"무노조 경영의 장단점" 검색결과 101-120 / 549건

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  자본주의 어디로 와서 어디로 가는가

  CEO와 노동자들의 임금차이도 마찬가지이다.미국에 있는 몇몇 기업들은 자주적인 임금계약에 변화를 시작하였고, 이를 통해 노동과 경영 사이의 상호 신뢰를 증진시켜서 상층의 경영진에게 ... 노동조합은 생산성 향상에 적극 협력 하였으며 이를 통한 보상으로 임금도 올라가게 되어 기업의 실적에 대해 직접적인 이익을 가지게 되었다.하지만 이러한 장밋빛 황금시대는 인플레이션으로 ... 발전하는 가운데 단점들이 수면위로 모습을 드러나지 않은 것 뿐이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31

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  부당노동행위와 구제활동

  노측입장 무노조 경영이라고 하지만 근로자에게는 노동 3권을 가지고 있으며 자유롭 게 노조를 결성하고 가입할 수 있는 권한이 가지고 있다. ... 그러나 이마트 측은 무노조 경영을 내세우며 단체교섭 요구에 응하지 않았고 노조 탈퇴를 종용했다. ... 무노조 경영을 주창하면서 투명하고 성실한기업 이미지를 만들어 가는 회사이다.

  리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  노사관계론

  1직업 1조합, Closed Shop, 횡단적 노동시장?장?단점2) General Union? ... 산업전체의 표준적 노동조건을 규제?1산업 1조합 1협약 (Union Shop)?장? ... 기능(1) 노동자측① 조직력을 통해 노동조건의 개선② 사용자의 독선적 경영관리의 시정③ 직무에 대한 공정성 확보 (자아실현의 기회제공)노동조합단체행동권단체교섭권쟁의생명육체영양단결권(

  리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.19

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  복수노조제

  그 결과, 이들 조합원은 무 협약 상태가 된다. ... 각 노동조합이 체결한 단체협약이 경합하는 경우에는 일본이나 우리나라와 같이 그 효력범위에 있는 조합원에게 무제한적으로 적용되는 것이 아니라, 하나의 근로관계 내지는 하나의 사업에 대해서는 ... 또 하나의 사업장에 복수노조가 존재하는 경우에 각 노조는 독립된 단체교섭권과 단체행동권을 행사하게 되면 사용자에게 부담이 되기도 하고, 하나의 사업장에서 소속 노조가 다르다는 이유만으로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.13

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  민주화 이후의 민주주의 책내용 총정리

  사회의 다양한 이익갈등에 기초하 민주화이슈 → 노동이슈by교원노조 → 분단과 통일 이슈(민족 문제)5. 운동과 제도권 정치의 분리 ? ... 정치와 경제의 기능 분화를 무너뜨리고 정치를 지배할 수 있게 됨- 기술 관료적 경영주의 : 베버의 관료주의의 목적 합리성과 현대 기업 조직의 이윤 극대화를 위한 경영적 원리를 결합한 ... : 사회의 다양한 갈등과 이익을 정치적으로 표출장점 : 대중 참여의 기반을 넓힘단점 : 정치체제의 안정에 기여하는 본래의 기능을 하지 못함냉전 반공주의의 헤게모니와 보수편향의 정치

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2020.04.14

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  [고용관계론] 산별노조의 실태와 쟁점, 국내외 사례

  산별 전환이 가져올 효과 장점 단점 노동조합측• 임금 및 근로조건의 표준화 → 자본간 경쟁의 회피 • 대리전 문제의 완화 • 교섭비용의 절감 • 노사갈등의 외부화 ( 작업장의 중립화 ... 산별 전환이 가져올 효과 사용자측 장점 단점2. 사 례 1. 금속산업노동조합 2. 보건의료산업노조 3. ... 교섭 ) 경기 침체와 탈규제 정책에 따른 단체교섭 분권화가 가속화 - 80 년대 경기침체의 장기화 , 국제 경쟁력의 약화 및 탈규제 정책 등으로 노조의 교섭력이 약화 무노동조합의

  리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.04

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  [인적자원관리]현대와삼성의 노사관계

  입장에서의 이익21 삼성 無노조의 단점 1 ) 사주의 높은 책임의식 필요 2 ) 노동자의 깊은 충성심 필요 ▶ 무한 경쟁시대에 활동 보장 생존 보장26 국내 기업 사례AT T 도 ... 현대차 노조 관련 기사 2010-07-28 한겨레 현대차 2 년 연속 무파업 임금협상 조인 ( 울산 = 연합뉴스 ) 장영은 기자 = 현대자동차 노사가 올해 임금협상을 2 년 연속 무파업으로 ... 현대 노사관계의 역사 ※ 현대자동차는 공장의 가동이 시작된 이후 20 년간 무노조 형태11 LOGO 2.

