"신입직원 전환" 검색결과 101-120 / 2,524건

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  넷째, 새로운 채용방식으로의 전환에 따른 혼란을 최소화하도록 사전 홍보 활동을 강화해야 한다. ... 다섯째, 신규 채용뿐만 아니라 기존 직원 재교육 프로그램으로도 활용될 수 있도록 해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 우수 인재를 확보하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 연수 기회를 제공하기도 한다.기업들은 우수한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  일본전산 혁신경영 사례- M&A의 신

  연봉이 3배, 20년이 지나면 신입사원의 다섯 배가 된다. ... 나가모리 회장은 그동안 60여 건의 M&A를 모두 성공시켜 대부분 1년 만에 흑자로 전환시켰다. 그는 일본에서 기업 부활, M&A의 신으로 불린다. ... 이 회사의 경우 일본전산은 자사 M&A 원칙대로 기술력과 사업내용을 통찰하는 사람들로 경영진을 새로 구성했다. 2013년 인수 1년 만에 흑자 전환과 기록적인 매출, 이익 성과를 거두고

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.17

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  학교사회복지와 관련한 법안 및 조례에 대하여 정리하고, 언론 등에 나온 최근 동향을 제시하시오.

  따라 현재 전국의 교육복지우선지원사업의 교육복지 전문 인력 중 2년 이상 근무한 60%는 무기계약직으로 전환된 상태이며 교육행정체계 내에서 교육공무 실무 직원으로 분류되어 있다 그럼에도 ... 이에 따라 강동구에 주민등록을 두고 있는 고등학교 신입생들은 무상교복 혜택을 받게 되었고 1인 30만원 이내로 지원액이 결정된다. ... 불구하고 노동법 적용 측면에서 보면 무기계약직 근로자는 일반적으로 정규직 전환 대상자이지만 공무원과 비교하여 60% 수준의 낮은 처우 등을 이유로 정규직이 아닌 무기한 계약직이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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  교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제를 하나씩 선정하고(총 4개의 주제), 각각의 주제에 관한 핵심내용을 요약 정리하시오. 그리고 각각의 내용을 이후에 자신이 어떤 상황에서 어떻게 적용할 수 있을 것인지를 제안하시오. (2)

  또한, 멘토링 프로그램을 도입하여, 경험 많은 직원들이 신입 사원들의 학습 과정을 지원하고, 지식과 경험을 공유할 수 있게 한다.셋째, 일상생활에서의 자기 주도적 학습 증진 방안이다 ... 미래 사회에서 교육공학의 발전 방향으로는 학교교육체제의 재구조화, 교수체제설계의 자동화, 수행체제 설계로의 전환, 지속적인 변화 노력 등이 제시되었다. ... 신입 사원 교육 프로그램을 진행한다고 했을 때 직장 내 교육 프로그램에 인지주의 이론을 통합하여, 신입 사원들이 조직의 문화와 업무 프로세스를 더 잘 이해하고 내면화할 수 있게 한다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.15

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  자원봉사론-자원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 원인,종류,갈등 관리와 해결방법에 대해 알아보자

  자원봉사 현장에서 발생할 수 있는 갈등 종류1) 자원봉사자와 직원 간 갈등-위치에 대한 불안감 : 오랜 기간 자원봉사활동을 해 온 자원봉사자는 능력 있어 신입직원의 업무를 위협하여 ... 자원봉사는 성별, 나이, 가치, 욕구, 성격, 지역, 학력을 불문하고 다양한 사람들이 모이는 활동이다.자원봉사자와 관리자 모두 현장에서 발생할 수 있는 갈등을 긍정적인 방향으로 전환하고 ... 직원이 자신의 위치를 불안하게 여길 수 있는 요인이 되기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.09

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  비정규직 인력 관리방안

  최근 인터넷에서 “아무도 신입을 써주지 않는데 신입은 어디서 경력을 쌓나요?”라는 글을 많이 보았다. ... 서론KTX 해고 승무원, LG트윈타워 청소노동자, 인천공항 비정규직의 정규직 전환 등 한국사람 이라면 다음 중 한 가지는 살면서 한번쯤은 들어봤을 것이다. ... 또 몇몇 기업에서는 정규직 전환을 빌미로 과도하게 업무를 시키거나 부당한 일을 당해도 신고하지 못하고 조용히 넘어가는 청년들이 많아지는 것도 문제이다.2.2 경력단절여성의 비정규직

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

  신입사원 채용 때 더 활용 됨.3) 조직적합성: 조직 가치 및 문화 등과의 합치성(경영철학, 인재상, 기업문화, 사업방식에 부합하는가, 기존 직원등과의 동질성 정도 등신입사원 채용 ... 배치전환의 과정, 배치의사를 개인이 업로드. ... 오래 일하면 네트워크 생김)•승진과 이동, 현대카드 career market(재직사원의 배치전환과정을 marketized한 것.

