"무노조 경영의 장단점" 검색결과 121-140 / 549건

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  현대자동차 노조

  교섭경영활동 및 사회 정책에 대한 참여노조의 사회운동 참여정치적 조합주의 시기1대 노조는 조합원의 지지 없이 민주노조실천노동자회(강경비공식조직)의 결성과 민주노조실천협의회를 결성하여 ... 되었다. 2대 노조 위원장 선거에서 '강력하고 전투적인 노동조합의 건설'을 제창한 후보가 노조위원장에 당선된 것이며, 3대 노조는 정면파업과 회사 시설물을 점거하면서까지 투쟁하였으나 ... , 해외 생산비율에 제한에 대한 금속노조의 지침을 거부하는 움직임을 보이고 있다.이처럼 현대자동차 노조가 기업별 노조로의 변화되면서 각각의 장단점이 있을 것으로 예상된다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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  단체교섭제도

  그러나 단결권은 근로자의 단결의 자유를 주된 목적으로 하지만 단결 그 자체만으로는 무의미한 것이고 조직력을 배경으로 하여 사용자와 단체교섭을 전개함으로써 노동조합운동의 본래 목적을 ... 근로시간 등의 근로조건에 한정하지 않고 노동조합의 유지?보호나 각종 조합활동과 관련된 사항 및 사용자의 인사권이나 경영권에 속하는 사항까지도 상당부분 포함하고 있다. ... 노조가 요청한 단체교섭안이 단체교섭대상에 포함되는지의 여부?단체교섭안의 내용 중 인사?경영?관리에 관한 사항이 있는지의 여부 검토 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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  [A+] 복수노조에 대한 각 계의 입장 및 쟁점 - 교섭창구 단일화, 전임자 급여 지급 금지 등

  교섭창구단일화-교섭창구단일화의 이슈화-복수노조 유형별 장단점-논의2. 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. ... 김영배, “복수노조시대 - 기업의 대응과 준비”, 2009. 4.2) 복수노조 유형별 장단점그럼 이런 문제점의 해결하면서도 사용자의 비용을 최소화 할 수 있는 방안은 없을까? ... 들어가기내년 7월 복수노조가 본격적으로 허용됨에 따라, 경영층은 물론 노동계에서 혼란을 우려하는 목소리가 끊임없이 나오고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.05

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  타임오프제

  타임오프제의 장·단점.1) 타임오프제의 장점(1) 복수 노조의 난립을 방지- 노조 전임자수 상한제를 택할 경우, 복수 노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자수를 각 노조에 배분해야 ... 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 하였다..노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패, 정치적 활동으로 인한 경영 비효율을 ... - 노동조합 활동에 전념하는 노조 전임자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에만 허용되며, 그 임금은 노조가 부담한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  유한킴벌리 기업혁신 사례 (12P)

  그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고, 이는 한국경제의 위기를 극복할 수 있는 대안으로 부상하고 있다 ... 유한킴벌리의 4조 2교대 제도는 위의 장점들을 충분히 살려서 전 직원들을 위한 평생학습을 도입하고 투명ㆍ윤리경영, 사람중심의 가치경영, 지속적인 작업장 혁신을 통하여 효과성을 극대화 ... 그 중 평생학습 제도는 모든 근로자들을 단순한 육체노동자가 아닌 지식노동자 만드는 일을 목표로, 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용한 후 갖가지 업무경력을

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.25

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  세계화의 덫

  물론 경영에 있어서 세계화는 떨어질 수 없는 분야이지만 세계화가 단점이 있다면 그것을 바로 잡아가는 것 또한 경영자의 자질이라고 생각합니다. ... 세계화의 덫 독서감상문서론경영에 있어서 세계의 흐름을 파악하고 트렌드를 예측하여 높은 성과를 내는 것이 경영자로써 중요한 자질이기 때문에 세계화의 단점을 배우고자 세계화의 덫이라는 ... 아시아의 나라들도 세계시장에서의 경쟁력 강화를 위해 무한정 경쟁을하기 위해서 그만큼 빠른 속도로 노동력의 가치를 떨어뜨렸다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.12

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  인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

  노동조합을 조직한다. ... 외부환경은 조직 외부에서 조직의 인적자원 활동에 영향을 미치는 환경으로 경제상황, 노동시장, 법규 및 정부규제와 노동조합을 들 수 있다. ... 기업에서는 먼저 경영의 목표체계를 개발한 다음 자신의 강점과 약점, 유형과 무형의 자원을 고려하여 경영전략을 수립하게 된다.2)노동시장의 이해기업의 외부노동시장은 산업 전체 노동력의

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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  복수노조와 타임오프

