생한다.② 종업원 보상의 변화종업원 보상 프로그램은 과거부터 효과적인 성과관리의 ... 물리적 보상이 적거나 또는 전혀 없더라도 그 일 자체가 좋을 수 있다. 또는 강한 책임감의 작용으로 일을 열심히 하는 경우도 발생한다. 만약 다른 사람이 분수에 넘치는 금전적? ... 따라서 만족은 과거에 발생한 일의 결과에 대한 심리적 느낌이며, 동기부여는 미래에 대한 기대의 결과이다.넷째, 어떤 일을 하면 금전적?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이는 장기적으로 보았을 때 기업 전체의 운영이 부실해질 수 있다.2) 금전적 보상으로 인한 성과의 질 저하금전적 보상만을 지급하는 점도 한계가 될 수 있다. ... 조직구성원들의 역량과 잠재적 가치는 다양하며, 이들이 모두 금전적 이유만으로 노동하는 것은 아니다. 따라서 동기부여와 사기 고양을 위한 새로운 보상체계를 마련해야 할 것이다.4. ... 팀의 성과를 올리기 위한 보상 방법필자는 팀의 성과를 올리는 보상 방법으로써 집단 인센티브 제도를 제안한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지기관에서 동기 부여 시 고려해야 할 요소

  간접 동기가 높은 사람들은 무엇보다 금전적인 문제와 업무 조건 등의 외부적인 조건에 민감할 수 있으니 금전적 보상과 더 많은 자율성과 권한을 부여하는 것이 필요하다. ... 보상의 문제보다는 일에 대한 가치와 노력에 대한 의미와 보람에 대해 격려하고 노고에 감사하는 것이 우선되어야 할 것이다. ... 직장에서 직원들에게 동기부여를 하기 위해 고려해야 할 점이 있다면 우선 직접 동기가 높은 사람인지 아니면 간접 동기가 높은 사람인지 구분을 하고, 직접 동기가 높은 사람에게는 금전적인

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 나의의견

  경찰상 손실보상의 의의경찰상 손실보상은 경찰관의 적법한 공권력 행사로 발생한 특별한 희생에 대해 사유재산을 보장하고 공평부담 관점에서 경찰청장 등이 금전을 주는 것이다. ... 주제: 경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 나의의견- 목 차 -1. 경찰상 손실보상의 의의2. 경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 의견3. 참고문헌1. ... 보상이 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  외에 각종 불의의 사고시 생활 보장을 휘한 보험대출 제도 대기업에서 하는 주택 자금 지원 2000만원 무이자 대출 가능금전적 보상간접적 보상A교육 제도 영어, 일어, 중국어 등 어학 ... 복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자비금전적 보상직무관련 보상 자기 개발에 대한 적극적인 지원 공통, 직무 글로벌 교육 해외법인 파견 시 어학 교육 1인당 200만원 ... Needs 와 Course Map 설 계 통해 상세 과정 개발, 사 내 오프라인 교육, 사외과정White HMS임원 정보HR 담당자사원 서비스관리자 서비스금전적 보상기본급 + 성과급

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사 호혜성의 원리에 대해 서술하시오

  본론자원봉사 활동에는 대가성이 없는 순수한 자원봉사자와 그들에게 금전적인 보상을 제공하는 수혜자가 발생한다. ... 하지만 이런 식의 보상은 진정한 의미의 나눔이라고 보기 어렵다. ... 따라서 자원봉사에는 반드시 대가가 따르는 것은 아니지만, 도움을 받는 쪽에서는 물질적·정신적 보상을 요구하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사활동의 3대 특성인 자발성, 공익성, 무보수성을 자신의 의견을 넣어 설명하시오.

  금전적 보상이 아닌 봉사자 스스로가 선택한 이타적인 행동을 통해, 봉사자는 자신의 가치관을 더욱 강조하고 사회적 책임감을 높일 수 있다. ... 자원봉사자들이 어떠한 금전적 보상도 받지 않는다면, 그들의 봉사 행동이 자기 이익을 추구하는 것이 아닌 사회적 가치와 이타적인 목적을 위해 이루어지고 있다는 확실한 신호를 보내게 된다 ... 이득을 추구하지 않고, 일반적으로 보상을 받지 않는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 자원봉사활동의 10대 특성 자발성, 복지성, 무급성, 지속성, 이타성, 자아실현성, 학습성, 헌신성, 협동성, 전문성에 관하여 간략하게 설명하고, 이에 관한 본인의 생각과 필요성을 구체적으로 작성하시오.