  시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  글로벌 메가 트렌드화,글로벌 메가 트렌드화에 따른 기업 전략,조직을 구성하는 구성원, 사람을 중시하는 경영.기업의 지적재산권 전쟁 (IBM&FUJITSU)

  고어의 혁신적인 제품은 대부분이 장난스러운 프로젝트에서 출발했다는 사실 Gore 사의 경영 전략 4명령 대신 헌신 직원들이 업무분담과 책임을 동료들과 협의 신입직원들은 능력 이상의 ... 스트링거와 소니 경영진간의 융화 부족 문제 경영 전략의 실패플레이스테이션을 통해서 구축되는 독자적인 스마트 TV 유통채널을 통해 소니는 편리하 협상중단 , 다른 협상 상대방으로의 전환 ... Gore 사의 경영 전략 2보스 대신 후견인 조직내의 신입사원이 각팀의 후견인으로 부터 업무를 교육 받게함 .

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  경영통계학, 도요타 경영시스템

  자사 판매망으로 버티는 닛산과는 대조된다.(8) 업무 Rule도요타의 신입이나 경력사원은 업무에 임하기 전에 700여 페이지에 이르는 규정을 숙지해야 한다. ... 자립시키기 위해 사내 교육기관 TI(Toyota Institute)을 설립하였다.(5) 신뢰적 노사 관계1950년경 극심한 노사갈등 이후 새로 설립된 노조는 사측과 협조하기로 기조를 전환하였다 ... 도요타는 직원을 단순한 노동자가 아니라 경험과 지혜를 겸비한 지식노동자로 대우한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.04

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  CJ 그룹의 HRM 사례분석 (A받은 자료)

  신입사원들은 이 과정에서 그룹 내 사업에 대해 빠르게 이해할 수 있고 회사는 신선하고 톡톡 튀는 신입사원들의 아이디어를 얻을 수 있는 CJ그룹만의 차별화된 입문교육이라고 할 수 있다.둘째로 ... 1996년 제일제당그룹이 출범하였고 1998년 국내 최초 멀티플렉스 영화관인 CGV를 개관하였다. 2002년 그룹명을 제일제당그룹에서 CJ그룹으로 바꾸었고 2007년 지주회사 체제 전환으로 ... CJ온리원페어는 입사 후 그룹 및 각 계열사 입문 교육을 마친 신입사원 6~12명이 한 팀을 이뤄, 각 계열사의 주요 사업과 관련된 다양한 아이디어를 제안하는 아이디어 경연이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.30 | 수정일 2024.01.03

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  방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

  강한 조직문화의형성, 유지에 도움이 된다-필요한 정보를 얻게되므로 신입직원이 막연하게 갖는 실패의 불안감이 감소되어 본인 직무상 자신감이 생긴다-직무 관리자의 기대, 병원 시설, ... 신입직원에 대한 예비교육(오리엔테이션)의 이점을 아는 대로 설명하시오(5점)-적절한 예비교육은 조기 이직율을 감소 시킨다-예비교육을 통해 병원 기본 가치가 전수되고 목표의식이 생김으로써 ... 표준화된 도구 절차:각 종업원마다 과업을 정확히 지정해 할당해주어 철저하게 기능적 조직으로 전환하여 각각 직무에 따라 협동하도록 하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  신입 직원들에 대해서는 각 부서의 차원에서도 오리엔테이션을 시행해야 한다. ... 시간이 지나면서 인사관리가 과거에는 인간에 대한 관리였다면 이제는 인간에 의한 경영 참여로 전환되어 가고 있고, 노동조합이 보다 제도화되면서 인사관리 역사 산업민주주의의 방향으로 전환되어가고 ... 슈퍼비전의 기능과 사례슈퍼비전은 직원들의 역량을 더 크게 개발하는 데에 초점을 맞추는 행정적인 과정으로서 실무를 담당하는 직원이 서비스를 보다 효율적, 효과적으로 전달하게 만들기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인사관리의 개념과 과정

  신입직원은 먼저 새롭게 맡게 되는 업무에 대한 적응력을 높임과 동시에, 효율적인 업무처리방법을 익히는 것이 필요하다.새로운 업무의 수행방법에 대한 적응훈련은 신입직원뿐만 아니라 기존의 ... 배치전환 등 조직 내부로부터의 임용이다.4. ... 따라서 사회복지조직에서의 인사관리는 사회경제적 약자인 클라이언트의 복지를 증진시키기 위하여 효율적이고 이상적인 서비스를 제공하는 서비스정신이 투철한 직원을 양성하는 것으로 이해할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10

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  우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