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.09

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  현대자동차 노조

  강성노조의 교훈 과도한 노동비가 기업경쟁력을 저해해왔다는 근거 : 포드의 사례HYUNDAI 현대자동차 노조의 변화 기업별 노조로 움직임변화 장점 단점 기업별 노조 사업장 구체적 경제적 ... 노조의 발전과정 사 회 적 조합주의 이경훈 지부장 당선자 인터뷰 中 → 현대차 노조도 이제 변하겠구나 .” ... 잦은 파업과 그로 인한 손실 ✓HYUNDAI 현대자동차 노조의 문제점 무조건적 파업 현대자동차 연도별 파업현황 및 위원장 계파 연도별 노조위원장 파업기간 파업 일수 파업원인 손실대수

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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  정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

  21앞으로의 과제앞으로의 과제 기업의 역할 최고 경영자의 고령자 고용의 중요성 인식 및 명확한 방침 제시 임금제도 개선 ( 근로자의 사기도 고려 ) 직무재설계 근로자의 역할 노동조합 ... 정년연장과 임금피크제 인적자원관리 1Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임 금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 ? 앞으로의 과제 2생각해보기 박부장의 아이러니 ? ... 임금피크제 무용론 ?

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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  복수노조

  문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는 ... , 그 노동조합과 조직 대상을 같이하는 새로운 노동조합을 2009년12월31일까지 설립할 수 없다 . 2011년 7월 복수노조 시행 [ 복수노조 ] 란 - 하나의 사업 또는 사업장에 ... 노동조합 사용자 +복수노조 한국사례 – KB 국민은행 (3)교섭사례 요약정리 국민은행의 복수 노조 교섭형태 자율동수대표교섭 현행교섭 장점 노노경쟁 회피, 교섭비용 절감 현행교섭 단점

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  삼성물산 건설부문을 중심으로 기업조사

  저도 노동자 입장에서는 노조를 통해 분명히 얻는 게 있어요 . 근데 회사를 다녀보니까 굳이 없어도 될 정도로 복지가 있어요 . 으샤으샤를 굳이 안 해도 돈줄을 푸는 거죠 . ... 업 무 복 지 삼성의 경영 이념에서 준법을 중시하던데 어떤 사례가 있을까요 ? 직장 팀 분위기는 ? 위계질서 ? 전자나 삼성처럼 다른 계열사마다 지침이 다 다른가요 ? ... 그런 거는 노조가 없어도 ( 물론 협의회는 있어요 . 경영진이랑 얘기하고 임금 인상 같은 이야기는 하죠 .) 결과는 항상 좋아요 .

  리포트 | 44페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.13

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  갈등과 협동 -갈등해결, 협상, 친사회적 행동-

  을 미친다고 보고 관심이 더 많아짐 = 조직과 조직의 갈등을 따로 분리 해서 연구가 활발 = 히틀러의 정신병적 증상 , 일본인의 성격 때문에 제 2 차 세계대전이 발발한 것 = 노조위원장의 ... 협동적조직행동◆ 배분적 협상의 핵심요소 ㆍ정보관리 : 정보 ( 가치 , 인지도 , 장단점 등 ) 를 충분히 파악 ㆍ시간 : 협상마감시간 ㆍ권한 : 상대방 대리인의 지위와 권한 파악 ... 극단적 전투성향으로 인한 경영진과의 갈등 = 편가르기 , 파벌형성 , 내편 보살피기 , 상대방 공격 Ⅰ.

  리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.12.03

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  [무노조활동] LG CNS 무 노조활동의 장단점과 특징 및 기대효과 및 전망

  LG CNS 무노조 활동의 장?단점? ... 23.LG CNS 무노조 활동의 장?단점??????????34.LG CNS 무노조 경영의 유형과 특징??????????55.기 대 효 과??????????61. ... 많은 IT서비스 업계의 경우엔 무노조 정책을 유지하는 것이 기업의 성장을 이끌고 결과적으로 노동자와 사측 모두에 도움이 될 수 있다”라는 설명을 했듯이 우리가 배운 무노조 경영의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.26

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  한전KPS 2014년 면접, PT면접, 임원진 면접 (과거자료도 있음)

  노동조합의 경영참여11. 자녀의 교육제도(해외교육, 기러기 아빠)12. 첫 월급을 받을때의 마음가짐13. 줄기세포14. 고객감동 경영15. 기술향상16. ... 자신의 장단점, 한전기공에 대해 얼마나 아느냐? 주량은? 약 이정도 질문을 받았습니다. 시간은 10분정도 소요된 것 같습니다. ... (사람의 선천적 인성)노조의 경영참여등등...35분이였는데 ..

