"금전보상" 검색결과 121-140 / 11,998건

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  인적자원관리 기업의 동기부여를 위한 정책 사례, 디즈니

  금전에 대한 보상을 남이 받는 것에 대해서는 부러움을 가질 수는 있고, 성과를 내겠다는 동기부여로 이어질 수가 있다. ... 왜냐하면 금전적 보상이라는 것은 개인에게 독립적으로 할당 된 것이며, 그것이 나에게 직접적 영향을 미치는 것이 아니기 때문이다. ... 또한 지켜보는 다른 이들에게도 금전적인 것 이상의 동기부여를 제공할 수 있다.세 번째 동기부여 방식인 성과에 대한 보상으로 직위를 수직상승 시킨 것은 부적절한 방식이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  단국대학교 취업창업세미나&인적자원관리 번역과제2(P11~20)

  많은 금전적 형태의 보상과는 달리, 이러한 유형의 보상을 받을 수 있는 사람의 수에는 제한이 없다. ... 한 보상 전문가는 다음과 같이 말한다:그렇게 선택한다면, 모든 직원이 비금전적 보상의 자격을 갖추도록 만들 수 있다. ... 또한 원하는 경우 이러한 보상이 보이도록 할 수 있고, 성과 부수적으로 만들 수 있으며 높은 수준의 사인오프와 기념일을 기다릴 필요가 없는데 왜냐하면 비금전적 보상은 예산이나 상사로부터

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  [a+취득자료] 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. (1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 (2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) (3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  앞선 과학적 관리론에서는 인간의 동기 부여를 위한 방안으로 금전적인 보상을 강조하였지만 인간관계론에서는 이러한 물질적인 것보다는 인간적인 측면이 토대가 되어야한다고 보았다. ... 조직의 발전을 위해서는 객관적 기준과 목표가 규정되어야한다는 점을 강조하고, 금전적인 보상을 주어져야 구성원들이 충분한 노력을 기울일 수 있다는 점을 언급한다.3) 인간관계론인간관계론은

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  그러나 휴먼서비스를 목적으로 하는 비영리조직들의 경우에는 금전적 보상체계로 관리자와 업무자 간의 목적일치를 담보하기 힘들다.셋째, 사회복지조직을 담당하는 대부분의 휴먼서비스 조직들은 ... 그리고 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다. ... 같이 적잖은 문제가 있다.첫째, 외부 환경요소들과 긴밀한 관계를 통해 설명할 수밖에 없는 사회복지조직을 적용하는 데 과학적 관리론은 뚜렷한 한계가 존재한다.둘째, 과학적 관리론은 금전적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.22

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  (소비자법) 2022년에 발생한 카카오 먹통 사태의 피해자에 대한 법적 구제의 방법과 문제점을 논하고

  즉, 카카오 피해자들이 이 소송을 제기한다고 하더라도 이들이 실질적으로 받은 금전적, 비금전적 손해에 대한 보상을 받을 수 있는 것은 아니다. ... 이들은 서비스가 먹통이 된 시간 동안 영업을 할 수 없었으므로 금전 피해를 입었다고 할 수 있다.)들에 대해서는 현금 보상을 했다.카카오가 피해자들의 신고를 접수해 피해 보상을 한 ... 그러나 이것은 법적인 피해보상이라기보다 비난 여론을 잠재우기 위해서 신속하게 경영상 조치를 취한 것이었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  동기유발기법(경제적 보상, 직무충실화, 목표설정, 근로생활 질의 향상)

  경제적 보상(economic incentive)금전은 중요한 동기유발 요인이다. ... 행동주의론자들은 금전의 가치를 낮게 평가하는 경향이 있는데 반하여, 경제학자들과 대부분의 경영학자들은 동기유발 요인으로 금전의 가치를 높게 평가한다.매슬로우의 욕구이론에 의하면 경제적 ... 보상은 생리적 욕구와 안전의 욕구를 충족시켜 준다고 보고 있으며, 브롬의 기대이론에서는 성과에 따라 경제적 보상을 줌으로써 성과가 경제적 보상을 이끌어 내는 수단성을 높여 종업원들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  천연가스발전소 및 연계 송전선로 건설사업 갈등 기획안

