"금전보상" 검색결과 201-220 / 11,998건

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  크게 기본급·인센티브·복리후생을 포함하는 금전적 보상과 탄력근무제도 등 비금전적 보상으로 구분한다.④ 평가관리 : 우리나라에서는 ‘인사고과’라고 칭하며, 구성원의 행동, 숙련 ·능력 ... 예비 인적자원에 대한 보상관리 체계를 통해 구직자에게 금전적 보상과 동기를 부여하고 있다.② 취업성공패키지 : 저소득층이나 사회적 약자, 또는 청년층을 대상으로 진행되는 총 3단계의 ... 서론의 내용에서도 유추할 수 있듯이 인적자원관리는 기본적으로 인적자원을 확보·개발·보상·평가·유지하는 전 과정을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  태권도 도장에서의 문제행동인 블랙컨슈머의 유형 및 대응 방안

  또한, 25% 이상의 블랙컨슈머는 상품이나 서비스의 작은 결함을 이유로 과도한 보상을 요구하며, 이로 인해 기업이 금전적 손실을 입는 사례가 빈번하다. ... 예를 들어, 허위 사실 유포로 인한 명예훼손이나 부당한 금전 요구 등에 대해서는 법률 전문가와 상의하여 필요한 조치를 취한다. ... 둘째, 과도한 보상 요구형 블랙컨슈머는 서비스의 작은 문제를 확대 해석하여 과도한 보상을 요구하는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  동기부여의 전략(동기유발 효과를 높이기 위한 방안)

  구성원들의 성장에 대한 비전은 금전적 보상보다 더 강력한 동기부여 효과를 가지고 있다. ... 금전적 보상 수준이 낮더라도 장기적으로 현 조직에서 전문성을 키울 수 있고 경력 목표를 달성할 수 있다고 믿는 구성원은 회사에 오래 머물면서 . ... 보상을 통한 동기부여의 핵심은 구성원들에게 '성과를 낸 만큼 보상 받을 수 있다'는 기대감을 주는 것이다.성과를 낸 만큼 합당한 보상을 받을 수 있다는 기대감이 형성되어야 더 높은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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  돈으로 살 수 없는 것들.ppt

  금전적 지급으로 제시간에 도착해야 한다는 도덕적 의무가 잠식당했다 .법률 서비스 _ 퇴직자에게 법률 서비스 제공하는 변호사 가난한 퇴직자에게 Q1. ... 인센티브가 효과를 발휘한다는 결과와 자선기금을 모으는 행위가 보상금을 받기 위한 수단 쪽으로 기울어 공공정신에서 우러난 활동을 보상금을 받기 위한 노동을 바꾼 것 .벌금 _ 아이들을 ... : A 아이와 똑같은 강의 + 기부금의 1 퍼센트의 커미션 약속 C 아이 : A 아이와 똑같은 강의 + 기부금의 10 퍼센트의 커미션 약속기부의 날 _ 3 명의 아이 B C A 금전적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.14

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  성과급 제도는 업무 실적에 따라 금전적 보상을 함으로써 조직원들의 동기를 유발하는데 그 목적을 두고 있다. ... 인사행정론 Short Essay성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다. ... 우수한 조직원은 충분한 보상을 받음으로써 직무성과와 이에 따른 처우에 대해 만족감을 얻는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  코로나에 대한 개인적인 생각

  보상과 식료품에 대한 보상도 괜찮았으며, 직장에서도 휴가를 못쓰게 하지를 않아 다들 쉬는 분위기 였으나,점점 감염자가 증가하고 감염자 격리에 대한 보상이 줄어들고, 감염이 되었어도 ... 주변인들에게 피해를 주지 않기위해 백신을 맞았지만, 백신 후유증으로 죽을 수도 있다는 예기가 빈번하게 매스컴에 나오다 보니 3차부터는 맞지 않았다.또한 처음에는 감염자에 격리에 대한 금전적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.22