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.22 | 수정일 2015.02.27

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  노사협의 제도

  이것은 종래의 기업별 노동조합체제를 산업별 체제로 개편한 후였기 때문에 서구적 산업별 노조가 가지는 횡단적 단체교섭제도의 단점을 보완한다는 목적이 작용한 것이라고 이해할 수 있다.처음으로 ... 기업별 단위노조체제로 방향을 전환하게 된 것이다.외국에 있어서 노사협의회의 발전 이면에는 모든 산업별 또는 직종별 횡단적 노동조합에 대응해서 단위기업 내의 종업원관계 개선이라는 고유한 ... 특성우리나라 노사협의회는 우선 그 발전과정상의 특성을 꼽지 않을 수 없다. 1963년의 개정 노동조합법이 산업별 노동조합체계를 도입하면서 노사협의회 설치를 의무화함으로써 처음 뿌리를

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  노사관계에서 노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고 ... 사례 5 KEC 노조 지부장 분신 …타임오프제의 한도 Ⅲ 타임오프제 노동계의 입장 노조전임자 ( 쉽게 노동조합의 대표자 ) 근로시간면제 ( 타임오프제 ) 한도노동계의 입장 Ⅰ. ... 노동계의 입장 Ⅱ. 타임오프제는 무노동 , 무임금의 개념으로 해석 할 수 있다 일하지 않으면 임금을 못받는다는 말이다 .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  [금공합격자가직접만든]금융공기업/공기업 경영학 주관식 대비 정리 자료 (A4 20 page 주제별 정리/ 주관식 작성 연습 가능)

  노동조합의 분류에 따라 3가지 이상 쓰시오4. ... : 모두 노동조합에 조합비를 납부해야함5) 프레퍼렌셜숍: 채용에 있어 조합원에 우선6) 메인터넌스숍: 협약이 유효한기간동안 조합원으로- 아웃소싱 비용 = 외부화 비용 = 시장실패1) ... 네트워크 조직의 장단점을 쓰시오1) 공식적 권력 (직위에 근거)- 강압적 권력: 부정적 결과에 대한 두려움에 기반- 보상적 권력: 보상을 제공할 수 있는 사람의 권력- 합법적 권력:

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2017.10.22

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  무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

  이에 따라 기업의 활동에 대한 노조의 장점과 단점 , 비노조의 장점과 단점을 살펴보는데 있어 비노조기업을 중심으로 조사해보았다.Ⅱ.무노조기업1. ... 무노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. ... 비노조기업의 전제조건그 기업의 따라서 기업 경영을 담당하고 있는 경영자로는 노동조합 및 그의 간부는 자기 회사와는 아무런 관련도 없는 국외자라고 생각한다.둘째 ,노동 조합은 말썽꾸러기라고

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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  노사관계론 노동조합

  , 일정 제한 가함 ▶ 복무상 의무규정 준수 / 쟁의행위, 정치활동 금함 공무원의 특수성, 사회적 역할 기대 등 실제 - 사업장별로 설립되어 주로 정규직 노동자를 대상 ▶ 비정규직 ... , 중/소/영세사업장의 노동자들과 결합이 어려움현 노조형태의 문제점5. ... 향후 방향산업별노조의 장점 - 중/소/영세사업장 노동자와 비정규직 노동자에 대한 조직화 용이 - 낮은 노동조합 조직률의 높은 수준 향상 가능 - 노조의 정치활동 용이 ▶ 노동자 정치적

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [기업문화] 삼성과 현대의 기업문화 (삼성기업의 경영이념, 정주영 회장을 통해 본 현대 기업문화)

  ‘에스원노동조합’과 ‘호텔신라노동조합’이 그것인데. 두 노조는 조합원이 3~4명에 불있다. ... 삼성의 무노조신화4)삼성 사례연구- 新 경영, 질 위주의 경영3. ... 일등주의와 완벽주의도 적지않은 폐단이 있다.2)삼성의 무노조 신화삼성은 대한민국 일등 기업이면서도 무노조기업으로 유명하다.그런데 어찌된 일인지 조사해보니 노조가 존재하긴 하다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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