  금전적 보상2. 사업의 시급성3. 안전 및 건강2. 상호 이익을 극대화 시키기 위한 옵션 개발과 거현 재미 래1. 상호 간 신뢰회복- 상생을 위한 관계회복1. ... 충분한 금전적 보상2. 안전 및 건강에 대한 대안나의 가능한 대안장점단점1. 집단 행동1. 적극적 의사 표출1. 물리적 충돌2. 갈등 고조2. 민원 제기(시청 및 산자부)1. ... 정기 건강 검진 지원- 전자파로 인한 발병 시 피해 보상 지원- 제 3기관을 통한 피해 입증2. 재산 손실에 대한 실질적피해보상- 지가 하락분에 대한 전액 보상 / 서울에너지3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.17

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  [토론에세이] 열정과 돈의 가치에 관하여

  열정을 위해서라도, 개인의 능력 발휘를 위해서라도, 금전적 보상과 대가는 열정에 선행하는 조건이다.2) 우리나라에서는 열정을 발휘하기 위한 기반적인 조건을 만드는데에도 많은 사회적 ... 열정페이는 저임금이 아닌 일정한 노동에 대한 정당한 보상을 지급하지 받지 못하는 노동 착취이다. ... 즉, 대학 졸업이라는 조건을 갖추기 위해서는 이를 충당할 수 있는 금전적 여유가 있어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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  블랙컨슈머 유형과 발생 원인 및 대처 방안, 관련 법률과 사후조치

  블랙컨슈머의 전형적 행동(1) 처음부터 피해 사실을 언론에 알리겠다고 협박(2) 금전적 보상부터 요구(3) 피해 정황이나 정도에 대해 계속 말을 바꿈(4) 과거에도 비슷한 행위를 했던

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [형법2] 사기죄에 있어서 기망행위에 대하여 논하라.

  이때 이미 착오가 있는 자에게 금전적 이득을 취하는것도 사기죄에 해당한다. ... 단순히 금전적 손실이 있다고 사기죄가 되는 것은 아니고, 타인을 속이려는 의사가 가장 중요하단 것이다. ... 이미 착오에 빠져있는 상대방의 상태를 이용하는 것도 기망행위에 해당한다.(2) 기망행위를 인정한 판례기망행위를 인정한 판례를 살펴보면 다음과 같다.① 오로지 어업피해보상금을 수령할

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.10

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  서울대학교 보건대학원 최종합격 자소서 (보건정책 전공)

  산재보상제도 자체가 소득보상으로 금전적인 지원부분이 크다보니 재해자들의 요양기간이 늘어나고 직업을 갖고 사회로 복귀하는 것이 어려운 것 같습니다. ... 국가적으로 저소득층에 대한 의료비지원과 산재보상이 중복되는 경우에도 이중보상을 확인하고 방지하는 데 어려움이 있습니다. ... 양 공단 간 정산 업무를 맡으면서 이중 보상에 대한 민원이 자주 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.09 | 수정일 2023.06.12

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  산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점

  반면, 휴업급여는 이러한 보상 절차 중에서 근로자의 소득 손실을 보전하기 위한 특정한 금전적 지원을 의미한다.또한, 산업재해보상법은 다양한 형태의 보상을 포함하고 있다. ... 산업재해보상법과 휴업급여에 대한 개념과 차이점□ 내 용산업재해보상법과 휴업급여는 근로자의 권익 보호를 위한 중요한 법적 장치이다. ... 산업재해보상법은 근로자가 재해를 당했을 때 필요한 모든 법적 보호와 보상 절차를 규정하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  구글은 공정한 급여와 보너스를 제공하며, 구성원들이 경제적 안정을 느끼도록 한다.2) 비금전적 보상: 구글은 금전적인 보상 외에도 구성원들에게 일과 개인생활의 균형을 유지하고 복지를 ... 아래에서 구글의 보상 체계의 핵심을 살펴보겠다.1) 경제적 보상과 급여: 구글은 공정한 경제적 보상을 제공한다. ... 혜택은 건강보험, 육아휴직, 육아 도움, 식사 및 휴가 관련 혜택 등을 포함한다.3) 주식 보상: 구글은 구성원들에게 주식 보상을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  그러나 물리적인 보상이나 금전적 보상은 생산성에 큰 영향을 미치지 못했고, 오히려 동료들과의 인간관계 일에 대한 보람 등 심리적 요인이 생산성에 중요한 영향을 미친다는 사실을 발생하였다 ... 이러한 연구를 토대로 그는 새로운 실험을 계획한다.이번에는 휴식시간이나 금전적 보상 등을 변화시켰을 때 생산성이 달라진다는 가설을 세웠다. ... 조직의 운영은 조직원의 인간관계 및 심리적 영향 외에도 보상이나 근로환경개선 등의 영향력을 배제할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  도시환경법 사례 분석하기