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  공무원연금공단 합격자소서

  경험기술서 - 본인이 수행한 봉사활동, 동아리, 경진대회, 학습경험, 과제 수행 활동 등 비금전적 보상에 의한 경험 중 공단의 채용 직무와 가장 밀접한 경험 활동 내용 한 가지에 대해 ... 것입니다.이를 달성하기 위해 고객들의 문제 상황을 경청하고 공감하며, 제 문제처럼 치열하게 고민하고, 해결하려는 적극적인 태도를 갖추겠습니다.이후, 연금업무와 기금운영업무 그리고 재해보상업무

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.15

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  앞으로 많은 기업에서 직원들을 위한 금전적/비금전적 보상 프로그램이 많이 진행되었으면 좋겠다.참고자료 Hyperlink "https://news.naver.com/main/read.nhn ... 아래에서는 국내 대기업을 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 알아보겠다.본론삼양사 직원 동기부여 방안삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고 ... 칭찬을 받은 사람에게는 상품권 10만원이, 2회 이상은 칭찬메달과 함께 격려금 100만이, 그리고 3회 이상 칭찬을 받은 사람에게는 칭찬 열쇠와 격려금 300만원이 수여하는 등의 보상이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  실제로 한국 증권기업들이 어떤 방식으로 높은 임금을 측정하는지에 대해서 분석해봤다.급여수준 비교관계적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다 ... 일반적으로 하나의 분야를 맡게 되면 계속 그 분야를 하게 되는 경향이 있어 전문가 증권 직원을 성장시키기에는 적합한 곳이라고 할 수 있다.금전적 보상금전적 보상을 살파보면 두 증권사는 ... 두 증권사 모두 관계적 보상에 있어 고용안정수준은 높은 편이지만 직원들의 자기개발을 위한 지원, 자기개발 기회 부여 등의 보상은 낮은 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  이는 비정규적으로 지급하는 금전적 보상도 있지만, 사내에서 열심히 근무한 우수사원들에게 공식적으로 표창장 등을 수여하는 지위적 보상 제도도 있다. ... 내가 회사를 다니는데 그 회사에서 금전 보상 제도를 시행한다고 한다면 직원들 모두의 생산성 향상에 굉장한 도움이 될 것이라고 난 생각한다. ... 그렇기 때문에 회사에서 어떤 프로젝트를 잘 마칠 시에 금전적 보상 제도를 실시하겠다고 공지한다면 직원들의 업무 효율이 당연히 오를 수밖에 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  보너스나 이익분배 같은 현금형태도 있고 스톡옵션이나 주식보상제 같은 비금전적 형태도 있다.복리후생: 비금전적 보상이며 보험이나 특전과 같이 직원들에게 간접적으로 제공하는 것을 말한다 ... 이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 ... 필수 -> 인센티브 강도를 높게 가져가는 것이 조직의 경쟁력을 높일 수 있는 방식임을 강조한다.헌신형: 금전적 보사만으로 직원들을 동기 부여시키는 것이 어렵다고 주장한다. -> 내적동기

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  공무원은 금전보다는 공공성에 의해 동기가 유발되는 집단이기 때문이다. 따라서 이들에게는 비금전적 보상이 제공되어야 한다. ... [라]의 영리조직은 성과와 금전적 인센티브 간 긍정적 상관관계에 있는 반면 비영리조직은 부정적 상관관계에 있다. ... 이러한 배제적인 보상을 통해 [가]의 문제의 해결이 가능하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  자원봉사와 사회복지의 관계에 대해 설명하고 지역사회복지 중심의 자원봉사가 이루어져야 하는 중요성과 관련 사례를 들어 여러분의 의견을 기술하세요.

