"금전보상" 검색결과 141-160 / 11,998건

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  개인 동기부여에 관한 나의 제언

  성과에 따른 금전적 보상이 조직원의 동기부여를 끌어내기도 한다. ... 늘어나고 있다.하지만 2021년 하이닉스의 성과급 분배의 공정성 문제 등으로 금전적 보상의 동기부여에 대한 부정적인 의견도 늘어나는 추세다.금전적인 보상은 기업과 개인 간의 동기부여의 ... 그래서 많은 기업에서는 동기부여의 방법으로 연봉제가 급여 체계의 기준이 되었고, 이익 분배제 Profit Sharing이나 인센티브(성과급) 등의 금전적 보상제도를 도입하는 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

  보상을 구성하는 주요요소를 금전적인 측면과 비금전적인 측면으로 구분하여 나타내면 다음 아래의 그림과 같다. ... 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay)와 복지후생(benefits)의 총비용을 말하는 것으로서 종업원이 조직을 위하여 일한 데 대해 지불되는 금전적 대가이며 급여와 ... 보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키는 요소 - 기업에서는 급여 인상 , 인센티브 등의 금전적 형태로 지불함 - 포상휴가 , 승진 , 칭찬 , ... 인정하기 등의 비금전적인 방식의 보상도 있음 - 특정 행동에 따라 보상을 해주면 유사한 상황에서 그 행동의 발생 가능성이 높아짐 - 보상은 업무성과 향상을 위한 강한 동기가 될 수 ... 직원 성과평가와 보상 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  산업심리학_조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인중 어느쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오.

  칭찬과 비금전적 보상만으로는 해결할 수 없고, 여기에는 반드시 금전적 보상이 필요하다는 것이다. ... 팀의 동기와 행동에서 가장 큰 차이를 만드는 것은 결국 결과에 직결된 보상이라는 점이다. ... 내적 동기를 고양하기 위해 일 자체를 구조화하고, 목표를 분명히하는 것이 필요하지만 그 긍정적 동기를 성과에 따른 외적 보상으로 보강하는 과정이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  자원봉사활동의 무보수성에 대해 작성하시오

  자원봉사활동의 금전 보상이외 보상 국내 사례무보수성이 실비지원으로 한정되어 볼 수 있지만, 개인적으로 자원봉사활동의 무보수성은 다른 각도에서 바라보면 금전적인 보상 지원만이 아닌 사회적 ... 단어 그래도 자원봉사이기 때문에 금전적인 보상없이 해야 한다고는 생각하지만, 활동비 지급이 없이 사비를 지출하면서 할 수 있는 범위는 한정될 수 밖에 없다고 생각합니다. ... 취업 활동에 많은 혜택을 보고 있습니다.이런 단편적인 부분을 보더라도 금전적인 보상을 받지 않았지 무보수성이라고 할 수 있는 지 고민을 많이 해야 합니다.그밖에 자원봉사 후 지자체에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.14

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  구글, SAS 등은 일하기 좋은 업무 환경으로 널리 알려진 기업입니다. 그렇다면 종업원들의 동기부여를 위한 좋은 업무 환경이나 제도는 어떠해야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

  금전적 보상의 경우 업원들이 금전적 보상에 쉽게 길들여져 점점 더 큰 보상을 원하는 결과만 가져온다. ... 어떤 사람은 금전적 보상에 동기부여가 된다면 또 어떤 사람은 금전적 보상보다 성취감과 성과에 대한 인정이 동기부여가 되는 것처럼 말이다.더불어 요즘 세대는 이전 세대와는 달리 보상에 ... 욕구에 의해서 발생되는데, 동기부여의 강도는 욕구의 결핍 정도에 따라 결정된다.동기부여에는 외재적 요인과 내재적 요인이 있는데, 외재적 요인은 주로 임금 인상, 승진, 보너스 같이 금전적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  자원봉사 활동의 3대 특성인 자발성, 공익성, 무보수성을 자신의 의견을 넣어 설명하시오

  스스로 원해서 행하는 봉사활동이기에 자원봉사활동에는 당연히 금전적 대가나 경제적 보상이 없는 것이다. ... 자원봉사활동의 무보수성을 나의 의견을 넣어 설명무보수성이란 자원봉사활동에 참여한 자원봉사자에게 어떠한 경제적 보상이나 금전적 대가를 지불하지 않는다는 것을 의미한다. ... 그러나 최근 우리나라에서는 자원봉사활동 활성화를 위해 자원봉사자들에게 교통비나 식비 등과 같은 금전적 대가를 지불해야 한다는 주장이 제기되고 있는데...