  첫째, 피해의 성질과 정도에 비추어 금전적 평가가 곤란할 것, 둘째, 사후 금전보상만으로는 피해의 회복이 어려운 성질일 것, 피해가 계속적이며 중대하고 명백할 것, 피해가 수인한도를 ... 乙이 겪고 있는 층간소음은 금전적으로 평가가 어려우며 사후 금전 보상을 받는다 하더라도 건물을 부수고 다시 짓지 않는 이상 이 피해가 회복되지 않으며 이러한 층간소음 피해는 일상적이고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13

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  해상보험사의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오

  보험가액 평가의 목적앞서 설명했던 상법 668조에 의거하여 보험가액은 피보험 이익을 금전으로 정한 것으로 보험자의 법률상의 최고 보상한도을 포함하여 손해액을 산정하는 데에 기초 자료로 ... 즉, 보험가액을 평가하기 용이한 시점으로의 보험가액을 보험기간 전체의 보험가액으로 정하는 것을 말한다.특히 손해보험에서의 보험가액은 피보험이익을 금전적으로 정한 것으로서, 보험사고가 ... 더욱 강조해 놓았다는 것을 알 수 있는데, 이것은 바로 피보험이익의 평가액이 손해 보상의 원측, 즉 실손보상을 실현하기 위한 하나의 기준점이 된다는 것을 확인할 수 있는 부분이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  해상보험에서의 보험가액 불변경주의에 대하여 논하시오.

  그 다음으로 경제성인데 이는 금전으로 산정할수 있는 부분에 대해서만 보험가입이 가능하다는 것이다. ... 보험가액은 보험목적물이 가지는 금전적인 가치이자 피보험이익의 견적 가액이다. 피보험자가 가액을 받을수 있는 한도액이기에 전부보험은 보험금액이 보험가액과 동일한 경우이다. ... 근인이 담보위험에 포함되지 않으면 보상하지 않겠다는 근인주의 원칙등이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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  (무역보험론) 무역거래에서의 위험과 무역보험에 대해 설명하시오

  금전적으로 산정될 수 없을 때는 손해액을 산정할 수 없고 보험의 남용에 대해 실제 손해 이상의 보상을 받을 수 있기 때문이라고 볼 수 있다.- 적법성해상 사업가 이해관계가 존재하더라도 ... 따라서 금전적으로 평가할 수 있어야 하고 정신적 가치는 피보험이익으로 간주되의미한다. ... 목적물에 대하여 보험자의 보상 책임이 존속되는 기간으로 피보험자가 보험을 통하여 보상받을 수 있는 시간적, 공간적 범위를 의미한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  [A+ 리포트] 리더십 유형과 사례 / 거래적 리더십, 변혁적 리더십

  어느 부서나 직원이 훌륭한 제품 또는 기술을 개발했을 경우 그들에게 성과급지급 같은 금전적 보상이나 승진과 같은 비금전적 보상을 제공한다. ... 업적에 따른 보상은 조건적 보상이라고도 불리며, 구성원이 목표를 달성한 경우에 리더가 인센티브나 보상을 제공함으로써 구성원들의 동기유발을 촉진하는 것을 뜻한다. ... 거래적 리더십 개념과 그 사례거래적 리더십은 조직 목표를 달성하기 위해 조직구성원들로부터 목표달성을 독려하고 그 업적에 따른 조건적 보상 또는 인센티브를 제공하는 리더십이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.12

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  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고, 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  그 전제에 무보수라는 것이 들어 있지만, 아무 것도 바라지 않는다는 것이 금전적인 보상이 없다는 것일 뿐이지 정서적인 보상이 없다는 의미는 아니다.매슬로우의 동기이론을 보면, 인간의 ... 자원봉사에 있어서 인정은 공식적인 인정체계와 비공식적인 인정체계로 나눌 수 있다.(1) 공식적인 인정체계공식적으로 인정과 보상이 지급된다고 했을 때, 금전적인 보상이 이루어질 수도 ... 금전으로 보상을 주는 것이 아니라 공식인증을 받을 수 있는 여러 가지 형태를 제공하여 줌으로써 자원봉사자들을 인정한다.① 자원봉사자증 발급자원봉사를 실천했다는 확인증의 역할도 하지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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