  하지만 금전적인 보상을 바라지 않고 온전히 자신의 자아실현을 만족으로 하며 자원봉사활동을 하기 에는 쉬운 일이 아니다. ... 자원봉사자들을 위한 금전적 보상이 아닌 그들이 더욱 보람을 느낄 수 있고 그로인해 자원봉사를 더 즐겁게 해낼 수 있는 제도적 장치가 마련되었으면 좋겠다. ... 타인의 어려움을 공감하고 동참하도록 사회적인 분위기가 조성되어야 한다. (6) 자아실현성 자원봉사자들이 자원봉사를 하면서 받을 수 있는 가장 큰 보상은 자기 만족감과 자아실현성 이어야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  보상휴가제합의서

  미사용 보상휴가 :(예: 보상휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다.보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다. ... 따라서 보상휴가를 사용 시기 내에 사용하지 않을 경우 회사가 휴가시기를 지정하여 보상휴가를 지급한다.) ... 보상휴가 사용 시기(예: 보상휴가는 익월에 실시함을 원칙으로 하며, 대상 직원이 청구한 시기에 유가를 지급한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀별 성과주의는 금전적인 동기 부여만 제공한다. ... 성과주의를 통해 돈을 많이 주는 보상 주의로 이루어지는 것은 바람직하지 않고 팀 내 개인의 역량과 잠재가치가 다르며 금전적인 이유만이 일하는 것은 아니다. ... 팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점4. 개인의 성과에 초점을 두고 보상을 제공할 때 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사의 원리를 설명하라

  봉사자들이 금전적인 보상을 받지 않기 때문에, 그들은 자발적으로 참여하고 지속적으로 봉사활동을 수행할 수 있습니다. ... 봉사자들이 금전적인 보상을 받지 않기 때문에 자신의 역량과 자원을 최대한으로 발휘하며, 이는 봉사활동의 품질과 효과를 향상시킵니다. ... 이는 개인의 자발성과 사회적 책임감에 기반을 두고 이루어지는 활동으로, 일반적으로 금전적인 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것을 특징으로 합니다.자원봉사는 개인의 자발적 의지와

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.22

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재 관리운영(안)

  강화단순히 금전적 보상차원이 아닌 보상의 종류와 인력유형, 인사 프로세스를 고려하여 설계Executive Summary핵심인재 관리운영Ⅰ. ... 주요내용핵심인재 보상제도Star Player 성과(업적)평가 기준과 방식에 따름 절대평가 후 상대배분각 평가방법과 결과에 따라 핵심인재 In Out금전적 보상 연봉의 시장가치 대우 ... Retention Bonus 특별(성과) Bonus Family 복지 (가족케어)비 금전적 보상 포스트 우선임용 파격 승진의 Fast Tract 직무순환의 기회 핵심인재 교육프로그램

  서식 | 25페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2023.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  보상과 금전적 보상을 포함한다. ... 비금전적 보상은 경력발전과 직장안정 등 경력 상 혜택 및 보상과 지위신분 및 인정 등 사회적인 보상을 포함한다. ... 그리고 금전적 보상은 각종 주식옵션과 임금 등 각종 복리혜택과 직접적인 보상 등 간접적 보상을 포함한다.조직에서 성과를 달성하고 직무를 수행하는 과정에서 구성원은 자기의 능력과 기술을

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사의 개념을 기술하고 자원봉사활동이 무엇인가에 대한 학습자의 의견에 대해 서술하시오

  보상문제 :직접적인 보상(급료, 경제적 이익)에 대한 기대나 관심을 버려야 한다고 생각된다.그러나 최근 금전적인 보상의 기준만을 적용하는 것은 정의에서 매우 제한적 이라는 의견들이 ... 지휘 획득, 취없의 잠재적 기능성 탐색, 사회참여 등이 있다.엘리스와 노이스(Ellis & Noyes)는 “자원봉사를 통해서 개인적 목적을 성취하면서 사회적 목적을 향해노력하면 금전적 ... 말한다.자원봉사활동의 역사는 매우 오래 되었고 현대사회에 와서는 사회적 또는 제도적 차원에서 요청됨에 따라사회활동은 주목받게 되었다.2)자원봉사의 정의에서 새롭게 고려해야 할 요소들(1) 금전적

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22 | 수정일 2022.05.06

  다운로드 장바구니