  대부분 기업들이 무노동 무임금 원칙을 일반 근로자에게만 적용하고 노조 전임자는 예외로 하는 관례 때문이다. ... 노조 전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로 무노동 무임금의 원칙에 따라 사용자로부터 급여를 지급 받지 못한다. ... 복수 노조 허용 문제는 이후 정리 해고 합법화, 노조 전임자 임금 지급 금지 등과 연동된 형태로 제기돼 왔다.1997년 제정된 노동조합 및 노동관계조정법에서는 구 노동조합법에 포함되어

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.05

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  산별교섭의 장단점

  노사관계론산별교섭의 장단점산업별 노동조합이 주체가 되는 산업별 교섭의 장ㆍ단점현재 우리나라의 노동조합은 기존의 노동조합에서의 탈피를 원하고 있다. ... 산별교섭은 개별 기업 경영진에 있어서 생산성, 품질, 혁신, 생산 등의 전략적인 선택에 집중할 수 있게 할 수 있다.산별교섭의 단점과 문제점노동조합의 인적ㆍ재정적 규모가 확대되면 조직운영에 ... 산별노조는 이 힘을 기반으로 고용과 임금조건을 획기적으로 개선하고, 실질적 경영참가권을 확보해 노동현장의 민주화도 추구할 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

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  타임오프제와 복수노조

  즉 무노동 무임금원칙에 따라 노조전임자에게는 사용자가 임금을 지급하지 말자는 것으로 이를 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지가 있고 노조전임자의 급여를 사용자에 의존하게 되면 ... 1) 노동조합 측에서는 사업장단위 복수노조가 허용되면 제2노조를 앞세운 사용자측의 부당노동행위가 급증하는 것 아니냐는 우려를 일부 갖고 있다. ... 조직이 약화된다는 우려가 있어서 노동조합에서는 처음에 상당히 반대를 많이 함.노조 전임자를 줄임으로써 노조의 비대화에 따른 각종 비리와 부패, 정치적 활동으로 인한 경영 비효율을 줄이겠다는

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  2019년도 부산백병원 신규간호사 자기소개서+면접질문+면접팁+면접후기

  성격 및 장단점 (600자)제가 가진 장점은 꼼꼼하고 정확한 성격입니다. ... 한 분을 제외하고는 거의 무표정으로 질문을 하시고 이야기를 들어주셨습니다.2차 면접에서는 병원장님이 자기소개서와 이력서를 보며 한명씩 얼굴을 보며 간단한 질문을 하셨는데 저희 조에서는 ... (부산백병원면접 2차 경영진)

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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  월마트 HRM(인적자원관리)사례분석과 기업분석

  중앙일보-Question 2.무노조 경영 공개적 천명노조설립 원천봉쇄직장폐쇄 등 강경대응Question 3.경영진이 노조를 허용하는 전략을 수립 할 경우와 무노조를 고수할 전략의 장단점 ... 기업About WAL-MART무보수 초과근무/노동착취 빈공층 양산/사회적비용 전가악덕사용자의 대명사 저임금/저혜택/저가격철저한 사전봉쇄 '무노조경영' 경쟁업체 초토화납품가격 인하 ... 노동조합이다. 노조라면 아예 싹을 자른다. 채용 때부터 걸러낸다. 옳은 일에 흥분을 잘하는 사람? 기피대상 1호다. 고학력자? 가능한 안 뽑는다.

  리포트 | 33페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.07.30

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  경영조직론 팀제 우수사례 조사

  전일제 노조대표 선출 -경영의 동반자 : 설비사용, 인력채용정책, 생산계획, 작업표준 등의 정보 공유NUMMI의 노동조합▣ NUMMI의 작업장 조직(팀)TEAM 특성 -효율적 팀작업으로 ... 3위내에 속하는 공장으로 평가 -5일 만에 새로운 모델로의 전환 -불과 30일 만에 완전생산체제 돌입▣기업이념과 가치사람을 가장 중심으로 생각작업조직잘 융합된 하나의 SYSTEM경영방식노동조합 ... 더 중요하다 게임 중에 감독이 코트에 들어가지 못한다 주장과 선수의 관계처럼 파트너 관계로 서로 대등하다 팀은 종류에 따라 팀의 구성, 규모, 처우 등이 천차만별이다▣ 팀제조직의 장단점-급격한

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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  [경영조직][경영][조직][커뮤니케이션]경영조직의 의미, 경영조직의 구조, 경영조직의 선택, 경영조직의 집중, 경영조직의 성장단계, 경영조직의 혁신, 경영조직의 커뮤니케이션 분석

  적어도 작업장 수준에서 볼 때 이 두 가지 요소가 결합되어 경영조직의 모든 수준에서 노동의 참여를 이끌어 내고, 두 세력의 결합이 이루어지지 않는다면 조직의 근본적 혁신은 매우 어렵다는 ... 이것은 생산조직과 숙련에 기반한 강력한 노조와 진보적 조직이론이 결합함으로써 작업장의 민주화 뿐 아니라 사회적 민주화를 위한 기초를 형성해야 된다는 것을 의미한다. ... 그러나 모든 개인들이 무작위 접촉을 하면서 조직을 구성하지는 않는다. 조직은 특정화된 유형을 가진 계속적인 목적 그것은 경영의 도구이고, 끝나는 것이 아니고, 자연한 것이다.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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  중역정보시스템(EIS)의 개념과 사례 분석