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.01

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  무역보험론 레포트

  금전적으로 산정될 수 없는 경우엔 손해액을 산정할 수 없고 보험의 남용에 의해 실제손해 이상의 보상을 받을 수도 있기 때문이다.손해보험은 피보험목적물에 대한 경제적 손해를 보상하는 ... 반드시 금전적으로 산정 가능한 경제적 이익이 있어야 한다. ... (아) 보험가액피보험이익에 대한 주관적 가치를 객관적인 금액으로 나타내는 것, 구체적으로 화물,선박,운임 등 보험목적물의 경제적 또는 금전적 가치를 말한다.

  방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21 | 수정일 2023.09.27

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  먼저, 금전적인 보상을 제공하는 것이 일반적이다. 이는 인센티브나 보너스 등으로 제공될 수 있다. ... 보상시스템- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(목표 설정과 평가)보상시스템은 종업원들의 행동에 영향을 미치는 중요한 요소 중 하나이다. ... 이러한 목표 설정과 평가를 바탕으로 적절한 보상 시스템을 구축하면, 종업원들의 성과와 동기부여를 향상시킬 수 있다.- 종업원 행동에 영향을 주기 위한 보상시스템(피드백과 개선)보상시스템은

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  자원봉사활동의 필요성과 특성에 대해 알아보고 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성을 선택하고 그 이유를 설명하시오.

  활동 진행 과정에서 이타주의적 사고가 강화되도록 중요하게 강조됩니다.무보수성금전적 보상을 원하지 않고, 정신적 보상과 만족을 중시합니다. ... 보상을 바라지 않아야 합니다. ... 한국중앙자원봉사센터도 사회문제를 발견하고 함께 변화를 만들어 가는 주체로서 '자원봉사의 패러다임 전환'을 강조한다.특성자발성자원봉사는 강제가 아닌 자발적인 의지로 이루어지는 활동이며, 금전적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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  보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

  종업원들에 대한 보상은 금전적인 보상을 기반으로 총체적 보상 개념으로 접근해야 한다. 종업원들이 내재적 동기와 외재적 동기를 충분히 보상받을 수 있도록 적절한 균형이 필요하다. ... 각 개인의 동기를 잃지 않도록, 개인적인 곤란 때문에 업무에 지장이 되지 않도록 사내상담, 금전적 지원 등을 제공할 것이다.영업이익에 따른 적절한 보상은 필요하다. ... 종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 보상을 제공해야 할 의무가 발생한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  보상의 의의와 중요성, 보상수준의 결정요인

  복리후생 등)과 비금전적 보상(도전감 ? 책임 ? 인정 ? ... 보상의 의의와 중요성보상(compensation)은 "조직 내의 개인이 조직을 위해서 수행한 직무 또는 성과에 대하여 제공하는 대가J로서 이는 금전적 보상(임금 ? 상여금 ? ... 보상의 의의와 중요성, 보상수준의 결정요인목차보상I. 보상의 의의와 중요성II. 보상수준의 결정요인1. 기업의 지급능력2. 생계비의 보장3. 보상의 사회적 균형* 참고문헌보상I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  <반대측 토론 대본> - 우리 사회에서 열정이 돈의 가치를 이길 수 있는가? (열정은 돈의 가치를 이길 수 없다) (입론, 반론, 최종발언, 확인질문)