  공무원 보수 체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. ... 처음 사회에 진출할 떄만 해도 신입 공무원과 민간 기업의 신입 사원의 능력이나 실력, 직업에 대한 열의와 동기 따위가 비슷한 수준이었다고 하면, 시간이 지날수록 공무원은 민간 기업의 ... 그 결과로 공무원 조직은 다른 민간의 기업에 비해 직원들의 근무에 대한 의욕과 동기가 약하기 쉬우며, 공무원들의 능력과 역량, 경쟁력이 민간 기업의 근로자들에 비해 뒤처지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  트릴레마 레포트

  자회사로의 정규직 전환 시 고용 보장이 불투명하고 임금과 복지 등 처우 측면에서도 기존 정규직 직원과 차별을 받을 수 있다는 이유로 회사에 직고용을 요구하는 비정규직 노조의 투쟁은 ... 현재는 비정규직에서 정규직으로 전환된 직원들의 임금은 자회사 내에서 조절하고 있다고 하며 아직은 이야기가 나오지 않고 있지만 이들이 차별을 받고 있다고 투쟁을 하며 임금을 본사 수준으로 ... 뭐하냐 연봉 5000이다’ 등 이러한 내용을 본 취준생들은 분노하여 공공부문 비정규직을 철회해달라며 호소를 하고 있다.인천공항은 청년층 사이에서 꿈의 직장으로 통하고 있고 또한 신입사원

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.11.23

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  인사조직 ) 관광 산업에 있는 기업들의 조직문화, 채용 사례 조사 후 보고서 작성

  사업 확장으로 인해 직원들이 상당한 피로감을 느끼는 듯 보인다.채용의 경우는 기술자 채용이 대부분이다. ... 전현직 근무자들의 리뷰에 따르면, 수직적인 사내 분위기에 신입사원들에게 좋은 영향을 주지 못하는 부분들이 많은 것으로 보인다. ... 이후 정규직으로 전환되며 최종 입사가 확정된다. 1차 면접의 경우는 실무진 면접으로 진행되고 최종 면접은 경영진 면접으로 진행된다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  경영조직론 기말 과제

  정규직 전환만을 목표로 하며 직장생활을 해 왔지만 결국 전환 실패로 극단적인 자살을 선택하며 비정규직 문제점들의 심각성을 현실적으로 보여준다. ... 목표불일치성이 나타나고 실제로 조직의 목표보다 개인적인 이익만을 위한 행동을 한 것으로까지 이어진 것이다.또 다른 사례로 신입사원들의 일화를 들 수 있다. ... 미생의 1화에 김대리가 신입사원 장그래에게 호구조사를 하는 장면이 나온다. 장그래는 고졸 출신 학연,지연이 전혀 없는 엘리트 코스가 아니라는 이유로 직장 내에서 무시를 받는다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.05.22

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  전략적 간호 4-1 기말

  높은 이직률로 인해 새로운 사람이 오면 똑같은 교육이 여러번 반복됨으로써 기존에 근무하고 있는 인력의 시간낭비, 본인 업무외에 신입근무교육에 많은 시간을 할애하게 된다. ... 병원내에서 최신영화를 볼수 있어서 입원중에 기분전환이 되었다.개선/조치개선활동을 지속적으로 실행하도록 하고 새로운 시도를 할 필요가 있으면 이를 통해 개선활동을 보완한다. ... 간호사라는 전문직으로서 경력 직원들같은 경우 첫 출근 일에 바로 적응할 수 있도록 미리 교육팀을 만들어 일을 시작할 때 바로 투입할 수 있도록하면 기존 직원들과의 업무 효율성을 높이며

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23

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  비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

  이외에도 각종 정책들을 시행 - 기존에 도급 으로 업무를 수행하던 전산팀, 콜센터, 수납직원들을 모두 병원 직원으로 전환 , 계약직의 정규직 전환 은 2019년부터 꾸준히 진행중 - ... 성과상여금 : 방사선사, 임상병리사 등 의료기사는 신입으로 입사하면 1년 동안은 인턴 으로서 훈련 을 받으며 근무, 이때 성과상여금을 지급하지 않았다 . == 인턴도 업무 수행능력에 ... 심사를 통해 전환. --- 이를 통해 계약 해지의 불안과 재계약 희망을 자극 해 빠른 업무 수행을 요구 함.

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  신입사원, 스탭 직원에 이르기까지 전보기준을 마련하여 운영하고 있다. 1,2급 간부급은 과 같이 현업의 소속장 부터 실? ... 기업으로 전환 된 이후 지역본부 안에서 전보 시행으로 직렬별, 지역별 인력불균형이 심화되었고 이에 대한 해소가 필요하였다. ... 또한 신입사원의 경우에는 최초 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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