  자원봉사에 임하는 사람은 다양한 형태로 보상을 얻는다. 예를 들어 보람이나 경험 등의 정신적 보상이나 교통비나 식사비, 소정의 활동비 등을 제공받는 금전적 보상이 있을 수 있다. ... 좁은 뜻의 사회복지는 아동·노인·장애인에 대하여 금전 급부 이외의 이른바 서비스 급부의 방법으로 행하여지는 여러 활동의 총체를 의미한다. ... 정해진 정책이라는 규율틀 속에서 이루어지는 경우가 많다.둘째 자율성, 자주성 등으로 표현되기도 하는 자원봉사는 정신적 보람과 만족 이외에 대가를 바라지 않고 하는 활동으로 어떠한 금전적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  동기부여를 위한 솔루션 개발(직무동기를 중심으로)

  이때 보상은 금전적인 보상만을 지급하지 않고 직원들에게 경제적인 안정, 사회활동, 자기계발의 기회 등을 제공하도록 한다. ... 따라서 외적동기 이론가들은 외적 보상이나 벌을 통해 학습을 전적으로 통제할 수 있으며, 외적 보상을 적절하게 사용한다면 학습동기를 유발시키고 효과적인 학습을 유도할 수 있다고 주장한다 ... 외적 동기는 특정한 행동을 하는 목적이 외적인 결과(예, 보상, 처벌, 회피)에 있는 것으로 간주한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.27

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  대학교 입학원서 합격을 위한 자기소개서

  [경험 및 경력- “준비된 행정전문가”] 실패 후 다시 준비하면서 금전적 어려움이 따랐습니다. ... 대학 진학이라는 결정을 쉽게 내리기 어려웠고, 낭비하고 있던 시간을 보상받기 위해 편입을 결심한 것입니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.02

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  이러한 금전적 인센티브는 동시에 조직의 성과향상에도 기여할 것이라고 보았다. 한편 금전적 보상은 조직구성원들에게 동기를 유발하는 가장 효과적인 수단이라고 할 수 있다. ... 이러한 성과연봉제는 금전적 보상이 직원이 더 열심이 일하도록 만드는데 보다 효과적이라는 생각에서 기반을 둔 것이다. ... 성과연봉제의 성과성과연봉제는 금전적보상이 조직구성원에게 열심히 일 할 동기를 부여하는 인센티브가 될 것이라는 기대에서 도입되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  [A+레포트] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  직원 동기부여는 단순히 금전적 보상에 국한되지 않는다. ... 네이버의 동기부여 전략은 금전적 보상을 넘어서 직원들이 회사의 중요한 구성원으로서 가치를 인식하고, 자신의 역량을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 데 초점을 맞추고 있다. ... 성과급 제도, 주식 옵션, 그리고 연말 보너스 등은 직원들이 회사의 성장에 기여한 만큼 보상받을 수 있도록 설계되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. ... 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않는다면, 그 휴가를 즐길 수 있는 범위에 한계가 생길 뿐만 아니라 다른 다양한 생활적인 부분들에도 선택의 폭이 좁아져 어려움을 ... 결론 기존의 연구 결과들을 참고하고 정리한 위의 자료를 살펴보았을 때, 팀 보상은 각자에 대한 보상도 매우 중요하다고 생각하지만, 팀의 특성상 ‘팀 기준으로 보상을 진행할 경우, 보상시스템은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  하지만 회사의 성과에 따라 추가적인 금전적인 보상을 주고 복리후생 같은 비금전적인 보상 또한 부여하는 것은 해당 인재의 이탈을 외부에서 확보하는 것보다는 지속적으로 유지하고 관리하는 ... 또는 같은 업무를 수행하더라도 기계가 아닌 사람이기에 외부적인 요인이나 보상 등에 따라 업무의 능률이 천차만별로 달라질 수 있다. ... 또한 보상은 인재를 유지하기 위한 방법이라고 생각한다. 회사는 조직원들에게 약속된 임금만을 지불하여도 법적으로 문제는 전혀 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  해상적하보험약관

  본선의 소유자, 관리자, 용선자 또는 운항자의 지불불능 또는 금전상의 채무불이행으로 생긴 손실7. 피보험목적에 대한 어떤 자의 불법행위에 의한 의도적인 손상 또는 파괴8. ... A. ) : 전손과 공동해손 및 비용손해는 보상하지만 단독해손은 보상하지 않는다(단, 선박의 좌초, 침몰, 화재, 충돌로 인한 손실은 단독해손이라도 보상됨).2. ... 그러나 이들 손해를 보험자가 모두 보상해 주는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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