  열정을 위해서라도, 개인의 능력 발휘를 위해서라도, 금전적 보상과 대가는 열정에 선행하는 조건입니다.책에 언급된 프로게이머와 영화 산업계의 노동자들 혹은 아이돌 연습생 등은 갈수록 ... 이는 일정한 노동에 대한 정당한 보상을 지급하지 않는 노동 착취입니다. ... 하지만 결국에 우리가 일을 하고, 또 다른 열정을 생산해내기 위해서는 그에 따른 정당한 보상이 필요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.23

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  삼성물산 사례연구

  초기 구성원들은 금전적인 보상보다 사업적 성취감이 더 중요하다 생각했으나 그들은 지속적인 아이디어를 내는 것부터 힘겨움을 느끼고 있고, 초기의 팀의 사기에 비하면 현재에 아쉬움을 느끼고 ... 보상이 이루어 지기를 기대하였다. ... 체계화해 나갔지만 구성원들은 그 spirit에 공감대를 잘 형성하지 못했고, 그들의 사기를 사명감과 비전에 의존하는 것에는 한계가 있었으며, 이제는 그런 것 보다는 성과에 대한 금전적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.10

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  사회복지행정조직의 성과 및 보상관리

  보상관리보상관리란 확보되고 개발된 사회복지행정조직의 구성원에게 성과에 대한 평가를 통해 조직에 공헌한 만중 금전적, 비금전적 대가를 제공하는 활동을 말한다. ... 사회복지행정조직의 성과 및 보상관리1. ... 성과와 보상관리를 위한 원칙은 다음과 같다.첫째, 보상의 중요성에 대해 개인마다 느끼는 개인차가 있기 때문에 조직구성원 대부분이 보상을 중요하다고 느낄 수 있어야 효과가 있다는 중요성의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.06

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  [a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  더욱이, 금전적으로도 보상이 훨씬 좋아서 누구나 하고 싶어 하는 자리였다. ... 나 같은 경우엔 일이 없더라도 금전적인 보상 때문에 여러 가지 온갖 생각을 다 하면서 몸을 바쁘게 움직여 나의 부서가 아닌 다른 부서로 일까지 도와줬었다.4개월 정도 일했을 때,나를 ... 과거보다 더욱 더 자율적으로 움직이고 금전적으로도 만족스럽다보니 일을 더욱 즐겁게 했다.현장에‘manager’들은 잘 나오지 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  삼성전자의 인적자원관리에 대해서

  이에 따라 삼성은 금전적 보상뿐만이 아닌 교육, 경력개발을 위한 총 보상관점에서의 보상 제도를 운영하여 복리후생이나 사내교육 등의 부문에서의 투자를 확대하고 있다.또한 비금전적 보상으로써 ... 또한 성과주의를 고성과자에게 금전적 보상만을 보상하는 것이 아니라 동기부여의 효과를 함께 도출해 낼 수 있는 보상으로의 변화가 보여 진다. ... 보상은 주로 금전적 보상이 대부분이며 노사 간의 갈등의 개입에 관해서는 노동조합 대신에 노사협의회라는 형식의 시스템을 운영하고 있으며 보상기준이나 노사 간의 문제에 관한 현안은 여기서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.28

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

  이는 금전적인 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것이 특징입니다. ... 이는 금전적인 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것이 특징입니다. ... 자원봉사는 금전적 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것이 특징이며, 주로 비영리 단체나 사회적인 문제에 관심을 가지고 있는 개인들이 참여합니다.자원봉사는 사회적 책임감과 공동체

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  - 비금전적 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상? ... 보상관리- 공헌도에 따라 공정하게 임금, 봉급, 수당 등과 같은 금전적 대가를 지급함1. ... 보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당,

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  조직 구성원들의역량과 잠재적 가치는 다양한데, 이들이 금전적 보상만으로 평가 받는 것은 오히려사기저하를 시킬 수 있다. ... 이는 각각의 팀들이 모여 하나의체계적인 거대한 팀을 만드려는 기업의 목적에 부적합하게 작용할 수 있다.두 번째 문제점으로는 금전적 보상으로 인한 성과의 질 저하이다. ... 중요한 것은 효과적인보상체계를 활용하기 위해서는 어떠한 목적으로 보상체계를 운영하는지 알아야하며보상체계의 원리에 대해서 알아야한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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