  , 그리고 기업의 목표 등 전사적인 비전을 설정하는 것이다.② 전략계획을 지원한다.전략계획은 기업의 장·단점을 분석하여 장기적인 목표를 설정하는 것, 미래의 추세를 예측하는 것, 새로운 ... 보상제도 : 기존의 한정된 보상금 및 성과급을 개선하여 기업에 봉사한 정도에 따라 무제한의 보상을 실시하였다. ... 분석, 그리고 불경기에서 다운사이징 및 자산처분 등을 포함한다.③ 전략적 조직화 및 인력배치를 지원한다.중역은 부서를 신설하거나 인력을 다운사이징 하는 등 조직의 구조를 변경하거나 노조와의

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.08 | 수정일 2016.08.08

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  현대자동차 인적자원관리

  현대 자동차의 HRM 의 장 / 단점 2. 개선방안 및 결론1. 서론 1. 기업발표이유 2. 업계동향 3. 현대 자동차 소개HYUNDAI 1-1. ... New possibilities. 2013, 2014 년 연봉부문 1 위 현대 자동차 노조 동종업계 1 위HYUNDAI 1-2. 업계동 향 New thinking. ... 인재 개발 가치 , 입문 핵심 가치 교육 경영 철학 및 핵심가치를 업무에서 실천하기 위해 임직원 대상으로 교육실시 .

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  물류 관리론SCM

  그러나 연간 8천만 가지 정도의 제품을 생산하고 있는 베네통이 무재고경영(JIT)을 실시하기는 거의 불가능하다. ... 때문에 베네통은 이러한 무재고 경영의 실현을 위한 일환으로 단계별 생산 및 물류 정책을 실시하고 있다.단계별 생산 및 물류 정책은 우선 수요량의 80%에 해당하는 것을 미리 생산하여 ... 미치는 주주, 투자자, 고객, 임직원, 노조, 협력사, 대리점을 핵심 이해관계자로 하여 커뮤니케이션을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.04

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  마거릿 대처 일대기

  ‘영국병’의 원인은 정부가 경제를 좌지우지한 케인스식 경제정책과 방만한 복지국가, 그리고 강성 노동조합이었다. ... 알프레드는 이후 스스로 선거에 나섰을 때도 딸의 ‘적극적인 도움’을 받았고, 정치문제에 대해 딸과 토론하거나 다른 후보의 장단점을 분석해서 브리핑해보도록 시키기도 했다.이렇게 자연스레 ... 이후 그녀는 야당 당수로서 노동당 정부를 매섭게 몰아붙였고, 마침내 1979년, 경제난과 총파업이 엎친 데 덮치며 “불만의 겨울” 속에 노동당이 무릎을 꿇었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.28

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  건설업 노무관리 대응전략

  대응한 임금지불방식이 되지 못함. : 생산성이 표준작업에 미달되었을 경우, 작업불량 재시공의 경우등에도 고정인건비가 지출되어 경영악화요인 제공 팀장 및 팀원에 대한 퇴직금(인건비의 ... 건설노조 현황 및 전략적 관리방안지역노조(덤프,타워,토목건축)  건설산업노조(단일노조)로 조직 전환 '08.1.1. ... 08.1.1 민간공사 국민연금 및 국민건강보험 사후정산제 도입 '07.7.1 비정규직법 시행(프로젝트 단위고용 또는 2년이내 고용) '08.1.1 편의시설(화장실, 식당, 탈의실) 설치의무환경변화건설산업노조

  리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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  경상대학교병원면접 경상대병원면접 경상대학교병원간호사면접+경상대학교병원면접질문+면접족보경상대학교병원+경상대병원 면접 최신경상대학교병원 면접 경상대병원간호사면접 면접경상대학교병원 면접후기 경상대학교병원실무자 면접기출 경상대학병원 면접질문 면접족보 경상대학교병원체력검사 실무자 관리자 경상대학교병원 면접

  성격의 장단점 말해보세요.선 후배나 환자와 트러블 생겼을 때 어떻게 대처 할 건가요?노조에 대해 어떻게 생각하는가? ... 무의식환자 간호에서 중요한 것,/ CPR순서,수혈과정, 간암환자 간호, AST방법토혈과 객혈의 차이점은 무엇인가요??출혈 시 환자 간호는?COPD환자에게 고농도산소투여 안되는이유? ... 경상대학교병원 면접후기 및 팁(공통질문, 개인질문 등)면접면접은 다대 다 면접: 병원장, 간호부장 등등.복장이나 머리는 다른 곳 처럼 무난하고 깔끔하게 하시는 것이 좋습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.05 | 수정일 2021.08.02

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